RENCANA PERKULIAHAN Mata Kuliah : Fakultas : Jurusan : Dosen Pengampu : MINGGU I POKOK BAHASAN PENDAHULUAN MANAJEMEN SDM EKONOMI

MANAJEMEN FAUZAN ADHIM, SE., MM SUMBER/BAB/HA L

SUB POKOK BAHASAN Pengertian Dasar Berbagai Istilah SDM dan Pembangunan Sejarah MSDM Tujuan MSDM Aktivitas MSDM Ruang Lingkup MSDM Pengadaan Tenaga Kerja dan Analisa Jabatan Menentukan Kualifikasi dan Kuantitas Tenaga Kerja Sumber dan Prosedur Pengadaan Tenaga Kerja Dasar Kebijakan dalam Seleksi Kualifikasi yang Menjadi Dasar Seleksi Cara Mengadakan Seleksi Interview Sebagai Proses Seleksi Peran Penting Proses Seleksi Orientasi Latihan dan Pendidikan Tujuan Pengembangan Faedah Pengembangan Prinsip-prinsip Latihan dan

II

PERENCANAAN SDM

III

SELEKSI DAN ORIENTASI

IV

PENGORGANISASIAN PENGEMBANGAN SDM

PEMANFAATAN PROMOSI DAN PEMINDAHAN

VI

PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIER

VII

PENILAIAN PRESTASI KERJA

Pendidikan Metode Latihan Jalur Promosi Berbagai Dasar Promosi Kecakapan Kerja vs Senioritas Penurunan Pemindahan Rencana Promosi dan Pemindahan Pengertian Karier, Perencanaan Karier dan Pengembangan Karier Ruang Lingkup Perencanaan Karier Berbagai Pertimbangan dalam Perencanaan Karier Informasi dan Konseling pada Perencanaan Karier Manfaat Perencanaan dan Pengembangan Karier Pengertian dan Manfaat Penilaian Prestasi Kerja Tanggung Jawab Penilaian Obyek dan Metode Penilaian Metode Penilaian dalam Praktek Permasalahan dalam Penilaian

VIII IX

UTS
KOMPENSASI

UJIAN TENGAH SEMESTER

Pengertian dan factor yang Mempengaruhi Kompensasi Fungsi dan Tujuan Pemberian Kompensasi Perhitungan Besarnya Upah atau

KEPUASAN KERJA DALAM ORGANISASI

XI

INTEGRASI TENAGA KERJA

XII

MOTIVASI

XIII

KEPEMIMPINAN DAN BERBAGAI ASPEKNYA

XIV

KONFLIK DALAM ORGANISASI

Gaji Keadilan dan Kelayakan dalam Pemberian Kompensasi Evaluasi Jabatan Pengupahan Insentif Kompensasi Pelengkap Keamanan dan Kesehatan Karyawan Kepuasan Kerja Tingkat Stress Program, Fungsi dan Tipe Konseling Pembinaan Disiplin Pengaruh Revolusi Industri dan Kebutuhan Manusia Kebutuhan yang Dipuaskan dengan Bekerja Keinginan Karyawan Beberapa Istilah dan Pengertian Motivasi dan Tindakan Teori Motivasi Berbagai Pandangan tentang Motivasi dalam Organisasi Perpaduan Pemenuhan Kepuasan Karyawan dan Organisasi Pengertian Pemimpin dan Kepemimpinan Ciri-ciri Kepemimpinan Tanggung Jawab dan Wewenang Kepemimpinan Sifat dan Gaya Kepemimpinan Berbagai Pandangan Tentang

XV

PEMBERHENTIAN PERSONEL

XVI

UAS

Konflik Konflik Struktural Metode Penanggulangan Konflik Tenggang Waktu, Izin, dan Saat Pemberhentian Alasan Pemberhentian Uang Pesangon, Uang Jasa, dan Uang Ganti Rugi Pemberhentian Pegawai Negeri Pemensiunan Pegawai Pemutusan Hubungan Kerja di Perusahaan Swasta Dana Pensiun

UJIAN AKHIR SEMESTER

SUMBER RUJUKAN A. RUJUKAN UTAMA 1. Dessler, Gary, 1997, Human Resource Management , seventh edition, Prentice Hall , Inc., A. Simon & Sister Company, USA. Terjemahan Benyamin Molan, Buku I dan II 2. Martoyo, Susilo, 1987, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta 3. Alwi, Syafaruddin, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia : Strategi Keunggulan Kompetitif, ed. 1, BPFE, Yogyakarta B. RUJUKAN PENDUKUNG 4. Handoko, Hani, 1984, Manajemen, BPFE, Yogyakarta 5. Winardi, J., 2001, Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen, Raja Grafindo Persada, Jakarta 6. Majalah/Jurnal yang membahas mengenai topik-topik SDM 7. Dll KETERANGAN A. KEGIATAN PERKULIAHAN DALAM KELAS 1. Ceramah 2. Diskusi/Presentasi Mahasiswa 3. Dialog 4. Kuis 5. Bentuk Kegiatan Lainnya

B. TUGAS TERSTRUKTUR MAHASISWA 1. Mandiri/Kelompok 2. Mepresentasikan kasus-kasus actual dengan topik SDM 3. Bentuk Kegiatan Lainnya C. PENILAIAN 1. UAS : 2. UTS : 3. Tugas-tugas 4. Keaktifan : 5. Absensi : 45 % 30 % : 15 % 5% 5%

Malang, Februari 2006 Mengetahui, Dosen Pengampu

FAUZAN ADHIM, SE., MM