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Espolea A.C.
Érase una v 
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Espolea fue fundada a finales del año 2005 por un grupo de jóvenesmexicanos con ideales de transformar su propia realidad e inspirar a otros paratambién hacerlo. Su registroconforme a legislación comoorganización no gubernamental(ONG) se llevó a cabo ante elgobierno de México en 2006 y actoseguido, se gestó su Registro Federalde Contribuyentes (RFC), su RegistroFederal de Organizaciones de laSociedad Civil con Clave Única deInscripción al Registro (CLUNI) y sucredencial de recepción dedonaciones deducibles del ImpuestoSobre la Renta (ISR) ante autoridadesfiscales.Durante este periodo se plantearonsiete objetivos a seguir por laorganización y cuatro estrategias paralograrlos. En términos generales, losesfuerzos del equipo fundador versaron en la formación de un equipo detrabajo voluntario para generar las actividades por plantear y llevar a cabo.Los siete
OBJETIVOS de la ORGANIZACIÓN 
acordados para este periodofueron:Beneficiar a personas jóvenes sin importar su origen, credo, sexo nicondición socioeconómica;Apoyar y promover los derechos humanos;Proveer orientación social, educación o capacitación para el trabajo;
Reporte 2005-2008
 Juventud que deja huella
 
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www.espolea.org
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Espolea A.C.
Promover la participación organizada de la población joven en accionesque mejoren sus condiciones de subsistencia en beneficio de lacomunidad;Incitar y difundir la música, artes plásticas, artes dramáticas, danza,literatura, arquitectura y cinematografía juvenil;Apoyar actividades de educación e investigación artística, y Suscitar el arte de las y los jóvenes en todas las manifestacionesprimigenias de sus propias lenguas, usos y costumbres, artesanías y tradiciones de la composición pluricultural que conforma la sociedad.Por su parte, los cuatro ejes a seguir a modo de
ESTRATEGIA 
:
1.
Informar 
. Utilizando distintas herramientas como Internet, folletos,pláticas, mesas redondas y conferencias, se da a conocer informaciónobjetiva y enfocada a jóvenes.
2.
Educar 
. Por medio de convivencias, talleres, eventos y proyectos seapoya la internalización de conocimiento de y para una generación jovena través de una relación recíproca donde son jóvenes enseñando a jóvenes.
3.
Confrontar 
. A través de debates, análisis e investigación, Espolea haceénfasis en el entendimiento y la importancia del papel que juega la juventud en la resolución de cada conflicto.
4.
Movilizar 
. Con base en los ejes anteriores es posible encauzar acciones.Por esto, se busca fomentar la participación de la juventud para actuaren proyectos de desarrollo social y de mejoramiento de su propiacomunidad.
Proceso de certificación
La legislación mexicana exige que las ONG’s que deseen obtener lacredencial para recibir donativos deducibles del ISR deberán presentarcertificados de aprobación por alguna entidad de gobierno, que avale que losobjetivos planteados por la organización ante la Secretaría de Haciendo y Crédito Público (SHCP) se cumplen en la práctica. Para eso, a partir de sufundación, el equipo administrativo de Espolea vio la necesidad de generar unaserie de actividades y portafolios dirigidos al cumplimiento de los requisitos decertificación. Al final del proceso burocrático, se obtuvieron dos certificados:uno por la Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOL) y otro por el ConsejoNacional para la Cultura y las Artes (CONACULTA), respectivamente.
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Espolea A.C.
Dichos certificados fueron enviados a la SHCP junto con los documentos desolicitud de recepción de donativos deducibles del ISR correspondientes. Lapublicación oficial de aprobación en el Diario Oficial de la Federación (DOF)tardó cerca de 12 meses desde el inicio del proceso. Durante este lapso, elequipo administrativo voluntario continuó realizando actividades de manerausual.
Equipo Administrativo y Órganos de Gobierno
Durante el periodo 2005-2008, los
Órganos de Gobierno
de Espolea tuvieron elideal de facilitar el proceso de toma de decisión. Para ello se procedió a generaruna subdivisión basada en las tareas allevar a cabo: el Consejo Directivo(CD), conformado por los tresmiembros fundadores de laorganización con un cargo honorario; elComité Asesor (CA), compuesto porcinco individuos con experiencia y especialización en proyectos de caráctersocial y artístico y conocimientos de lapoblación joven y, el ComitéCoordinador (CC) compuesto por losmiembros del CD más los Directoresdel equipo administrativo, con el objetode tomar las decisiones ejecutivas de laorganización y dividir la carga detrabajo presentada por las tareaspendientes.
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Por su parte, el
Equipo Administrativo
 de dividió en cinco grandes áreas quedepuraron las decisiones del CC y lasllevaron a la acción: ComunicaciónSocial, Desarrollo Social, Procuración deFondos, Relaciones Externas y Tecnologías de Información. En promedio, dicho
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1 Referirse al Anexo 1 para ver los Órganos de Gobierno.
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