n mare parte, tinerii nu vor sa se nscrie la somaj si nici sa caute de lucru n alte zone.

Cei mai curajosi pleaca n strainatate sau foarte multi se angajeaza la neg ru (10%), posturi pentru care nu este necesara o diploma. Datorita faptului ca gasesc posturile adecvate imediat dupa absolvire, tinerii u lterior si modifica atitudinea fata de pretentiile lor de la nceput n privinta salariului si pozitiei oferite de firma, devin realisti. Vina nu este a lor pentru ca vin dir ect din facultate total nepregatiti pentru cautarea unui loc de munca. Pentru a se putea ncadra imediat dupa terminarea facultatii, studentii si iau sluj be cu caracter temporar nca din primii ani de studii. Ei sunt preferati daca au deprins o disciplina a muncii si se pot integra mai us or ntr-o echipa. Universitatile si colegiile din Occident au departamente speciale care asigura s ervicii de consultanta focalizate pe: - informare: posibilitati de studiu si/sau lucru n strainatate; locuri de munca n regim part-time; cursuri post-universitare; angajatori si locuri de munca vacan te. - asistenta n orientarea pe locuri de munca si cautarea/gasirea unui loc de munca ; alcatuirea unui CV sau completarea unei cereri de angajare; teste de autoevaluar e asistate de calculator. - asigurarea legaturii cu angajatorii: organizarea de targuri de job-uri; partic iparea reprezentantilor companiilor la prezentari n cadrul Universiatii. Pentru majoritatea specialistilor n recrutare si selectare de personal, partile v izibile nu constituie o problema speciala, n schimb descoperirea unor comportamente disi mulate sau ascunse prezinta dificultati. Exemplu de candidat ideal n timpul interviului: - aspect fizic atragator; - bine mbracat; - CV ntocmit dupa toate regulile artei; - familist; - studii relevante; - simt al umorului; - pasiuni interesante; - se exprima alert si concis; - raspunde la ntrebari deschis si direct; - si identifica cu usurinta punctele tari si punctele slabe; - are bune cunostinte teoretice; - este o persoana dinamica si motivata; - munca n echipa este un principiu de baza; - poate accepta cu usurinta un program de lucru prelungit sau deplasari; - nu critica vechiul loc de munca; - poate creiona lejer evolutia carierei sale profesionale n urmatorii 5 ani. Pregatirea facuta pentru un interviu de selectie constituie pentru majoritatea candidatilor o problema asupra careia se gndesc de-abia n momentul n care evenimentul s-a petrecut. O anumita persoana a avut ocazia de a participa la mai multe interviuri de angaj are n cei peste 5 ani de la treminarea Facultatii de Comert din cadrul ASE Bucuresti

. Participarea la un trg de locuri de munca fara a fi pregatit nseamna esec total. De aceea este necesara ntocmirea unui CV si a unei scrisori de intentie care sa tinteasca acolo unde trebuie. Marile companii pun n valoare ideile salariatilor lor. Cei mai inventivi sunt japonezii care "produc" 72 idei/100 salariati; n timp ce americanii emit 7 solut ii, dar bune de vreme ce sunt rasplatiti n medie cu 400 $ per idee.