2de vacature nader belicht
Colofon
Uitgever:
Typische Uitgaven bv
Advertentieverkoop- en aanlevering:
Twentepoort Oost 18c7609 RG AlmeloTel.: 088 - 088 6000Fax: 088 - 088 60 09verkoop@typischeuitgaven.nladvertentie@typischwerk.nl
Ontwerp:
Clear Communications
Realisatie:
Typische Uitgaven BV
Drukker:
Concentra Media N.V.
Oplage:
335.000 exemplaren
Verspreiding:
Typisch Werk wordt alsbijlage verspreid in heel Twente ende Vechtstreek. Daarnaast op allebelangrijke evenementen gericht op depersoneelswervingsector.
Let’s Hyve!
In branches waar het lastig is om aan(goed) personeel te komen zie je datondernemingen steeds inventieverworden bij het werven van nieuwe,geschikte medewerkers. Dat dieinventiviteit niet altijd even goeduitpakt blijkt uit de volgende zaak.Een consultantsbedrijf stuurt e-mailsnaar medewerkers van een concurrent.In die mails geeft zij aan op zoekte zijn naar nieuwe consultants.Er worden functieprofielen bij de mailsgevoegd en de consultants wordenuitgenodigd contact op te nemen voorhet maken van een afspraak.Opvallend is dat die e-mails wordenverstuurd vanaf de internetsiteshyves.nl en linkedin.com, waarde betreffende werknemers zijnaangemeld en hebben aangegevenopen te staan voor informatie overandere banen.Het consultantsbedrijf waar betref-fende medewerkers in dienst zijnkrijgt hier lucht van en dagvaardt hetbureau dat de mails heeft verstuurd.Het Amsterdamse Gerechtshof oordeelt eind 2007, in hoger beroep,dat hier sprake is van “actief werven”,hetgeen volgens het Hof niet istoegestaan.Het verweer van de consultantsclub,die de mails had verstuurd, dat slechtssprake was van het “toenaderen”van consultants die, op genoemdesites, zelf hadden aangegevengeïnteresseerd te zijn in nieuweuitdagingen, wordt door het Hof gepasseerd.Dus kapers op de kust: weesvoorzichtig op het internet. Big brotheris watching you!Pascal BesselinkSenior Jurist Arbeidsrechtpjbm.besselink@das.nlwww.dasvoordezaak.nl
De internationalisering van dearbeidsmarkt biedt voornamelijk kansen voor hoger opgeleiden. Voor de positie van laagopgeleiden enwerkzoekenden vormt de invloed vanbuitenaf een bedreiging, mede door detoenemende mate van offshoring vanlaag gekwalificeerde arbeid.
Door tijdig te investeren in kennis encompetenties kan hun positie echterverbeterd worden. Dit is de mening vanruim 500 arbeidsmarktprofessionals en1800 Nederlandse huishoudens die hebbenmeegewerkt aan de Arbeidsmarktenquête2008 van de Raad voor Werk en Inkomen
Een baan zoeken kan lastig zijn, maar wanneer je kampt met medischeklachten is het zo mogelijk nógmoeilijker. Het is goed om te weten dat er diverse bedrijven zijn, die hiermeekunnen helpen.
Reïntegreren betekent ‘opnieuwintegreren’ of ‘weer aan het werk gaan’.Maar het hoeft niet altijd te betekenendat mensen al een baan hebben of hebben gehad. “Daarom gebruiken wezelf de term arbeidsintegratie”, legt RoelDragt uit. Dragt is arbeidsdeskundigeen directeur van Roel Dragt Arbeids-integratie in Almelo. “Het is belangrijkdat mensen met medische problemen(weer) aan het werk gaan”, vervolgthij zijn verhaal. “Uiteraard is het betereen eigen inkomen te verdienen danafhankelijk zijn van een instantie. Je doet weer mee in de maatschappij, jekomt onder de mensen en het zorgt voormeer regelmaat en plezier in het leven.Maar het is ook beter voor demaatschappij als geheel. Mensenstaan niet meer aan de kant, maardoen mee, waardoor er ook mindergeld nodig is voor uitkeringen etc.Bij reïntegratie zijn meestal meerpartijen betrokken; de persoon zelf,een reïntegratiebedrijf, zoals wij, en eeninstantie die financiert. Dit kan eenwerkgever zijn, waar we met arbeids-deskundig onderzoek kunnen vaststellenof er nog passend werk voor iemandis. En de reïntegratie naar ander werkgaat beginnen als duidelijk is dat iemandniet kan blijven (dat wordt dan soms ookwel outplacement genoemd). Ook eenuitkeringsinstantie zoals UWV, gemeenteof verzekeringsmaatschappij heeft erbelang bij dat mensen weer werk vinden.Er zijn allerlei reïntegratiebedrijven diesoms voor heel specifieke doelgroepenwerken”, weet Dragt. ‘‘Wij proberenarbeidsgehandicapten te helpen methet zoeken naar, het vinden, verkrijgenen houden van passend werk. We doendit door middel van keuzebegeleiding,waarbij we kijken welk werk nog passenden geschikt is voor de klant. Maar wekunnen mensen ook leren netwerken,of hulp bieden bij het opstellen vaneen cv en brief of een cursus voor henorganiseren. Verder ondersteunen
‘Werk voor mensen met medische problemen van groot belang’
we klanten bij het zoeken naar werk,en helpen we bij het solliciteren enintroduceren bij werkgevers. Maar ookhet overleggen met werkgevers is eenbelangrijke taak van ons. We kijkenhoe het werk passend te maken is voorde klant, we regelen proefplaatsingenen adviseren bijvoorbeeld overcontracten en subsidiemogelijkheden.Nadere informatie is te krijgen bijde uitkeringsinstantie waar menonder valt (UWV, gemeente, verzekerings-maatschappij) of bij de eigen werkgeverof arbodienst. En via: www.roeldragt.nlwww.blikopwerk.nl, www.iro-info.nl,www.kiesjereintegratie.nlwww.reintegratiekiezen.nl .
Vier jaar geleden zijn wij begonnenmet een klein verspreidingsbedrijf voor drukwerk: W & W Service. Na ongeveer twee jaar lang op een kleine locatiete werken, hebben wij eind 2007 een prachtige verwarmde hal gehuurd, met daarin een mooie kantoorruimte.
Wat ooit zo klein begon, is nu uitgegroeidtot een bedrijf waar drie mensen fulltimein dienst zijn, en daarnaast nog zesparttimers. Zij zorgen ervoor dat onze750 bezorgers hun kranten en foldersop tijd en netjes thuisbezorgd krijgen.In april hebben wij naast W & W Service,
W & W Service voor al uw post
de Twentsche Post Service opgezet.Die nieuwe service is al goed voor ruim80.000 poststukken per week waarin wenu zo’n 250.000 kranten, 250.000folders, en geadresseerde postbezorgen. Hiermee hebben we eentotaal pakket bereikt voor onze klanten.Ons verspreidingsgebied is Almeloen omgeving, Hellendoorn-Nijverdal,Rijssen-Holten, Twenterand en De Essen.Om er voor te zorgen dat wij optimaalkunnen blijven bezorgen, zijn wij opzoek naar gemotiveerde bezorgers.Aanmelden kan via de websitewww.w-en-wservice.nl.
Internationalisering bedreiging?
(RWI). Mede als gevolg van de vergrijzingzal de potentiële beroepsbevolking dekomende jaren sterk krimpen. Om deinternationale concurrentiepositie te be-houden zal de Nederlandse arbeidsmarktvoldoende aantrekkelijk moeten zijn omNederlandse arbeidskrachten te behoudenen buitenlandse arbeidskrachten aante trekken. Opvallende uitkomst van deenquête is dat slechts een zeer klein deelvan de respondenten, ook delaagopgeleiden, de internationaliseringals bedreiging voor de persoonlijkearbeidsmarktpositie ziet, maar dat welverwacht voor de positie van anderen.
Bron: www.rwi.nl
Leave a Comment