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Table Of Contents

2 JUSTIFICACIÓN
3 OBJETIVO GENERAL
4 OBJETIVOS ESPECIFICOS
5 PREGUNTAS A DESARROLLAR
6 ANTECEDENTES
7 MARCO TEORICO
7.1 REQUISITOS PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
7.1.1 Análisis de puestos
7.1.2 Descripción del puesto
7.1.3 Diseño de puestos
7.1.4 Planeación de recursos humanos
7.2 RECLUTAMIENTO
métodos y fuentes de reclutamiento usar
7.2.1 Métodos y fuentes de reclutamiento
7.2.1.1 Reclutamiento interno
7.2.1.2 Reclutamiento externo
7.3 SELECCIÓN
7.3.1 Elección de las técnicas de selección
7.3.1.1 Formulario de solicitud y verificación de referencias
7.3.1.2 Entrevista de selección
7.3.1.3 Pruebas de conocimientos o habilidades
7.3.1.4 Exámenes psicológicos
7.3.1.5 Exámenes de personalidad
7.3.1.6 Exámenes físicos
7.3.1.7 Técnicas de simulación
7.3.2 PROCESO DE SELECCIÓN
7.4 INTRODUCCIÓN A AIESEC
8 METODOLOGÍA
8.1 POBLACIÓN Y MUESTRA
8.2 FUENTES DE RECOLECCIÓN Y REGISTRO DE INFORMACIÓN
8.2.1 Entrevista
8.2.2 Fuentes documentales
9 ANALISIS DE LA INFORMACIÓN
9.1 PROCESO DE CAPTACIONES EN AIESEC
9.1.1 Pasos previos
9.1.2 Reclutamiento
9.1.3 Selección
9.2 METAS DEL ÁREA DE GESTIÓN HUMANA
10 RESULTADOS
11 CONCLUSIONES
12 BIBLIOGRAFIA
13 ANEXOS
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P. 1
Monografia de Proceso de Reclutamiento y Seleccion

Monografia de Proceso de Reclutamiento y Seleccion

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09/07/2013

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