Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Download
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
1Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
TEORI PEMILIHAN KARIR

TEORI PEMILIHAN KARIR

Ratings: (0)|Views: 114|Likes:
Published by aleogama56

More info:

Published by: aleogama56 on Mar 12, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See More
See less

03/03/2014

pdf

text

original

 
s. miharja Page 1
9 Teori Pemilihan Karir
PENGENALAN
Konseling karir merupakan satu aspek konseling yang pentingdan dinamis. Beberapa teori konseling karir dikemukakan membantukonselor baru menjalankan konseling karir dengan lebih efisien.Konselor harus menggunakan teori menurut tujuan-tujuan tertentu.Misalnya Teori Holland mencoba mengaitkan asal muasal seseorangdengan jenis karir. Sedangkan teori perkembangan karir seperti TeoriSuper menjelaskan bahwa pendidikan karir merupakan bagian dari proses perkembangan jangka panjang yang dimulai dari awalkehidupan hingga akhir hayat.Konseling karir menunjukkan sebagai satu proses membantuseseorang mengembangkan dan menerima suatu gambaran lengkaptentang dirinya dan perannya dalam dunia pekerjaan. Untuk seterusnyakarir mencoba berusaha mengubah gambaran ini menjadi satu realitassupaya membawa kepuasan kepada dirinya dan menguntungkanmasyarakat.Perlu ditekankan dalam pelaksanaan konseling karir; yaitu:(a) Hubungan antara konselor dengan klien.(b) Konseling karir bukan semata-mata proses memberikan tes danmelaporkan hasil.(c) Adalah lebih dari memberikan informasi tentang berbagai jeniskarir.(d) Adalah hampir sama dengan konseling pribadi tetapi lebih berfokus pada aspek karir.Konselor karir perlu memainkan peran berikut:1.
 
Membantu membangun kesadaran diri dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan seperti:a) Siapakah diri saya? b) Apakah kemampuan-kemampuan saya?c) Apakah kehendak-kehendak saya?d) Apakah minat saya yang sebenarnya?e) Apakah sifat khusus saya?f) Bagaimana dapat menggunakan potensi-potensi secara optimal?g) Apakah nilai-nilai saya?h) Apakah trait kepribadian saya yang paling signifikan?2.
 
Membantu membentuk sikap positif terhadap dunia pekerjaan.3.
 
Mengungkapkan pada bidang pekerjaan yang ada di sekitarnya
 
s. miharja Page 2
4.
 
Membantu berkonsentrasi pada bidang-bidang yang sesuai dengankemampuan dan minatnya. Untuk membantu konselor memahamifaktor-faktor yang mempengaruhi pemilihan karir, berikutmengungkapkan beberapa teori tentangnya.
Teori Ginzberg
Pada tahun 1951, Ginzberg, telah membentuk satu teori yangmeninjau faktor-faktor yang mempengaruhi pemilihan karir. Hasil penelitian mereka menunjukkan bahwa terdapat empat faktor utamayang mempengaruhi pemilihan suatu pekerjaan, yaitu:1.
 
Faktor realitasPemilihan suatu pekerjaan adalah akibat dari tekanan lingkungan.2.
 
Faktor proses pendidikanBidang karir ditentukan oleh kualitas dan kuantitas pendidikan.3.
 
Faktor emosiPemilihan karir tergantung pada aspek kepribadian seseorang.4.
 
Faktor nilai pribadiFaktor yang menentukan jenis pekerjaan yang akan dipilih olehseseorang.Ginzberg dan rekan-rekannya menemukan bahwa terdapat tiga hal penting dalam proses pemilihan karir, yaitu:1.
 
Tingkat fantasiPada tingkat ini, anak belum memiliki keputusan tentang pekerjaan. Hal ini karena, mereka masih belum mencapai kematangandalam perkembangan kejuruan. Pilihan mereka senantiasa berubah,ideal tetapi tidak realistis. Mereka ingin menjadi apa saja yang dicita-citakan seperti pilot, polisi, tentara, guru, orang kaya dan sebagainya.Tingkat ini berlanjut hingga umur 10-12 tahun.2. Tingkat tentatif / percobaanTingkat ini ada ketika anak-anak mulai menyadari tentangminatnya, kemampuannya dan nilai pribadi dan nilai masyarakatterhadap sesuatu pekerjaan. Kemudian, dia akan menggabungkansemua kriteria ini sembari pemilihan karir. Anak pada tingkat ini akanmemilih pekerjaan yang diminatinya berdasarkan kemampuannya dansesuai dengan nilai sendiri dan nilai masyarakat. Mereka lebih sukamemilih pekerjaan yang dihargai oleh masyarakat.3. Tingkat realistisTingkat ini terbagi menjadi beberapa tingkat kecil, yaitueksplorasi di mana individu giat melaksanakan pilihan tentatif; penghabluran di mana pilihan yang dibuat menjadi lebih tetap dan jelas,
 
s. miharja Page 3
dan spesialisasi di mana bentuk pekerjaan ditentukan. Pemilihan kerjamulai terjadi pada tingkat realistis. Seseorang mulai mengkhususkanserta mempersempit bidang pemilihan kerjayanya. Pada tahap ini,seseorang mulai mengganti pilihan yang kurang sesuai ke yang lebihsesuai.Menurut Ginzberg dan rekan-rekannya, proses pemilihan karir membutuhkan waktu antara 10-15 tahun. Proses ini bukanlah terbatas pada satu-satu jangka waktu tertentu tetapi merupakan sesuatu prosesyang berkelanjutan seumur hidup seseorang dalam dunia pekerjaannya.Proses ini bukanlah sesuatu yang statik tetapi bervariasi sesuaikehendak individu. Namun, seseorang akan mencoba mempersempit peluang pemilihan karirnya ketika umurnya meningkat dan individutersebut akan mencoba mengatur pekerjaan yang dipilihnya.Selain itu, model-model orang dewasa juga merupakan salahsatu faktor yang mempengaruhi pemilihan karir anak. Ginzberg danrekan-rekannya menemukan bahwa ada dua kelompok manusia yang besar. Kelompok pertama adalah kelompok yang berorientasi pekerjaan. Grup ini memberikan nilai yang penting bagi pekerjaan.Mereka lebih mementingkan kepuasan intrinsik dari pekerjaan yangdilakukan. Kelompok kedua adalah kelompok yang berorientasikesenangan. Kelompok ini biasanya mendapatkan kepuasan yang bercorak pekerjaan. Mereka lebih mementingkan kesenangan dansengaja mencari alasan untuk melarikan diri dari pekerjaan.
Teori Donald Super
Donald Super (1974) mengemukakan teori perkembangankejuruan. Super berpendapat konsep diri merupakan kekuatan pendorong yang mempengaruhi pemilihan karir seseorang di sepanjanghidupnya. Menurut Super, pemilihan karir adalah suatu usaha yangmerealisasikan konsep diri seseorang. Super telah mengusulkansepuluh usul untuk menjelaskan teorinya.Usul-usul itu adalah seperti berikut:1.
 
Manusia berbeda dari segi minat dan kepribadian.2.
 
Orang layak menjabat beberapa jenis pekerjaan disebabkankemampuan, minat dan fitur kepribadiannya yang berbeda.3.
 
Setiap pekerjaan membutuhkan pola kemampuan, minat dankarakteristik kepribadian tertentu. Jadi, seseorang bisa menjabat beberapa jenis pekerjaan dan beberapa individu dapat melakukansatu jenis pekerjaan.4.
 
Pemilihan pekerjaan situasi di mana mereka hidup dan bekerja sertakonsep diri berubah dari waktu ke waktu ketika pengalaman

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->