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30 Melhores Empresas

30 Melhores Empresas

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30 Melhores Empresas para se trabalhar
30 Melhores Empresas para se trabalhar

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Categories:Types, Resumes & CVs
Published by: CONSULTORIA RH DIVULGA on Feb 14, 2009
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12/11/2012

 
RANKING
AS 30 MELHORES EMPRESAS
Chemtech
(1989, Rio de Janeiro - RJ)www.chemtech.com.br
Kaizen
(1995, Indaiatuba - SP)www.kaizen.com.br
Microsoft
(1975, São Paulo - SP)www.microsoft.com.br
IBM Brasil
(1917, São Paulo - SP)www.ibm.com/br
EMC
2
(1979, São Paulo - SP)www.emc2.com.br
Dell
(1984, Eldorado do Sul - RS)www.dell.com.br
ATP
(1994, Brasília - DFwww.atp.com.br
CTBC
(1954, Uberlândia - MG)www.ctbc.com.br
Telefônica São Paulo
(1998, São Paulo - SP)www.telefonica.com.br
Sun Microsystem
(1982, São Paulo - SP)www.sun.com.br
Spress Informática
(1970, Belo Horizonte - MG)www.spress.com.br
Leucotron Telecom
(1983, Santa Rita do Sapucaí - MG)www.leucotron.com.br
Service IT Solutions
(1995, Porto Alegre - RS)www.service.com.br
Sabre Travel Network
(1996, São Paulo - SP)www.sabretravelnetwork.com.br
Nasajon Sistemas
(1982, Rio de Janeiro - RJ)www.nasajon.com.br
A empresa procura contratar profissionais que possuam osmesmos valores. Para selecionar estes profissionais, acompanhia tem um forte trabalho de recrutamento nasuniversidades, que é feito na forma de treinamentos. Os alunoscandidatam-se a cursos gratuitos dados pela empresa sobreautoconhecimento, como não se inibir ao falar em público,comportamentos, feedbacks, utilização de ferramentas decomputação etc. Os alunos com melhor aproveitamento nestescursos são convidados a estagiar na empresa.Um comitê formado por um grupo de funcionários reúne-separa discutir e propor soluções a problemas pontuais, em boaparte das vezes relacionados a questões de impacto para todaa empresa. A composição do comitê é geralmente feita poradesão. Questões salariais coletivas, pacote de benefícios e deambiente de trabalho são exemplos de temas trabalhados pelogrupo, que se reúne quando sente necessidade.As oportunidades de crescimento dentro da empresa sãotantas que cerca de 5% dos funcionários brasileiros são"perdidos" para a corporação ao ano.Parceiros de funcionários homossexuais também têm acessoaos benefícios da empresa, como plano de saúde médico eodontológico. Além disto, a IBM também passa a concederbenefícios aos parceiros de funcionários com menos de cincoanos de união sem casamento, independentemente daigualdade ou não de sexo.Cesta flexível de benefícios, o que significa que osfuncionários têm direito a alocar o correspondente a 6% desua remuneração total anual da forma que melhor lhes convier.A empresa possui a Ethics Helpline, uma linha telefônicadireta e específica para denúncias de discriminação, assédio,retaliação ou outro tipo de conduta imprópria dirigidacontra os funcionários.É realizada com os funcionários uma avaliação de experiênciaem que os eventuais gaps são tratados pela equipe de RH emconjunto com os gestores (coaching interno).Há na empresa um programa de vídeo diário, com duraçãomédia de um minuto, que é distribuído para todos osfuncionários como forma de atualização das notícias sobre aempresa.MBA subsidiado em instituições como USP, FGV e BSPdestinado a novos talentos e executivos, e Programa Becas,que oferece bolsas de estudo para pós-graduação e MBA naEspanha.A Sun possui um programa internacional de capacitação delíderes para que assumam diretorias estratégicas dacompanhia.São criadas campanhas em que os funcionários sãoresponsáveis pela detecção de problemas e sugestões demelhorias.Antes de implantar um cartão de benefícios em substituiçãoaos acordos com estabelecimentos comerciais da cidade, o quefacilitaria o trabalho da área de RH, a empresa perguntou aosfuncionários o que achavam da mudança. Os acordos forammantidos, e a idéia do cartão, arquivada.A companhia premia, anualmente, um profissional dedestaque. A eleição do Profissional do Ano é feita pelospróprios funcionários, por meio da intranet, e o resultado édivulgado na festa de final de ano.A Sabre tem um programa para garantir a sucessão.Anualmente, os líderes da companhia publicam sua lista desucessores, com informações específicas sobre as habilidadesprontas e as que precisam ser desenvolvidas no prazo de seismeses a dois anos.Mensalmente há gincanas de qualidade, cujo objetivo épremiar os funcionários que mais se destacam. Os quesitosavaliados e a premiação são definidos pelos própriosempregados.
R$ 55
milhões
R$ 13,9
milhões
R$ 1
bilhão*
R$ 6,58
bilhões*
R$ 475
milhões*
R$ 527
milhões*
R$ 238,7
milhões
R$ 1,4
bilhão*
R$ 20,3
bilhões*
R$ 556
milhões*
R$ 16,2
milhões
R$ 24,8
milhões
R$ 18
milhões
R$ 32
milhões
R$ 8,8
milhões
2511054008.1142229342799577.382213168149152113121
AS 30 MELHORES EMPRESAS
(ANO DE FUNDAÇÃO, SEDE E SITE)
NÚMERO DEEMPREGADOSFATURAMENTO EM 2005O QUE FAZ DELA UMA EMPRESA DIFERENTE?
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*Faturamento local estimado pelo especial 100 Maiores empresas de TI e Telecom 2006, publicado pelo IDGBrasil

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