1. UMUM Dalam Pasal 12 dan Pasal 20 UU No.

43 Tahun 1999 antara lain mengamanatkan bahwa pembinaan PNS dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja dan untuk menjamin obyektivitas dalam mempertimbangkan pengangkatan dalam jabatan dan kenaikan pangkat diadakan penilaian prestasi kerja.

Penilaian prestasi kerja PNS penekanannya pada pengukuran tingkat capaian sasaran kerja pegawai atau tingkat capaian hasil kerja (output) yang direncanakan dan disepakati antara pejabat penilaian dan PNS yang dinilai sebagai kontrak prestasi kerja. Obyektivitas penilaian prestasi kerja PNS diperlukan parameter penilaian sebagai ukuran dan standar penilaian hasil kerja dari tingkat capaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP). 2
K3 Slide Workshop SKI 2008

2. TATA CARA PENYUSUNAN SKP

Setiap PNS wajib menyusun SKP sebagai rancangan pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan sesuai dengan rincian tugas, tanggungjawab dan wewenangnya sesuai dengan struktur dan tata kerja organisasi. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) disusun dan ditetapkan sebagai rencana operasional pelaksanaan tugas pokok jabatan dengan mengacu pada Renstra dan Renja.

3
K3 Slide Workshop SKI 2008

UNSUR-UNSUR SKP

a. Kegiatan Tugas Jabatan Tugas Jabatan yang dilakukan harus didasarkan pada rincian tugas, tanggung jawab dan wewenang jabatan sesuai yang ditetapkan dalam struktur dan tata kerja organisasi. b. Angka Kredit Angka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh seorang PNS dalam rangka pembinaan karier dan jabatannya.

c. Target Setiap pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan harus ditetapkan target yang diwujudkan dengan jelas sebagai ukuran prestasi kerja, baik dari aspek kuantitas, kualitas, waktu dapat disertai biaya.
d.Tugas Tambahan dan/atau Kreativitas Selain melakukan Kegiatan Tugas Jabatan apabila ada tugas tambahan terkait dengan jabatan dapat ditetapkan menjadi tugas tambahan dan/atau kreatifitas dalam pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan.

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO
1 2 3 4 5

I. PEJABAT PENILAI
Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja

NO
1 2 3 4 5

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja

NO

III. Kegiatan Tugas Jabatan

ANGKA KREDIT

TARGET
KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTU BIAYA

Jakarta, .Januari 20..

Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

Nama NIP. ...............................

Nama NIP. .............................

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian . Januari s/d 31 Desember 20.
TARGET NO
1

REALISASI
Biaya
7

I. Kegiatan Tugas Jabatan

2

AK
3

Kuant/ output
4

Kual/ Mutu
5

Waktu
6

AK
8

Kuant/ output
9

Kual/ Mutu
10

Waktu
11

Biaya
12

PENGHITUNGAN
13

NILAI CAPAIAN SKP

14

1 2 3 4 5
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/Unsur Penunjang :

10,00 30,00

a. Tugas Tambahan b. Kreativitas

NILAI CAPAIAN SKP

Jakarta, 31 Desember 20. Pejabat Penilai Nama NIP.

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO
1 2 3 4 5

I. PEJABAT PENILAI
Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja Dra. Sri -

NO
1 2 3 4 5

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja Elisya, SH -

NO
1 2 3 4 5

III. Kegiatan Tugas Jabatan

Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d ke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal. Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah Membuat laporan kenaikan pangkat, PMK, mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah

ANGKA KREDIT
-

TARGET
KUANT/ OUTPUT 5000 nota KUAL/ MUTU 100 100 100 100 100 WAKTU 12 12 12 12 12 BIAYA -

25 nota 20 nota 30 SK 2 lap

Jakarta, 4 Januari 2012 Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

(Dra. Sri) NIP. ...............................

(Elisya, SH) NIP. .............................

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012
NO
1

I. Kegiatan Tugas Jabatan

2

A K
3

TARGET
Kuant/o utput
4

REALISASI
Biaya
7

Kual/ Mutu
5

Waktu
6

AK
8

Kuant/ output
9

Kual/ Mutu
10

Waktu
11

Biaya
12

PENGHITUNGAN
13

NILAI CAPAIAN SKP

14

Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d ke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal. Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal

5000 nota

100

12

5000 nota

85

12

261,00

87,00

25 nota

100

12

25 nota

80

12

256,00

85,33

Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal
Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah Membuat laporan kenaiakn pangkat, PMK, mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah
II. Tugas Tambahan Kreativitas/Unsur Penunjang : dan

20 nota

100

12

20 nota

80

12

256,00

85,33

4 5

30 SK

100

12

30 SK

85

12

261,00

87,00

2 lap

100

12

2 lap

80

12

256,00

85,33

10,00 30,00

a. Tugas Tambahan b. Kreativitas

NILAI CAPAIAN SKP

Jakarta, 31 Desember 2012 Pejabat Penilai (Dra. Sri)

86,00 (Baik)

 Formula Rumus Penilaian Capaian SKP, aspek :

Kuantitas :

Penilaian SKP (kuan) =

RO
TO

X 100

Ket : RO = Realisasi Output TO = Target Output contoh :

5000 x 5000

100
= 100
10

Kualitas :
Penilaian

SKP (kual) =

RK
TK

X 100

Ket : RK = Realisasi Kualitas TK = Target Kuallitas

Contoh :

85
100

x 100

= 85
11

Waktu : Penilaian SKP (Waktu) =

NT.TW RW TW

X 100

Ket : NT = Nilai Tertimbang = 1,76 TW = Target Waktu RW = Realisasi Waktu

Contoh :

(1,76 x 12 - 12) x 100 12

= 76
12

Biaya : Penilaian SKP (Biaya) =

NT.TB RB TB

X 100

Ket :
NT = Nilai Tertimbang = 1,76 TB = Target Biaya RB = Realisasi Biaya

13

Penilaian Capaian SKP untuk sub kegiatan :

Formula :

Penilaian SKP (Kuan) + Penilaian SKP (Kual)+ Penilaian SKP (Waktu)

Contoh :

5000 85 x 100 + x 100 5000 100

(1,76 x 12 - 12) 12

x 100

3 100 + 85 + 76 = 261,00 : 3

= 87,00
14

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012
NO
1

I. Kegiatan Tugas Jabatan

2

A K
3

TARGET
Kuant/o utput
4

REALISASI
Biaya
7

Kual/ Mutu
5

Waktu
6

AK
8

Kuant/ output
9

Kual/ Mutu
10

Waktu
11

Biaya
12

PENGHITUNGAN
13

NILAI CAPAIAN SKP

14

Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d ke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal. Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal

5000 nota

100

12

5000 nota

85

12

261,00

87,00

25 nota

100

12

25 nota

80

12

256,00

85,33

Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal
Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah Membuat laporan kenaiakn pangkat, PMK, mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah
II. Tugas Tambahan Kreativitas/Unsur Penunjang : dan

20 nota

100

12

20 nota

80

12

256,00

85,33

4 5

30 SK

100

12

30 SK

85

12

261,00

87,00

2 lap

100

12

2 lap

80

12

256,00

85,33

10,00 30,00

a. Tugas Tambahan b. Kreativitas

NILAI CAPAIAN SKP

Jakarta, 31 Desember 2012 Pejabat Penilai (Dra. Sri)

86,00 (Baik)

15

16
K3 Slide Workshop SKI 2008