MANUAL DE ANALISIS Y DESCRPCIÓN DE CARGOS No.

Proceso Caracterización Pagina: Fecha: 2009-02-17

ALCANCE Y OBJETIVOS
• Analizar las cargas laborales y así hacer la distribución correcta de los puestos.
• Definir las funciones y responsabilidades de cada puesto de trabajo
• Establecer y ubicar las relaciones entre las áreas de la empresa logrando así el
desarrollo de las metas de la empresa.

ENTRADAS SALIDAS
- requisición de personal
-Requerimientos del puesto - manual de funciones
-Descripción del puesto modificado
- manual de funciones - - determinar la necesidad del puesto -Perfil del cargo
-evaluación de desempeño - datos específicos del puesto
- - funciones y responsabilidades del puesto
- retroalimentación y validación del cargo.

DOCUMENTO

PROCESOS DE APOYO -Entrevista

-Cuestionario
-Observaciones escritas
-Registros
• Gestión Humana.
INDICADORES:
= No. de empleados de producción
Índice de tipos de trabajo
No. de empleados administrativos

= Salario pagado a obreros .

Índice de tipos de salario
Salario pagado a empleados administrativos

= Salario pagado a obreros .

Índice de tipos de salario
Salario pagado a supervisores

= Total salario pagados

Importancia de los salarios
Costos de producción

Responsable: Revisó: Aprobó:

Área de Talento Humano Área de Calidad Gerencia General