1.1. Teoriile generale ale schimb\u0103rii organiza\u0163ionale
Teoriile perspectivei individuale
Teoriile dinamicii de grup
Teoriile sistemelor deschise
Concluzii
1.2. Teoriile schimb\u0103rii organiza\u0163ionale ca demers planificat
Cercetarea intensiv\u0103 a ac\u0163iunii (Action Research)
Cei trei pa\u015fi ai schimb\u0103rii
Fazele schimb\u0103rii planificate
Axiomele fundamentale ale schimb\u0103rii planificate
Modalit\u0103\u0163i de implementare a schimb\u0103rii planificate
Concluzii
1.3. Teoriile schimb\u0103rii organiza\u0163ionale ca proces emergent
Structura organiza\u0163ional\u0103
Cultura organiza\u0163ional\u0103
\u00cenv\u0103\u0163area organiza\u0163ional\u0103
Comportamentul managerial
Concluzii
1.4. Organizational Development (OD) ca demers integrativ
Bazele teoretice ale OD
Tipuri de interven\u0163ii OD
Analiza\u015fi diagnoza \u00een OD
Capitolul 2. Concepte-cheie \u00een schimbarea organizationala
2.1. Schimbare\u015fi tranzi\u0163ie
2.2. Schimbare reactiv\u0103\u015fi proactiv\u0103
2.3. Generatorii schimb\u0103rii
Capitolul 3. Abord\u0103ri \u00cen Diagnoza Schimb\u0103rii Organiza\u0163ionale
Introducere
3.1. Diagnoza schimb\u0103rii organiza\u0163ionale ca analiz\u0103 a seriilor de timp
3.2. Diagnoza schimb\u0103rii organiza\u0163ionale ca analiz\u0103 a structurilor
organiza\u0163ionale implicate \u00een schimbare
3.3. Concluzii metodologice. Avantaje\u015fi dezavantaje \u00een diagnoza schimb\u0103rii
organiza\u0163ionale
Capitolul 4. Comunicare managerial\u0103\u015fi schimbare organiza\u0163ional\u0103
4.1. Introducere
4.2. Dezghe\u0163area complexului comportamental
4.3. Zona neutra
4.4. Re\u00eenghe\u0163area. Lansarea noului \u00eenceput
4.5. Chestionar. Evaluarea ac\u0163iunilor de control a crizei
Leave a Comment