• Embed Doc
  • Copy Link
  • Readcast
  • Collections
  • CommentGo Back
Download
 
Struktura izastosowaniekodeksów etycznychfirm
Małgorzata Mika
FILOLOGIA ANGIELSKA, ROK IIISYSTEM STACJONARNY,GRUPA TŁUMACZENIOWA
Bielsko-Biała, 2009
 
„Być człowiekiem to być odpowiedzialnym.”Antoine de Saint – Exupéry
I.WPROWADZENIE
Przedmiotem dociekań etyki jest badanie zarówno moralnych jak i niemoralnychzachowań w celu wyrobienia sobie uzasadnionych sądów oraz wypracowania odpowiednichrekomendacji. Jej celem jest ocenianie praktyk ludzkich, przez odwołanie się do standardówmoralnych, jak również udzielanie preskryptywnych rad, jak postępować moralnie wokreślonych sytuacjach.Pierwszy cel implikuje potrzebę analizy i oceny. Jego osiągniecie to etyczna diagnozaczynów i wydarzeń, które miały miejsce w przeszłości. Polega ona na wyjaśnieniu norm i liniiargumentacji. Etyka w tym zamierzeniu ma pomóc w zrozumieniu prawdziwych spraw, októre toczy się gra, aby umożliwi dokonanie adekwatnych ocen.Drugim, bardziej terapeutycznym celem etyki jest wypracowanie racjonalnych metodrozstrzygania obecnych i przyszłych problemów. Aby osiągnąć ten cel trzeba być dobrze poinformowanym. Wyważone osądy zasadzają się na uważnej ocenie istotnych informacji.Tak, więc drugi cel polega na sugerowaniu rozwiązań i linii postępowania w przypadkuaktualnych dylematów i przyszłych niebezpieczeństw na podstawie opinii uzyskanych dziękiodpowiednim informacjom. Wymaga to w szczególności otwartego umysłu w celu określeniaistotnych grup interesów oraz dogłębnego zrozumienia żywotnych spraw, o które toczy sięgra.Ostatnio coraz częściej w Polsce mówi się o potrzebie tworzenia etyk zawodowych dla poszczególnych grup zawodowych. Etyka zawodowa ułatwia wykonywanie określonegozawodu, wpływa na jego prestiż, pomaga w rozwiązywaniu konfliktów, przyśpiesza podejmowanie decyzji, daje wskazówki obyczajowe i dotyczące perfekcjonizmuzawodowego, zakreśla i uzasadnia granice odstępstwa od norm powszechnych, nakazuje w pewnych wypadkach traktować obowiązki ogólnie uznane za nadzwyczajne jako podstawowe.
1
Specjaliści od etyki zawodowej wypracowali kilka podstawowych narzędzi, pozwalających organizacjom podnieść swój poziom etyczny, a tym samym wpłynąć naukształtowanie swego wizerunku jako organizacji etycznej. Do narzędzi tych należą: systemselekcji i rekrutacji, szkolenie pracowników, przyjęcie strategii działania w zakresie etyki,
1
Por. M. Środa, Etyka zawodowa, „Wiedza i życie” 1995, nr 12, s. 11
2
 
 przywództwo etyczne, budowanie i umacnianie kultury etycznej, instytucja doradcy do sprawetyki, komitety etyczne oraz techniki działań indywidualnych oraz właśnie kodeksy etyczne.Problematyka kodeksów etycznych jej struktura przydatność i zastosowanie jest głównym przedmiotem niniejszej pracy.
II.CHARAKTETYSTYKA KODEKSU ETYCZNEGO
Kodeksy stanowią stosunkowo najprostszy sposób przekazu pracownikom informacjio obowiązujących w danej organizacji normach i akceptowanych sposobach postępowania wkluczowych dla niej obszarach.Kodeks etyczny to dokument kodyfikujący wartości wspólne członków organizacjiokreślający zachowania, jakie uważa się za właściwe, wskazujący to, co nie jest właściweoraz określający sankcje, jakie mogą być orzekane w przypadku niestosowania się do postanowień kodeksu. Kodeksy etyczne opatrywane są różnymi nazwami, są to mianowiciekodeksy dobrej praktyki, kodeksy postępowania itp. Za najlepsze kodeksy etyczne uważa siękodeksy będące połączeniem kodeksu wartości, kodeksu postępowania oraz kodeksu norm, jakich należy przestrzegać. Wśród nich wyróżnić można kodeksy ogólne oraz kodeksyszczegółowe. Kodeksy ogólne adresowane są do wszystkich, lub znaczącej części podmiotówzaangażowanych w działalność gospodarczą. Kodeksy szczegółowe, w zależności od stopniaszczegółowości, normują działalność jednej firmy, jednego stowarzyszenia zawodowego, bądź grupy czy związku organizacji gospodarczych.
2
W Polsce kodeksem ogólnym jest m. in. Kodeks Etyki w Działalności Gospodarczejopracowany przez Krajową Izbę Gospodarczą w roku 1994. Kodeks ten adresowany jest doczłonków organizacji. Krajowa Izba Gospodarcza zaleciła swoim członkom stosowanie się do przepisów Kodeksu Etyki w Działalności Gospodarczej oraz skierowała do innych organizacjiapel o upowszechnianie i zapewnienie przestrzegania przez podmioty gospodarcze zasadzawartych w Kodeksie. Przykładami kodeksów szczegółowych są m. in. Kodeks Etyki SłużbyCywilnej.Przy opracowaniu kodeksu etycznego bardzo istotne na wstępie jest ustalenie podmiotów i osób, które z racji istniejących związków mają różnorodne interesy związane zfirmą, odnosząc korzyści bądź odczuwając negatywne skutki z tytułu jej działalności.Określamy te podmioty jako interesariuszy firmy. Oprócz właścicieli i pracowników
2
Por. W. Gasparski, Kodeksy etyczne: ich projektowanie, wprowadzania i stosowanie (na wybranym przykładzie), „Annales” 2000, t. 3, s. 131-138.
3
of 00

Leave a Comment

You must be to leave a comment.
Submit
Characters: ...
You must be to leave a comment.
Submit
Characters: ...