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GUIA RPIDA DE LOTTT

GUIA RAPIDA NUEVA LOT

Presentamos a continuacin una gua esquemtica preliminar de la nueva Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en la cual se puntualizan de manera referencial, algunos de los principales aspectos incluidos en el nuevo texto normativo. El presente documento tiene carcter preliminar y esta orientado a presentar un estudio inicial que desde luego deber ser complementado mediante informes y opiniones posteriores. A los efectos de este resumen nos referiremos a la Ley Orgnica del Trabajo de 1997 como LOT y a la reforma del 30 de abril del 2012 como LOTTT. DECRETO FUERZA CON DE RANGO, VALOR Y

LEY

ORGNICA

DEL

TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS (LOTTT). Aspectos Generales Se sustituye el trmino empresa o fabrica por ENTIDAD DE TRABAJO.
-

Se incorpora en su objeto el trmino JUSTA DISTRIBUCIN DE LA RIQUEZA.

Al despido Injustificado se le denomina ahora DESPIDO NO JUSTIFICADO

- Se autoriza al rgano administrativo para que ejecuten sus decisiones y apliquen los correctivos necesarios para lograr la restitucin de la situacin jurdica infringida

- Las autoridades civiles policiales y militares tomaran las medidas que los funcionarios del trabajo les soliciten para restituir las situaciones jurdicas infringidas o simplemente con la amenaza de serlo. - Se incluye el idioma indgena para que conjuntamente con el castellano sean los idiomas oficiales de la Repblica Bolivariana de Venezuela. En consecuencia de ser necesario todas las instrucciones, manual de formacin, capacitacin, entrenamiento y formacin laboral deber ser comunicado a los trabajadores en idioma castellano o indgena segn sea el caso.

Se incluyo como fuente del Derecho del Trabajo a la Justicia Social como principio fundacional de la Repblica en el mismo rango de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, y como ltimo literal del artculo 16 de la LOTTT, se incluy como fuente de derecho del Trabajo, a la equidad, la igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano y Robinsoniano.

1. Prestaciones con el ultimo salario CON EL LTIMO SALARIO mensual devengado sern calculadas las prestaciones sociales al finalizar la relacin laboral. Este clculo se har con base en 30 das por cada ao de servicio o fraccin superior a los seis meses calculada al

ltimo salario. La norma ratifica que las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata y que toda mora en su pago genera intereses. (Art. 141 y 142) JUNIO DE 1997 es la fecha fijada para determinar el tiempo de servicio para el clculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos y trabajadoras activas al momento de la entrada en vigencia de la nueva ley. Este es el momento que corresponde a la aprobacin de la reforma de la legislacin laboral que modific, durante el gobierno de Rafael Caldera, el esquema Segunda) acumulativo que hoy se reinstaura.(Disposicin Transitoria

15 DAS DE SALARIO CADA TRIMESTRE deben garanta depositar de las los patronos como sociales prestaciones

causadas. El clculo de este monto debe hacerse con base en el ltimo salario devengado. Despus del primer ao el patrn depositar a cada trabajador dos das de salario, por cada ao, acumulativos hasta 30 das de salario en forma adicional El trabajador siempre sale ganando. El trabajador mayor recibir el por de concepto la de prestaciones sociales el monto que resulte entre total garanta depositada y el clculo efectuado al final de la relacin laboral. (Art. 142) PRESTACIONES MES. DESDE EL PRIMER

Cuando la relacin sea de menos de tres meses se deben cancelar 5 das por mes o fraccin. Hasta la nueva ley el trabajador no reciba el beneficio prestacional sino luego del tercer mes en el centro de trabajo. (Art. 142) DEPSITOS Fondo de A ELECCIN Sociales, y DEL se la

TRABAJADOR. Aunque la ley crea un Prestaciones los mantienen fideicomisos

acreditacin en la contabilidad de la empresa como opciones para depositar la garanta trimestral o anual. El trabajador ser quien elija en cul de estas tres modalidades prestaciones y se depositarn debe ser sus informado

semestralmente y en forma detallada de los

movimientos en su cuenta. Los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao de servicio, salvo que el trabajador, mediante manifestacin escrita, decidiere capitalizarlos. (Art. 143) LOS ANTICIPOS DE PRESTACIONES se mantienen. El trabajador tendr derecho al anticipo de hasta 75% de lo depositado como garanta de sus prestaciones mejora liberacin o de sociales. Estos fondos se pueden usar para construccin, reparacin de adquisicin, vivienda,

hipoteca o cualquier otro gravamen sobre la vivienda del trabajador, inversin en educacin y gastos por atencin mdica y hospitalaria del trabajador o de sus familiares. (Art. 144)

PAGO DE PRESTACIONES EN 5 DAS. El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das siguientes a la terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el pago generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela. (Art. 142) FUNCIONARIOS PRESTACIONES. Los funcionarios o empleados pblicos nacionales, estadales o municipales se regirn por las disposiciones contenidas en la ley con respecto al clculo, depsito de garantas y lapsos. (Art. 146) Ejemplos PBLICOS EN

IGUALDAD DE CONDICIONES PARA

Con menos de cinco aos de antigedad. Un trabajador con tres aos de trabajo, que entr ganando 3 mil bolvares mensuales y sali ganando 4 mil. En tres aos le hicieron 12 depsitos que suman Bs 20 mil ( a razn de Bs 6 mil los dos primeros aos y 8 mil el ltimo ao trabajado). Se retir y le calculan un mes del ltimo sueldo por ao, y le salen: 4 mil x 3 aos = Bs 12 mil. Como tiene poca antigedad los depsitos son ms, 20 mil es ms que 12 mil. Se lleva sus Bs 20 mil depositados. Con ms de cinco aos de antigedad. Pongamos el caso de otra persona con 15 aos de antigedad. Entr ganando Bs 400 mensuales y hoy gana Bs 8 mil mensuales. En esos 15 aos le fueron depositando y

tiene en su cuenta Bs 94.500. Pero si le toman su antigedad y la multiplican por el ltimo salario, 15 x 8.000 = Bs 120.000, le sale ms de lo que tiene depositado, se lleva sus Bs 120 mil. 2. Ingreso y ahorro garantizados MS BENEFICIOS NO SALARIALES. La ley incorpora con carcter no remunerativo nuevos beneficios que pueden ser otorgados al trabajador. Al tener carcter no remunerativo no impactan sobre el clculo de las prestaciones y haran menos costoso para el patrono su otorgamiento. La nueva ley establece entre otros el reintegro de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos, el otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin,

formacin

de

especializacin,

la

cancelacin de gastos funerarios. (Art. 105) PREMIO A LA PRODUCTIVIDAD. Los incrementos en la productividad en una entidad de trabajo y la mejora de la produccin, ello los causarn trabajadores una ms alta con remuneracin para los trabajadores. Para acordarn, relacin a los procesos de produccin en un departamento, seccin o puesto de trabajo, planes y programas orientados a mejorar tanto la calidad del producto como la productividad y en ellos considerarn los incentivos para los participantes. (Art. 105) JUSTA DISTRIBUCIN DE LA RIQUEZA que es un producto social generado fundamentalmente por los trabajadores, es

el principio que orienta la legislacin. Eso apunta a garantizar una vida digna del trabajador junto a su familia. (Art. 96) SALUD Y EDUCACIN GRATUITAS

PROTEGEN EL INGRESO. La intencin es proteger el ingreso de los trabajadores y para Poder tal fin obliga a al Estado en corresponsabilidad con la sociedad y el Popular, tomar medidas correspondientes. (Art. 9 3. Cinco das de trabajo y dos de descanso CINCO DAS POR SEMANA es el lmite establecido para la jornada de trabajo. El trabajador tendr derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor. Esto

equivaldra a los das sbados y domingos. (Art. 173) 8 HORAS POR DA O 40 POR SEMANA es el tiempo mximo de la jornada de trabajo diurna, es decir, la comprendida entre las 5 de la maana y las 7 de la noche. Anteriormente la jornada semanal tena una duracin de 44 horas. Eso implicaba la obligatoriedad de laborar durante los das sbados. (Art. 173) DE NOCHE SLO 7 HORAS. La jornada nocturna, es decir, la que se presta entre las 7 de la noche y las 5 de la maana, tiene un tope de 35 horas por semana o 7 horas cada da. Antes, en la vieja ley, eran 8 horas con un tope semanal de 42. Asimismo se establece que toda

prolongacin de la jornada nocturna en horario diurno se considerar como hora nocturna. (Art. 173) ENTRE EL DA Y LA NOCHE. La llamada jornada mixta comprende perodos en horarios diurnos y nocturnos por lo que su lmite su coloc en 37 horas y media por cada semana. En trminos diarios el tope es de 7 horas y media. Cuando la jornada tenga un perodo nocturno que supere las 4 horas se considerar como una jornada nocturna. (Art. 173) NO MS 11 HORAS PARA JEFES Y VIGILANTES. Aunque la ley exime a los trabajadores de direccin y de inspeccin o vigilancia de los lmites establecidos por la jornada diaria o semanal, pone

excepcionalmente un mximo de 11 horas por da. Asimismo establece que el total de horas trabajadas en un perodo de ocho semanas no debe exceder en promedio de 40 horas por semana. En la ley anterior este aspecto no se desarrollaba con claridad y en virtud de eso se obviaba la regularizacin de la carga horaria. (Art. 175) MS VACACIONES EN EMPRESAS DE TRABAJO CONTINUO. Las empresas que trabajan las 24 horas del da, los siete das a la semana, la jornada semanal ser de 42 horas, pero estos trabajadores tendrn una compensacin: cada vez que le toque trabajar una semana de seis das, tendrn derecho a un da adicional de vacaciones.

El promedio sera de dos semanas ms anuales. (Art. 176) DISMINUCIN PROGRESIVA DE LA

JORNADA es el principio que orienta este aspecto de la legislacin. La idea es avanzar paulatinamente hacia un mayor tiempo libre. (Art. 174) UN AO PARA ENTRAR EN VIGENCIA es el plazo fijado para la modificacin de la jornada laboral. Durante este lapso las entidades horarios Tercera) 4. Madres, padres y familia protegidas de con trabajo organizarn de sus los participacin (Disposicin

trabajadores.

Transitoria

SEIS MESES DE PRE Y POSTNATAL es lo dispuesto con la nueva Ley del Trabajo. Se trata de un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas despus, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que segn dictamen mdico le impida trabajar. Los descansos de maternidad son irrenunciables y pueden acumularse el prenatal y el posnatal. (Art. 336 y 338) REPOSO PARA PADRES POR 14 DAS. Todos los trabajadores hombres tendrn derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad de 14 das continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija. Tambin los trabajadores hombres que adopten disfrutarn de este

permiso o licencia a partir de la fecha en que le sea dado en colocacin familiar el nio por la autoridad en la materia. (Art. 339) INAMOVILIDAD DESDE EL EMBARAZO Y HASTA 2 AOS luego del nacimiento gozar la trabajadora conforme a lo previsto en la ley. La proteccin especial de inamovilidad tambin se aplicar a la trabajadora durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar de nias o nios menores de tres aos. (Art. 335) INAMOVILIDAD durante dos PARA Se LOS trata PADRES de una

aos.

proteccin especial contada a partir de la fecha de nacimiento. Esta inamovilidad laboral tambin ampara a los padres

hombres que reciban en colocacin a nios menores de tres aos de edad. (Art. 339) REPOSO PARA ADOPTANTES. La

trabajadora a quien se le conceda la adopcin de un nio o nia menor de tres aos, tendr derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un perodo de veintisis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocacin familiar. (Art. 340) LACTANCIA. Habr dos descansos diarios de media hora para amamantar al hijo o hija si el centro de trabajo posee un centro de educacin inicial. De no existir, sern de hora y media. (345) 5. Utilidades mnimas suben a 30 das

SUBEN A 30 DAS LAS UTILIDADES MNIMAS. Hasta la nueva ley la base mnima de clculo para el pago de utilidades y/o bonificacin de fin de ao era de 15 das. Ahora es de 30 das. En el caso de las llamadas utilidades se establece que el mnimo a repartir es 15% de los beneficios lquidos obtenidos. Pero precisa que esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador o trabajadora como lmite mnimo, el equivalente al salario de 30 das y como lmite mximo el equivalente al salario de cuatro meses. (Art. 131-132) UTILIDADES VERIFICABLES. Otra

novedad legislativa es la referida a la verificacn y examen de las utilidades declaradas. Para ello las organizaciones

sindicales podrn solicitar por ante la Administracin Tributaria la revisin correspondiente para comprobar la renta obtenida en uno o ms ejercicios anuales. La normativa dice que la Administracin Tributaria rendir su informe en un lapso no mayor a seis meses. Este informe deber ser remitido a los solicitantes, al patrono y a la Inspectora como del Trabajo. la Para la determinacin del monto distribuible se tomar base declaracin presentada ante la Administracin del Impuesto Sobre la Renta. (Art. 133-138) 6. Indemnizacin doble EL DOBLETE regresa, fue el anuncio que hizo el presidente Hugo Chvez poco antes de la promulgacin de la ley. Se trata

de un mecanismo para castigar al patrono que realice un despido injustificado y al mismo tiempo compensar al trabajador la prdida del trabajo. Como en el rgimen anterior no es sino la modalidad conocida como la liquidacin doble. (Art. 92) DESPIDOS SIN RAZONES. La disposicin legislativa dice que el mecanismo aplica en caso de terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen. (Art. 92) VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. Sin

embargo para que el mecanismo pueda usarse el trabajador debe estar de acuerdo expresamente. Por eso el artculo en

cuestin dice que cuando el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono deber pagarle una indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales. (Art. 92) MAYORES COSTOS DE DESPIDOS.

Mientras en las naciones europeas las polticas de ajuste se orientan a abaratar los despidos, en Venezuela la nueva ley eleva los costos para botar a un trabajador. (Art. 92) 7. Vacaciones con bono y ms das feriados BONO VACACIONAL A 15 DAS es lo que debern cancelar los patronos y las

patronas al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones. Adems del salario correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de quince das de salario normal ms un da por cada ao de servicios hasta un total de 30 das de salario normal. Este bono vacacional tiene carcter salarial. (Art. 192) MS DAS FERIADOS. La nueva ley incluye cuatro das feriados adicionales para el disfrute de los trabajadores. Ellos son: el lunes y martes de carnaval, as como el 24 y 31 de diciembre. Asimismo sern considerados como das feriados los domingos, el 1 de enero, el Jueves y Viernes Santo, el 1 de Mayo y 25 de diciembre, los sealados en la Ley de

Fiestas Nacionales. Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno nacional, por los estados o por las municipalidades, hasta un lmite total de tres por ao tambin sern considerados como feriados. (Art. 184) VACACIONES OBLIGATORIAS. El

trabajador deber disfrutar las vacaciones de manera efectiva y obligatoria. Esta misma obligacin existe para el patrono o la patrona de concederlas. En caso de ser necesaria la suspensin de las vacaciones, la misma debe ser autorizada por el inspector del trabajo, previa verificacin del cumplimiento de los hechos que la motivan. (Art. 197)

POSTERGACIN HASTA TRES MESES. El goce de una vacacin anual podr posponerse a solicitud del trabajador para permitir la acumulacin hasta de dos perodos, cuando la finalidad de dicha acumulacin sea conveniente para el solicitante. Tambin podr postergarse o adelantarse el perodo de vacaciones a los fines de hacerlos coincidir con las vacaciones escolares. En caso que el trabajador no presente dicha solicitud, el patrono o la patrona deber garantizar el disfrute efectivo del perodo de vacacionales remuneradas. (Art. 199) 8. Inamovilidad para tercerizados LA TERCERIZACIN QUEDA

PROHIBIDA con la nueva legislacin. Esta

modalidad de trabajo se ha popularizado en toda Amrica Latina desde la dcada de 1990 con el proceso de neoliberalizacin del continente. Inicialmente se aplic a procesos no fundamentales ni de direccin o supervisin. Pero en la ltima dcada se ha tercerizado cualquier actividad. Se estima que en Venezuela esta prctica abarca a 1 milln 200 mil trabajadores. (Disposicin Transitoria Primera) UN LAPSO DE TRES AOS fue el establecido por la norma legislativa con el fin de dar oportunidad a las empresas para acatar la prohibicin de subcontratar a sus trabajadores. Esta modalidad contractual se observa fundamentalmente en empresas de servicio tanto de carcter

privado como del Estado, aunque el gobierno revolucionario ha hecho esfuerzos por regularizar la situacin en sus organizaciones. Primera) TERCERIZADOS CON INAMOVILIDAD. Eso lo dispuso Durante especial trabajador el taxativamente de por este tres la la ley. de lapso aos (Disposicin Transitoria

regularizacin se establece la proteccin laboral bajo que ningn de esquema

contratacin puede ser despedido de su trabajo. Cabe precisar que la modalidad es usada por empresas que pretenden ahorrar costos laborales, por lo que sera previsible que se intenten desprender de ese grupo de trabajadores antes de que deban

regularizar

su

situacin.

(Disposicin

Transitoria Primera) IGUALDAD DE BENEFICIOS y de

condiciones de trabajo similares a los que se aplican a los trabajadores regulares es otro de los mandatos de la legislacin. Durante ese lapso de tres aos la relacin laboral debe ser a idntica los a la que y corresponda trabajadores

trabajadoras contratados directamente por el patrono o patrona beneficiario de los servicios de la empresa suministradora de personal. (Disposicin Transitoria Primera) 9. Sanciones con arrestos a patronos SANCIONES DE ARRESTO A

PATRONOS. Novedosa en la nueva ley es la aplicacin de medidas de arresto como

mecanismo

de

sancin

faltas

incumplimientos de los patronos. (Art. 512) CAUSAS DE ARRESTO. La negativa a reenganchar a un trabajador, la violacin del derecho de huelga y el incumplimiento y la obstruccin a la ejecucin de los actos de las autoridades del trabajo sern sancionados con medida de arresto policial de seis a quince meses. Si se trata de patronos asociados la pena la sufrirn los instigadores a la infraccin, y de no identificarse a stos, se aplicar a los miembros de la respectiva junta directiva. (Art. 538) POR CIERRE DEL CENTRO DE

TRABAJO tambin se prev la medida de arresto. Dice el artculo que el patrono o

patrona que de manera ilegal e injustificada cierre la fuente de trabajo ser sancionado o sancionada con la pena de arresto de seis a quince meses por los rganos jurisdiccionales competentes a solicitud del Ministerio Pblico. La reincidencia tambin se sanciona con aumento de la mitad de la pena. (Art. 539540) POR NO PAGAR LAS MULTAS. En caso de no poder hacerse efectivas las penas de multas establecidas en este ttulo, dice la ley, los infractores sufrirn la de arresto, entre 10 y 90 das. (Art. 512) 10. Trabajo estable y digno

FIJOS A PARTIR DEL PRIMER MES. Los trabajadores estarn establecida a en tiempo por ley. la indeterminado la estabilidad este Antes, amparados

mecanismo de estabilidad se disfrutaba a partir del tercer mes, cuando terminaba el llamado perodo de prueba. (Art. 87) ESTABILIDAD PARA CONTRATADOS. Los trabajadores contratados a tiempo determinado o por unidad de obra tambin estarn amparados por la estabilidad. Esto ser mientras dure el contrato o se culmine la obra, segn sea el caso. En la ley anterior el patrono poda rescindir el contrato con el simple pago del valor del mismo al trabajador o amparndose en las causales de despido. Los trabajadores de

direccin

se

mantienen

fuera

de

la

proteccin especial de estabilidad como lo estableca la anterior legislacin. (Art. 87) EMPRESAS BAJO CONTROL OBRERO es el mecanismo establecido en la ley para enfrentar el cierre ilegal o fraudulento de empresas y centros de trabajo. Si el patrono no acata la orden de reinicio de actividades productivas, el Ministerio del Trabajo convocar a los trabajadores para conformar una instancia de administracin para reiniciar la produccin. En la llamada Junta Administradora Especial se prev la participacin del patrn, pero si este se niega, todo el control quedar en manos de los trabajadores. Esa junta tendr una vigencia de un ao, pero si las

circunstancias prorrogar. posibilidad de

lo

ameritan se el

se

podr la preste

Asimismo que

establece Estado

asistencia tcnica y se incorpore a la gestin a travs de los ministerios con competencia en la materia. (Art. 149) LUEGO DE PAGAR A LOS

TRABAJADORES y cuando estos queden plenamente satisfechos, es cuando los tribunales podrn tramitar procedimientos de quiebra o atraso. Asimismo se establece prioridad para los pagos salariales sobre cualquier otro compromiso de la empresa. (Art. 150-151) MS TIEMPO PARA RECLAMAR

PRESTACIONES. En la ley anterior los trabajadores tenan un ao para acudir a

los tribunales del trabajo y demandar a un patrono por incumplimiento de pago de prestaciones sociales. Ahora contarn con 10 aos para reclamos en materia de prestaciones. El resto de las acciones provenientes de la relacin de trabajo prescribirn al cumplirse cinco aos. En los casos de accidente de trabajo o de enfermedad ocupacional, el lapso de prescripcin de cinco aos se aplicar conforme a lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (Art. 51) CONTRA EL ACOSO LABORAL Y

SEXUAL. La ley prohbe tanto el acoso laboral como el sexual en los centros de trabajo y establece sanciones. Define

acoso laboral como el hostigamiento o conducta abusiva ejercida en forma recurrente o continuada por el patrono o sus representantes; o un trabajador que atente contra la dignidad o la integridad biopsicosocial de un trabajador. Define acoso sexual como el hostigamiento o conducta no deseada y no solicitada de naturaleza sexual, ejercida de forma aislada o mediante una serie de incidentes, por el patrono o sus representantes, contra el trabajador. La norma establece que el Estado, los trabajadores, sociales, los sus organizaciones patronos,

quedan obligados a promover acciones que garanticen la prevencin, la investigacin, la sancin, as como la difusin, el

tratamiento, el seguimiento y el apoyo a las denuncias o reclamos. (Art. 164-166) 11. La empresa, una escuela DERECHO A LA FORMACIN. Los trabajadores tienen derecho a ser formados dentro de la empresa y a conocer con integralidad el proceso productivo del que es parte. Los patronos debern disponer de cursos de formacin sobre las distintas operaciones que involucran al proceso productivo. (Art. 312) AUTOFORMACIN COLECTIVA. Dentro de las empresas podrn organizarse para asumir su proceso de autoformacin colectiva y permanente con base en los programas nacionales de formacin de las misiones educativas. (Art. 313)

CONVENIOS institucionaliza la

EDUCATIVOS. formacin

Se

colectiva,

integral, continua y permanente de la clase trabajadora. Los patronos, as como las organizaciones propias de los trabajadores, podrn firmar convenios con instituciones para que faciliten los procesos educativos. (Art. 318) LA COMUNIDAD PARTICIPA. Cada entidad de trabajo pondr al servicio de la comunidad de la cual forma parte el conocimiento de su proceso productivo como parte de la formacin integral de esa comunidad y del conjunto de la sociedad. El plan de formacin que desarrolle la entidad de trabajo a objeto de organizar la formacin de los trabajadores y su

comunidad, ministerios

ser del

consignado poder

en

los con

popular

competencia en educacin y en trabajo, cada dos aos. 12. Regulan la labor agrcola NUEVOS DERECHOS. La relacin de trabajo en el campo se regula. El patrono llevar un sistema contable o un libro en el que conste el salario que paga a cada trabajador agrcola, con los correspondientes recibos de pago. En el libro se especificarn, adems, las deudas que los trabajadores agrcolas contraigan por avances de dinero y los abonos que hagan a sus cuentas respectivas. Los funcionarios del Trabajo podrn revisarlo cuando lo juzguen conveniente. Si en el

arreglo de cuentas de los trabajadores agrcolas, el patrono perjudicare a estos, perder su derecho a cobrarles la deuda que tuvieren en el expresado arreglo de cuentas. (Art. 232) PAGO EN DA FERIADO. Cuando el trabajador o trabajadora agrcola, por la naturaleza de las labores que realiza, le corresponda trabajar en da feriado, la labor realizada ser pagada conforme a lo establecido en la LOTTT.(Art. 235) VACACIONES temporada REMUNERADAS. anualmente Los de

trabajadores agrcolas permanentes y por gozarn vacaciones remuneradas. Los miembros de una familia que trabajen en una misma unidad de produccin agrcola tendrn

derecho a disfrutar las vacaciones en el mismo perodo si as lo deciden. (Art. 236) JORNADA DE TRABAJO. La duracin de la jornada de trabajo de los trabajadores agrcolas no exceder de ocho horas por da ni de cuarenta horas por semana con derecho a dos das de descanso a la semana. Para el trabajo en las unidades de produccin agrcola se considera como jornada nocturna la cumplida entre las seis de la tarde y las cuatro de la maana. HORAS EXTRAS. Cuando la naturaleza de la labor lo exija, la jornada de trabajo podr prolongarse por encima de los lmites establecidos con el pago correspondiente de las horas extraordinarias conforme la

ley. Las horas extraordinarias no podrn exceder de diez horas a la semana. 13. Trabajadores por cuenta propia INCORPORADOS A LA LOTTT. Un amplio articulado de la nueva ley laboral ampara y garantiza los derechos de los trabajadores por cuenta propia. Las domsticas, los deportistas, los trabajadores residenciales, los trabajadores agrcolas, los motorizados, los trabajadores a domicilio, el personal de transporte terrestre, areo y martimo y los empleados del sector cultural fueron incorporados a la ley bajo la definicin de modalidades especiales de condiciones de trabajo y gozan de los mismos beneficios del resto de los trabajadores. (Ttulo IV)

EL

CONTRATANTE

ES

PATRONO.

Mencin especial hay en la LOTTT con los trabajadores a domicilio. Se establece quien los contrate es su patrono y por lo tanto deber cumplir con el pago de la remuneracin pactada, pagos de das domingos y feriados, as como la participacin de los beneficios de la entidad de trabajo, vacaciones y prestaciones sociales. En este grupo estn por ejemplo las costureras que elaboran prendas de vestir para textileras. (Art.210) 10 LEYES ESPECIALES. Cada una de las modalidades especiales tendr una ley a futuro. 14. El Fondo de Prestaciones Sociales

MEDIANTE determinar el

LEY

ESPECIAL de

se

rgimen

creacin,

funcionamiento y supervisin del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales (Art. 147) ADMINISTRACIN anunci la DEL de FONDO. En

marzo pasado el presidente Hugo Chvez creacin el Pdvsa-Social, Nacional de empresa mixta que se encargar de administrar Fondo Prestaciones. La filial ser creada con el 4% de participacin de la Corporacin Venezolana de Petrleo (CVP) en las empresas Orinoco. mixtas de exploracin y produccin de la Faja Petrolfera del

GARANTA A LAS PRESTACIONES. El Fondo Nacional de Prestaciones Sociales ser una de las vas para garantizar las prestaciones sociales de los trabajadores en casos de quiebra o cierre de las empresas. VIVIENDAS. Con los recursos depositados se podrn desarrollar planes habitacionales para los trabajadores. 15. Participacin protagnica DE LA LIBERTAD SINDICAL. Los

trabajadores y trabajadoras tienen derecho a organizarse en libertad y con autonoma, pues la norma establece mayor proteccin a la libertad sindical. (Art. 353)

DERECHOS COLECTIVOS

INDIVIDUALES DE LA

LIBERTAD

SINDICAL. Se profundiza la democracia sindical. Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a: organizarse para la defensa de sus derechos en el proceso social de trabajo; afiliarse libremente a la organizacin sindical que decida; no afiliarse, o separarse de una organizacin sindical a libre voluntad; elegir y ser electo o electa como de representante un sindicato; en la sindical; participar toma de intervenir activamente en el proceso de formacin democrticamente

decisiones de la organizacin sindical a que est afiliado o afiliada y ejercer libremente la actividad sindical. (Art. 355 y 356).

16. Inspectoras con lupa en mano INSPECTORAS. En todos los estados del pas, en el Distrito Capital, y al en las una con en dependencias federales Ministerio federales territorios

funcionar, del Poder se

menos, Popular pondr

Inspectora del Trabajo dependiente del competencia en trabajo y seguridad social. Gradualmente, funcionamiento una en cada municipio del pas. (Art. 506 al 509). Entre sus funciones destacan: cumplir y hacer cumplir las disposiciones de ley; acopiar los datos necesarios para la elaboracin del informe anual sobre la situacin laboral que debe elaborar el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de Trabajo; mediar

en la solucin de los reclamos individuales de trabajadores y trabajadoras y ordenar el cumplimiento de la ley o la normativa correspondiente cuando se trate de reclamos sobre obligaciones taxativas de la ley; inspeccionar las entidades de trabajo dentro de su jurisdiccin territorial para garantizar el cumplimiento de las normas de condiciones de trabajo, de salud y de seguridad laboral y las de proteccin de la familia, la maternidad y la paternidad; vigilar el cumplimiento de la proteccin del Estado de fuero o inamovilidad laboral de los trabajadores y trabajadoras que las leyes, reglamentos, decretos, resoluciones y convenciones colectivas indiquen; proteger y facilitar el ejercicio de la libertad sindical, el derecho a la negociacin

colectiva, y el ejercicio, por trabajadores y trabajadoras, del derecho a huelga dentro de la jurisdiccin territorial que le corresponde e imponer las sanciones por incumplimientos a la ley.