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INTEGRANTES:KAREN JARAMILLO OSORIOVANESSA PÉREZ HOLGUÍNSEBASTIAN RODRIGUEZ RENDÓNCAROLINA MONCADA ECHEVERRIAFABER MOTOYA GÓMEZ
 
VALORES GRUPALES1. SABER-SABER:
Respeto como fuente de mayor conocimiento en las diversas áreas tratadas.
Tolerancia a la hora de debatir los temas tratados.
Interés hacia las ideas de los demás como fundamento de una sana convivencia.
Gran dedicación para la construcción de saberes útiles en el trabajo a desarrollar.
Capacitación permanente que contribuya a que los aportes sean massignificativos y trasciendan en le trabajo.
Exploración continúa de todos y cada uno de los temas a trabajar para mayor desarrollo de nuestras capacidades cognitivas.
2. SABER-HACER:
Compromiso a la hora de realizar y llevar a cabo los proyectos.
Solidaridad para que el trabajo sea s cil de llevar y tenga mejoresresultados.
Orden y gran planeación para no dejar por fuera ningún punto relevante deltrabajo a realizar.
Gran optimización de los recursos para en menores tiempos tener mayores ymejores resultados.
Puntualidad en las tareas asignadas para mayores avances colectivos.
Responsabilidad social, ya que todo lo que hagamos va ligado a la sociedad quea fin de cuentas es nuestra razón de ser.
3. SABER-SER:
Igualdad en la diferencia para poder tener un mejor trabajo colaborativo.
Desintegrar tanto individualismo, viendo en la toma de decisiones colectivas,una gran herramienta de trabajo.
Esfuerzo abnegado y gran sacrificio para alcanzar las metas propuestas.
Activismo y dinamismo permanente tanto fuera como dentro del equipo detrabajo para una mayor auto-motivación y por ende, mejores resultados.
Autonomía y libertad, bases firmes para mejores decisiones, ya que las presioneshacen dudar al individuo quién no podría explotar todo su potencial.
Concientizacn de la importancia de nuestro trabajo que aunque no esimprescindible es fundamental para alcanzar los objetivos anteriormente propuestos.
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