Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword or section
Like this
2Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
TEORI ORGANISASI KLASIK

TEORI ORGANISASI KLASIK

Ratings: (0)|Views: 356 |Likes:
Published by moschakunti

More info:

Published by: moschakunti on Feb 16, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as RTF, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

03/23/2014

pdf

text

original

 
Salah satu kejadian paling penting sebelum abad ke dua puluh kaitannyadengan perkembangan teori organisasi adalah revolusi industri. Dimulai padaabad ke delapan belas di Inggris, revolusi tersebut menyebrangi samudra Atlantik dan ke Amerika pada akhir perang dunia ke dua. Revolusi tersebut mempunyaidua elemen utama yaitu kekuatan mesin telah menggantikan kekuatan manusiasecara cepat, dan pembangunan sarana transportasi yang cepat mengubah metode pengiriman barang. Hasilnya adalah menyebarnya pendirian pabrik-pabrik.Dampaknya terhadap desain organisasi jelas, yaitu pembangunan pabrik membutuhkan penciptaan yang terus menerus dari struktur-struktur organisasiuntuk memungkinkan terjadinya proses produksi yang efesien. Pekerjaan harusdirumuskan, arus pekerjaan harus ditetapkan, departemen diciptakan, danmekanisme koordinasi dikembangkan, dengan demikian struktur organisasi yangkompleks harus dirancang (Indrawijaya Adam, 1983).Berdasarkan pekembangan yang dialaminya, teori organisasi salalumengalami evolusi dari masa ke masa. Secara garis besar, evolusi teori organisasidapat dibedakan ke dalam empat kelompok yaitu teori organisasi klasik, teoriorganisasi neoklasik, teori organisasi modern dan teori organisasi postmodern.Banyak ilmuwan yang menyampaikan pemikiran lain mengenai perkembanganteori organisasi, tetapi tidak ada teori organisasi yang mutlak, karena semuanyasaling melengkapi satu sama lainnya.Prajudi Atmosudirdjo (19....) membagi teori organisasi menjadi 5 tahap yaitu:Teori organisasi klasik;Teori organisasi hubungan antar manusia;Teori proses;Teori prilaku;Teori Sistema.Amitai Etzioni (1984) membagi 4 macam teori organisasi:Teori klasik (Scientific management);Aliran hubungan manusia (human relations);Sistem pendekatan struktural;Teori pembuatan keputusan.Wursanto (2003) membaginya menjadi 9 macam teori organisasi:Teori organisasi klasik;
 
Teori organisasi birokrasi;Teori organisasi human relations;Teori organisasi perilaku;Teori organisasi proses;Teori organisasi kepemimpinan;Teori organisasi fungsi;Teori organisasi pembuatan keputusan;Teori organisasi kontingensi.Harold Koontz dan Cyrill o’Donnell (1987) membagi teori organisasi kedalam 8 pendekatan, yaitu:Pendekatan pengalaman atau kasus
(the empirical, or case approach)
;Pendekatan prilaku antar pribadi
(the interpersonal behavior approach)
;Pendekatan perilaku kelompok 
(the group behavior approach)
;Pendekatan kerjasama sistem social
(the cooperative social systemapproach)
;Pendekatan sistem teknik sosial
(the sociotechnical system approach)
;Pendekatan teori keputusan
(the decision theory-center approach)
;Pendekatan pusat komunikasi
(the communication-center approach)
;Pendekatan operasi
(the operational approach)
.Menurut Mary Jo Hatch (1997) membagi 4 perkembangan perspektif teoriorganization, yaitu:Sruktural klasik ;Modern;Interpretasi simbolik ;Postmodernisme;Wayne Pace (1.....) teori perkembangan organisasi di antara 2 paradigma:ObjektivisOrganisasi sosialOrganisasi formal (Birokrasi Weber – Manajemen Ilmiah Taylor)TransisionalTeori perilaku
(Behavior Theory)
 Teori sistem
(system Theory)
 SubjektivisTeori pengorganisasian
(Organizing Theory
)Teori budaya organisasi
(Organization Culture)
Jorgen Laegaard (2006) dalam bukunya
Organizational Theory
diamenerangkan bahwa, seringkali dia membutuhkan outline mengenai kronologi perkembangan teori organisasi. Karena tidak ada teori tunggal mengenaikeseluruhan wilayah analisis dan perkembangan organisasi.
“personally I have often needed an outline of the chronologicadevelopment in organizational theories. Not least because there are somany aplicable theories which solve part of organization’s task. But there isno single theory which explains the entire area of analysis and development 
 
1957
 
Tannenbaum-Schmidt—Continumof Leader Behavioranagemen y
 
ecves
of organization. I have not found it earlier, and therefore, I have made achronological outline containing significants contributions toorganizational theory over the past 100 years”.
Gambar 1.
 Significant Organizational Theories
Evolution Of Organizatio
(sumber: Jorgen Laegaard, 2006: 13)

Activity (2)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 thousand reads
1 hundred reads

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->