Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
1Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Draf Pemeikiran Uu Asn

Draf Pemeikiran Uu Asn

Ratings: (0)|Views: 37 |Likes:
Published by Kulantu Cidu

More info:

Published by: Kulantu Cidu on Mar 01, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

07/15/2013

pdf

text

original

 
Berikut 14 issu pokok yang merupakan poin penting dalam RUU ASN yang dibahaspemerintah dengan Komisi II DPR:
 NOISU-ISU POKOK RUU ASNPENDAPAT DPR PENDAPATPEMERINTAH1. JUDULRUU tentang Aparatur Sipil NegaraSetuju judul RUU tentangAparatur Sipil Negara,karena mendorong budayakerja dan cetak pikir baru bagi ASN (PNS)2.Konsep ManajemenStrategis SDMPendekatan RUU ASNadalah pengembangan potensi human capital, bukan pendekatanadministrasi kepegawaian.Setuju3.Jenis PegawaiAparatur Sipil Negara:a.Pegawai Negeri Sipil; Sependapat, dengantambahan rumusan tugasmasing-masing b.Pegawai Tidak TetapPemerintah; NOISU-ISU POKOK RUUASNPENDAPAT DPR PENDAPAT PEMERINTAH1. JUDULRUU tentang Aparatur Sipil NegaraSetuju judul RUU tentang Aparatur Sipil Negara, karena mendorong budaya kerjadan cetak pikir baru bagi ASN (PNS)2.Konsep ManajemenStrategis SDMPendekatan RUU ASN adalah pengembangan potensi humancapital, bukan pendekatanadministrasi kepegawaian.Setuju3.Jenis Pegawai Aparatur Sipil Negara:a.Pegawai Negeri Sipil;Sependapat, dengan tambahan rumusantugas masing-masing b.Pegawai Tidak TetapPemerintah;4.Jabatan Aparatur Sipil Negaraa.Jabatan Eksekutif Senior (Executive Service);Sependapat , dengantambahan substansi: b.Jabatan Administrasi(General Service);a.Pada instansi pusat,setingkat Eselon I dan II.a;c.Jabatan Fungsional(Functional Service) b.Pada Provinsi, Eselon I.bdan II.a;c.Pada Kabupaten/Kota,Eselon II.a.5.Pengisian JabatanEksekutif Senior Dilakukan oleh KASNsecara terbuka dan bersifatnasionalSependapat dengan tambahan prosedur yaitu melalui TimPenilai Akhir (TPA)6. Pengadaan CalonPegawai ASNPengadaan pegawai ASNuntuk mengisi lowongan jabatan berdasarkan perbandingan obyektif Pemerintah sependapatdengan tambahan substansi:a.dilaksanakan oleh masing-masing instansi
 
kualifikasi dan kompetensiyang dipersyaratkan dengankompentensi yang dimilikicalon b.Pengawasan dilakukansecara obyektif, terbuka, bebas KKN, akuntabel dan berstandar nasionalc.Biaya/anggaran pengawasanuntuk seleksi dibebankan padaAPBN7.A-politisasi PegawaiAparatur Sipil Negaraa.Larangan bagi pegawaiASN menjadi pengurus danmenjadi anggota parpol;Pemerintah sependapatdengan catatan agar substansimengenai penerapan prinsipmerit dalam penerimaan pegawai ASN diatur dalam bab tersendiri. b.Prinsip merit dalam penerimaan, penetapan, pengangkatan, dan promosi pegawai ASN;8.Pejabat yang berwenangPejabat yang berwenangadalah pejabat karier tertinggi pada instansiPemerintah sependapatdengan penambahan substansi bahwa pejabat yang berwenang mengangkat,memindahkan danmemberhentikan pegawaiASN adalah Presiden yangdapat mendelegasikansebagian kepada pejabat karier tertinggi pada instansi pusatdan daerah.9.Fungsi PNS sebagaiPerekat NKRIAparatur Eksekutif Senior adalah unsur pimpinandalam jajaran aparatur negara di pusat dan daerahPemerintah sependapat hal inimerupakan instrumen perekatdalam NKRIMutasi pegawai ASN antar daerah dan antar sektor sebagai syarat untuk promosi pada jabatan eksekutif senior dan membuka lowongan jabatan yang lebih luasPemerintah sependapatdengan pengaturan sistemmutasi antar daerah dan antar sektor dalam rangkamewujudkan fungsi ASNsebagai perekat NKRI. Namun perlu dibahas sistemmutasi tersebut akandiberlakukan kepadakelompok ASN yang mana.10. Pengisian Dalam jabatana.Secara kompetitif terbukaatau semi terbuka;Pemerintah sependapatdengan tambahan substansi pengangkatan jabatan secaraterbuka melalui penilaiankompetensi teknis,kompetensi perilaku dankepemimpinan serta catatan b.Atas perbandinganobyektif antara kompetensiyang diperlukan pekerjaandengan kompetensi yangdimiliki calon;

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->