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O REGIONAL - Jornal Digital de Catanduva Materia HA Vagas Mas Falta Capacitacao

O REGIONAL - Jornal Digital de Catanduva Materia HA Vagas Mas Falta Capacitacao

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20/02/13O REGIONAL - Jornal Digital de Catanduvawww.oregional.com.br/portal/detalhe-noticia.asp?Not=2627071/3
Catanduva - quarta-feira, 20 de fevereiro de 2013
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domingo, 11 de setembro de 2011
Há vagas, mas falta capacitação
Muitas vezes, a falta de informação faz as pessoas acharem que asprofissões mais simples ou antigas não têm mercado porque nãoestão na moda. Porém, a dica para quem está na busca de umemprego é justamente não descartar estas profissões, pois elaspodem ser muito bem remuneradas”. Esta é um das dicas queCristiane Raydan, palestrante formada em Administração deEmpresas e Extensão Universitária em Recursos Humanos pelaFAECA, dá para quem está à procura de um emprego.Cristiane trabalhou durante seis anos selecionando profissionaispara algumas empresas da região e atualmente ministra palestrasem empresas e escolas explorando temas como: ComportamentoProfissional, Entrevista e Seleção de Emprego, Marketing Pessoal,Trabalho em Equipe, entre outros.Para a profissional, existem várias vagas de emprego no mercadode trabalho, mas fatores como a falta de qualificação profissional,baixa escolaridade dos candidatos dificulta o preenchimento dasvagas existentes no mercado. “Basta dar uma olhada nos sites de empregos ou empresas de recrutamento quevocê observa uma quantidade significativa de vagas”, diz a palestrante. A todo o momento escuta-se que o nível de desemprego em muitas localidades do Brasil está em constantecrescimento,mas deacordo com aespecialista, a informação não é motivo para trazer desespero e sim é o momento de sepreparar melhor na horade buscar umempr ego. “Primeiramente épreciso pr ocurar um emprego compatível com sua qualificação profissional atual, isso evita frustrações, elaborar um bom currículo eentregar nas mãos do gerente ou da pessoa responsável pela contratação na empresa, gera um contatopositivo, o candidato deve ser persistente”, explica.Processo de procuraO processo de procura de um emprego pode ser feito através de classificados dos jornais, em sites e agênciasde empregos. Em Catanduva, a agência de prestação de serviços em recursos humanos, Interior RH, com trêsunidades na região, abrangendo Catanduva, São José do Rio Preto e Ribeirão Preto, recebe diariamente cercade 100 currículos. A agência representou por mais de 10 anos a maior empresa de Recursos Humanos do Brasil, que foi aOrganização Gelre, após o grupo ser fechado, a Interior RH assumiu o espaço e fundou sua sede emCatanduva.Interessados podem fazer os cadastros gratuitamente nas unidades, ou através de envio de currículos por e-mail e cadastro no site – www.interior-rh.com.br “O perfil dos candidatos é variado e procuramos selecioná-los da melhor forma possível para atender ademanda de vagas que são abertas pelas empresas clientes. Por Catanduva, se tratar de uma região bastanteindustrializada, a maioria dos candidatos é encaminhada para o setor produtivo das indústrias, em seguida parao comércio”, explica o diretor da agência, Maurício José Bernardi.Para quem é estudante e está na procura de um primeiro emprego, uma ótima opção é o estágio. Estágio é atoeducativo escolar supervisionado, definido pela Lei Nº 11.788, de 25 de setembro de 2008, desenvolvido noambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de estudantes que estejam frequentandoo ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, daeducação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovense adultos.Redes SociaisOutra forma de estar na procura de um emprego, e um dos meios muito utilizados, são as redes sociais. Asredes abrem um leque para candidatos e empresas na captura de vagas e talentos, tanto na região como emdiversas partes do país. Portanto, é muito importante cadastrar seus currículos em sites de empresas confiáveise seguros. As empresas buscam meios eficientes de melhorar a sua qualidade de atendimento e seleção de pessoas e aomesmo tempo reduzir custos. São melhorias que as mantém competitivas e ao mesmo tempo, de se interagir com os colaboradores ativos e candidatos. Hoje já é possível o colaborador se candidatar em várias agências eem várias empresas através de contatos do Orkut, Facebook, Twitter e o mais usado e pesquisado pelasempresas, o Linked.
Vagas
 
20/02/13O REGIONAL - Jornal Digital de Catanduvawww.oregional.com.br/portal/detalhe-noticia.asp?Not=2627072/3
Segundo Maurício, há muitas vagas no mercado de trabalho, principalmente no segundo semestre do ano ondeocorre um aquecimento da economia e consequentemente a geração de novos empregos. “Existem vagas maistécnicas que exigem dos profissionais maiores qualificações, conhecimentos específicos na área. Para essetipo de vaga, tanto as empresas quanto as agências de emprego encontram um pouco mais de dificuldades noprocesso seletivo. Mas na nossa região, como a maioria das vagas são operacionais, conseguimos preenchê-las na média após 2 dias da abertura das vagas pelas empresas.” Revelou BernardiTodo candidato passa por um processo seletivo específico com a vaga pretendida, existe aplicação dedinâmicas e laudos técnicos psicológicos para uma melhor avaliação dos candidatos. “Inicialmente é feito umatriagem dos currículos que preencham os requisitos das vagas. Posteriormente, convocamos os candidatospré-selecionados para uma entrevista pessoal na empresa onde identificamos o perfil do profissional e adisponibilidade do candidato para o preenchimento da vaga”, explicou o diretor.
Entrevista
O momento pós-seleção de currículos é o mais importante e mais preocupante para os candidatos, no geralmuitos ficam apreensivos na hora de ser entrevistado. A entrevista de emprego serve para a empresa conhecer melhor o candidato à vaga de emprego e tirar dúvidas sobre pontos que não apareceram no currículo, portanto, oprofissional deve estar preparado para responder as perguntas do entrevistador. Procure saber antes o local,chegue sempre no horário marcado e saiba com quem vai falar. Boa aparência, roupas discretas, formais easseadas, demonstre confiança, fale com clareza, naturalidade e espontaneidade, fale sempre a verdade,mostre interesse e cuide da postura corporal olhando sempre para o entrevistador. Você precisa demonstrar que está preparado para assumir as responsabilidades do cargo pretendido.
Emprego para Jovens e Idosos
Maurício ainda detalha que o mercado de trabalho está aberto às pessoas interessadas em trabalhar comassiduidade e responsabilidade, avaliando que não há dificuldades tanto para um candidato jovem inexperienteou para um com experiência com mais idade. “As empresas precisam de pessoas dinâmicas, pró ativas e querealmente querem trabalhar. Não vejo que existem dificuldades. Há perfil de vagas diferente, uns que seidentificam mais com os jovens, e outros mais com os idosos.”Segundo, o especialista, vagas como porteiro, vigilante, costureira, etc, requer um perfil de pessoas idosas quecarregam mais experiência. Nestas pessoas identificamos determinados valores como assiduidade, cautela,cuidados, posturas que levarão a desempenhar suas atividades melhor que os jovens. Por outro lado, jovenstem mais aptidão para trabalhar como operadores de webdesigner, técnicos de informática, desenhistasprojetistas, operadores de produção , eles passam o perfil mais confiável para as empresas, correspondendoas expectativas por estar no começo da carreira. Portanto, é preciso identificar o perfil ideal das vagas com aspessoas que vão desempenhar suas atividades para que o trabalho seja saudável para o colaborador eprodutivo para a empresa.Outra dica é ter a atitude e a persistência de buscar a melhor colocação profissional possível. Se já estiver empregado, continue buscando seu crescimento profissional de maneira que possa sempre se sentir útil esatisfeito com as suas responsabilidades e deveres cumpridos com ética e moral.
Programas que Capacitam Candidatos
Como citado por ambos especialistas da área, Raydan e Bernardi, um dos fatores que dificulta na conquista deum emprego é a falta de qualificação e às vezes até de orientação para os candidatos. Observando estaquestão, projetos do governo e municipais estão capacitando e qualificando desempregados para o mercado detrabalho.Um dos programas aplicados e que está apresentando resultados positivos nos municípios de Itajobi e Santa Adélia, é o programa estadual “Time do Emprego”, o programa é desenvolvido pela Secretaria do Emprego eRelações do Trabalho do Estado de São Paulo (SERT) com o objetivo de orientar e preparar o trabalhador nabusca de um emprego compatível com sua qualificação profissional.“Tivemos 65inscritos no programa entre jovens e adultos. Já temos pessoas recolocadas e aquelas queconseguiram o seu primeiro emprego, mas contamos com a vinda do Posto de Atendimento ao Trabalhador –PAT para que possamos atingir o marco estadual que é de 70% de admissões” contou, Flávia Cerneviva, que éuma das facilitadora do programa em Santa Adélia. A prefeitura municipal de Santa Adélia investiu no programa capacitando as funcionárias Flávia Cerneviva eRenandrea Brandão Pereira para serem as facilitadoras e intermediárias no Time do Emprego. Nos encontros,os cadastrados estudam temas como: "Orientações gerais sobre o Time do Emprego", "Quem sou eu, minhashabilidades e competências", "Desenvolvimento do currículo", "Formulários de solicitação de emprego eentrevista", "Técnicas da procura de emprego", "Este emprego é pra mim", "Mantendo-me saudável", "Testesaplicados pelos empregadores", "Planejamento financeiro" e "Trabalho por conta própria".Em Itajobi, o Time do Emprego está sendo executado desde 2010, e já orientou cerca de 60 pessoas, destesuma média de 70% tiveram recolocação no mercado de trabalho. A prefeitura Municipal do município, tambémcriou o “Balcão de Empregos”, onde a pessoa que participa do Time do Emprego, é cadastrada, e surgindo umavaga ela é encaminhada para a indústria ou comércio da cidade.No município também existem cursos de qualificação profissional rápida, como cursos de marcenaria,enrolador básico de motor industrial. Em Itajobi, Andrei Vergílio e Tânia Correa, são os facilitadores do programa“Time do Emprego”.Inclusão Empregabilidade da Pessoa com DeficiênciaEm Catanduva, a prefeitura municipal implantou há exatamente um ano, o projeto “Empregabilidade da Pessoacom Deficiência”. Até o final de julho deste ano, o banco de currículos do programa apresentou 39 cadastros,sendo 16 de candidatos com deficiência física, 13 com deficiência visual, oito com deficiência intelectual e doiscom deficiência auditiva. Do total cadastrado, nove candidatos já foram contratados por empresas da cidade. Nomunicípio, no momento dez empresas são parceiras do programa.O programa surgiu a partir da criação do Projeto Incorporando as Diferenças, criado em fevereiro de 2007 pelaSecretaria Municipal de Esportes, Lazer e Turismo (Smelt) com o objetivo de desenvolver atividadesfísicas/esportivas para pessoas com deficiência. Em virtude do grande número de participantes, algumasempresas com a necessidade de contratar funcionários com deficiência para cumprimento da chamada Lei deCotas, começaram a solicitar ao Incorporando as Diferenças, a indicação de pessoas com deficiência para opreenchimento das vagas.

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