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Comunicado UGT 26-02-2013 respecto a la propuesta patronal de renegociación del Convenio Colectivo 2012-2014

Comunicado UGT 26-02-2013 respecto a la propuesta patronal de renegociación del Convenio Colectivo 2012-2014

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Comunicado UGT 26-02-2013 respecto a la propuesta patronal de renegociación del Convenio Colectivo estatal de empresas de Seguridad Privada 2012-2014
Comunicado UGT 26-02-2013 respecto a la propuesta patronal de renegociación del Convenio Colectivo estatal de empresas de Seguridad Privada 2012-2014

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10/08/2013

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Fax: 91 589 75 87E-mail: correo@fes.ugt.orgAhorro
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Seguros, Oficinas y Despachos
Sector Estatal de Seguridad
 
Desde el Sector Estatal, tras una serie de reuniones con los miembros de la MesaNegociadora, os informamos.El objetivo fundamental de esta negociación es el mantenimiento del marco Estatal delConvenio Colectivo como elemento esencial para la conservación del mayor númerode puestos de trabajo en el sector.Para intentar una mejor comprensión del significado de dicha propuesta, lo primero esdelimitar la misma en cuanto a sus términos económicos, limitándose al año 2013, esdecir, significa no aplicar las tablas de este año, todo ello unido a una disminución
salarial de 281,99 € en la retribución anual a percibir por
los trabajadores del sector,concretándose en las pagas extraordinarias.De esta forma el vigilante de seguridad, sin ningún otro complemento (antigüedad,
nocturnidad…
),
pasaría a percibir la cantidad bruta mensual de 1086,11 € en 12
mensualidades,
y de 916,06 € en
las 3 pagas extras.En materia de jornada se modificarían los arts. 41 y 42, para mantener el mayornúmero posible de puestos de trabajo, siendo la esencia el establecimiento de unahorquilla entre 144 y 176 horas mensuales, consideradas como jornada ordinaria ysiempre con el límite anual de las 1782 horas, al tiempo que se introducirían de formaprogresiva y obligatoria para las empresas los cuadrantes anuales en los servicios.Del mismo modo se recogen las demandas sindicales respecto a que la renegociación ade servir para mantener un marco normativo uniforme en torno al Convenio ColectivoEstatal, evitando en la medida de lo posible otras actuaciones que dejen sin efectopráctico el mismo.Se asegura la ultractividad sin límite en el Convenio Colectivo Estatal, de tal modo queel mismo seguirá vigente en todo su contenido hasta ser sustituido por otro ConvenioColectivo del mismo ámbito, ello garantiza el derecho a la subrogación, que comosabemos resulta vital para el sector, así como el resto de aspectos normativos,laborales y económicos.Entre estas medidas se incorpora el derecho del trabajador que vea extinguido sucontrato por causa no imputable al mismo procederá a recuperar las cantidadespactadas con anterioridad, y como consecuencia de este acuerdo se detraerían, esdecir, percibiría la retribución completa de la tabla salarial del 2013 incluida la subidadel 1,6% por el periodo transcurrido desde enero hasta su cese.
   C  o  m  u  n   i  c  a  c   i   ó  n  s  e  c   t  o  r   i  a   l 

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