RECURSOS: Un recurso es una fuente o suministro del cual se produce un beneficio.

Normalmente, los recursos son material u otros activos que son transformados para producir beneficio y en el proceso pueden ser consumidos o no estar ms disponibles. Desde una perspectiva humana, un recurso natural es cualquier elemento obtenido del medio ambiente para satisfacer las necesidades y los deseos humanos. Desde un punto de vista ecolgico o biolgico ms amplio, un recurso satisface las necesidades de un organismo vivo. Anlisis de Recursos del Sistema Nacinal de vivienda y Habitat: Sistema Nacional de Vivienda y Habitat: Esta formado por: -Estado (forma parte del sistema de seguridad social) -Sector Privado (forma parte del sistema de seguridad social) -Usuario (forma parte del sistema de seguridad social) Sistema de Recursos Son los medios que garantizan la satisfaccin del derecho a la vivienda y hbitat dignos. El sistema de recursos est conformado por: 1) Recursos financieros nacionales e internacionales, pblicos y privados, recursos fiscales, parafiscales y del ahorro. 2) Tierras, bienhechuras, recursos humanos e industriales. Banco Nacional de Vivienda y Hbitat. Se crea el Banco Nacional de Vivienda y Hbitat (Forma parte del sector pblico del sistema Nacional de Vivienda y Hbitat) Es el administrador de los recursos financieros y tambin es el Banco Nacional de Ahorro y

Prstamo (fusin). El sector pblico tiene un rgano rector que es el Ministerio para la vivienda y hbitat. Cuenta, adems de toda su burocracia ordinaria con un gabinete conformado por representantes de todos los sectores vinculados al hbitat. - Luego tambin estn creados los organismos integrales estadales de vivienda que son creados por el gobernador de cada estado. - Formulan el plan estadal anual de vivienda y hbitat en congestin con los municipios. Tambin existen los organismos integrales Municipales de Vivienda y Hbitat, que son creados por el alcalde; y tienen como funcin formular las polticas municipales de vivienda y hbitat, de acuerdo con los planos estadales y nacionales de vivienda y hbitat. - Existen los consejos parroquiales de vivienda y hbitat. Estn encargados de promover en las comunidades el contenido de la L.R.P.V. en general. Son creadas por las propias comunidades. En lo referente al servicio pblico: Dentro del sistema nacional de vivienda y hbitat 1) Sector Pblico -->Ministerio para la V. y H. -->Banco Nacional para la V. y H (Tambin llamado ahorro y prstamo) -->Organismos integrales estadales de V. y H. -->Organismos Municipales Institucionales de V y H. -->Consejos parroquiales de vivienda y hbitat. 2) Sector Privado (Sistema Nacional para la Vivienda y Hbitat) Empresas constructoras, promotoras e industriales del servicio privado; Institutos de investigacin. Formas Asociativas Comunitarias Para poder formar parte del Servicio Nacional para la vivienda y Hbitat deben estar Bco. Nacional de

inscritas en el Registro Nacional de Organizaciones para la Produccin) ( Ministerio para la V y H.). Cualquier Banco puede constituirse en operador financiero del sistema previa calificacin del Banco Nacional de Vivienda y Hbitat al igual que las Cooperativas Micro finanzas de ahorro y crdito en vivienda y Hbitat. Usuarios (Sistema Nacional de Vivienda y Hbitat). Son las personas naturales u organizaciones comunitarias integrales de vivienda y hbitat asociativas comunitarias que participan de manera protagnica en la realizacin de los planes de vivienda y hbitat dignos. Pueden formar parte de la produccin de viviendas mediante: 1) La autoconstruccin 2) La contratacin de obras y servicios de las organizaciones C.I. de la Vivienda y Hbitat nacen o se crean los consejos comunitarios de vivienda hbitat que trabajan coordinadamente en los consejos parroquiales. Las Asambleas permanentes de Vivienda y Hbitat: Son el escenario para discutir, evaluar y decidir las soluciones habitacionales (Plan Municipal de Vivienda y Hbitat). Todos los planes nacionales, estadales y municipales deben de crearse y ejecutarse de acuerdo a la Ley Orgnica de Planificacin. Red de Informacin y comunicacin de vivienda y Hbitat Es el medio que recolecta, consolida, almacena y procesa, genera y divulga la informacin del S.N. de Vivienda y Hbitat. Planes de Vivienda y Hbitat: Planes Nacionales de desarrollo de vivienda y hbitat Plan Operativo anual de vivienda y hbitat Planes estadales de vivienda y hbitat Planes municipales de vivienda y hbitat Planes parroquiales de vivienda y hbitat

 Planes comunitarios de vivienda y hbitat Planes nacionales de investigacin Planes nacionales de asistencia tcnica Los planes nacionales de desarrollo en vivienda y hbitat son: 1) Plan a largo plazo (Perodo Constitucional) 2) Plan a largo plazo (Perodos de ms de un ao y menos de 6) 3) Plan a corto plazo ( 1 ao). Importante. (Artculo 155) Prohbe las Invasiones a terrenos pblicos o privados.

FONDOS: Fondos de Vivienda y Hbitat 1) Fondos de aporte del sector pblico 2) Fondo de Ahorro obligatorio para la vivienda 3) Fondo de Contingencia 4) Fondo de Ahorro voluntario para la vivienda 5) Cualquier otro fondo que determine el Ministro 6) Fondo de garantas El fondo de aportes del servicio pblico estar constituido por aportes equivalentes al 14% del presupuesto anual de la nacin. Del Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda: Est formado por el ahorro obligatorio del trabajador y el aporte patronal. Este aporte es mensualmente y corresponde al 3% del ingreso total mensual del trabajador; de este 3% la tercera parte corresponde al trabajador el (1%) y las 2/3 partes al patrono (2%). Fondo de Ahorro Obligatorio para la vivienda: 3% equivalente del ingreso total mensual del trabajador.

3%} 2% patrono } 1 % empleado Va dirigido a una cuenta de ahorro personal de cada trabajador en el Banco Nacional de Vivienda y Hbitat para que puedan disponer de sus ahorros los trabajadores. 1) Para el pago total o parcial de adquisicin, construccin, autoconstruccin, amortizacin, liberacin de hipoteca, remodelacin y ampliacin del inmueble que le sirva de vivienda principal. 2) Cuando sea beneficiario de jubilacin o de pensin, o por discapacidad permanente o por haber alcanzado la edad de 60aos, salvo que manifieste su voluntad de seguir cotizando. 3) Por fallecimiento del trabajador. Se crea el Fondo de Garanta creado en activos seguros y rentables con las primas que deben pagar los beneficiarios de los crditos otorgados. Igualmente y para tales efectos se crean Reservas Monetarias. Tambin hay reaseguradoras, el ahorro puede ser: Voluntario: Para dependientes e independientes. Obligatorio: Es para trabajadores dependientes. Un trabajador puede tener los dos tipos de rgimen. El banco dispondr de una tarjeta electrnica para cada trabajador. El Estado fomenta el ahorro a travs de esta ley ya que: 1) Implementa esquemas de financiamiento que incluya el ahorro. 2) Implementa subsidios directos habitacionales. 3) Implementa subsidios de crditos hipotecarios. El Fondo de Contingencia: Es el utilizado para las catstrofes; a tales efectos se crean reservas para inundaciones, reservas para incendios y reservas para terremotos.

Parmetros o criterios que se utilizan para determinar los niveles de atencin: 1) Nivel de ingreso del grupo familiar 2) Nmero, filiacin y condiciones socioeconmicas del grupo familiar. 3) Tipo de necesidad 4) Ahorros acumulados. Acreedor Hipotecario: Siempre que se otorgue un crdito bajo el amparo de esta ley, el acuerdo hipotecario ser siempre el Banco Nacional de la Vivienda y Hbitat; independientemente de los recursos. El inmueble quedar afectado y no podr enajenarse. En los prstamos hipotecarios las cuotas se determinaran por pagos mensuales que estarn comprendidas entre un 5% y un 20% de ingreso mensual familiar. Los plazos de financiamiento son fijados por el Banco de Vivienda y Hbitat previa autorizacin del Ministerio, siempre mediante RESOLUCIN. Intereses: 1) Si la Tasa Activa Semestral Promedio Ponderada (T.A.P.P.) < (menos o igual) al 20% anual ser del 65% de esa tasa. Tasa de inters social = 65% (T.A.P.P.) 2) Si la T.A.P.P. > 20% pero < 40% se aplica la siente formula: TIS = 65% (TASPP 20%). 3) Si la T.A.P.P. > 40% la TIS ser del 18% No podr otorgarse ms de un crdito al mismo grupo familiar. Quedan exentas aquellas familias que despus del 6 ao de haber recibido un crdito estn solventes con sus obligaciones. La Ley contempla un programa de desarrollo y promocin de suelos urbanizables. Incluye igualmente la transformacin integral de los barrios urbanos El Ministerio con competencia en materia de vivienda y hbitat es el rgano responsable de planificar, dirigir y coordinar las actuaciones y soluciones habitacionales en caso de alguna catstrofe.

 La entrega de la vivienda siempre debe de hacerse cuando la misma est totalmente constituida (Habitabilidad). Beneficios de asistencia habitacional. Los indgenas Los mayores de 60 aos Los damnificados independientemente del nivel de ingresos. Los ciudadanos y ciudadanas de acuerdo al siguiente cargo de ingreso familiar 1) Hasta 55 UT. 2) Desde 55 UT a 150 UT. Si los ingresos mensuales son < 55 UT la persona debe tener el 36% del ingreso mensual como inicial. Si los ingresos mensuales son > 55 UT o hasta 150 UT la persona debe tener el 20% del valor del inmueble como cuota inicial. Se requiere que la persona haya cotizado 12 mensualidades Las personas con ingresos familiares < 55 UT tienen derecho al subsidio directo. Se crea el Registro nico de Postulantes (dando prioridad a aquellas personas que devenguen un ingreso mensual promedio < de 14 salarios mnimos. (Artculo 250). Este registro debe ser creado en cada Municipio y en el deben inscribirse aquellas personas que aspiren a alguna de las modalidades de asistencia habitacional. Se crea el Subsidio Directo Habitacional (Articulo 254). Las personas que hayan obtenido una vivienda con subsidio podrn enajenarla en cualquier momento, previa la devolucin del subsidio a su valor actualizado. Sanciones a los patronos Cuando los empleadores no enteren en la cuenta de ahorro obligatorio los aportes destinados al fondo de ahorro obligatorio para la vivienda (3%) (2% los patronos y el 1% los empleados) sern sancionados con la cantidad de 200 UT por cada aporte no enterado. (Articulo 261).

Sanciones a las comunidades y beneficiarios En caso de incumplimiento del pago del crdito sern sancionados con multa equivalente entre el 2% y el 20% del monto del prstamo acordado y en caso de reincidencia podr excluirse a la comunidad o beneficiario del beneficio de la ley. Igualmente perdern el beneficio del plazo otorgado. Se paraliza la falsedad del suministro de informacin de requisitos o recaudos (Artculo 270). Invasiones (Articulo 155 y 271). No calificarn aquellas personas o grupos que invadan u ocupen ilegalmente inmuebles o viviendas. Se eliminarn progresivamente a: CONAVI INAVI FONDUR PATRIMONIO: LEY DE REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT Patrimonio Artculo 53. El patrimonio del Banco Nacional de Vivienda y Hbitat estar constituido por: 1. Los aportes que el Ejecutivo Nacional haya destinado o destine al capital del banco. 2. Las reservas de capital. 3. Utilidades y beneficios lquidos. 4. Las donaciones, aportes y cualesquiera otros bienes o derechos de personas naturales o jurdicas, as como todos los bienes que adquiera de cualquier ttulo. 5. Las dems reservas destinadas a fines especficos, que sean calificadas como patrimonio por la Superintendencia de Bancos y Otras Instituciones Financieras. Las cuentas del patrimonio del Banco Nacional de Ahorro y Prstamo pasan a formar parte integrante de las cuentas del patrimonio del Banco Nacional de Vivienda y Hbitat, a partir de la promulgacin de la presente Ley. Los Fondos previstos en esta Ley debern estar separados patrimonialmente de sus activos.

MODALIDADES DE FINANCIAMIENTO DEL REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT Modalidades de pago y recuperacin de los recursos Artculo 214. Los prstamos otorgados por el Banco Nacional de Vivienda y Hbitat para el financiamiento de la adquisicin, mejora y ampliacin de viviendas sern cancelados por sus beneficiarios conforme a las modalidades que acuerde dicha institucin, segn el nivel de atencin correspondiente, en concordancia con lo establecido en esta Ley. La recuperacin y cobro de los referidos recursos estar a cargo de los entes operadores establecidos en esta Ley, y sern acreditados, directamente por el beneficiario del prstamo, en una cuenta que a nombre de dichos operadores mantendr el Banco Nacional de Vivienda y Hbitat. Los recursos producto de esta recuperacin se reintegrarn al Fondo que dio origen al prstamo. APORTE DE EMPLEADORES: Los aportes al ahorro obligatorio sern equivalentes al 3% del Salario integral del trabajador, correspondiendo al patrono un 2% y al trabajador el 1%. Aqu la novedad es que se aclara expresamente que ser el Salario integral la base de los aportes, por otro lado, la nueva Ley Orgnica de Seguridad Social, vigente desde el 31/07/08, establece en su Art. 116 que el salario de base para las cotizaciones al Rgimen Prestacional de Vivienda y hbitat, no tiene un lmite mximo; esto es, no se rige por el tope de 10 salarios mnimos que aplica para los dems regmenes prestacionales. El aparte patronal no forma parte de la remuneracin que sirve de base para el clculo de las prestaciones e indemnizaciones laborales para la suma de las partidas a considerar para las alcuotas del 1% y 2% de los aportes hay que tener muy claro el concepto de salario. Del concepto de salario se debe excluir del mismo, aun cuando la ley no lo haga expresamente, aquellos pagos que estn destinados a permitir o facilitar al trabajador el cumplimiento de las labores encomendadas, pero que no constituyen activos que ingresen a su patrimonio.

REGIMENES DE LOS APORTES: Art. 31 de la Ley: El patrono deber retener el ahorro obligatorio de cada trabajador y depositario, con su correspondiente aporte en la cuenta de cada uno de los trabajadores en el FAOV, dentro de los primeros 5 das hbiles de cada mes. ste art. En el numeral 1 se establece que las fuentes de recursos se constituye por el ahorro voluntario de usuario, con o sin relacin de dependencia. Dicho ahorro ser establecido de manera potestativa por el propio usuario del sistema.

COTIZACIN DE TRABAJADORES

Es administrada por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), su portal Web es: www.ivss.gov.ve. En dicha pgina encontrar las instrucciones precisas para inscribirse en el "Instituto Venezolano de los Seguros Sociales", de forma de poder realizar los trmites automticos va Internet, a travs del sistema de gestin y autoliquidacin TIUNA. Sin embargo, para las empresas no inscritas en el TIUNA, hay una "Biblioteca de Formas" en la pgina Web con todos los formularios para hacer los trmites manualmente. Personas sujetas al S.S.O -Protegidos por el seguro social obligatorio: a) Las trabajadoras y los trabajadores permanentes bajo la dependencia de una empleadora o empleador, sea que presten sus servicios en el medio urbano o en el rural y sea cual fuere el monto de su salario. b) Las trabajadoras y los trabajadores a domicilio, domsticos, temporeros y ocasionales. c) Las personas que prestan servicios a la Nacin, Estados, Territorio, Distrito Capital, Municipios, Institutos Autnomos y en general a las personas morales de carcter pblico. d) Las y los miembros de las cooperativas de produccin y de servicios y las administraciones

obreras. -Protegidos por el seguro social facultativo: e) Las trabajadoras y los trabajadores no dependientes y para las mujeres no trabajadoras con ocasin de la maternidad. (LSSO, artculo 2) Contingencias protegidas por el S.S.O. Maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesanta o paro forzoso.(LSSO, artculo 1) Inscripcin del patrono y tipo de riesgos: Los patronos deben inscribirse a travs la pgina Web del IVSS. Anteriormente se utilizaba el formulario 14-01, llamado "cdula del patrono o empresa". Los tipos de riesgos bajo los cuales son clasificadas las empresas por el IVSS estn tipificadas en el artculo 192 del Reglamento del Seguro Social: Riesgo Mnimo: a) Las empresas que no utilizan fuerza motriz, ni vapor, ni motores de combustin interna, excepto pequeos aparatos b) Las instituciones docentes c) Las fbricas de helado, de medias, de ropa hecha, de sobres, de velas y las sastreras d) Las empresas de beneficio de caf y cacao y las de molienda de caf Riesgo Medio: Todas las empresas que no estn expresamente incluidas en otra clase. Riesgo Mximo: a) Altos hornos

b) Aserraderos c) Asfalto, pavimentacin y trabajos en vas urbanas d) Astilleros e) Caleta y estiba f) Canteras, trituracin de piedra y saque de tierra g) Construccin y conservacin de carreteras y urbanizaciones h) Demoliciones i) Empresas de construccin o reparacin de casas y edificios j) Empresas petroleras k) Empresas de autobuses, camiones y de transporte areo, martimo, fluvial o lacustre l) Fbrica de explosivos y sustancias inflamables m) Fundiciones, laminados de metales y herreras en general n) Mataderos o industrializacin de los productos de la carne ) Minas o) Montaje y desmontaje de armaduras, torres y tanques metlicos, as como de maquinaria pesada p) Movimiento de tierra con mquinas, construccin de vas frreas, puentes, acueductos, represas, canales, puertos, aeropuertos, muelles y otras obras similares q) Perforacin de pozos r) Rayos X, Radioistopos y en general, material radiactivo s) Material bacteriolgico y viroso, nocivos o peligrosos para quienes los manipulan t) Empresas que utilizan fuerza motriz, vapor, motores de combustin interna, que, a juicio del Instituto, representen un grado elevado de riesgo. % de cotizacin segn el riesgo: Cuando el riesgo se califica como Mnimo, la Tasa correspondiente es del 15,5%, el aporte del Patrono es de 9% + 2% = 11% (SSO + PIE) y el aporte del Empleado es de 4% + 0,5% = 4,5% (SSO + PIE). Cuando el riesgo se califica como Medio, la Tasa correspondiente es del 16,5%, el aporte del Patrono es de 10% + 2% = 12% (SSO + PIE) y el aporte del Empleado es de 4% + 0,5% = 4,5% (SSO + PIE).

Cuando el riesgo se califica como Mximo, la Tasa correspondiente es del 17,5%, el aporte del Patrono es de 11% + 2% = 13% (SSO + PIE) y el aporte del Empleado es de 4% + 0,5% = 4,5% (SSO + PIE). Cuando el riesgo se califica como Parcial, la Tasa correspondiente es del 8,5%, el aporte del Patrono es de 4% + 2% = 6% (SSO + PIE) y el aporte del Empleado es de 2% + 0,5% = 2,5% (SSO + PIE). (LSSO, artculos 66) Nota: PIE = Prdida Involuntaria de Empleo Ejemplo de cotizaciones semanales a pagar en base al salario mnimo urbano vigente de Bsf. 1223,89: (Decreto del Ejecutivo Nacional No. 7.409 del 4 de Mayo del 2010 publicado en Gaceta Oficial No. 39.417) Partiendo de un salario mnimo de Bs. 1.223,89, tenemos que el salario mnimo semanal ser de Bs. 282, (1223,89 x 12 meses) / 52 semanas = 282 Para el Riesgo Mnimo (15,5%), tendremos como aporte Patronal: 282 x 11% (9% de SSO + 2% de PIE) = Bs. 31,02; y como aporte Empleado: 282 x 4,5% (4% de SSO + 0,5% de PIE) = Bs. 12,69 Para el Riesgo Medio (16,5%), tendremos como aporte Patronal: 282 x 12% (10% de SSO + 2% de PIE) = Bs. 33,84; y como aporte Empleado: 282 x 4,5% (4% de SSO + 0,5% de PIE) = Bs. 12,69 Para el Riesgo Mximo (17,5%), tendremos como aporte Patronal: 282 x 13% (11% de SSO + 2% de PIE) = Bs. 36,66; y como aporte Empleado: 282 x 4,5% (4% de SSO + 0,5% de PIE) = Bs. 12,69 Para el Riesgo Parcial (8,5%), tendremos como aporte Patronal: 282 x 6% (4% de SSO + 2% de PIE) = Bs. 16,92; y como aporte Empleado: 282 x 4,5% (2% de SSO + 0,5% de PIE) = Bs. 7,05

Inscripcin y retiro del trabajador: Los trabajadores deben inscribirse a travs del sistema TIUNA; anteriormente se utilizaba el formulario 14-02, llamado "registro de asegurado". El plazo para la inscripcin es de tres (3) das hbiles a partir de la fecha de ingreso en la empresa. Los retiros de los trabajadores, bien sea por despido, renuncia, jubilacin, pensin, traslado o fallecimiento, deben reportarse a travs del sistema TIUNA; anteriormente se utilizaba el formulario 14-03, denominado "participacin de retiro del trabajador". El plazo es de tres (3) das hbiles a partir de la fecha de retiro de la empresa. (RSSO, artculos 72 y 73) Novedades a reportar ante el IVSS: Las novedades ahora se reportan a travs del TIUNA. Anteriormente se utilizada la forma 14-10 para dichos fines. a) Cambio de salarios: Debe hacerse a travs del formulario 14-10, llamado "relacin de novedades", los das 16 al 20 de cada mes. b) Permisos no remunerados y reposos mdicos: Debe hacerse a travs del formulario 14-10, llamado "relacin de novedades", el primer lunes o martes de cada mes. Otros formularios a utilizar ante el IVSS para trmites manuales: Forma 14-04: se utiliza para solicitar prestaciones dinerarias en las contingencias de vejez, sobreviviente, incapacidad parcial o invalidez para el trabajo. Forma 14-91a: se utiliza para solicitar el certificado de solvencia.

Forma 14-93: se utiliza para solicitar la continuacin facultativa. Forma 14-100: se utiliza para que el patrono certifique ante el IVSS que el trabajador mantuvo o mantiene una relacin laboral con su empresa. Forma 14-134: se utiliza para solicitar un convenio de pago con el IVSS, por tener atraso en los pagos de las cotizaciones. Salario de Cotizacin y su clculo: Las cotizaciones al SSO se calculan semanalmente; la normativa para su clculo vara segn el tipo de salario que devengue el trabajador: a) En caso de salario fijo diario: salario cotizacin = salario diario x 7 b) En caso de salario fijo mensual: salario cotizacin = (salario mensual x 12) / 52 c) En caso de salario variable: - Para el primer mes de trabajo: la cotizacin se calcular en base al salario mnimo vigente. - Para el trabajador que ha laborado menos de seis (6) meses, la cotizacin de cada mes se determinar por el salario del mes anterior. - Para el trabajador que ha trabajado ms de seis (6) meses pero menos de un (1) ao, la cotizacin se calcular en base al salario promedio del primer semestre. - Para el trabajador que ha trabajado ms de un (1) ao, la cotizacin se calcular en base al salario promedio de los doce meses anteriores.(RSSO, artculos 85 y 99) Lmites del Salario para cotizar: El lmite superior para cotizar al SSO es de cinco (5) salarios mnimos urbanos vigentes.

Ejemplo: Salario mnimo desde mayo 2010 = Bs. 1.223,89 Salario mximo mensual de cotizacin = 1.223,89 x 5 = 6.119 Salario mximo semanal de cotizacin = (6.119 x 12) / 52 = 1.412 Nota: se descartan los decimales. (LOSSS, artculo 132) Cobro de las cotizaciones: El IVSS podr establecer que el pago de las cotizaciones se efecte por perodos de cuatro (4) o cinco (5) semanas. Es decir, el IVSS cobrar tantas semanas como das "lunes" tenga el mes. (RSSO, artculo 100) Sanciones por incumplimiento de la ley : Las infracciones de la Ley del Seguro Social se califican en: Leves > multa de 25 unidades tributarias Graves > multa de 50 unidades tributarias Muy Graves > multa de 100 unidades tributarias La tipificacin de cada tipo de infraccin est definida en el artculo 87 de la ley del SSO: A. Son infracciones leves: 1. Incumplir con la obligacin de informar al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales en el

tiempo previsto y con las formalidades exigidas, la modificacin, suspensin o extincin de la relacin laboral por cualquier causa. 2. Incumplir con la obligacin de llevar y mantener al da el registro del personal a su servicio en la forma exigida por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. B. Son infracciones graves: 1. La falta de inscripcin en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales antes del inicio de su actividad. 2. La omisin de informar sobre la cesacin de actividades, cambios de razn social, traspaso del dominio a cualquier ttulo, y en general, otras circunstancias relativas a las actividades de la empresa, establecimiento, explotacin o faena. 3. La omisin de inscribir a sus trabajadoras y trabajadores en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales dentro de los tres (3) das hbiles siguientes al de su ingreso al trabajo. 4. La omisin de suministrar en el tiempo previsto y con las formalidades exigidas toda variacin en el salario de la trabajadora o el trabajador, as como, cualquier informacin que la empleadora o el empleador deba entregar para dar cumplimiento a esta Ley y su Reglamento.

C. Son infracciones muy graves: 1. Efectuar retenciones por concepto de cotizaciones a las trabajadoras y los trabajadores, superiores a los establecidos en esta Ley y su Reglamento. 2. Impedir las fiscalizaciones que ordene el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, negando el acceso a la empresa, establecimiento, explotacin o faena u obstaculizando la labor de los rganos competentes. 3. Presentar documentos con enmendaduras o alteraciones que afecten sustancialmente la

legalidad de los mismos. 4. Dejar de enterar en el tiempo previsto y con las formalidades exigidas cualquier cuanta que adeude al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales distinta de las cotizaciones. (LSSO, artculos 87 y 88)

BASE DE CLCULO DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO. Clculo de Seguro Social y Paro Forzoso (TRABAJADOR) Las cotizaciones deben generarse semanalmente de conformidad a lo establecido en el artculo 99 del Reglamento del Seguro Social Obligatorio, acreditndose as dichas cotizaciones desde el primer da de cada semana, por lo que de no culminarla se retendr completamente como si la hubiese laborado, tal y como reza el artculo 102 eiusdem. En este sentido cabe destacar: 1.- Para la retencin del Rgimen Prestacional de Empleo (Paro Forzoso), las partes, es decir, el Patrono y el trabajador deben aportar unos porcentajes los cuales constituyen el total de las cotizaciones a declarar, estando representados de la siguiente manera: Art.46 de la Ley del Rgimen Prestacional de Empleo

APORTADO POR CONCEPTO Rgimen Prestacional de Empleo TASA DE COTIZACIN 2,50% PATRONO 2,00% TRABAJADOR 0,50%

2.- Para el clculo de la Cotizacin del Seguro Social Obligatorio, se regir por el tipo de

riesgo segn la clasificacin, que depender a su vez de la actividad que desarrolle la empresa; en este sentido tenemos: Art.109 Reglamento del Seguro Social Obligatorio TIPO DE RIESGO MNIMO MEDIO MXIMO TASA DE COTIZACIN 13% 14% 15% PATRONO 9% 10% 11% 4% 4% TRABAJADOR 4%

EJEMPLO: Si una persona gana 1.548,20Bs.F al mes; su salario diario sera 51,6Bs.F, entonces: para retener el aporte generado semanalmente, tenemos: [(SALARIO DIARIO x 7 DAS DE LA SEMANA)= SALARIO SEMANAL] 51,6Bs.F (SD) x 7Das de la Semana = 361,7Bs.F (SS) Deducciones Generales del Trabajador: Seguro Social= 4% x Salario Semanal=Aporte Semanal por SSO Rgimen Prestacional de Empleo=0,50%xSalario Semanal=Aporte Semanal por PF Seguro Social= 4% x 361,7 Bs.F = 14,45 Bs.F 1,81 Bs.F

Rgimen Prestacional de Empleo= 0,50% x 361,7 Bs.F = Total Deducciones Generales= 16,26 Bs.F Bs.F= Bolvares Fuertes SSO= Seguro Social Obligatorio PF= Paro Forzoso

EJEMPLO: Si una persona gana 1.548,20Bs.F en el mes de FEBRERO (4 LUNES); para retener el aporte generado Mensualmente, tenemos: SSO [(Salario Mensual x 12 meses/52 semanas laborales del ao) x (retencin %SSO x N de lunes del mes)]

PF [(Salario Mensual x 12 meses/52 semanas laborales del ao) x (retencin %PF x N de lunes del mes)] Deducciones Generales: SSO= (Salario Mensual x 12 meses/52 semanas laborales del ao) x (retencin de SSO x N de lunes del mes) PF= (Salario Mensual x 12 meses/52 semanas laborales del ao) x (retencin de PF x N de lunes del mes) SSO= 1548,20 Bs.F x12 / 52= 357,28 Bs.F x 4% (retencin = 14,29 Bs.F x 4 = 57,16 Bs.F PF= 1548,20 Bs.F x 7,16 Bs.F Total Deducciones Generales= 64,32 Bs.F 12 / 52= 357,28 Bs.F x 0,50% (retencin PF) = 1,79 Bs.F x 4 = SSO)