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Bilingual AFL-Chamber Joint Statement

Bilingual AFL-Chamber Joint Statement

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Published by UnivisionNews
Labor Leaders Announce National Mobilization Campaign for Immigration
Reform Trumka and Durazo discuss AFl-CIO commitment to common-sense
Immigration Reform and campaign launch events in cities to mobilize
working families.
Labor Leaders Announce National Mobilization Campaign for Immigration
Reform Trumka and Durazo discuss AFl-CIO commitment to common-sense
Immigration Reform and campaign launch events in cities to mobilize
working families.

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Published by: UnivisionNews on Feb 21, 2013
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02/21/2013

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Para divulgación inmediata
 
***ENGLISH BELOW SPANISH***
Contacto
: AFL/CIO: Gonzalo Salvador/ Jeff Hauser (202) 637-5018
Declaración conjunta de Thomas J. Donohue, CEO de la Cámara deComercio de los EEUU & Richard Trumka, presidente de la AFL-CIO,
 
sobreprincipios compartidos
21 de febrero de 2013
Estados Unidos siempre será una nación de inmigrantes que han contribuido enormemente a lavitalidad, diversidad y creatividad de la vida estadounidense. Sin embargo, al igual que el restodel sistema migratorio de Estados Unidos, los mecanismos para evaluar el mercado laboral paraadmitir a trabajadores extranjeros, y la
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así como de reclutamiento de trabajadoresestadounidenses
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para trabajos temporales y permanentes están rotos o no existen. Las políticasmigratorias actuales son rígidas, difíciles de manejar e ineficientes. Lo que se necesita es lacreación de un buró profesional en una agencia ejecutiva federal para que informe al Congreso yal público sobre estos temas junto con un sistema de provisión de visas para trabajos de bajadestreza debe y que responda a las necesidades de los empleadores mientras se protege lossalarios y las condiciones laborales de los trabajadores nacionales o extranjeros. Los actualesesfuerzos hacia una reforma migratoria integral actuales representan una oportunidad única ehistórica para que los trabajadores y empresas estadounidenses arreglen juntos este aspecto deeste sistema disfuncional.Durante los últimos meses, representantes empresariales y sindicales han entablado seriasconversaciones sobre las maneras para arreglar el sistema para que se beneficien tanto lostrabajadores como a los empleadores, con un foco en las ocupaciones de menor destreza. Hemosencontrado cosas en común en varios ámbitos importantes, y nos hemos comprometido a seguir trabajando juntos y con miembros del Congreso para promulgar leyes que resolverán nuestros problemas actuales a largo plazo.Específicamente, estamos de acuerdo en que los siguientes principios deben guiar leyes en lacomplicada e importante área de inmigración de trabajadores de baja capacitación a nuestro país:En primer lugar, los trabajadores estadounidenses deben tener acceso prioritario a puestos detrabajo disponibles. Hacia ese fin, los negocios y sindicatos se comprometen a mejorar la maneraen que la información sobre ofertas de trabajo en ocupaciones de menor destreza alcanza elmáximo número de trabajadores, especialmente a aquellos en comunidades desfavorecidas.En segundo lugar, hay casos, incluso durante tiempos económicos difíciles, cuando losempleadores no pueden llenar puestos vacantes con trabajadores estadounidenses. Esos casosseguramente aumentarán a medida que la economía mejore, y cuando esto ocurra, es importanteque nuestras leyes permitan a empresas contratar a trabajadores extranjeros sin tener que pasar  por un proceso difícil e ineficiente. Nuestro reto es crear un mecanismo que responda a las
 
necesidades de los negocios de una manera que sea impulsada por el mercado y, al mismotiempo, proteja los salarios y condiciones laborales de trabajadores estadounidenses einmigrantes. Entre otras cosas, esto requiere un nuevo tipo de programa de visa laboral que nomantenga a todos los trabajadores en un estatus temporal permanentemente, proporcione unamovilidad laboral que de acceso prioritario a puestos de empleo disponibles a trabajadoresestadounidenses y se ajuste automáticamente conforme la economía estadounidense se expanda ycontraiga.En tercer lugar, tenemos que arreglar el sistema de modo que sea mucho más transparente, locual requiere que construyamos una base de conocimiento utilizando datos concurrentes con elmundo real acerca de mercados laborales y la demografía. El poder de la tecnología actual nos permite utilizar ese conocimiento para diseñar un proceso viable que informe la manera en queEstados Unidos trate futuras escaseces laborales. Reconocemos que no existe una soluciónsencilla a este problema. Concordamos en la necesidad de crear un departamento profesionaldentro de una agencia ejecutiva federal políticamente independiente, como el Departamento deEstadística Laboral, para informar al Congreso y público sobre estos temas.Vamos a medio camino en este proceso
 – 
no en el tramo final
 – 
y nos comprometemos a seguir trabajando juntos y con nuestros aliados y representantes en el Congreso para finalizar unasolución que favorezca a este el país que todos queremos.
###ENGLISH VERSION
Joint Statement of Shared Principles by U.S. Chamber of CommercePresident and CEO Thomas J. Donohue & AFL-CIO President RichardTrumka
February 21, 2013
The United States will always be a nation of immigrants who have contributed greatly to thevitality, diversity, and creativity of American life.
Yet, like the rest of America’s immigration
system, the mechanisms for evaluating our labor market needs and admitting foreign workers
 – 
 as well as recruiting US workers
 – 
for temporary and permanent jobs are broken or non-existent. Current immigration policies are rigid, cumbersome and inefficient. What is needed isthe creation of a professional bureau in a federal executive agency to inform Congress and the public about these issues together with a system that provides for lesser-skilled visas that
respond to employers’ needs while protecting the wages and working conditions of lesser 
-skilledworkers
 – 
foreign or domestic. Current efforts at comprehensive immigration reform present aunique and historic opportunity for American workers and businesses to work together to fix thisaspect of the badly broken system.Over the last months, representatives of business and labor have been engaged in seriousdiscussions about how to fix the system in a way that benefits both workers and employers, witha focus on lesser-skilled occupations. We have found common ground in several important

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