Avaliao Trimestral

Nome Seo Gerencia 6 meses 12 meses Registro Superviso Data Adm. 9 meses Horrio Trab.

Assinalar a pontuao em cada indicador (variao de 1 a 3) com os padres estabelecidos na tabela "Critrios de Avaliao" logo abaixo:

Atende Plenamente Indicadores Conceito 1

Demonstra bom relacionamento com superior.

Atende Parcialmente Conceito 2

Demonstra pouca interao com superior.

No Atende Conceito 3
Apresenta dificuldade de relacionamento com superior.

Perodo Meses 6 9 12

Relacionamento com Liderana

Integrao

Relacionamento interpessoal Faltas, Atrasos ou sadas mais cedo Afastamento por doena Adaptao aos processos de trabalho

Raramente altera seu estado de humor, tem bom relacionamento com colegas e chefias.

Altera seu estado de Altera seu estado de humor e humor e relacionamento com relacionamento com colegas e chefia colegas e chefia varivel. ruim. Ocorre at 2 vezes ao ms. Ocorre mais de 2 vezes ao ms. Falta ao trabalho mais de um dia no ms por motivo de doena.

Excepcionalmente ocorre.

Raramente falta ao Falta ao trabalho pelo trabalho por motivo de menos um dia no ms doena. por motivo de doena.

Demonstra Demonstra atender ao Demonstra indiferena desinteresse quanto cumprimento de prazos ao cumprimento de ao cumprimento de e tarefas. prazos e tarefas. prazos e tarefas. Demonstra falta de interesse no trabalho, desempenha suas atividades com pouca qualidade e nem sempre cumpre prazos. Demonstra insatisfao no ambiente de trabalho.

Adaptao

Interesse pelo trabalho

Demonstra interesse no Demonstra interesse trabalho, desempenha relativo no trabalho, suas atividades com desempenha suas qualidade e cumpre atividades com prazos. qualidade varivel.

Satisfao com o trabalho

Demonstra satisfao no ambiente de trabalho.

Demonstra relativa satisfao no ambiente de trabalho.

Comportamento Profissional

Demonstra boa conduta profissional no ambiente de trabalho.

Demonstra relativa conduta profissional no ambiente de trabalho.

Conduta profissional insatisfatoria no ambiente de trabalho.

Desenvolvimento

Produtividade

Ritmo de produo Demonstra bom ritmo razovel, no sendo de produo e constante. qualidade trabalhando Capacidade para com energia, dinamismo aumentar a e iniciativa. produtividade sem prejuizo de qualidade.

Ritmo lento de produo, decrcimo na capacidade de trabalho e rendimento devido sentimento de desanimo, abatimento e ressentimento. Demonstra interesse insatisfatrio no atendimento ao cliente. Apresenta pouca capacidade em desenvolver, organizar, executar e controlar suas tarefas estabelecendo prioridades e prazos. Demonstra pouca disciplina em suas aes. Demonstra dificuldade em persistir diante de dificuldades para obter resultados. Apresenta pouca transparencia nas aes e relacionamentos. Demonstra dificuldade em se relacionar e ter uma tomada de deciso com simplicidade. Apresenta desinteresse em atender as solicitaes da organizao.

Qualidade no Atendimento

Demonstra excelencia no atendimento ao cliente.

Demonstra pouco interesse no atendimento ao cliente.

Planejamento

Apresenta relativa Apresenta capacidade capacidade em em traar planos claros, desenvolver, organizar, executar e organizar, executar e controlar suas tarefas controlar suas tarefas estabelecendo estabelecendo prioridades e prazos. prioridades e prazos.

Disciplina

Demonstra disciplina nas suas aes.

Demonstra relativo comportamento de disciplina em suas aes. Demonstra relativa capacidade em perseverar diante de dificuldades para alcance resultados. Apresenta relativo comportamento de transparencia nos relacionamentos. Demonstra pouca simplicidade nos relacionamentos e tomada de deciso.

Valores

Determinao

Demonstra capacidade de perseverar no alcance de resultados.

Franqueza

Apresenta transparencia nas aes e relacionamentos.

Simplicidade

Demonstra atitudes de simplicidade nas aes e relacionamentos.

Disponibilidade

Apresenta facilidade em Apresenta dificuldade atender prontamente as em atender as solicitaoes da solicitaes da organizao. organizao.

Perodo Perodo Perodo

6 meses 9 meses

Data:______/______/______
No Aprova

Aprova

______________________ Colaborador ______________________ Colaborador ______________________ Colaborador

________________________ Liderana Imediata ________________________ Liderana Imediata ________________________ Liderana Imediata

Data:______/______/______

12 meses Data:______/______/______