PERSBERICHT
Diemen, 12 januari 2008
Randstad Werkmonitor: werknemer wil groeien maar laat carrièrekansen onbenut
Kwart werkenden ambieert hogere functie
Veel werkenden in Nederland vinden dat ze tot nu toe nog niet alles uit hun carrièrehebben gehaald: driekwart van de mannen en circa 60 procent van de vrouwendenkt dat er meer in had gezeten. Ook is een even grote groep niet uitgesprokentevreden over de doorgroeimogelijkheden in hun huidige baan, drie op de tien zijnzelfs ontevreden. De voornaamste conclusie van de Randstad Werkmonitor naar ‘groei’: de werknemer wil groeien, maar weet vaak niet hoe!
Het onderzoek, door Blauw Research uitgevoerd onder 868 werkenden in Nederland, toont aan dat demeeste werkenden in Nederland op zich best tevreden zijn met hun baan, de functie, deverantwoordelijkheden en de collega’s. Tegelijkertijd zeggen de meeste werknemers dat ze professioneleen persoonlijke groei belangrijk vinden.Zo’n 35 procent zegt in de afgelopen twee jaar te zijn gegroeid in assertiviteit. Drie op de tienwerknemers hebben hun werkgerelateerde kennis en vaardigheden uitgebreid. Een kwart heeft meer uitzichzelf gehaald dan voorheen of meer verantwoordelijkheden gekregen.
Wel willen, maar niet weten hoe
Het onderzoek maakt tegelijk zeer duidelijk dat veel werkenden in het duister tasten over hoe het verdermoet. De helft van de werknemers wil wel groeien, maar weet niet in welke richting. Vier op de tienwerknemers weten niet precies wat ze daarvoor moeten doen. Ook hebben ze het idee dat het henontbreekt aan het nodige lef om ambities te realiseren. Daarmee is duidelijk dat een belangrijk deel vande werkenden zoekende is.Het onderzoek wijst uit dat werkenden op basis van houding en ambities in drie even grote groepen zijnin te delen. De eerste groep (de ‘zoekenden’) wil wel groeien, maar weet niet precies hoe; een zetje in derug kan voor hen heel belangrijk zijn. De tweede groep (de ‘carrièremakers’) is zeer doelgericht en voeltsterk de intrinsieke drang in de komende vijf jaar te groeien. Ze zijn ambitieus en weten wat ze willen enwat ze daarvoor moeten doen. Werknemers in de derde groep (‘balans’) zijn niet bijzonder gericht opgroei; ze zijn min of meer tevreden met hun huidige situatie.
Meer focus op persoonlijke ontwikkeling
Algemeen directeur Jan Vermeulen van Randstad Nederland ziet in de onderzoeksuitkomsten – met nameover de wens van de ‘zoekenden’ – een interessant signaal. “De werkgever zou meer aandacht moetenhebben voor persoonlijke ontwikkeling en begeleiding dan voor traditionele arbeidsvoorwaarden. Hij moetde medewerker helpen in kaart te brengen wie hij is, wat hij kan en wil en hoe dat doel bereikt kanworden. Voor elke medewerker zou in ieder geval een persoonlijk ontwikkelingsplan of een competentie-ontwikkelingsplan moeten bestaan”, aldus Jan Vermeulen.Overigens hebben werkenden volgens het onderzoek in het afgelopen jaar op werkgebied nietstilgezeten. De helft heeft een andere functie of een nieuwe werkgever gevonden. Van de werkenden is14 procent bij de huidige en 6 procent bij een nieuwe werkgever doorgestroomd naar een hogere
Leave a Comment