POTENSI KEMAMPUAN GUNUNG ES

KOMPETENSI YANG ADA SAAT INI KOMPETENSI BARU YANG DAPAT DIKEMBANGKAN MELALUI PELATIHAN

KOMPETENSI TIDAK TERBATAS YANG DAPAT DIKEMBANGKAN MELALUI PROSES COACHING

LEADERSHIP & SUPERVISORY MANAJER

Mengatur sumber daya : - Manusia - Mesin - Material - Modal - Manajemen - Energi - Informasi

PEMIMPIN
Membimbing, menuntun, mengendalikan MANUSIA

MANAGER DAN PEMIMPIN MANAGER

Mengelola : PEKERJAAN (Job) Perencanaan Pengaturan Mengarahkan Kontrol

PEMIMPIN
Mengelola : ORANG (People) Perencanaan & Kontrol Komunikasi Memimpin Prosdem(Prob.Solving /D.Making) Memberi Pengarahan & Nasihat Memberi Penghargaan Administrasi

Efisien
Memimpin Orang, Mengatur Segala Sesuatu

Efektif

FUNGSI PEMIMPIN Menembus Batas Diri

FUNGSI PEMIMPIN

PERAN & KEBERHASILAN

Mengetahui cara melakukan pekerjaan dengan baik adalah keberhasilan seorang KARYAWAN Menunjukkan cara melakukan pekerjaan dengan baik adalah keberhasilan seorang GURU Memastikan pekerjaan diselesaikan dengan baik adalah keberhasilan seorang MANAGER Mengilhami untuk melakukan pekerjaan dengan lebih baik Adalah keberhasilan seorang PEMIMPIN

ASPEK MANUSIA
Apakah LANDASAN bagi

keunggulan perusahaan? - Teknologi ? - Posisi Strategis ? - Hak Paten ? - ?

ORANG yang unggul

PROSES yang sempurna PRESTASI yang sempurna

PEMIMPIN YANG EFEKTIF Diskusi:

- Profil Seseorang yang bagaimanakah yang layak menjadi pemimpin - Apakah seseorang dilahirkan untuk menjadi pemimpin ? - Bagaimanakah seseorang dapat menduduki posisi pemimpin?

PEMIMPIN YANG EFEKTIF

Figur Pemimpin
MITOS Memiliki DARAH PEMIMPIN Berjiwa DEMOKRATIS Memiliki KHARISMA FAKTA Memiliki VISI Memiliki KEMAMPUAN Memiliki DETERMINASI Memiliki INTEGRITAS Memiliki ANTUSIASME TEGAS & ADIL Jadi, pemimpin itu DILAHIRKAN atau DIBENTUK?

PEMIMPIN YANG EFEKTIF Memiliki 3 Kelengkapan: - Kepercayaan Diri (bagaimana ia memandang dan menerima dirinya). - Memiliki Kemampuan (Pengetahuan & Keterampilan).

- Karakter (Penerimaan & dukungan orang lain).

Kemampuan & Kepribadian

CRITICAL COACHING & COUNCELING

TEORI KEPRIBADIAN POLA SOSIAL (SOCIAL STYLE)

LATAR BELAKANG & FAKTA
Pada dasarnya setiap pribadi mempunyai keunikan, artinya tidak ada 2 orang didunia ini memiliki kepribadian yang persis sama.

Organisasi kerja mempunyai fungsi-fungsi yang berbeda, sehingga membutuhkan tipe pribadi yang berbeda.
Ternyata terdapat kelompok individu yang memiliki kemiripan karakter/ sifat-sifat utama. Pemahaman karakter diri sendiri dan orang lain dapat menjadi pertimbangan didalam berkomunikasi efektif dan bekerjasama untuk mencapai tujuan.

DASAR PENGELOMPOKAN POLA SOSIAL

Pola sosial seseorng digolongkan berdasarkan 2 dimensi berikut: 1. DIMENSI KETEGASAN Tingkatan kontrol yang diterapkan seseorang didalam mengendalikan situasi dengan orang lain yang berhubungan dengannya : RENDAH Kooperatif Lambat bertindak Menghindari resiko TINGGI Bersaing Cepat bertindak Mengambil resiko

Menerima Tidak memerintah Pendiam

Menuntut sesuatu Memerintah Pemrotes

2. DIMENSI KETERBUKAAN

Kesiapan seseorang didalam mengekspresikan emosi dan perasaan untuk membangun hubungan dengan orang lain.

RENDAH Rasional Berorientasikan tugas Formal

TINGGI Emosional Berorientasikan hubungan sesama Informal

Bergaya bisnis Mandiri Disiplin

Bergaya akrab Terbuka Tidak disiplin

Keterbukaan Rendah
(Terkendali kurang berorientasi sesama)

Ketegasdan Rendah (Bertanya-kurang berorientasikan memerintah)

Ketegasan Tinggi (Berujar lebih berorientasikan memerintah)

Keterbukaan Tinggi (Emosional-lebih berorientasikan sesama)

3. PENGELOMPOKAN POLA SOSIAL.

Berdasarkan kedua dimensi sosial tersebut, terbentuklah 4 tipe utama Pola Sosial masyarakat, yaitu

TIPE KEPRIBADIAN
1.DOMINANT (KOLERIS) 2.INFLUENCE (SANGUINIS) 3.STEDINESS (PHLEGMATIS) 4.COMPLIENCE (MELANKOLIS)

KARAKTERISTIK
PENGGERAK - KUAT EKSPRESIF - POPULER PERAMAH DAMAI PENGANALISA - SEMPURNA

ISTILAH
D Tinggi I Tinggi S Tinggi C - Tinggi

Keterbukaan Rendah

COMPLIENCE (MELANKOLIS) Penganalis

Ketegasan Rendah STEADINESS (PHLEGMATIS) Peramah

DOMINANT (KOLERIS)

Penggerak
Ketegasan Tinggi INFLUENCE (SANGUINIS) Ekspresif

Keterbukaan Tinggi

CIRI-CIRI TIPE KEPRIBADIAN :

KOLERIS KUAT
EXTROVERT PELAKU - OPTIMIS BERBAKAT MEMIMPIN DINAMIS Dan AKTIF SANGAT MEMERLUKAN PERUBAHAN

HARUS MEMPERBAIKI KESALAHAN

BERKEMAUAN KUAT Dan TEGAS TIDAK EMOSIONAL BERTINDAK TIDAK MUDAH PATAH SEMANGAT BEBAS Dan MANDIRI MEMANCARKAN KEYAKINAN

CIRI-CIRI TIPE KEPRIBADIAN :

SANGUINIS POPULER
EXTROVERT PEMBICARA - OPTIMIS KEPRIBADIAN YANG MENARIK SUKA BERBICARA MENGHIDUPKAN PESTA RASA HUMOR YANG HEBAT INGATAN KUAT AKAN WARNA SECARA FISIK MEMUKAU PENDENGAR EMOSIONAL Dan DEMONSTRATIF PERIANG DAN PENUH SEMANGAT PENUH RASA INGIN TAHU BAIK DI PANGGUNG HIDUP DIMASA SEKARANG MUDAH DIUBAH BERHATI TULUS

CIRI-CIRI TIPE KEPRIBADIAN : INTROVERT PENGAMAT - PESIMIS EMOSI PHLEGMATIS DAMAI KEPRIBADIAN RENDAH HATI MUDAH BERGAUL Dan SANTAI DIAM,TENANG Dan MAMPU SABAR & BAIK BERKESINAMBUNGAN HIDUP KONSISTEN SIMPATIK Dan BAIK HATI MENYEMBUNYIKAN EMOSI BAHAGIA MENERIMA KEHIDUPAN SERBA GUNA

PHLEGMATIS DAMAI

CIRI-CIRI TIPE KEPRIBADIAN :

MELANKOLIS SEMPURNA

INTROVERT PEMIKIR - PESIMIS

EMOSI MELANKOLIS SEMPURNA MENDALAM DAN PENUH PIKIRAN ANALITIS SERIUS Dan TEKUN BERBAKAT Dan KREATIF ARTISTIK Dan MUSIKAL FILOSOFIS DAN PUITIS MENGHARGAI KEINDAHAN PERASA TERHADAP ORANG LAIN SUKA BERKORBAN PENUH KESABARAN IDEALIS