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Direitos e deveres
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Escola Secundária com 3º CEB de Ponte de Sôr
EFA - BEducação e Formação de Adultos
Cidadania E Profissionalidade
UC 1 - DR 2
DIREITOS
Laborais/Constitucionais vs Económicos/Mercado
É EMPREGADO OU TRABALHADOR?
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fenómeno, como a constituição de empresas subcontratadas para
prestar serviços.
Quantos trabalhadores a recibo verde existirão no nosso país?
Sabe-se que representam mais do que a função pública, que tinha
580.291 funcionários em 2006.
TERMOS E CONDIÇÕES DE TRABALHO
FÉRIAS/HORÁRIO DE TRABALHO
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4 semanas de férias pagas por ano – está previsto o aumento
deste número a
partir de 1 de Outubro de 2007;
1 dia de folga por semana;
20 minutos de pausa se tiverem de trabalhar durante 6 ou mais
horas;
Exames de saúde gratuitos e regulares para os trabalhadores
nocturnos.
Existem condições especiais para trabalhadores jovens, médicos
em estágio e
trabalhadores nocturnos.
“Pagamento de férias incluído” (isto é, subsídio de férias
incluído na sua remuneração à hora) é considerado ilegal.
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Existe ainda no nosso país uma enorme
dificuldade de encontrar trabalho, agravada em
função da idade. Por exemplo, um jovem que acaba a
sua formação e começa à procura de uma ocupação,
uma das perguntas mais frequentes que lhe fazem é
sobre a “experiência profissional”.
É no entanto, uma verdade óbvia que antes de
Fig 3 Candidatos a emprego
se começar a trabalhar não há experiência.
Mas temos o outro prato da balança também muito carregado: a pessoa que
procura trabalho mas já tem “certa idade”. É outro grave problema, sobretudo quando o
trabalho não é lá muito qualificado. E os casos são muitos como se sabe. O problema é
geral.
Interpretação de leis
Artigo 15º
Permite ao trabalhador exprimir-se livremente, sempre que tal situação não
ponha em causa o desenvolvimento laboral nem o respeito mútuo, entre colegas e
patrões.
Artigo 16º
O respeito deve reinar entre ambos os extremos da hierarquia de uma empresa, a
vida íntima de cada um deve ser preservada e não ser exposta entre colegas.
Artigo 17º
Informações da vida privada, sejam de saúde ou de
gravidez, só poderão ser pedidas pelo empregador em situações
extremas, ou seja quando as mesmas sejam necessárias para o
momento laboral, devendo essas ser escritas.
Fig. 4 Saúde
Artigo 18º
A integridade física e moral é assegurada pela lei, tanto ao empregado como ao
patrão.
Artigo 19º
O empregador, não pode exigir ao empregado que efectue testes médicos, sejam
eles despistagem de doenças, testes de gravidez ou exames psíquicos, para comprovar as
condições físicas e/ou psicológicas do trabalhador, excepto quando é posta em causa a
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integridade física quer do próprio, quer de terceiros, devendo o trabalhador ser
previamente avisado de forma escrita.
Artigo 20º
O empregador não pode vigiar através de CCTV (Circuito
Fechado de Televisão) os empregados no seu local de trabalho, excepto
se os empregados o permitirem ou se a acção seja feita com a intenção
de proteger os mesmos.
Fig. 5 vigilância
Artigo 21º
O empregado pode receber e enviar mensagens de diversas formas, contudo
convém não abusar e ter em conta que tal não prejudique o trabalho, podendo o
patronato restringir certas acções.
Artigo 22º
Todos os trabalhadores têm deveres e direitos iguais, bem como igualdade de
oportunidades, independentemente das suas origens religiosas, raciais, politicas,
clubistas, entre outras.
Artigo 23º
A entidade patronal não pode descriminar um trabalhador, qualquer que seja a
sua condição social, politica, sexual, religiosa, étnica, física. Cabe ao
suposto lesado de descriminação “prova-la” á entidade patronal,
indicando quem a fez, e como se passou, a fim de se averiguar a
situação.
Fig.6 Descriminação
Perfil profissional
Eu trabalho por conta de outrem, Delphi Auto motive Systems. Assim, tento
cumprir com a minha pontualidade, assiduidade, espírito de equipa que acho
fundamental no meio em que estamos, trabalhamos em linha e, trabalho por turnos.
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Conheço os meus direitos e também os deveres da entidade patronal. Como trabalhador
por conta de outrem baseio-me muito em direitos ou deveres, sendo estes muito
importantes para a disciplina e para o bom funcionamento, quer de uma empresa, quer
de uma sociedade.
Despedimentos
a)
Artigo 231.º (Do Código de Trabalho)
Efeitos das faltas injustificada
No caso de a apresentação do trabalhador, para início ou reinício da prestação
de trabalho, se verificar com atraso injustificado superior a trinta ou sessenta minutos,
pode o empregador recusar a aceitação da prestação durante parte ou todo o período
normal de trabalho, respectivamente.
Artigo 396.º (Do Código de Trabalho)
Justa causa de despedimento
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Faltas não justificadas ao trabalho que determinem directamente prejuízos ou
riscos graves para a empresa ou, independentemente de qualquer prejuízo ou risco,
quando o número de faltas injustificadas atingir, em cada ano civil, 5 seguidas ou 10
interpoladas
b)
Artigo 15.º (Do Código de Trabalho)
Liberdade de expressão e de opinião
É reconhecida no âmbito da empresa a liberdade de expressão e de divulgação
do pensamento e opinião, com respeito dos direitos de personalidade do trabalhador e
empregador, incluindo as pessoas singulares que o representam, e do normal
funcionamento da empresa.
c)
Artigo 171.º (Do Código de Trabalho)
Horário de trabalho e períodos de funcionamento
O empregador legalmente sujeito a regime de período de funcionamento deve
respeitar esse regime na organização dos horários de trabalho para os trabalhadores
ao seu serviço.
d)
Artigo 442.º (Do Código de Trabalho)
Procedimento:
1 - A declaração de resolução deve ser feita por escrito, com
indicação sucinta dos factos que a justificam, nos 30 dias
subsequentes ao conhecimento desses factos.
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entre 15 e 45 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano
completo de antiguidade.
2 - No caso de fracção de ano o valor de referência previsto na
segunda parte do número anterior é calculado proporcionalmente,
mas, independentemente da antiguidade do trabalhador, a
indemnização nunca pode ser inferior a três meses de retribuição
base e diuturnidades.
3 - No caso de contrato a termo, a indemnização prevista nos
números anteriores não pode ser inferior à quantia correspondente às
retribuições vincendas.
Conclusão
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Bibliografia
= http://www.direitoelegislação.com
= www.eurocid.pt
= http://dre.pt
= http://br.geocites.com
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