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Escala x Puntos

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11/26/2012

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EVALUACIÓN DEL INTEGRANTE
Nombre completo:_______________________________________________Fecha:__/__/____Seccin:_________________________________________Cargo:_________________________
GradosPuntos
1.-Puntualidad12345672.-Apoyo Bibliográfico12345673.-Horas de Estudios12345671234567
Responsa-ble
FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR EL MÉTODO DE ESCALASGRÁFICAS CON UTILIZACIÓN DE PUNTOS
Cada pregunta se divide en número de grados de aplicación (nota). Considere independientemente cada uno de ellos y asignesolo un grado a cada pregunta. Indique el valor en puntos o grados en la columna de la derecha
Preguntas que evaluaránfactores de desempeño
¿Considera que es una personacapáz de cumplir con losrequisitos de puntualidad ycoordinación de su horario pararealizar los trabajos? Califiquesu nivel de puntualidadSoy muyimpuntualGeneralmenteno puedocumplir conhorarios Trato de serpuntual, peroen muchasocasiones nolo logroA veces soypuntual.Soy Puntualdependiendode la ocasiónGeneralmentesoy muypuntualSi, soyPuntualSiempre¿Si tuviera que calificar su nivelde utilización del apoyobibliográfico disponible parausted, que nota tendría?Nunca utilizoBibliogra-fíasCasi nuncautilizo elapoyoBibliográ-ficoSolo utilizoeste apoyocuando esobligatorioA veces utilizoBibliogra-fías Trato deapoyarme porBibliogra-fíasCasi siempreutilizoBibliogra-fíasSiempreUtilizoBibliogra-fíasConsidera que son suficienteslas horas que usted dedica aestudiar las areas de sucarrera?Nunca estudiopara las areascasi noestudioA vecesestudioDedico lashoras quepuedo aestudiar Trato deestudiarmuchoSí, estudioBastanteshorasEstudiomucho paratodas lasareas
4.-Responsabilidad enTrabajos
Califique el nivel deresponsabilidad que ustedaplica cuando se comprometecon la ejecución de un trabajoNo puedo serresponsableMe cuesta serresponsableA veces soyresponsable,dependiendodel àreaRegularmenteresponsableMuy Responsa-bleExtremadamenteresponsable
 
1234567
Soy capaz
123456712345678.-Razonamiento1234567
SUBTOTAL DE PUNTOS
0
Criterios de evaluación de desempeño, según “Formulario de evaluación del desempeño por el método de escalas gráficas conPara poder determina los niveles de mejor desempeño en el cargo y de peor desempeño de este, nos basamos en los siguiente
EL OCUPANTE DEL CARGO HA TENIDO UN:RECOMENDACIONES5.-Capacidades para ejercerel cargo
¿Cree que sus capacidades sonsuficientes para poder ejecutarel cargo?No siento quesean suficientesMe faltacomplementarlasPodría sermás capazA veces soycapazCasi siempresoy capazMe sientomuycapacitado
6.-Rendimiento en cadacátedra
¿Piensa que su rendimiento enel ejercicio de cada modulo, asido óptimo conforme a susnotas?Está por debajode lo requeridoNo es elóptimoMe cuesta quesea óptimoA veces esóptimo Trato de quesiempre seaóptimoRegularmentees óptimoEstoy siempresobre lorequerido
7.-Rendimiento con lainteracción en grupo
¿Cree que su aporte entrabajos grupales es ayudaactiva o se considera unintegrante pasivo?No sueloproponeraportes a migrupo de trabajoSoy unintegrantepasivoSoy unintegrantepasivo quecuando esobligadoparticipaA veces soyun integrantemás pasivoque activo Trato de serde ayudasiempre quese trabaje engrupoSiempre tratode entregaraportes a migrupo detrabajoSuelo lideraractivamentelos grupos detrabajo¿Como es su capacidad derazonamiento analítico en laaplicación de una tarea?No tengocapacidad derazonamientoMe cuestamucho aplicarun análisisracionalA vecespuedo aplicarel análisis Trato deaplicaranálisis, perono siempre escorrectoEn generalrazono lastareas que semeencomiendanAplicoconstantemente elrazonamientoen misactividadesSiempre soymuy analítico
Elegimos este tipo de evaluación por ser una prueba que entrega información objetiva una vez que es aplicada a losintegrantes de la empresa 69407, individualmente y así poder medir los niveles de desempeño que se generaron al ejecutarlos cargos asignados según los criterios que a continuación se enuncian.
SI FORMA PARTE DE ELINTERVÁLO ENTRE:
 
EXCELENTE DESEMPEÑO DEL CARGO
45 y más puntos
BUEN DESEMPEÑO DEL CARGO
44 y 30 puntos
REGULAR DESEMPEÑO DEL CARGO
29 y 15 puntos
INSUFICIENTE DESEMPEÑO DEL CARGO
14 y menos puntosSe recomienda continuar con el ritmo de trabajo, porque usteddesempeña eficientemente su laborSe recomienda que siga esforzándose para mantener su nivelde desempeño en el cargo asignadoSe recomiena impementacion e pan e mejoramientopara lograr la optimizacion de su desempeño en la ejecuciónde sus tareas.Se recomienda que trate de reorganizar su labor, porque estano cumple con las exigencias de la empresa

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