Actividad 1. Recopilacin de Informacin.

Los medios locales de reclutamiento, en Ecatepec Estado de Mxico, que es la zona en la que habito, existen de diferentes tipos; al ser una zona que en los ltimos aos ha alcanzado un avance comercial notable, con el aumento de plazas comerciales, micro negocios, pequeas y medianas empresas, y tambin grandes corporaciones que se han establecido en el lugar, as se pueden encontrar diferentes medios, los cuales menciono a continuacin:

Anuncios.
Las pequeas empresas, que existen en la zona, de tipo industrial o de servicios, aprovechan sus fachadas o entradas principales, las cuales normalmente dan vista hacia avenidas o calles de alta concurrencia, en donde saben sern visibles por una cantidad considerable de personas y futuros candidatos a los puestos solicitados. Normalmente solicitando personal para el rea de produccin (ayudantes generales), anuncios en los cules, no solo se limitan a realizar el ofrecimiento de la vacante y lo que requieren, sino tambin enmarcan los beneficios que ofrecen en dicho empleo al aspirante (capacitacin, comedor, prestaciones de ley, etc.) as como tambin hacen mencin de los horarios de entrevistas y el papeleo necesario para las mismas. Es notable el nmero y cantidad de empresas micro que utilizan este tipo de sistema, el cual me parece les funciona, economizan costos y se puede observar que logran captar una gran cantidad de aspirantes, por ello siguen utilizando dicho mtodo, y esto ha generado que grandes empresas como Bimbo, la misma Coca-Cola (FEMSA), de lneas de transporte (solicitando en su mayora operadores), entre otras importantes colocan anuncios en sus fachadas para poder llamar la atencin del pblico y lo han hecho una opcin ms de reclutamiento, al final los candidatos acuden a las propias oficinas de la empresa para ser entrevistados y despus contratados, si cubren el perfil deseado, en un trato directo con el personal de recursos humanos, asignado de la empresa, negociando de manera formal. En el tipo de servicios, un ejemplo las tiendas de la cadena Elektra, Prenda fcil, Banco Azteca; es comn observar anuncios en sus sucursales, solicitando vendedores, cajeros, etc., en donde especifican igualmente las caractersticas necesarias y el modo de comunicacin, con quin y donde presentarse, he notado que sta cadena perteneciente al Grupo Salinas, tambin utiliza diversas pginas de internet entre ellas, Computrabajo.com.mx, Occmundial y su misma pgina de internet para anunciar sus vacantes en distintas zonas de la repblica, de sta forma llegan a la atencin de los aspirantes por medio de diversos medios, para lograr la pronta captacin y despus incorporacin de personal, haciendo de stos, medios idneos y eficaces para cubrir sus necesidades de personal.

En medios impresos tambin podemos observar dichos anuncios de estas grandes cadenas, para cubrir puestos en diversas reas de la empresa, peridicos como, El Universal Estado de Mxico, Segunda mano, Esto, etc.

Formal. El ayuntamiento de Ecatepec, tiene un programa llamado Servicio Municipal de Empleo, en el que organiza ferias del empleo, (la prxima ser en Marzo 19) y en la que se ofrecen servicios de registro y consulta de vacantes, en sta las empresas y prestadores de servicios ofrecen sus vacantes y en las ferias tienen trato directo enviando a sus representantes para la recoleccin de la informacin de los posibles candidatos, por medio de solicitudes ya elaboradas o por medio de un registro en la pgina de internet. En sta la difusin no es mucha, solo en el palacio municipal se exhibe una gran pancarta y bueno, en la pgina de internet del gobierno del municipio, pero capta una gran cantidad de personas por que con sta ya es la sexta edicin y muchas personas buscan el acomodo formal en una de las empresas que ah ofrecen sus vacantes. En esta se pueden encontrar vacantes de ayudantes de produccin, gestores, tcnicos, guardias, supervisores, etc. casi todos los puestos encaminados a las empresas de produccin e industrializacin. Normalmente, ofrecen empleos en los que no se necesita una especializacin, las vacantes ms solicitadas son las de ayudantes generales, para trabajos de produccin, o en su caso la de ingenieros industriales en su mayora becarios, ya que la mayora de las empresas se dedican al sector industrial, sus sueldos para unos y otros, son relativamente bajos, por utilizar personal a veces sin experiencia, pero es una oportunidad para recin egresados o personal que incursiona recientemente al mundo laboral, entonces se vuelve relativamente benfico para ambas partes. Al ser un servicio social, tanto para las empresas y la ciudadana, es completamente gratuito, y ha tenido xito en sus seis aos, las empresas y los candidatos han encontrado lo adecuado a sus necesidades, por lo tanto se ha convertido en una gran opcin para la bsqueda de talento de las empresas en la entidad y tambin de municipios aledaos, ha sido una opcin aunque de manera ms local pero muy funcional. Informal. Se da por ejemplo en la Central de abastos de Ecatepec, como un ejemplo de varios ms, ah al ser micro negocios, la mayora del personal de stos, recomienda a otras personas

que ya conocen, las cuales son entrevistadas por los dueos o encargados, normalmente solo para asignar actividades diarias y hacer preguntas personales mnimas, la recomendacin se toma en cuenta como la ms importante. En casi todos los casos son para puestos de ayudantes en general, o con algn tipo de oficio en especial y el rubro del trabajo tacha en la informalidad, sin seguro y sin prestaciones, aunque las grandes abarroteras si manejan un proceso de seleccin aun siendo por medio de recomendacin que si se da, ya que son empresas establecidas y requieren de perfecto funcionamiento por ejemplo la cadena de tiendas El escorpin en donde si hay capacitacin para cajeras, vendedores, almacenistas etc. en estas aunque estn establecidas de manera ms formal, tambin la contratacin se da en el mismo lugar por el gerente o encargado, al cual se le delega dicha responsabilidad y reclutan tambin por medio de anuncios en dicha tienda o pidiendo a sus mismos trabajadores, conseguir a personas que puedan cubrir dichos puestos o, en su caso que ellos mismos puedan cubrir en manera de ascenso. Estos negocios cubren totalmente sus necesidades sin hacer gasto alguno y son una de las principales fuente de empleos en la zona. Empresas de seleccin. Sucede en diversos rubros, y en el de las casas de empeo sucedi hace un par de aos, cuando la ya mencionada cadenas de Grupo salinas, abri sus casas de empeo denominadas Presta Prenda, se dedic a sondear a empresas del ramo, por medio de caza talentos que visitaban al valuador para ofrecerle empleo en su cadena, si, aun teniendo empleo ste y sirviendo para tal o cual empresa, era visitado y tentado por un cazatalentos de dicha empresa. Tal prctica era necesaria para ellos, ya que tenan contemplado abrir un sin nmero de sucursales de dicha cadena en un pequeo lapso de tiempo, entonces encomendaron dicha tarea a una outsourcing, esto al principio, porque despus crearon su propia oficina de recursos humanos especializada en casas de empeo, en la que designaron un cazatalentos para cada o dicha zona; procedimiento con el que trabajan actualmente. Dicha empresa llamada ASCATEP, (Asesora y Capacitacin Tcnica Prendaria) dedicada al ramo prendario, se dio a la tarea de investigar y visitar sucursales de prstamos en determinadas zonas, y ofrecer empleos a personal de otras empresas, para mi opinin algo tremendamente desleal, tanto de unos y de otros, aunque a nadie obligaban, claro est, en fin cada trabajador tomaba la decisin que ms conviniera a sus intereses.

Te ofrecan un programa de capacitacin continua, un sueldo base ms recompensas por objetivos y dems situaciones que lograron convencer a ms de uno. Bueno esta situacin se dio en la zona, y se me ocurri, como un ejemplo claro de dicha forma de reclutamiento, aunque, desde mi punto de vista y a ttulo personal no se me hiciera algo leal pero que en honor a la verdad, dicha estrategia les dio muchos buenos resultados en ese momento. Interno. Me permito tomar el ejemplo de esta misma empresa en la que labora mi hermano, ya que en los lineamientos de la misma, la promocin es un factor importantsimo, totalmente institucional, se toma en cuenta la antigedad, aunque tambin la capacidad y el aprendizaje adquiridos en determinado tiempo, esto genera un ambiente de tranquilidad y de un futuro crecimiento en los colaboradores, se toma un tipo de filosofa que suena muy simple pero que es prioridad, Es mejor tener un colaborador que se vuelva institucional y hacerlo crecer. Se toma en cuenta la experiencia en el ramo y en la institucin, es menos riesgoso el ascender como gerente a una persona que ha sido leal, que es conocida y reconocida en la empresa, y su puesto dejado si ser ocupado por nuevo personal, que tiene que involucrarse de a poco en lo que es la filosofa, lineamientos y valores de la empresa. En este aspecto, es mejor darle las herramientas al colaborador para su auto superacin, por ejemplo, en este momento se est por abrir una nueva sucursal de la empresa, el supervisor general platicara con cada uno de los que son los idneos para el puesto de gerente y valuador, tomando en cuenta su actitud, capacidad, antigedad y su deseo de querer tomar dicha vacante, porque aunque no se pueda creer, hay quienes no quieren dejar su estado de confort. Se trata de manera personal, y los candidatos entienden que, se tienen que cubrir dichas caractersticas y que la competencia debe y tiene que ser leal, as entonces la promocin o transferencia de personal a nuevos establecimientos, est regido por estas caractersticas de crecimiento, que aparte de cubrir una necesidad real de personal para una cierta rea de la empresa, logran la identidad y compromiso de ambas partes, encaminadas al crecimiento de ambas. Estos son algunos de los medios de reclutamiento utilizados en la zona en la que vivo, o ejemplos de situaciones sucedidas en el mismo, en el ltimo ejemplo, quiero mencionar que los lineamientos que seguimos en nuestra actual actividad, gran parte son tomadas de

la ltima empresa en la que laboramos, en cuanto a los valores y la forma de gestin, Fundacin Montepo, que se ubicaba en Coacalco. Entonces todos estos aspectos y ejemplos son tomados de situaciones sucedidas en la zona prxima de mi residencia. Tambin, me doy cuenta de que las actividades empresariales y de negocios en mi comunidad, son extensas, y que es sencillo apreciar situaciones de administracin en todo tipo de factores, en ste caso en el tema que nos ocupa, la de recursos humanos, y los mtodos que utilizan las empresas para conseguir sus necesidades de personal en las distintas actividades que realizan, de forma ms efectiva, rpida y que no le generen costos tan altos o en algunos casos sean nulos.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Fuentes de consulta: www.ecatepec.gob.mx, Computrabajo.com.mx y occmundial.com Peridicos y revistas locales