Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Download
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
20Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
hr baru

hr baru

Ratings:

4.0

(1)
|Views: 3,881|Likes:
Published by chakyra

More info:

Published by: chakyra on Mar 05, 2009
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, DOC, TXT or read online from Scribd
See More
See less

10/06/2011

pdf

text

original

 
SOALAN 1Apakah yang dimaksudkan dengan orentasi dan latihan
Orientasi
merupakan satu proses memperkenalkan pekerja baru kepadaorganisasi agar mereka dapat menyesuaikan diri dengan kerja baru serta rakan-rakan sekerja baru mereka. Orientasi ini selain mengurangkan perasaan bimbangdan terasing pekerja juga akan dapat mempercepatkan proses sosialisasi mereka.Program orientasi yang baik juga dapat memberi pekerja baru tanggapan pertamayang positif tentang organisasi. Tanggapan pertama yang postif ini barangkaliakan mempengaruhi sikap dan tingkah laku kerja pekerja pada kemudian harinanti.
Latihan
adalah satu proses terancang bagi mencapai kecekapan melalui satu proses pembelajaran yang dapat menyumbang kepada peningkatan prestasi. Padaumumnya, ia merujuk kepada segala usaha terancang organisasi untuk memudahkan pembelajaran tingkah laku kerja yang tertentu. Usaha ini bertujuanmemperbaiki prestasi semasa dan prestasi masa depan pekerja denganmeningkatkan kebolehan pekerja melakukan tugas-tugas mereka supaya objektif-objektif organisasi dapat dicapai.
SOALAN 2Senaraikan tujuan orientasi dan latihan yang diberikan kepada pekerja.
Tujuan orientasi ialah untuk:a)Memperkenalkan pekerja baru kepada organisasi. b)Membantu pekerja baru mengatasi perasaan bimbang,cemas dan maluc)Meningkatkan penerimaan pekerja baru terhadap organisasid)Meningkatkan komitmen pekerja barue)Mengurangkan perasaan bimbang dan terasing pekerja dan dapatmempercepatkan proses sosialisasi mereka.f)Memberi pekerja baru tanggapan pertama yang positif tentang organisasi.
 
Manakala tujuan latihan diberikan kepada pekerja baru ialah:a)Meningkatkan keupayaan dan kemampuan pekerja untuk melakukan kerja b)Mengembangkan kemahiran dan menggelakkan kemahiran yang adamenjadi usang. Program latihan dapat menggalakkan kemahiran sedia ada pekerja menjadi usang. Melalui latihan,kemahiran yang dimiliki pekerjadapat dicungkil dan diasah kembali dan seterusnya dapat digunakan untuk meningkatkan produktiviti organisasi.c)Melahirkan pekerja yang berkualiti dan berpotensi untuk meningkatkan prestasi kerja.d)Untuk meningkatkan tahap keinsafan atau kesedaran diri dantanggungjawab pekerja dalam melaksanakan sesuatu tugas.e)Untuk meningkatkan kemahiran dan pengetahuan pekerja dalam bidang- bidang tertentu.f)Untuk mmeningkatkan motivasi pekerja agar melakukan kerja dengan baik dan penuh berdedikasi.
SOALAN 3Bincangkan peringkat program oreintasi pekerja.
Peringkat program orientasi pekerja terbahagi kepada dua iaitu berbentuk formal dantidak formal.
1) Bentuk formal
Meliputi peringkat organisasi dan jabatan(a). Peringkat organisasi(1). Meliputi hal-hal umum yang ada hubungannya dengan semua pekerja seperti berikut:
Dasar dan prosedur organisai
Pembayaran pampasan
Prosedur keselamatan di tempat kerja
Kemudahan fizikal seperti tempat letak kereta,surau dan cafeteria(2).Program orientasi pada peringkat organisasi lazimmnya dilaksanakandijalankan oleh Jabatan Sumber Manusia.Salah satu cara ialah membekalakan pekerja dengan buku panduan pekerja.Buku panduan ini boleh dirujuk oleh pekerja pada bila-bila masa.Alat pandang dengar seperti slaid dan video juga boleh digunakan untuk menyampaikan maklumat orientasi
 
(b). Peringkat jabatan(i). Orientasi pada peringkat jabatan biasanya dikndalikan oleh penyelia terdekat pekerja.penyelia ini bertanggungjawap memperkenalakan pekerja baru kepadarakan sekerjanya dan menerangkn fungsi,dasar dan prosedur jabatan.Tugasmemberi taklimat kepada pekerja baru pada peringkat jabatan lazimnyadijalankan secara lisan boleh diberi kepada seorang pekerja lama yang berpengalaman.(ii). Pengurus summer manusia bertanggungjawap menguruskan proses orientasisehingga selesai.Dalam hal ini pengurus ini harus menyediakan satusenarai perkara yang perlu diliputi dalam program orientasi untuk kegunaan indiiduyang menjalankan orientasi.Senarai ini membolehkan pihak organisasimemastikan perkara-perkara yang penting tidak tertinggal apabilasetiap peringkat orientasi telah tamat.Senarai ini perlu diisi dan ditandatangani olehindividu yang mengendalikan orientasidan pekerja baru yang menjalaniorientasi tersebut.Senarai seterusnya boleh disimpan alam fail peribadi pekerja(iii).Tindakan susulan merupakan aspek yang penting dalam sesuatu programorientasi.Oleh sebab seseorang pekerja tidak mungkin dapatmengingati semua maklumat yang diberikan semasa orientasi,satu sesi pertemuan susulan yang formal dan teratur harus diadakan untuk membolehka pekerja megemukakan soalan dan mendapatkan penjelasantentang perkara-perkara yang masih belum difahami.Maklum balasyang diberikan oleh pekerja semasa pertemuan susulan juga bolehdigunakan sebagai panduan untuk memperbaiki program orientasi.
2. Berbentuk tidak formal
Terdapat beberapa contoh orientasi yang berbentuk tidak formal seperti sesi suaikenal sacara mudah dimana tanpa perancangan dan ia adalah spontan.

Activity (20)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Harry Lawrence liked this
Yaya Gurlz liked this
Saidah Sumin liked this
833480 liked this
amran liked this
ukm_sem3 liked this
saiful89 liked this
ukm_sem3 liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->