ISU-ISU PEKERJAFEB/MAC 2009 Keluaran Percuma Pusat Khidmat Pekerja Tanjung (PKPT)

Pemberhentian pekerja
dan kemerosotan ekonomi
Kemerosotan ekonomi yang berlaku
secara global sejak tahun lepas
menjadikan 2009 tahun yang amat
sukar!

Pertubuhan Buruh Antarabangsa

(ILO) membuat unjuran bilangan
pengangguran global dijangka
mengakibatkan 210 juta orang
menganggur menjelang akhir 2009.

Situasi ini turut memberikan impak

besar kapada Malaysia. Dijangkakan
dalam sektor pekerjaan tempatan,
pemberhentian pekerja menjadi serius
tahun ini.
 
Menurut laporan The Sun yang
bertarikh 29 Jan 2009, Pengarah
Eksekutif Persekutuan Majikan-Majikan
Malaysia (MEF) Shamsuddin Bardan
memberitahu media bahawa lebih
telah mula menjalankan cuti paksa, Apa yang membimbangkan ialah
daripada 10,000 pekerja telah
kebatalan kerja OT dan potong gaji. ada majikan sewenang-wenangnya
diberhentikan semenjak 1 Jan
  mengambil kesempatan membuang
2009.
Kaum pekerja sudah terdengar desas- pekerja dengan berselindung di sebalik
 
desus pemberhentian kerja meskipun alasan krisis ekonomi.
Ramai lagi dijangka mengalami nasib
perkataan yang akan digunakan
malang. Pada awal tahun ini, MEF
kedengaran lembut iaitu skim Ada juga majikan yang mengabaikan
pernah menganggarkan 200,000
pemisahan sukarela. kebajikan mereka tanpa memberi
hingga 400,000 pekerja akan hilang
pampasan atau faedah penamatan
pekerjaan tahun ini.
1,500 pekerja Western Digital (M) kerja yang sewajarnya dengan
 
Sdn Bhd di Zon Perindustrian Bebas melarikan diri sahaja tanpa bagi apa-
Jika anggaran itu menjadi kenyataan,
Samajaya, Sarawak boleh dikatakan apa notis kepada pekerja. Pekerja
kadar penggangguran Malaysia akan
antara kumpulan awal menerima kejutan kontrak yang diberhentikan pula tidak
melompat dari 3.3 percent ke 4.5
pahit sebelum menjelang tahun baru boleh mengharapkan apa-apa daripada
hingga 6.2 percent, mencecah paras
2009 setelah syarikat Amerika Syarikat majikan.
tertinggi dalam sejarah Malaysia.
itu bertindak menutup operasinya
dengan alasan beban kegawatan Ini menjadikan kaum pekerja serba-
Anggaran-anggaran ini bukan sesuatu
ekonomi. salah, terutamanya pada masa kini
yang jauh daripada kaum pekerja di
yang tingginya kos kehidupan akibat
Malaysia. Realitinya, banyak kilang
Isu pemberhentian pekerja adalah satu inflasi yang terlampau tinggi.
kenyataan yang tidak boleh dinafikan.
Terutamanya, banyak kemudahan asas
seperti air, elektrik dan hospital
diswastakan. Semua ini menjadi beban
kaum pekerja. Mereka yang pinjam
wang daripada bank akan gagal
membayar pinjaman. Kaum pekerja
bukan sahaja kehilangan kerja tetapi
mengambil risiko kehilangan rumah.
Walaupun Timbalan Perdana Menteri
Najib Abdul Razak mengatakan bahawa
kerajaan menyuntikkan dana setinggi
7 bilion untuk merancakkan ekonomi
Malaysia, kaum pekerja masih tidak
kelihatan langkah-langkah yang betul-
betul menjaminkan mata pencarian
mereka.
Bagaimana 7 bilion ini boleh membantu
kaum pekerja? Ke mana semua
duit itu pergi dan apa impak yang
memanfaatkan kaum pekerja? Semua
soalan itu masih tertanya-tanya oleh
kaum pekerja.
Sumber: Harian Metro
Pemberhentian pekerja
di Nikko Electronics
Nikko Electronics Berhad adalah sebuah
syarikat yang membuat alat mainan
menggunakan alat kawalan dengan
pekerja seramai 1200 warganegara dan
400 pekerja asing.
Sejak tiga tahun kebelakangan ini
pekerja Nikko tidak menerima sebarang
kenaikan gaji atau bonus. Tetapi
mereka memahami keadaan syarikat
dan menerima kepincangan tersebut
dengan penuh taat dan harapan
bahawa keadaan yang menyekatkan ini
hanyalah sementara.
Pada 30 Jun 2008, pada pukul lebih
kurang 4.30 petang, pekerja Nikko
dipanggil ke bilik persidangan dan
berita mengejutkan yang semua pekerja
akan diberhentikan kerja disampaikan
kepada mereka. Sejurus selepas itu
semua pekerja disuruh keluar dan
kereta polis sampai tepat pada waktu
itu untuk menjaga kepentingan pihak
pengurusan, walhal pekerja terpinga-
pinga.
Rosemary Arokiam (left), Thanaletchimi dan Krishnaveni Manikam.
Ketiga-tiga adalah antara 1,600 pekerja Nikko yang dibuang kerja
Manakala pekerja yang menunggu van
untuk ke kilang berasa amat risau
apabila van tidak sampai-sampai pada
Isnin itu. Mereka terus mengambil
pengangkutan sendiri dan bila
bertanyakan kepada pihak pengurusan,
mereka diberitahu supaya tidak perlu
bekerja lagi.
Perasaan terkejut dibayangi rasa
ketakutan menular dalam diri semua
pekerja terutamanya mereka yang
berpendapatan rendah kerana
tidak berupaya tanpa gaji. Ramai
pekerja yang merupakan ibu tunggal
menangis apabila menerima kejutan
ini tanpa sebarang notis. Ada juga
pekerja di mana kedua-dua suami
dan isteri bekerja untuk Nikko.
Kejutan tanpa sebarang notis benar-
benar telah melemahkan semangat
setiap satu pekerja Nikko. Segala
ketaatan mereka kepada Nikko tidak
bermaksud lagi. Mereka dijanjikan
oleh majikan bahawa dalam dua bulan
semua pampasan akan dibayar.
Pekerja-pekerja terus mengunjugi
pejabat buruh untuk meminta bantuan.
Mereka diberitahu bahawa usaha-
usaha akan diambil untuk membantu
mereka. Tetapi sejurus selepas MTUC 
cuba membantu, Mahkamah Tinggi
telah memutuskan bahawa  pampasan
untuk para pekerja ini tidak boleh
berjalan selagi syarikat tidak ditutup
dengan betul. Sudah lebih empat bulan
belalu tetapi sehingga sekarang pihak
majikan masih tidak menunaikan janji
mereka untuk membayar pampasan.
Ramai yang dibelenggu dengan hidup
yang penuh kesusahan, mendapat
tawaran kerja dengan gaji yang lebih
rendah and beberapa pekerja tidak
mampu membayar sewa rumah lagi,
bahkan yuran sekolah anak-anak juga
terbiar.
Kata seorang pekerja yang terbabit,
Thanaletchimi Simanchalam, 35,
ada beberapa pekerja yang masih
belum membayar sewa rumah sejak
diberhentikan kerja pada bulan Jun.
“Kami masih dalam keadaan tidak percaya
dan terus menyimpan baju seragam
dengan harapan Nikko akan memanggil
kami balik,” kata Thanaletchimi sambil
mengesat airmata.
Thanaletchimi sekarang bekerja dengan
sebuah syarikat di Seberang Perai dan
membawa pulang gaji separuh daripada
apa yang diterima di Nikko.
Inilah natijahnya apabila syarikat boleh
mengambil cara mudah untuk lari dari
tanggungjawabnya dan para pemimpin
pula masih belum nampak mengambil
tindakan tegas untuk memastikan
kebajikan pekerja Nikko dijaga.
Kita perlukan perubahan di mana hak
pekerja harus dilipatgandakan, mereka
harus dihormati dalam semua segi
dan pampasan harus dibayar secepat
mungkin.
 Pakej Rangsangan Ekonomi Untuk Siapa?
Kerajaan selamatkan rakyat pekerja atau
majikan besar?

Krisis Ekonomi melanda R AJAAN RAKY

seluruh dunia termasuk
KE AT
Malaysia. Apa yang AM
dilakukan oleh kerajaan AH
KS
dalam melindungi rakyat

LI
PEMI
daripada ancaman krisis
ekonomi?

Pekerja yang dibuang kerja dapat elaun

bulanan 1/3 gaji akhir higga ada kerja lain dan
faedah berhenti kerja jika majikan muflis Wang KWSP RM 5 billion diberi kepada Valuecap untuk
selamatkan pemilik saham
gan *Sumbangan RM2/bulan
m buan al
ng P
e
sion RM1 pekerja + RM1
Tabu kerja Na 998 majikan
Pe C, 1
MTU Jumlah tabung/bulan =
RM2 x 5 juta pekerja =
RM10 juta
A D U LU ! !!!
Mengapa KWSP digunakan untuk menyelamatkan PEKER J
korporat dan kroni? Mengapa kerajaan tidak
melaksanakan cadangan MTUC 1998 di atas?
Sekiranya dilaksanakan pada 1998, sudah ada RM1.2
bilion dalam tabung ini. Kalau Tabung Pembuangan Kerja dilaksanakan
sekarang pun belum lambat lagi. Kerajaan hanya perlu
sumbang RM 1 billion untuk memulakan tabung ini
untuk membantu pekerja.

7b Jika wang KWSP diguna untuk menyelamatkan korporat

RM besar, mengapa tidak menggunakan 20% dari RM5b ini
untuk membantu pekerja?

Lebih baik jika wang ini diberikan kepada

agensi kerajaan (seperti Majlis Tempatan,
JKR, JPS) untuk mengupah secara terus
pekerja tempatan yang akan
menguruskan projek pembangunan
Kerajaan mengumumkan “Pakej Rangsangan tersebut.
Ekonomi” bernilai RM 7b yang akan disalurkan
kepada kontraktor projek pembangunan untuk Wang akan terus disalurkan kepada para
mengukuhkan daya tahan negara. Nampaknya baik pekerja dan meningkatkan
tetapi adakah pekerja Malaysia mendapat peluang kuasa beli pekerja yang mampu
pekerjaan? Adakah kontraktor-kontraktor akan memulihkan ekonomi.
suap habis wang tersebut?
GPKK dan JERIT
alternatif pekerja Malaysia
Gabungan Pekerja Kilang dan
Kesatuan (GPKK) telah ditubuhkan
di bawah Jaringan Rakyat Tertindas
(JERIT) bagi menggabungkan warga
pekerja dan ahli-ahli kesatuan
di industrial perkilangan untuk
memperjuangkan hak mereka.
Kaum pekerja adalah tulang
belakang pembangunan negara ini.
Namun, nasib kaum pekerja sering
dikompromi atas sebab keuntungan
dan ketamakkan segelintir kecil
golongan yang kaya.
Kebanyakan daripada 10.5 juta
pekerja di Malaysia tidak menikmati
hasil buruh dan tenaga mereka.
Umpamanya, statistik MTUC
(Malaysian Trade Union Congress)
menunjukkan 2 juta pekerja di
Malaysia hanya menerima RM600 gaji
sebulan. Statistik yang diambil oleh
JERIT pada tahun 2003 di kalangan
pekerja-pekerja daripada 32 kilang,
mendapati gaji pokok mereka adalah
diantara RM350 – RM480 sebulan.
Gaji sebenar pekerja-pekerja ini
juga semakin rendah berbanding
dengan kadar inflasi yang semakin
meningkat.
Tuntutan
• Akta Gaji Minima RM1500.00
• 40 jam kerja seminggu. 8
jam kerja sehari, 5-hari kerja
seminggu dan 2-shif kerja
sahaja.
• Pembentukan tabung khas untuk
pekerja yang dibuang kerja
• Bonus minima 2 bulan gaji dan
kenaikan gaji 6% setahun.
• Lanjutkan cuti bersalin bergaji
penuh dari 60 hari ke 90 hari.
Suami/penjaga harus diberi
minima 7 hari cuti bergaji.
• Hak menubuhkan kesatuan di
setiap kilang dan tempat kerja
tanpa syarat/sekatan.
Tips Pekerja
Halim telah bekerja di kilang X untuk 5 tahun. Dalam 5 tahun yang
lepas, Halim hanya menerima kenaikan gaji pada tahun pertamanya
bekerja, dan selepas itu gajinya tetap sama sehingga sekarang.
Apabila Halim bekerja genap 5 tahun, dia bertanya majikannya sama
ada gajinya akan dinaikkan. Majikan telah memberikan alasan bahawa
Halim tidak cekap dalam pekerjaannya dan tidak akan dinaikkan gaji
tahun ini.
Adakah pekerja-pekerja berhak menerima kenaikan gaji tahunan?
Adakah majikan wajid berbuat demikian?
Jawapan
Pekerja-pekerja selalunya berhak menerima kenaikanan gaji tahunan
mereka di bawah undang-undang perusahaan. Mengikut undang-
undang, majikan hanya boleh menahan kenaikan gaji sebagai denda
kerana salahlaku, tetapi tidak dengan
alasan ketidakcekapan.
Kenaikan gaji tahunan selalunya
bermula sebaik sahaja selepas satu
tahun mulai tarikh pengesahan
perlantikan atau jawatan.
Gaji seseorang pekerja perlu
dinaikkan setiap tahun supaya
selaras dengan kadar inflasi.
Jika pekerja tidak dinaikkan gaji
tetapi kadar harga barangan terus
menaik, gaji sebenar seseorang pekerja itu akan berkurangan, dan
ini akan menyebabkan penurunan dalam standard kehidupan pekerja.
Akta Keselamatan Sosial 1969, majikan boleh didakwa dan dikenakan
dendaan sehingga RM10,000 atau dipenjarakan sehingga 2 tahun jika
tidak mendaftar atau mencarum.
Pusat Khidmat Pekerja Tanjung (PKPT)
Ada masalah dengan kerja? KWSP? SOCSO?
Pemberhentian kerja? Anda boleh menghubungi Pusat
Khidmat Pekerja Tanjung di 019-5669518.
Alamat: 63B-01-07, University Heights, Jalan Sg Dua,
Gelugor, 11700, Pulau Pinang
E-mel: pekerjatanjung@gmail.com
Sesi perkhidmatan gerak (Setiap Rabu, 8-9pm, Balik Pulau)
Pusat Khidmat Pekerja Tanjung (PKPT) akan memulakan sesi
perkhidmatan gerak di Balik Pulau bersama pekerja yang menghadapi
masalah setiap Rabu, 8-9pm di Pasar Malam Balik Pulau.