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Table Of Contents

O RH que todos clientes querem
GESTÃO DE PESSOAS / ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Breve histórico da Área de Recursos Humanos
Escolas Administrativas x Função de Pessoal
Movimento das Relações Humanas
A Administração de RH em um ambiente de transformação
TEORIA DOS SISTEMAS
Sistemas de Recursos Humanos
OS SUBSISTEMAS (Marras) ou PROCESSOS (Chiavenato) DE RH
Provisão: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO (R&S)
Conceito de Recrutamento
Conceito de Seleção
Aplicação: CARGOS E SALÁRIOS (C&S)
Conceito de Salário
CARGOS
Programa de Gestão de Cargos e Salários
Análise de Função
Descrição de Cargos
POLÍTICA SALARIAL
CARREIRA E SUCESSÃO: PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (AD)
BENEFÍCIOS SOCIAIS
HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO (HST)
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D)
SISTEMAS DE INFORMAÇÃO (SI)
Banco de Dados em Recursos Humanos
SISTEMAS DE INFORMAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS - SIRH
DEPARTAMENTO PESSOAL (DP)
ABSENTEÍSMO
TURNOVER
GESTÃO PARTICIPATIVA DE RECURSOS HUMANOS
TRABALHO EM EQUIPE
TOMADA DE DECISÃO
ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS
LIDERANÇA
DELEGAÇÃO
MERCADO DE TRABALHO
Principais modalidades das Relações de Trabalho
Papel de Recusos Humanos: Macro tendências da Gestão de Pessoas
Empregabilidade
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apostilagestaopessoas-tcs-110818085002-phpapp01

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