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INTEGRANTES:KAREN JARAMILLO OSORIOVANESSA PÉREZ HOLGUÍNSEBASTIAN RODRIGUEZ RENDÓNCAROLINA MONCADA ECHEVERRIAFABER MOTOYA GÓMEZ
 
VALORES GRUPALES1. SABER-SABER:
•
Respeto como fuente de mayor conocimiento en las diversas áreas tratadas.
•
Tolerancia a la hora de debatir los temas tratados.
•
Interés hacia las ideas de los demás como fundamento de una sana convivencia.
•
Gran dedicación para la construcción de saberes útiles en el trabajo a desarrollar.
•
Capacitación permanente que contribuya a que los aportes sean massignificativos y trasciendan en le trabajo.
•
Exploración continúa de todos y cada uno de los temas a trabajar para mayor desarrollo de nuestras capacidades cognitivas.
2. SABER-HACER:
•
Compromiso a la hora de realizar y llevar a cabo los proyectos.
•
Solidaridad para que el trabajo sea más fácil de llevar y tenga mejoresresultados.
•
Orden y gran planeación para no dejar por fuera ningún punto relevante deltrabajo a realizar.
•
Gran optimización de los recursos para en menores tiempos tener mayores ymejores resultados.
•
Puntualidad en las tareas asignadas para mayores avances colectivos.
•
Responsabilidad social, ya que todo lo que hagamos va ligado a la sociedad quea fin de cuentas es nuestra razón de ser.
3. SABER-SER:
•
Igualdad en la diferencia para poder tener un mejor trabajo colaborativo.
•
Desintegrar tanto individualismo, viendo en la toma de decisiones colectivas,una gran herramienta de trabajo.
•
Esfuerzo abnegado y gran sacrificio para alcanzar las metas propuestas.
•
Activismo y dinamismo permanente tanto fuera como dentro del equipo detrabajo para una mayor auto-motivación y por ende, mejores resultados.
•
Autonomía y libertad, bases firmes para mejores decisiones, ya que las presioneshacen dudar al individuo quién no podría explotar todo su potencial.
•
Concientización de la importancia de nuestro trabajo que aunque no esimprescindible es fundamental para alcanzar los objetivos anteriormente propuestos.
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