ANUNCIO

Por la Concejala de Economa, Hacienda, Personal, Rgimen Jurdico e Interior, se ha dictado Resolucin de fecha 22 de enero de 2013 que es del tenor literal siguiente: DECRETO.- Num. 72 de fecha 22/01/2013. Visto el expediente relativo a la aprobacin de las bases de seleccin de personal laboral temporal de empleados pblicos al amparo del Convenio Marco de Colaboracin entre el Excmo. Cabildo Insular de Tenerife y el Excmo. Ayuntamiento de Icod de los Vinos para la ejecucin de proyectos de actuacin social, y segn los siguientes: ANTECEDENTES DE HECHO. Entre el Sr. Alcalde presidente del Excmo. Ayuntamiento de Icod de los Vinos, y El Sr. Presidente del Excmo. Cabildo Insular de Tenerife, se formaliz un Convenio Marco de Colaboracin para la ejecucin de proyectos de actuacin social. La subvencin, segn la clusula novena del citado convenio, ir destinada a la contratacin de personas con especiales dificultades de integracin, en riesgo de exclusin y ausentes del mercado laboral, para la realizacin de trabajos en beneficio de la comunidad. Segn oficio remitido por la Comisin de Asuntos Sociales, Funcin Pblica, Trabajo y Sanidad de la Federacin Canaria de Municipios (FECAM) por el que se remite informe emitido por la Direccin General de la Funcin Pblica con fecha 17 de agosto de 2012, la seleccin de dicho personal deber hacerse con escrupuloso respeto a los principios constitucionales de acceso. CONSIDERACIONES JURIDICAS Entre los sectores prioritarios para la contratacin laboral temporal, la categora objeto de seleccin entra dentro de sector prioritario, como servicio pblico obligatorio establecido en el artculo 26.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Rgimen Local, y Considerando que a tenor de lo dispuesto en el artculo 21.1g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Rgimen Local, corresponde a la Alcalda aprobar las bases de las pruebas para la seleccin del personal y para los concursos de provisin de puestos de trabajo y distribuir las retribuciones complementarias que no sean fijas y peridicas., facultades que han sido conferidas a la Concejala de Economa, Hacienda, Personal, Rgimen Jurdico e Interior, por Resolucin de Delegacin de Competencias de fecha 11 de julio de 2011 Por lo expuesto, visto informe de la Seccin de Personal en sentido favorable. SE DISPONE: PRIMERO.- Aprobar las BASES DE SELECCIN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL AL AMPARO DEL CONVENIO MARCO DE COLABORACIN ENTRE EL EXCMO. CABILDO INSULAR DE TENERIFE Y EL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ICOD DE LOS VINOS PARA LA EJECUCIN DE PROYECTOS DE ACTUACIN SOCIAL que a continuacin se transcriben: Primera: DENOMINACIN

El objeto de estas bases es regular la contratacin, con carcter laboral y temporal de 2 PEONES DE LIMPIEZA VIARIA MEDIOAMBIENTAL, al amparo del Convenio Marco de Colaboracin con el Excmo. Cabildo Insular de Tenerife para la ejecucin de proyectos de actuacin social por un perodo de TRES MESES. Segunda.- REQUISITOS Y PRESENTACIN DE SOLICITUDES Para ser admitidas en el proceso de seleccin debern reunir los siguientes requisitos de capacidad: 1) 2) 3) 4) Encontrarse inscritas como desempleadas ( demandantes de empleo no ocupadas) Encontrarse empadronadas en el municipio de Icod de los Vinos Que todos los miembros de la Unidad familiar a la que pertenece estn desempleados. No ser beneficiario de ningn tipo de prestacin, subsidio por desempleo o pensiones de cualquier sistema pblico. Con la solicitud se deber aportar la siguiente documentacin: a) b) c) d) e) f) g) h) Declaracin responsable Certificado de empadronamiento Fotocopia D.N.I o pasaporte Certificado de convivencia Certificado de discapacidad ( en su caso) Libro de familia Tarjeta de demandante de empleo Certificado de prestaciones emitidos por el servicio pblico de empleo ( en su caso)

La solicitud con dicha documentacin, ir dirigida al rea se Servicios Sociales, Las personas seleccionadas debern aportar a la entidad contratante, el documento nacional de identidad, la cartilla de la seguridad social, nmero de la cuenta corriente de la que debern ser titulares y certificado mdico emitido con fecha anterior a la contratacin. Se remitir anuncio de la convocatoria al Tabln Municipal de Edictos, web municipal y web de la Direccin General de la Funcin Pblica contando el plazo de DIEZ DAS NATURALES, para la presentacin de solicitudes, desde la fecha de insercin del respectivo anuncio en el Tabln Municipal segn diligencia extendida por la Secretara de la Corporacin. Tercera.- VALORACIN DE LA CAPACIDAD DE LOS ASPIRANTES. Salvo inexistencia de candidatos/as suficientes aptos/as para cubrir los puestos ofertados, se excluir de forma inmediata, no baremndose, a todas aquellas que no cumplan todos los requisitos mencionados en la base anterior en cumplimiento del Convenio Marco. La justificacin se efectuar mediante certificado o diploma expedido por el Centro o Institucin correspondiente, en el que conste el nmero de horas. Las acreditaciones en las que no conste el nmero de horas no sern objeto de valoracin. 3.1 VALORACIN DE LAS CIRCUNSTANCIAS PERSONALES Y FAMILIARES 3.1.a) Existencia de responsabilidades familiares. Hasta un mximo de 8 puntos, de acuerdo con las siguientes tablas: Un hijo menor de 26 aos (o) a cargo Cnyuge desempleado y sin cobrar ni tener concedida o derecho a prestacin o subsidio por desempleo 1 puntos 2 puntos

Dos hijos/as menores de 26 aos (o) a cargo Cabeza de familia monoparental Tres hijos/as menores de 26 aos(o) a cargo

2 puntos 2 puntos 3 puntos

3.1.b) Condicin de discapacitado del demandante de empleo. Hasta un mximo de 10 puntos, de acuerdo con la siguiente tabla:

Candidatos/as con certificado vigente acreditativo de una discapacidad Candidatos/as con certificado vigente acreditativo de una discapacidad entre el 30% y el 60% Candidatos/as con certificado vigente acreditativo de una discapacidad igual o mayor del 60%

2 puntos 3 puntos 4 puntos

3.1.c) Antigedad en la situacin de desempleo de forma ininterrumpida: Mas de 5 aos como desempleado Ms de 4 hasta 5 aos como desempleado Ms de 3 hasta 4 aos como desempleado Ms de 2 hasta 3 aos como desempleado Ms de 1 ao hasta 2 aos desempleado 5 puntos 4 puntos 3 puntos 2 puntos 1 punto.

3. 1. d) Edad.- Hasta un mximo de 4 puntos, en aquellos casos que no se realicen pruebas especficas segn categora profesional. No se valorar este apartado en aquellos casos que se haga pruebas especficas.

Hombres o mujeres menores de 25 aos Hombres o mujeres entre 25 y 45 aos. Hombres o mujeres mayores de 45 aos

1 puntos 2 puntos 3 puntos

Una vez resuelta la seleccin, podr exigirse a las personas seleccionadas la aportacin de todos los documentos oficiales que acrediten las circunstancias personales y familiares.

Cuarta.- PRUEBA ESPECFICA ACREDITATIVA DE LA PERICIA Consistir en la realizacin de una prueba terico- prctica relacionada con las funciones de un Pen medioambiental de Limpieza Viaria durante un perodo mximo de 20 minutos. La puntuacin mxima posible de este ejercicio ser de doce puntos debiendo alcanzarse un mnimo de cinco ( 6) puntos para superarlo. En caso de no superarlo su valor ser de cero (0) para el cmputo total. Prueba especfica Mximo 12 puntos

Quinta.- ENTREVISTA CURRICULAR.- Consistir en una entrevista curricular con la Comisin tcnica de valoracin (formada por personal que cumpla los requisitos del artculo 60 del EBEP) donde se expondr su experiencia profesional, situacin personal, disposicin y capacidad de trabajo. Exposicin en la entrevista, capacidad de trabajo, Disposicin horaria, aptitudes frente al trabajo Mximo 6 puntos

Sexta.- PUNTUACIN FINAL: la puntuacin mxima que se puede obtener es de 40 puntos. La suma de las puntuaciones obtenidas en los apartados cuarto, quinto y sexto determinar el orden final de puntuacin. En caso de empate, se resolver por la mejor posicin obtenida en el apartado quinto, y si este persiste por la mayor puntuacin obtenida en el 3.2 (valoracin de las circunstancias personales y familiares). SEGUNDO. Facultar a la Concejala de Economa, Hacienda, Personal, Rgimen Jurdico e Interior, para la realizacin de cuntos trmites y gestiones sean necesarias en orden a la ejecucin de la presente Resolucin y especialmente para la publicacin de la presente convocatoria en el Tabln de anuncios, web municipal y web de la Direccin General de la Funcin Pblica.

Lo que se hace pblico para general conocimiento. Contra la presente resolucin, que pone fin a la va administrativa, cabe interponer potestativamente recurso de reposicin ante el mismo rgano que la dict dentro del plazo de un mes, o bien impugnar la misma ante el orden jurisdiccional contencioso- administrativo en un plazo de dos meses, contados ambos a partir del da siguiente al recibo de la presente, todo ello de conformidad con los artculos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, tras la modificacin llevada a cabo por la Ley 4/1999 de 13 de enero y 5.1 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdiccin Contencioso- Administrativa, ante el mismo rgano que la dict y por los motivos y en el plazo previsto en el artculo 118 de la citada Ley 30/1992, sin perjuicio de la posibilidad de interponer cualquier otro recurso que estime procedente.

LA SECRETARIA GENERAL

Mnica Ruiloba Garca