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Codigo do Trabalho 2009
codigo do trabalho em Portugal. Com indice , facil consulta.
Escola Secundária com 3º CEB de Ponte de SôrEFA - BEducação e Formação de AdultosCidadania E ProfissionalidadeUC 1 - DR 2
Direitos e deveres
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Escola Secundária com 3º CEB de Ponte de SôrEFA - BEducação e Formação de AdultosCidadania E ProfissionalidadeUC 1 - DR 2
D IREITOS
Laborais/Constitucionais vs Económicos/Mercado
É EMPREGADO OU TRABALHADOR?
Existem duas categorias principais de indivíduos abrangidaspela lei laboral “empregados” e “trabalhadores”. Muitos direitosaplicam-se somente a empregados, alguns direitos aplicam-se assimque um indivíduo começa a trabalhar, outros vão depender dodecorrer de um período de qualificação para tal. Por exemplo, umempregado deve estar empregado pelo menos há dois anos para terdireito a receber a indemnização de despedimento.Em temos gerais um “empregado” é alguém que trabalha paraum empregador ao abrigo dos termos de um contracto de trabalho,seja ele escrito, acordado oralmente ou implícito pela natureza darelação laboral. Muitos trabalhadores ocasionais são provavelmenteempregados com contratos a curto prazo.Um “trabalhador” é alguém quetrabalha para um empregador, ao abrigo deum contrato de trabalho ou não, que forneceum serviço específico, por exemplo,trabalhador ocasional, trabalhador contratado através de umaagência de emprego ou alguns trabalhadoresem regime de “freelancer”. Na maioria, os trabalhadores ouprestadores de serviços independentes subcontratados peloempregador não são definidos como trabalhadores.Existem depois, os recibos verdes, trata-se de umtrabalhador que cumpre as mesmas funções dum empregado porconta de outrem, com horário, hierarquia, posto de trabalho e
ordensde superiores, hoje
assiste-se a novas tentativas de dissimulação do
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Fig. 1 Recibos verdes
Escola Secundária com 3º CEB de Ponte de SôrEFA - BEducação e Formação de AdultosCidadania E ProfissionalidadeUC 1 - DR 2
fenómeno, como a constituição de empresas subcontratadas paraprestar serviços.Quantos trabalhadores a recibo verde existirão no nosso país?Sabe-se que representam mais do que a função pública, que tinha580.291 funcionários em 2006.
TERMOS E CONDIÇÕES DE TRABALHO
Um contrato de trabalho é constituído quando um empregadocomeça a trabalhar. O contrato não precisa ser constituídoexclusivamente por escrito e, de uma forma geral, só pode seralterado com o consentimento de ambas as partes. Deve serentregue a todos os empregados uma declaração escrita dospormenores de trabalho dentro do prazo de dois meses após o iníciodo trabalho. A declaração deve incluir pormenores como
o nome doempregador; cargo do
trabalhador; remuneração; horário de trabalho;direito a férias; pensão; período de duração do trabalho; prazos denotificação, procedimentos disciplinares e de
denúncia.
O empregadodeve ser informado de quaisquer alterações à sua declaração detrabalho no período de um mês.Quando os termos do contrato não são respeitados, oempregado ou o empregador podem apresentar queixa porincumprimento de contrato.
FÉRIAS/HORÁRIO DE TRABALHO
A maioria dos trabalhadores tem direito às seguintes condiçõesmínimas:Uma semana de trabalho com um máximo de 48 horas emmédia – embora otrabalhador possa optar por não aderir a este limite máximo;11 horas de descanso ininterrupto entre cada dia de trabalho;
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| Upload Date: | 02/19/2009 |
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