Tcnicas de Busca de Emprego

Repaso
Dnde buscar? Internet: Buscadores de empleo Bolsas de empleo Redes sociales Prensa Oficinas de Empleo SPEE ETT Agencias de colocacin Empleo Pblico Amigos y conocidos

Autoconocimiento personal y profesional

Introduccin
Establecer un objetivo profesional: elabora un listado con los posibles trabajos a los que deseas optar, basndote en:
Tus intereses personales Tu experiencia, formacin, competencias y habilidades El mercado laboral

Saber qu hacer durante el proceso de bsqueda de empleo:

Cunto tiempo mantener tu objetivo o cambiarlo Realizar otras actividades mientras tanto

Identificar posibles dificultades, tanto a nivel individual como externas a ti, a travs de un anlisis DAFO.

Cul es tu objetivo o meta profesional?

Es imprescindible que pienses y delimites una serie de profesiones adecuadas para ti. La forma de hacerlo es realizar un ejercicio en el que identifiques, en base a tres reas especficas, cules son tus puntos fuertes y/o en qu tareas o puestos has destacado y te has sentido ms preparado o cmodo. Estas reas son:

Intereses Personales
Qu ocupaciones o sectores de actividad profesional me gustan o me interesan?

Experiencia, formacin, competencias y habilidades

De estos aspectos Qu puedo aportar o mejorar?

Mercado Laboral
Las empresas que me interesan Qu perfiles solicitan?, Cmo buscan personal?

VENTAJAS DE TENER UN OBJETIVO PROFESIONAL Ahorrar tiempo y buscar trabajo centrndote en los puestos que has elegido. Conocer el mtodo que las empresas usan para buscar y seleccionar perfiles (Internet, entrega de Curriculum Vitae en

mano, etc.)
Seleccionar los cursos de formacin disponibles relacionados con el puesto o los puestos que te interesan para mejorar la cualificacin.

QU BARRERAS PUEDO ENCONTRAR EN LA BSQUEDA DE TRABAJO? Algunas de las dificultades para acceder a un puesto de trabajo podran ser entre otras: La situacin econmica actual. Poca oferta y mucha demanda en el mercado laboral El alto nivel de los perfiles profesionales Desajuste respecto a los requisitos del perfil solicitado. Barreras arquitectnicas. Falta de sensibilizacin de las empresas hacia la discapacidad. Desconocimiento sobre la adaptacin de los puestos de trabajo.

Por lo que debemos

La mayor parte de estas dificultades no las podemos cambiar ni modificar, son externas y escapan a nuestro control...

...centrarnos en aquellos
factores que dependen de nosotros, evalundolos y mejorando aquello que s podemos cambiar.

ANLISIS DAFO
Internos Debilidades Factores que te impiden avanzar y que necesitas conocer y cambiar, en la medida de lo posible. Fortalezas Aspectos positivos de ti, tu trayectoria acadmica o laboral y que te facilitan buscar un trabajo. Refurzalas y exponlas en los contextos oportunos. Externos Amenazas Aspectos que bloquean el acceso al empleo. Son difcilmente modificables. Concelas y trata de evitarlas. Oportunidades Son facilitadores, recursos y ayudas de las que servirte para encontrar trabajo. Concelas y mejorar la bsqueda de empleo.

Carta de Presentacin

CARTA DE PRESENTACIN
Carta de presentacin: Cul es su fin y cmo se estructura una carta Qu tipos de cartas puedes escribir

CARTA DE PRESENTACIN
Objetivo:
Dar al Curriculum Vitae un tono ms personal Conseguir participar en un proceso de seleccin y/o en futuras entrevistas

Dirigida a:
Responsable del departamento de recursos humanos de la empresa a la que nos dirigimos Persona responsable de los procesos de seleccin Persona de contacto que aparece en un anuncio

Estructura de la Carta de Presentacin

Primer prrafo: presentacin
Muestra inters por la oferta publicada, indicando cmo la has conocido o presentndote como candidato espontneo para futuros procesos de seleccin de la empresa.

Segundo prrafo: conocimientos y/o experiencia

Describe y da a conocer tus conocimientos y/o experiencias en relacin al puesto al que te presentas, o destaca aquellos puntos fuertes que te convierten en el candidato ideal en futuras selecciones.

Estructura de la Carta de Presentacin

Tercer prrafo: concertar cita Expresa el deseo de concertar una entrevista o tu inters por una futura comunicacin. ltimo prrafo: despedida Despdete de una manera formal y firma la carta.

TIPOS DE CARTAS DE PRESENTACIN

Carta de autocandidatura

En respuesta a un anuncio

ESTRUCTURA CARTA DE PRESENTACIN

Saludo e introduccin: aqu indicas el motivo por el cual ests enviando tu currculum a la empresa. Inters y capacidades: Explica tus fortalezas y capacidades que consideras son importantes para el puesto que te interesa. Referencia a tu currculum: Invita al destinatario a leer el currculum que le ests enviando. Puedes destacar algunas partes que respalden las capacidades que mencionaste antes. Despedida: Aqu quedas a disposicin de la empresa para un futuro contacto, no hables de entrevista, ms bien usa trminos como reunin o cita.

CONSEJOS
Dirige la carta a una persona en concreto. No hagas que se convierta en un segundo currculum repitiendo todo. Evitar un tono excesivamente efusivo, tanto en el saludo como en el inters que manifiestes por el puesto. Utilizar frases como estoy seguro o sin ninguna duda en lugar de frases que empiecen con yo como yo creo o me parece El tipo y tamao de la letra : Arial, Times o Georgia en tamao entre 10 y 14. En la carta que envas de manera espontnea, es importante que especifiques bien el puesto que te interesa.

Currculum Vitae

EL CURRCULUM VITAE
En la mayora de los casos nuestro Curriculum Vitae es la
primera informacin que las empresas conocen de nosotros. Por ello es un documento que debemos cuidar con extremo cuidado. Adems constituye la primera herramienta de filtro utilizada

por las empresas durante los procesos de seleccin.

Debemos dedicar nuestro tiempo y esfuerzo en la mejora constante del CV

ESTRUCTURA DEL CURRICULUM VITAE

Datos personales
Formacin Acadmica Formacin complementaria Experiencia laboral Informtica

Idiomas
Otros datos de inters

 Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de

nacimiento, estado civil, direccin personal, nmero de

telfono de contacto, direccin de correo electrnico, etc. Formacin acadmica: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados. Otros Ttulos y Seminarios: Estudios realizados complementarios a los universitarios que mejoran tu formacin universitaria, indicando las fechas, el Centro y el lugar donde fueron realizados.

 Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con

los estudios universitarios o que puedan ser de inters para la empresa que desea contratarte. Sealar las fechas, la empresa dnde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo. Idiomas: En este apartado mencionars los idiomas que conoces y tu nivel. Informtica: Seala aquellos conocimientos informticos que poseas.

Otros Datos de Inters: disponibilidad, carnet de conducir,

coche,..

CONSEJOS
Tu curriculum no debe exceder de una o dos pginas. Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografa. Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crtica

por parte de terceros.

Tienes que cuidar la imagen: papel de calidad, caracteres apropiados al contenido, presentacin airosa que facilite la lectura... La fotografa adjunta tiene que ser reciente y de tamao

carn.