La globalizaci\u00f3n capitalista repercute de forma determinante en todos los aspectos de nuestra vida. En el mundo del trabajo, la precariedad es fruto de la globalizaci\u00f3n y tiene un efecto devastador entre la clase trabajadora, sobre todo en las mujeres y los j\u00f3venes: inseguridad y vulnerabilidad personal, deterioro de la salud, recortes de derechos y protecci\u00f3n social, bajos salarios, alta siniestralidad por encima de la media de los trabajadores estables, falta de actividad sindical por miedo al empresario y deterioro de la solidaridad entre los propios trabajadores/as.

La situaci\u00f3n actual tiene su origen en el cambio de las caracter\u00edsticas del empleo en las dos \u00faltimas dos d\u00e9cadas, provocado por la hegemon\u00eda del neoliberalismo y la globalizaci\u00f3n. Los trabajadores se convierten en adversarios entre si, al ser utilizados como instrumentos de la competencia, y sufren una degradaci\u00f3n continua de sus condiciones de vida para preservar la competitividad ante la presencia de econom\u00edas m\u00e1s productivas o con costes salariales m\u00e1s bajos. La voracidad de las multinacionales no tiene l\u00edmites, y se impone a los trabajadores/as con la amenaza de trasladar sus centros de producci\u00f3n a zonas con menores derechos laborales. De ese modo, pues, la lucha para frenar las agresiones y mejorar la vida de los trabajadores y trabajadoras pasa, inexorablemente, por ponerle coto a la globalizaci\u00f3n capitalista.

La Uni\u00f3n Europea se ha forjado exclusivamente sobre intereses econ\u00f3micos, olvidando los derechos sociales y pol\u00edticos de los hombres y mujeres que viven en ella. La moneda \u00fanica fuerza a los estados a la estabilidad monetaria y fiscal, impidiendo adaptar las pol\u00edticas econ\u00f3micas de cada pa\u00eds a sus necesidades reales. No todos los pa\u00edses afrontan el mercado y la moneda \u00fanica desde la misma situaci\u00f3n y es evidente que la convergencia monetaria no lleva aparejada la convergencia de los derechos de todos los ciudadanos y ciudadanas. Las restricciones que impone el euro junto con la flexibilidad econ\u00f3mica de la globalizaci\u00f3n han acabado por levantar un c\u00edrculo de hierro contra los trabajadores/as.

En nuestro pa\u00eds. La dureza de los sucesivos gobiernos ha llevado a continuos retrocesos en los derechos de los trabajadores, que se hab\u00edan conseguido tras muchos a\u00f1os de lucha. En concreto, la precariedad laboral no tiene parang\u00f3n con los pa\u00edses europeos (en la UE la media no llega al 15% mientras en Espa\u00f1a supera el 30%), alcanza grados aberrantes en algunos sectores, casi el 100% de las plantillas, cuando no ocurre que la propia precariedad es el fundamento de negocios como en el caso de las ETTs.

Las sucesivas reformas laborales no han tenido nunca el prop\u00f3sito de reducir la precariedad ya que es un instrumento b\u00e1sico del sistema para alimentar los beneficios, recortar los salarios, desarmar a los trabajadores frente a los patrones y debilitar la fuerza de la clase obrera y sus organizaciones.

El libertinaje empresarial se ceba en la indefensi\u00f3n de los precarios. Se desbordan las leyes y se cae en la ilegalidad. Las f\u00f3rmulas y el grado de la precariedad son muy variados. En el sector privado, la f\u00f3rmula m\u00e1s institucional son los contratos temporales, cuyo espectacular desarrollo est\u00e1 ligado a las pr\u00e1cticas empresariales de la externalizaci\u00f3n y la subcontrataci\u00f3n de todo tipo de actividades, bienes y servicios. Las grandes empresas recurren a estos m\u00e9todos para reducir los costes salariales, disminuir las plantillas fijas y, tambi\u00e9n, para dividir, debilitar y amenazar a los trabajadores.

Los contratos a tiempo parcial no dejan de ser tambi\u00e9n expresi\u00f3n de una grave precariedad al no ser, en la mayor\u00eda de las ocasiones, una opci\u00f3n voluntaria sino producto de su desesperaci\u00f3n. Y la legalidad se degrada a medida que se desciende en la categor\u00eda de la