Welcome to Scribd. Sign in or start your free trial to enjoy unlimited e-books, audiobooks & documents.Find out more
Download
Standard view
Full view
of .
Look up keyword
Like this
2Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Cunoasterea ca factor de productie? CAPITALUL, MUNCA SI VIITORUL LOR

Cunoasterea ca factor de productie? CAPITALUL, MUNCA SI VIITORUL LOR

Ratings: (0)|Views: 165|Likes:
Published by Stifler Cmv
'
'

More info:

Published by: Stifler Cmv on Feb 07, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

08/04/2013

pdf

text

original

 
CUNOAS TEREACA FACTOR DEPRODUCTIE?CAPITALUL,MUNCA SIVIITORUL LOR
 
 
Noiunea de factorii de producie a fost
ţ ţ
 introdus în teoria economic de economistul J. B. Say, iar în condiiile
ă ă ţ
 contemporane se acord o atenie din ce în ce mai mare neofactorilor
ă ţ
 de producie cum ar fi: capitalul uman, abilitatea întreprinztorului,
ţ ă
 informaia, neotehnologiile, progresul tehnic în sens larg etc.
ţ
 
Factorii de productie reprezinta elementele de intrare inprocesul de productie, in activitatile economice in general,reprezentand conditiile necesare si suficiente pentru desfasurareaacestui proces din care rezulta bunuri economice. Factorii de productiese concretizeaza in resurse si disponibilitati aduse in stare activa prinatragerea lor in circuitul economic, alocarea si consumarea lor,corespunzator unor destinatii prestabilite de catre agentii economiciproducatori. Tipologia factorilor de productie include atat factoritraditionali, respectiv munca, natura si capitalul, cat si factori mai noi(neofactori de productie): abilitatea intreprinzatorului, tehnologia,informatia, managementul.Factorii de productie constituie resursele atrase, alocate siconsumate in procesul de producere a bunurilor economice.Capitalul, ca factor de productie, este definit ca, acel ansamblude bunuri acumulate, reproductibile, a caror utilizare in productiesporeste randamentul factorilor primary sau usureaza munca. Capitaluleste format din masini, utilaje, echipamente, instalatii, cladiri,constructii, mijloace de transport etc.Astazi, exista mai multe moduri de abordare. (1) In sens
general
, capitalul se refera la ansamblul bunurilor posedate de opersoana, un grup sau de o societate, identificat cu notiunea de‘patrimoniu’ sau ‘avere’. (2) In sens
 juridic
, capitalul desemneazabanii si bunurile aflate in posesia unei persoane fizice sau juridice sicare prin utilizare ii aduce acesteia o valoare mai mare, conferindu-i sidreptul de proprietate, adica de a insusi un venit indiferent camunceste sau nu. Din punct de vedere
financiar contabil
, notiuneade capital se refera la aportul initial si cel adus pe parcurs de catreproprietari la patrimoniul firmei. Miscarea functionala a capitalului: circulatia si rotatia
CIRCUITUL capitalului
– se defineste ca fiind acel procesfunctional de autovalorificare a K prin care acesta parcurge mai multe
stadii
imbracand mai multe forme functionale cu revenire la formainitiala.
 
 
ROTATIA capitalului–
e al doilea proces obiectiv presupus decircuit si se defineste prin tratarea circuitului ca pe un proces continuu,permanent, adica in fluxul neintrerupt al reinnoirilor sale, ceea ceinseamna trecerea nu numai succesiva a K prin 3
 
stadii dar sisimultana, imbracand deopotriva toate formele functionale : in aceeasiclipa, K se afla in fiecare stadiu imbracand toate formele functionale.Instruirea şi perfecionarea angajailor este o problem creia
ţ ţ ă ă
 trebuie s-I fac fa fiecare organizaie. Cantitatea şi calitatea
ă ă ţă ţ
 instruirii variaz enorm de la o organizaie la alta. Din punct de vedere
ă ţ
 al gestiunii resurselor umane, problema performanelor angajailor
ţ ţ
 porneşte de la elaborarea metodelor de selecie corespunztoare, a
ţ ă
 sistemelor de instruire la locul de munc şi a capacitilor de
ă ăţ
 conducere, competena necesar pentru a facilita reuşita fiecrui
ţ ă ă
 individ în atigerea obiectivelor de performan impuse.
ţă
Instruirea angajailor are dou funcii importante: utilitatea şi
ţ ă ţ
 motivarea. Teoretic, programele de pregtire contribuie la dezvoltarea
ă
 cunoştinelor, deprinderilor, aptitudinilor şi comportamentului
ţ
 angajailor, ceea ce se reflect în realizarea performant a sarcinilor de
ţ ă ă
 lucru. Pe de alt parte, instruirea confer oamenilor sentimentul de
ă ă
  încredere în competenele profesionale, stpânire de sine şi creşterea
ţ ă
 satisfaciei în munc. Practic, aceste rezultate nu pot fi obtinue dac
ţ ă ţ ă
 sistemul de pregtire este recepionat de salariai exclusiv ca o
ă ţ ţ
 obligaie, dac nu este relevant pentru nevoile lor concrete de lucru
ţ ă
 sau, şi mai grav, dac nu ofer nici o perspectiv în carier.
ă ă ă ă
Instruirea poate fi definit ca aducerea celor care lucreaz într-o
ă ă
organizaie la standardele de performan adecvate cerinelor
ţ ţă ţ
 posturilor ocupate, prin intermediul pregtirii teoretice şi practice.
ă
Formarea personalului reprezint ansamblul proceselor prin care
ă
 angajaii îşi însuşesc într-un cadru organizat cunoştine, aptitudini,
ţ ţ
 deprinderi şi comportamente necesare exercitrii unor ocupaii
ă ţ
 specifice întreprinderii.Perfecionarea personalului constituie ansamblul proceselor prin
ţ
intermediul crora angajaii îşi îmbogesc, în urma parcurgerii unor
ă ţ ăţ
 programe organizate de întreprindere, cunoştine, aptitudini,
ţ
 deprinderi, comportamente şi tehnici de lucru în care au deja ocalificare de baz, în vederea realizrii la un nivel superior a
ă ă
 obiectivelor şi sarcinilor ce le revin.Factorul munca, se asigura pentru orice activitate prinintermediul pietei, unde are loc confruntarea cererii cu oferta. Conditiagenerala pentru ca nevoia de munca sa ia forma cererii de muncaeste remunerarea sa, salarizarea ei.Cererea de munca reprezinta nevoia de munca salariala care seformeaza la un moment dat intr-o economie de piata si se exprimaprin intermediul numarului de locuri de munca. Oferta de munca este

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->