Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
1Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Konsep Budaya Organisasi

Konsep Budaya Organisasi

Ratings: (0)|Views: 12 |Likes:
Published by akmalraihan
Konsep Budaya Organisasi
Konsep Budaya Organisasi

More info:

Categories:Types, School Work
Published by: akmalraihan on Mar 18, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/09/2013

pdf

text

original

 
BAB IIKAJIAN PUSTAKA2.1Penelitian Terdahulu
Berikut ini adalah hasil penelitian terdahulu, yaitu :
1.
Penelitian yang dilakukan oleh Abdullah Muthi’, dengan judul
Pengaruh Karakteristik Budaya Organisasi Terhadap Prestasi KerjaKaryawan Pada Perusahaan Kopi Burung Jalak Malang” 
. dan hasilnyaadalah : Dari hasil uji F dapat diketahui bahwa Budaya Organisasiberpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai F hitungsebesar 153,238 lebih besar dari F tabel 5.31 dan probabilitas (0.000)lebih kecil dari 0.05. Dari hasil Uji t atau parsial dapat diketahui bahwa: variabel perhatian perincian (X
1
) mempunyai pengaruh yang dominandibanding dengan variabel lain, yaitu sebesar 13,556 lebih besar dari ttabel 1,99X
2
2.
Penelitian yang dilakukan oleh Aviv Ahyad dengan judul
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktifitas Karyawan Pada PT  Asuransi Syari’ah Mubarakah Malang” 
dengan hasil, dari uji F dapatdiketahui bahwa budaya organisasi berpengaruh secara simultanterhadap Produktifitas karyawan dengan nilai F hitung sebesar 4,62lebih besar dari F tabel 4,41. sedangkan dari hasil Uji t dapat diketahuibahwa variabel orientasi hasil (X
3
) dominan terhadap produktifitassebesar 2,15 lebih besar dari t tabel 2,11 Tabel. 1
 
 Tabel Penelitian Terdahulu dan perbedaannya dengan penelitiansekarang
NoPenelitiJudulVariabelHasil1.AbdullahMuthi’
PengaruhKarakteristik BudayaOrganisasiTerhadapPrestasi KerjaKaryawan PadaPerusahaanKopi Burung Jalak Malang” 
a. variabelIndependent(X) : perhatianperincian(X
1
)inovasi(X
2
),orientasi hasil(X
3
),orientasiorang(X
4
),orientasi tim(X
5
),Keagresifan(X
6
),Kemapanan(X
7
)b. variabelDependent (Y): prestasi kerjaKaryawan
1.
F
h
153.238>F
t
5.312.dari Uji tdapatdiketahuibahwaX
1
dominansebesar 13,556> t tab 1,992.AvivAhyad
PengaruhBudayaOrganisasiTerhadapProduktifitaskerja KaryawanPada PT  AsuransiSyari’ahMubarakahMalang
a. VarIndependen(X) : perhatianperincian(X
1
),inovasi(X
2
),orientasihasil(X
3
),orientasi orang(X
4
),orientasitim(X
5
),Keagresifan(X
6
),Kemapanan (X
7
)b.Var Dependen(Y) :ProduktifitasKerja Karyawan
a.
F
h
4,62>F
t
4,41
 b.
Dari hasil uji tdapatdiketahuibahwa X
3
dominansebesar13,556 > ttab 1,99
2.2
Kajian Teori2.2.1Pengertian budaya Organisasi 
Manusia adalah makhluk yang berbudaya, setiap aktifitasnyamencerminkan sistem kebudayaan yang berintegrasi dengandirinya, baik cara berpikir, memandang sebuah permasalahan.Pengambilan keputusan dan lain sebagainya.
 
Kata budaya
(Culture)
sebagai suatu konsep berakar dari kajianatau disiplin ilmu Antropologi ; yang oleh Killman .
et. Al
(dalamNimran, 2004 : 134) diartikan sebagaiFalsafah, ideologi, nila-nilai, anggapan, keyakinan, harapan,sikap dan norma yang dimiliki bersama dan mengikat suatumasyarakat. Kini konsep tersebut telah pula mendapat tempat dalamperkembangan ilmu perilaku organisasi, dan menjadi bahasan yangpenting dalam literatur ilmiah dikedua bidang itu dengan memakaiistilah budaya organisasiMenurut Robbins (1999 : 282) semua organsasi mempuyaibudaya yang tidak tertulis yang mendefinisikan standar-standarperilaku yang dapat diterima dengan baik maupun tidak untuk parakaryawan. Dan proses akan berjalan beberapa bulan, kemudiansetelah itu kebanyakan karyawan akan memahami budayaorganiasi mereka seperti, bagaimana berpakaian untuk kerja danlain sebagainyaGibson (1997 : 372) mendefinisikan budaya organisasi sebagaisistem yang menembus nilai-nilai, keyakinan, dan norma yang adadisetiap organisasi. Kultur organisasi dapat mendorong ataumenurunkan efektifitas tergantung dari sifat nilai-nilai, keyakinandan norma-norma yang dianut
2.2.2Tingkatan Budaya Organisasi

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->