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Reglamento de la Ley Orgánica del TrabajoGaceta Oficial N° 5.292 de fecha 25 de enero de 1.999Reglamento de la Ley Orgánica del TrabajoDecreto Nº 3.235, de 20 de enero de 1.999Rafael CalderaPresidente de la República
En ejercicio de la atribución que le confiere el ordinal 10° del artículo 190 de laConstitución, en Consejo de Ministros,Decretael siguiente:
Reglamento de la Ley Orgánica del TrabajoTitulo I. Disposiciones FundamentalesCapítulo I. Del Ámbito de AplicaciónArtículo 1°
Ámbito: El presente Reglamento regirá las situaciones y relaciones jurídicasderivadas del trabajo como hecho social, en los términos consagrados en la LeyOrgánica del Trabajo.
Artículo 2°
Miembros de los cuerpos armados: Los miembros de los cuerpos armados, enlos términos del artículo 7 de la Ley Orgánica del Trabajo, estarán sometidos alrégimen promulgado por la autoridad respectiva.En ausencia del referido régimen especial, los miembros de los cuerposarmados gozarán de los beneficios previstos en la Ley Orgánica del Trabajo y elpresente Reglamento, en cuanto no fueren incompatibles con la índole de suslabores.
Parágrafo Único
Sin perjuicio de la facultad que asiste a las respectivas autoridades en ejerciciode su función normativa, se estimarán incompatibles con la índole de las laborespropias de los cuerpos armados, los beneficios y condiciones de trabajocontemplados en los Capítulos VI y VII del Título II de la Ley Orgánica delTrabajo y en sus Títulos IV, VII y X.
 
Articulo 3°
Funcionarios públicos: Las normas estatutarias aplicables a los funcionarios oempleados públicos nacionales, estadales o municipales, regularán lo relativo asu ingreso, ascenso, traslado, permisos o licencias, suspensión y demássanciones disciplinarias, retiro, sistema de remuneración, estabilidad y régimen jurisdiccional, rigiendo supletoriamente, en dichas materias, lo dispuesto en laLey Orgánica del Trabajo y el presente Reglamento.En el ámbito de las materias e institutos jurídicos distintos a los enumerados,será aplicado el régimen previsto en la Ley Orgánica del Trabajo y el presenteReglamento, en cuanto fuere compatible con la índole de los servidos prestadosy las exigencias de la administración pública.
Articulo 4°Profesionales:
Los profesionales que presten servidos personales bajodependencia y por cuenta ajena, estarán sometidos a la Ley Orgánica delTrabajo y el presente Reglamento.Lo establecido, no les impedirá la celebración con sus patronos de contratosmediante los cuales se obliguen a prestar servicios profesionales en nombre ypor cuenta propia. En este supuesto, el contrato deberá celebrarse por escrito eindicar su duración y las obligaciones fundamentales de las partes.Si el contrato de servidos profesionales no fuere celebrado por escrito ycoexistiere con un contrato de trabajo celebrado entre las mismas partes, sepresumirá que la retribución percibida reviste naturaleza salarial, salvo prueba encontrario.
Capítulo II. De las Fuentes del Derecho del TrabajoArtículo 5°Normas de origen internacional:
Las normas de la Organización Internacionaldel Trabajo contenidas en su Constitución y Convenios, así como las previstasen Tratados y demás instrumentos normativos internacionales sobre relacionesde trabajo y seguridad social, ratificados por Venezuela, privarán sobre cualquierotra de rango legal, en cuanto fueren más favorables al trabajador.
Articulo 6°Conflictos de concurrencia:
En caso de conflicto entre normasconstitucionales, legales, reglamentarias y demás derivadas del Estado, regirán, junto con el principio de favor, los de jerarquía, especialidad y temporalidad.Cuando las normas en conflicto ostenten idéntica jerarquía, privará aquella quemás favorezca al trabajador, salvo que alguna revista carácter de orden públicoestricto, caso en el cual prevalecerá ésta.
 
Si el conflicto se planteare entre normas contenidas en convenciones colectivas,contratos de trabajo, reglamentos internos, usos y costumbres y cualquiera otrade naturaleza análoga; así como entre éstas y aquellas normas derivadas delEstado, salvo aquellas revestidas de orden público estricto, será aplicada la másfavorable al trabajador.
Artículo 7°Error de hecho y de derecho:
No se considerará como fuente de obligacionesel error sobre los hechos o el derecho, siempre que fuere alegado por elinteresado antes de transcurrido un (1) año desde el momento en que conoció odebió conocer de él.
Capítulo III. De los Principios Fundamentales del Derecho del TrabajoArtículo 8°Enunciación:
Los principios aludidos en el literal e) del artículo 60 de la LeyOrgánica del Trabajo serán, entre otros y sin perjuicio de su previsión expresa enla legislación laboral, los siguientes:a) Protectorio o de tutela de los trabajadores:i) Regla de la norma más favorable o principio de favor, por virtud delcual si se plantearen dudas razonables en la aplicación de dos o másnormas, será aplicada aquella que más favorezca al trabajador. Eneste caso, la norma seleccionada será aplicada en su integridad.ii) Principio in dubio pro operario, en atención al cual en caso deplantearse dudas razonables en la interpretación de una norma,deberá adoptarse aquella que más favorezca al trabajador; yiii) Principio de conservación de la condición laboral más favorable, porvirtud del cual deberán ser respetados los derechos que seencuentran irrevocable y definitivamente incorporados al patrimoniodel trabajador.b) Irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores, cualquiera fuere sufuente.c) Primacía de la realidad o de los hechos, frente a la forma o apariencia delos actos derivados de la relación jurídico laboral.d) Conservación de la relación laboral:i) Presunción de continuidad de la relación de trabajo, por virtud de lacual en caso de duda sobre la extinción o no de ésta, deberáresolverse a favor de su subsistencia.ii) Preferencia de los contratos de trabajo a tiempo indeterminado, enatención a lo cual deberá atribuirse carácter excepcional a lossupuestos de autorización de contratos a término previstos en elartículo 77 de la Ley Orgánica del Trabajo.iii) Admisión de novaciones subjetivas y objetivas del contrato de trabajo.¡v) Indemnizaciones en caso de extinción de la relación de trabajo porcausa imputable al patrono; y
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