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Propuesta patronal (14 de Febrero 2013)

Propuesta patronal (14 de Febrero 2013)

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Propuesta realizada desde la patronal de empresas de Seguridad Privada para el año 2013
Propuesta realizada desde la patronal de empresas de Seguridad Privada para el año 2013

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07/24/2013

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PROPUESTA DE LA PARTE EMPRESARIAL- Aplicación para el año 2013 de las tablas salariales del año 2012.- Supresión temporal del plus de vestuario en tres pagas extraordinarias.- Supresión temporal del plus de transporte en la paga de beneficios.- Las cantidades restantes, a percibir por ambos conceptos, se distribuirán de maneraque el importe que perciba el trabajador por el concepto de plus de transporte será por el total máximo de 1.277, 92 euros, y el resto vendrá a abonarse en concepto de plusvestuario.Ejemplo de cómo aplicarían esta medidas en el supuesto de un vigilante de seguridadsin arma:Objetivos para acometer la flexibilidad de la jornada:
 
La jornada de trabajo de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo se distribuiránen una jornada de 162 horas de promedio mensual, en una horquilla 144-177horas mensuales.
 
Asimismo, si un trabajador no pudiese realizar su jornada mensual de promedio,deberá compensar su jornada, en el mismo o distinto servicio, en los doce mesessiguientes. (cómputo anual)
 
La jornada anual es de 1.782 horas. De conformidad con el art. 42 del ConvenioColectivo se consideran horas extraordinarias aquellas que excedan de la jornadaordinaria establecida en el convenio colectivo, y se abonarán o compensaráncon descansos a elección de la empresa.Medidas complementarias :
 
1.- Se garantiza durante el año 2013 que para aquellos trabajadores que vean extinguidasu relación laboral por causa no imputable al trabajador, tendrán derecho a percibir unacompensación económica, que a todos los efectos deberá ser considerada como salarialen aquellos conceptos de tal naturaleza, consistente en el importe equivalente a ladiferencia entre la retribución generada desde el 1 de enero de 2013 en virtud de esteacuerdo y la que hubiese generado por aplicación del antiguo convenio en su día pactado para el año 2013. Esta compensación formará parte igualmente del importe paraefectuar el cálculo del salario regulador a efectos indemnizatorios.2.- Asimismo, se acuerda que los trabajadores a los que se extinga el contrato de trabajoa lo largo del año 2013, en despidos individuales por objetivo-económicas, cuando sealegue como causa la disminución persistente de ingresos ordinarios o ventas en los trestrimestres consecutivos, sin que concurran pérdidas en la empresa afectada a la fechadel despido, la indemnización legal de 20 días por año trabajado se mejorará en sietedías por año, manteniéndose en todo caso el límite máximo legal de 12 mensualidades.3.- Tratándose de un pacto cuyo objetivo fundamental es el de dar viabilidad a lasempresas junto con el mantenimiento de los puestos de trabajo, así como elmantenimiento del marco del convenio colectivo estatal como elemento fundamentalcon el objetivo de conservar unas condiciones dignas en el sector, y siendo clara lavoluntad de las partes firmantes de que esto se materialice, pactan para 2.013 elestablecimiento de una condición que deja sin efecto lo pactado a través de este acuerdo para cualquiera de las empresas afectadas por el mismo que proceda a utilizar cualquier vía con el objeto de evitar aplicar las condiciones pactadas en el presente conveniocolectivo estatal, con independencia de los mecanismos que la legislación vigente permite, lo cual traería como consecuencia la obligación de cumplir desde el 1 de enerode 2013 con los términos inicialmente acordados en el Convenio Colectivo precedente,sin que sea de aplicación lo dispuesto en este acuerdo con carácter excepcional para esteaño 2013 pues ello se vincula directamente al mantenimiento del cumplimiento de esteacuerdo.4.- Se pacta la ultractividad sin límite del convenio a fin de garantizar la pervivencia delmarco normativo en cualquier situación, así como ha de producirse de forma inmediatael cese en todos los procesos iniciados por las distintas Empresas pertenecientes a lasPatronales firmantes de este Acuerdo (negociación de convenios de empresa,expedientes de regulación, procedimientos de inaplicación de condiciones laborales,etc.).5.- Establecer en el artículo 14 la precisión de que cuando se produzca una subrogación,el personal objeto de la misma deberá mantener, al menos, las condiciones económicasy sociales de este Convenio, aunque la empresa entrante viniese aplicando a sustrabajadores condiciones inferiores.6.- Existencia de un compromiso formal acerca del cumplimiento del convenio por todas las Empresas de APROSER, así como su negativa a instar nuevos procedimientos para evitar la íntegra aplicación de este convenio.

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