Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
3Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Hubungan Kepuasan Kerja Dana Komitmen Organisasi Dengan

Hubungan Kepuasan Kerja Dana Komitmen Organisasi Dengan

Ratings: (0)|Views: 2,374|Likes:
Published by liasintia

More info:

Published by: liasintia on Feb 25, 2009
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
See More
See less

06/15/2010

 
Hubungan Kepuasan Kerja Dana Komitmen Organisasi DenganOrganizational Citizenship Behavior (OCB) Di Politeknik KesehatanBanjarmasinLatar belakang:Organizational citizenship behavior (OCB) meningkatkan efisiensi dan efektifitasorganisasi dengan memberikan kontribusi terhadap transformasi sumber daya,inovasi, dan daya adaptasi (Williams dan Anderson,1991). Banyaknya jumlahkaryawan yang dimiliki oleh Poltekkes Banjarmasin dan terbagi dalam beberapa jurusan menjadi permasalahan tersendiri dari pengelolaan sumber dayamanusia. Oleh karena itu kemampuan manajerial yang harus dimiliki olehdirektur Poltekkes Banjarmasin sangat menentukan untuk mengelola sumbermanusia yang ada agar tercipta organisasi yang efektif dan produktif.Metode:Penelitian menggunakan jenis penelitian cross sectional dengan subyekpenelitian adalah karyawan Politeknik Kesehatan Banjarmasin. Untuk menelitiorganizational citizenship behavior dengan instrument penelitian yang digunakanadalah The Origin Organizational CitizenshipBehaviors Questionnare oleh Morrison (1994) yang digunakan oleh Muchiri(2002). Untuk mengukur kepuasan kerja digunakan alat ukur kuesionerMinnesota satisfaction. Komitmen organisasi diukur dengan menggunakankuesioner yang dikemukakan oleh Allen dan Meyer (1990); Panggabean (2004).Hasil dan Pembahasan:Penelitian menunjukkan ada hubungan antara kepuasan kerja dengan OCBdengan r=0,407; R2=0,165 dan p Value=0,000. Ada hubungan antara komitmenorganisasi dengan OCB yang signifikan dengan r=0,288; R2=0,83 dan pValue=0,001. Demikian pula ada hubungan yang bermakna antara kepuasankerja dan komitmen organisasi dengan organizational citizenship behaviordengan r=0,441; R2=0,194 dan p Value=0,000.Kesimpulan:

Activity (3)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 thousand reads
1 hundred reads
Paul de Red liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->