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Teoria de Sistemas Aplicada a Recursos Humanos

Teoria de Sistemas Aplicada a Recursos Humanos

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Published by: Danilo Mauricio Cataldo Rubio on Mar 16, 2013
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09/27/2013

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INTRODUCCIÓN
Entre el año de 1950 y 1968; se desarrollo una teoría interdisciplinariacon los trabajos de Ludwing Von Bertalanffy. Este dice que dicha teoría escapaz de transcender los problemas de cada ciencia y de proporcionarprincipios y fue conocida como Teoría General de Sistemas, que tiene unavisión orientada hacia todo, es decir, está más interesada en unir las cosa queen separarlas.Como se puede observar el mundo de hoy es una sociedad compuestade organizaciones; las cuales están constituidas por personas y estos son sereshumanos que constan de varios órganos y miembros que funcionan de maneracoordinada, de este modo se puede decir que estamos frente a un sistema.En la actualidad el enfoque sistémico es tan común que no se nos ocurrepensar que estamos utilizándolo en todo momento.ORÍGENES DE LA TEORÍA DE SISTEMASLa teoría general de sistemas surgió con los trabajos del biólogo alemánLudwig Von Bertalanffy, publicados entre 1950 y 1968. La TGS no buscasolucionar problemas ni proponer soluciones práctica, pero si producir teorías yformulaciones conceptuales que puedan crear condiciones de aplicación en larealidad empírica. Los supuestos básicos de la teoría general de sistemas son:
Existe una nítida tendencia hacia la integración en las diversas cienciasnaturales y sociales.
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Esta integración parece orientarse hacia una teoría de los sistemas.Dicha teoría de los sistemas puede ser una manera más amplia de estudiar loscampos no físicos del conocimiento científico, en especial las ciencias sociales.Esa teoría de sistema, al desarrollar principios unificadores queatraviesan verticalmente los universos particulares de las diversas cienciasinvolucradas, nos aproxima al objetivo de la unidad de la ciencia.Esto puede llevarnos a una integración en la administración científica.Bertalanffy criticaba la visión del mundo fraccionada en diferentes áreascomo física, química, biología, Psicología, sociología, etc. Estas son divisionesarbitrarias que presentan fronteras sólidamente definidas, así como espaciosvacíos (áreas blancas) entre ellas. La naturaleza no esta dividida en ningunade esas partes.La teoría general de los sistemas afirma que las propiedades de lossistemas no pueden describirse significativamente en rmino de suselementos separados. La comprensión de los sistemas sólo ocurre cuando seestudian globalmente, involucrando todas las interdependencias de sus partes.El agua es diferente del hidrógeno y del oxigeno que la constituyen. El bosquees diferente de cada uno de sus árboles.La TGS se fundamenta en tres premisas básicas:
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1. Los sistemas existen dentro de sistemas. Las moléculas existen dentro decélulas, las células dentro de tejidos, los tejidos dentro de órganos, los órganosdentro de un organismo y así sucesivamente. 2. Los sistemas son abiertos. Esta premisa es consecuencia de la anterior.Cada sistema que se examine, excepto el menor o el mayor, recibe y descargaalgo en los otros sistemas, generalmente en los contiguos. Los sistemasabiertos se caracterizan por ser un proceso de intercambio infinito con suambiente, constituido por los demás sistemas.3. Las funciones de un sistema dependen de su estructura para los sistemasbiológicos y mecánicos, esta afirmación es intuitiva. Los tejidos musculares,por ejemplo, se contraen porque están constituidos por una estructura celularque permite contracciones para funcionar.El concepto sistema paa dominar la ciencia y, en especial, laadministración. Si se habla de astronomía, se piensa en el sistema solar; si eltema es fisiología, se piensa en el sistema nervioso, en el sistema circulatorio,en el sistema digestivo. La sociología habla de sistema social; la economía, desistemas monetarios; la física, de sistemas atómicos, y así sucesivamente. Enla actualidad el enfoque sistemático es tan común en administración que no senos ocurre pensar que estamos utilizándolo en todo momento.La organización es una estructura aunoma con capacidad dereproducirse, y puede ser estudiada a través de una teoría de sistemas capazde propiciar una visión de un sistema de sistemas, de la organización comototalidad. El objetivo del enfoque sistemático es representar cada organizaciónde manera comprensiva y objetiva. Es evidente que "las teorías tradicionalesde la organización han estado inclinadas a ver la organización humana comoun sistema cerrado. Esa tendencia ha llevado a no considerar los diferentes
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