SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

MARY LUZ CORTES SOTO

MARITZA CIFUENTES ROA
MIREYA OVALLE TUNJANO
EDGAR ORLANDO VELANDIA PRIETO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA”

SISTEMA DE INFORMACION GESTION DEL TALENTO HUMANO
BOGOTA
2008
SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
 MARY LUZ CORTES SOTO
MARITZA CIFUENTES ROA
MIREYA OVALLE TUNJANO
EDGAR ORLANDO VELANDIA PRIETO

DESCRIPCION PROCESO DE SALUD OCUPACIONAL

INSTRUCTOR LUIS FERNANDO ZAMUDIO PRIETO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA”

SISTEMA DE INFORMACION GESTION DEL TALENTO HUMANO
BOGOTA
2008
GLOSARIO

Accidente de trabajo: todo suceso repentino que sobreviene con causa o con
ocasión a la actividad laboral y que produce en el trabajo una perturbación funcional,
invalidez o muerte.

Amenaza: fenómeno natural o provocado por la actividad humana cuya ocurrencia

es peligrosa para las personas, propiedades, instalaciones y para le medio
ambiente.
ARP: Administradora de Riesgos Profesionales

COPASO: Comité Paritario de Salud Ocupacional.

Diagnostico: identificación de la naturaleza de una enfermedad mediante la

observación de sus signos y síntomas característicos.

Enfermedad profesional: la que causa por acción del trabajo, Ej.: exposición a
agentes químicos, exposición a altos niveles de ruido, daño del Carpio entre otros.

Ergonomía: es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a

cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores).

Factores de riesgo: todos los elementos que tienen la capacidad potencial de

generar un accidente de trabajo.

Panorama de riesgos: Llamado también Inventario de Condiciones de Trabajo, es

un documento en el que se consigna y mantiene información sobre ubicación y
valoración de los factores de riesgo presentes en las labores.

Plan de emergencias: Conjunto de medidas a aplicar antes, durante y después de

que se presenta un desastre como respuestas al impacto del mismo.

Riesgo: es el resultado de una evaluación, generalmente probabilística, que las

consecuencias o efectos de una determinada amenaza excedan valores prefijados.

Salud ocupacional: Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar,

mejorar y reparar la salud de las personas en su vida de trabajo individual y
colectivo.

Seguridad Industrial: Conjunto de actividades dedicadas a la identificación,

evaluación y control de los factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de
trabajo. Son todas aquellas acciones y actividades que hacen que el trabajador
labore en condiciones seguras tanto ambientales como personales, con el fin de
conservar la salud y preservar los recursos humanos y personales.

Vulnerabilidad: susceptibilidad a la perdida de un elemento o conjunto de elementos

como resultado de la ocurrencia de un desastre.
 INTRODUCCION

La salud y seguridad ocupacional son tomadas como herramientas básicas e

indispensables para mejorar las condiciones de trabajo, como la calidad de vida de
todos los empleados de una organización.

La salud ocupacional permite desarrollar y promover la salud de los trabajadores,

previniendo y controlando enfermedades ocupacionales y accidentes; de esta
manera eliminando los factores de riesgo de la salud y seguridad en el trabajo.

El diseño e implementación del proceso de salud y seguridad ocupacional, permite

incrementar la salud física, mental y social del trabajador; promoviendo y
desarrollando la capacidad del colaborador así como su desarrollo profesional y
social de este.

A pesar de la gran importancia que en los últimos años ha cobrado la prevención y

la salud ocupacional dentro de los sistemas empresariales, es común encontrar
todavía muchas empresas que no comprenden el costo real de los accidentes y
otros acontecimientos que ocasionan pérdidas.
 PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

¿Qué se considera Accidente de Trabajo?.

La legislación determina que un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el

trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta
ajena (art. 115 LGSS)

Por lo tanto, para que un accidentes tenga esta consideración es necesario que:

1. Que el trabajador/a sufra una lesión corporal. Entendiendo por lesión todo
daño o detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se
asimilan a la lesión corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o
psicológicas.

2. Que ejecute una labor por cuenta ajena (los autónomos, empleadas de
hogar, no están incluidos).

3. Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir,
que exista una relación de causalidad directa entre trabajo - lesión.

La lesión no constituye, por sí sola, accidente de trabajo.

¿Qué supuestos están considerados como Accidentes de Trabajo?

• Accidentes producidos con ocasión de las tareas desarrolladas aunque sean

distintas a las habituales: Se entenderá como accidente de trabajo, aquel
que haya ocurrido durante la realización de las tareas encomendadas por el
empresario, o realizadas de forma espontánea por el trabajador/a en interés
del buen funcionamiento de la empresa, (aunque éstas sean distintas a las
de su categoría profesional) (Art. 115.2c LGSS).

• Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo: Las

lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo se consideran,
salvo prueba en contrario, accidentes de trabajo (Art. 115.3 LGSS).

• Accidente “in itinere”: Es aquel que sufre el trabajador/a al ir al trabajo o al

volver de éste. No existe una limitación horaria (Art. 115.2d LGSS).

Hay 3 elementos que se requieren en un accidente in itinere:

1. Que ocurra en el camino de ida o vuelta.

2. Que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el accidente.
3. Que se emplee el itinerario habitual.
 • Accidentes en misión: Son aquellos sufridos por el trabajador/a en el
trayecto que tenga que realizar para el cumplimiento de la misión, así como
el acaecido en el desempeño de la misma dentro de su jornada laboral.
• Las enfermedades comunes que contraiga el trabajador/a con motivo
de la realización de su trabajo, no incluidas en la lista de enfermedades
profesionales. Se debe acreditar fehacientemente la relación causa - efecto
entre la realización de un trabajo y la aparición posterior de la enfermedad
• Accidentes de cargos electivos de carácter sindical
• Actos de salvamento
• Enfermedades o defectos anteriores
• Enfermedades intercurrentes.
• Los debidos a imprudencias profesionales

¿Que accidentes NO tienen la consideración de Accidente de Trabajo?

• Los accidentes debidos a imprudencia temeraria del trabajador/a (Art.

115.4 b, LGSS): se considera Imprudencia temeraria cuando el accidentado
ha actuado de manera contraria a las normas, instrucciones u órdenes
dadas por el empresario de forma reiterada y notoria en materia de
Seguridad e Higiene. Si coinciden riesgo manifiesto, innecesario y grave, la
jurisprudencia viene entendiendo que existe imprudencia temeraria, si no
será una imprudencia profesional.
• Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo: es decir, cuando esta
fuerza mayor, sea de tal naturaleza que no guarde relación alguna con el
trabajo que se realiza en el momento de sobrevenir el accidente. No
constituyen supuestos de fuerza mayor extraña fenómenos como la
insolación, el rayo y otros fenómenos análogos de la naturaleza (sí el trabajo
habitual del trabajador/a es a la intemperie sí es A.T.). En el caso de
atentado terrorista que afecta al trabajador/a en el lugar de trabajo no
estamos ante un caso de fuerza mayor sino ante una actuación de un
tercero. Art. 115.4 a LGSS
• Accidentes debidos a dolo del trabajador/a accidentado: Se considera que
existe dolo cuando el trabajador/a consciente, voluntaria y maliciosamente
provoca un accidente para obtener prestaciones que se derivan de la
contingencia. Art. 115.4 b LGSS
• Accidentes derivados de la actuación de otra persona: Los accidentes que
son consecuencia de culpa civil o criminal del empresario, de un compañero
de trabajo o de un tercero constituyen auténticos accidentes de trabajo
siempre y cuando guarden alguna relación con el trabajo. El elemento
determinante es la relación causa - efecto. Art. 115.5.b LGSS. Así las
bromas o juegos que pueden originar un accidente ocurridos durante el
trabajo o los sufridos al separar una riña serán A.T.
 DIAGRAMA DE FLUJO
SALUD OCUPACIONAL
ACCIDENTE DE TRABAJO
PROCEDIMIENTO Proceso
Clave
Versión Fecha
ACTIVIDAD
Diagrama Descripción Responsable Documento Regis
 Forma
1. Examine el empleado y 1. Medico Valoración
valora
determine la gravedad del caso bienestar médica
médic
2. Envía de inmediato al funcionario
2. Medico Historia Ficha
accidentado a un centro asistencial para
Bienestar Clínica clínic
que reciba asistencia médica

3. Diligencia el formato de accidente de

3. Asistente de
trabajo, lo remite donde el Director de Formato Form
Salud
Recursos Humanos, quien lo revisa, lo reporte AT
Ocupacional
firma y envía a la ARP

4. Diligencia el reporte único de

4. Asistente de
Formato Form
accidente de trabajo con letra
Salud
reporte AT
legible
Ocupacional

5. Remite el reporte único de Formato Form

accidente de trabajo al Director de 5. Asistente de
reporte AT
recursos Humanos para que este Salud
lo revise y lo firme Ocupacional

6. Entrega al funcionario 6. Secretaria

accidentado éste reporte único de auxiliar de Formato Form
accidente de trabajo para que se Recursos reporte AT
dirija a la ARP Humanos

7.Médicos y
7.Brindan la atención médica
enfermeras del Historia Ficha
requerida al funcionario
centro Clínica clínic
accidentado
asistencial

8. Recibe el formato de accidente Formato de

Form
de trabajo, lo radica y lo envía 8. ARP Accidente de
AT
nuevamente a la institución trabajo
 PROCEDIMIENTO Proceso
Clave
Versión Fecha
ACTIVIDAD

Diagrama Descripción Responsable Documento Registro

9. Recibe el formato de accidente
de trabajo, verifica que este
tramitado por la ARPy lo envía a la 9. Asistente de Formato
Secretaria Auxiliar de Recursos Salud Accidente de Formato A T
Humanos para su archivo y Ocupacional trabajo
registro en la hoja de vida del
empleado

10.Realiza la investigación del

10. COPASO Actas de reunión Formato Acta
accidente de trabajo

11.El accidentado envía fotocopia

de la incapacidad a Recursos
11. Funcionario Formato de
Humanos, esta es recibida por la Hoja de vida
Accidentado Incapacidad
Secretaria Auxiliar quien la registra
en su hoja de vida

Formato
12. Reconoce y realiza el pago de Comprobante de
12. ARP Comprobante
la incapacidad temporal pago
pago
 CONCLUSIONES

El principal objetivo de un programa de salud ocupacional es proveer de seguridad y

atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.

Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para
cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de
accidentes, la evaluación medica de los empleados, la investigación de los
accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las
normas para evitarlos.

La responsabilidad del éxito de un programa de salud ocupacional debe ser

compartida por todos y cada uno de los niveles en las empresas (directivos,
supervisores, producción, seguridad, etc.).
 CONTENIDO

Introducción

Objetivos

Marco teórico

Entradas y salidas de un proceso de salud ocupacional

Diagrama de flujo accidente de trabajo

Conclusiones

Glosario
 Objetivo General

Establecer una Guía de caracterización para la obtención de información con el

propósito de determinar la identificación y priorización en caso de un accidente de
trabajo para la toma de decisiones en pro de su mejora.

Reforzar los conceptos básicos de la Salud Ocupacional y aplicación de la

Normatividad sobre Salud Ocupacional

Objetivos Específicos:

• Determinar el estado de salud de la población trabajadora y estudiar sus

necesidades.

• Proporcionar elementos de juicio para la determinación de prioridades en la

vigilancia e investigaciones en salud ocupacional.

• Tener a mano los elementos necesarios y estar preparados en caso de un

accidente de trabajo.
Estrategias:
La realidad y otras características propias del sitio de trabajo, hace que las
situaciones de riesgo en una organización sean de responsabilidad para conseguir
los objetivos trazados.
Los Talleres, han permitido compartir experiencias de gestión y han planteado
sugerencias para ejecutar la Caracterización de la Salud Ocupacional. Estas son las
siguientes:
◦ Conformación de un Comité Paritario Ocupacional.
◦ Coordinación entre las personas responsables de cada área ya que
son fuentes de información.
◦ Capacitación, sociabilización y retroalimentación de la información
generada durante el proceso de ejecución.

MARCO TEORICO

El Programa de Salud Ocupacional es el conjunto de actividades orientadas a

desarrollar el bienestar físico, mental y social del trabajador en relación con su
labor, su medio de trabajo y su entorno sociolaboral. Dentro de un marco de
principios y normas establecidas.

El Diagnóstico de Salud y el Análisis de Situación de Salud son términos que se

utilizan indistintamente y aunque con ambos instrumentos se intentan propósitos
análogos, su conceptualización es diferente.