Los jugadores del equipo de reclutamiento

5 preguntas que debe hacer antes de aadir nuevos lderes Larry W. Osborne
Un miembro del equipo de divisin o polmica puede destruir la unidad establecida o cualquier intento de construir. He aqu cinco preguntas que debe hacer antes de reclutas en el equipo. Estas preguntas le ayudarn a anticiparse a conflictos innecesarios. 1. Cul es el objetivo principal del equipo? El propsito principal de una representacin junta de la iglesia o el liderazgo? Nuestra respuesta afecta significativamente nuestro potencial para la unidad. Muchas iglesias han optado por el modelo representativo. Sin embargo, en una junta de representantes, el nfasis en la representacin de los diversos grupos de inters hace que sea difcil de justificar cualquier persona mantener fuera del tablero. Desde el punto de vista representativo, cualquier miembro de la iglesia, no importa lo divisivo, tiene el derecho de dirigir. Me he convertido en un firme defensor de un tablero de liderazgo orientado. En vez de averiguar lo que todo el mundo quiere que hagan, los miembros de un consejo de liderazgo tienen un solo objetivo: encontrar el mejor curso de accin y seguirlo. Cuando se enfrenta a una difcil decisin, preguntan primero no "Cmo reacciona la gente?" , sino "Qu quiere Dios que hagamos?" 2. Cules son los requisitos mnimos? En muchas iglesias, cualquiera que apoya fielmente a la iglesia y trabaja duro finalmente encuentra a s mismo recompensado con un puesto en el consejo. Pero pasajes como Hechos 6 , 1 Timoteo, Tito 1 , y 1 Pedro 5 dejan claro que hay cualidades espirituales, y no se detienen en el nacer de nuevo. Ellos van mucho ms all de las cuestiones de carcter. No es tanto una cuestin de lo que una persona sabe que lo que l o ella es. Tan importante como la madurez espiritual es, sin embargo, para construir un equipo de liderazgo armonioso y eficaz, hay otros requisitos que debe buscar:

Esta persona es bsicamente de acuerdo con nuestra filosofa actual del ministerio? Esta persona encajar el equipo de liderazgo que ya hemos montado?
3. Cmo puede un grupo de trabajo de liderazgo en equipo? En primer lugar, asegrese de que su grupo es el tamao correcto sugerir que entre cinco y 12 aos. Si tiene demasiada gente, no hay manera de mantener las lneas de comunicacin que fluye. Francamente, es la placa ligeramente-demasiado-grande, que a menudo tiene la bomba de tiempo miembro de la junta, porque est tratando de llenar ese espacio ltimos dos aos. En segundo lugar, pasar tiempo juntos. Cuanto ms tiempo pasan juntos, ms nos gusta y entenderse. Demasiados consejos reunir, rpidamente rezar, hacer negocios, y volver a casa.Busco maneras de tener un poco de juego y socializacin tiempo juntos. En tercer lugar, crear experiencias compartidas. Eso es lo que hace la formacin. Tenemos un idioma comn, un fondo comn que nos ayuda-no necesariamente estar de acuerdo, pero para entender mejor nuestros desacuerdos. 4. Cul es el propsito de una placa? Qu miembros consideran su funcin? Eso cambia a medida que cambia la iglesia. En una iglesia pequea, el objetivo suele ayudar a un pastor hacer el trabajo. En una iglesia ms grande sea ayudando a un pastor tomar y comunicar decisiones acertadas. En las iglesias ms grandes, la funcin primaria de una tabla es la de ser el freno de la organizacin, ...

Crisis Ready
Las tragedias son inevitables, pero nunca esperaba. Cuando se produce la siguiente, su iglesia que reforzar o roto? Mel Lawrenz