Welcome to Scribd. Sign in or start your free trial to enjoy unlimited e-books, audiobooks & documents.Find out more
Download
Standard view
Full view
of .
Look up keyword
Like this
47Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Poslovna Etika-Izmedju Licne i Poslovne Etike

Poslovna Etika-Izmedju Licne i Poslovne Etike

Ratings:

4.69

(1)
|Views: 3,037|Likes:
Published by biljana.petkovich

More info:

Published by: biljana.petkovich on Mar 09, 2009
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/10/2014

pdf

text

original

 
1.Uvod 
Od samog početka poslovanja i razvoja preduzeća i kompanija, sticanja profita,načina rada i poslovanja, bogatstva i ostalih pogodnosti koje pruža dobro i uspešno poslovanje nameće se jedno pitanje: da li poslovanje ima dodirnih tačaka sa moralom imoralnim ponašanjem pojedinca i grupa? Možemo takodje imati i dilemu oko toga da li bogatstvo neminovno podrazumeva i sumnju, zavist i nepoverenje u načinu sticanja, poreklu i gomilanju istog. Posmatranje odnosa izmedju poslovanja i etike može se proširiti na način rada, korišćenje ekonomskih i prirodnih resursa, rukovodjenje preduzećem, vlasničke odnose, odnos prema zaposlenima, kvalitet rada, odnos premalokalnoj zajednici, religiji, državi. Mnogi će konstatovati da istorijski razvoj ekonomskihodnosa ne ostavlja mnogo prostora za tezu da su etika i poslovanje u neposrednoj vezi.Drugi će ipak reći da etika i način rada i poslovanja, upravljanje preduzećem i njegovoorganizovanje, nemaju baš ništa zajedničkog. Neki će možda zaključiti da ekonomijanema baš nikakvu obavezu niti potrebu da bude moralna, a ima i onih koji bi dodali daekonomija i poslovanje, po svojoj suštini, ne može biti etična sve i da bi to i htela da bude. Na drugoj strani, postoji mišljenje da poslovanje bez moralnih kriterijuma iekonomija bez poslovne etike ne mogu dati trajnije, stabilnije i značajnije rezultate, nitineku konkretnu zajednicu učiniti srećnom i prosperitetnom. Zbog toga se često govori o potrebi uvodjenja etičkog kodeksa u principe poslovanja, rada i rukovodjenja u svim preduzećima. Tu se još javlja dilema o tome da li je poslovna etika stvar lične savestidirektora, menadžera, službenika, radnika, ili je to rezultat kolektivnog i zajedničkogmorala neke grupe, zajednice, sredine, društva. U današnje vreme, označeno kao dobaglobalizacije, ova dva suprostavljena stava o odnosu izmedju poslovanja i etike dobijajusve više na značaju i traže što potpuniji i hitniji odgovor koji će biti podupret svestranijiminterdisciplinarnim istraživanjem. Čini se da je danas ovo pitanje ponovo aktualizovano iono postaje nezaobilazno, kako u nerazvijenim zemljama, zemljama u procesu i periodutranzicije, tako i u onim najrazvijenim ekonomijama i društvenim prostorima.
1.1P 
oslovna etika, pojam i definicija
Poslovna etika se odnosi na istinitost i pravednost očekivanja društva, poštenekonkurencije, oglašavanja, društvenih odgovornosti, odnosa sa javnošću, ponašanja preduzeća u zemlji i inostranstvu.Poslovnu etiku možemo definisati kao primenu opšteprihvaćenih etičkih načela u procesu poslovanja preduzeća i pojedinaca.*Poslovna etika i vestine komuniciranja-Dr.Dragan Subotic*Scribd-prirucnik iz etike (vise autora)
 
1.2Subjekti poslovne etike
1.3Etički kodeks
U okviru poslovne etike etički kodeks se odnosi na skupove formalnih i neformalnih pravila, shema, propisa i dobrih običaja u poslovnom ponašanju. Etički kodeks služi kaookvir u kojemu bi se trebali kretati i na taj način formalno olakšava poslovanje u svekompliciranijim uvjetima natržištu.
1.4Područje istraživanja
društvena odgovornost poduzeća
odnos poduzeća s potrošačima
ekologijai razvoj
1.5Mentalna mapa
Mentalna mapa :
Poslovna etika
 
 *Wikipedija-Slobodna enciklopedija
2.Izmedju lične i poslovne etike
Uvek se postavlja pitanje zašto se čovek ponaša drugačije prilikom donošenjaodluka u privatnom zivotu, u krugu porodice, prijatelja i njegovom odnosu i ophodjenjusa drugima, nego prilikom donošenja odluka u preduzeću ili drugom poslovnomokruženju. Odakle ta neizbežna razlika izmedju ličnog (individualnog) i kompanijskog(kolektivnog) morala prilikom donošenja odluka i poslovnih aktivnosti. Kako to da ličnevrednosti kao što su čestitost, poverenje, tolerancija, iskrenost, poštenje, vrednoća,držanje obećanja, poštovanje drugih, nestanu kada se pojedinac nadje u prostoru gde je potrebno doneti odluke koje se tiču raspodele novca, položaja, moći, gde se ostvarujeneka dobit ili druga korist i kompenzacija. Zašto se čovek od moralne, vaspitane itolerantne osobe iz privatnog života, transformiše u potpunu suprotnost kada započne poslovne aktivnosti i počne da donosi važne poslovne odluke? Da li su poslovni ljudi iradnici više izloženi moralnim dilemama i izazovima i time više skloni greškama na štetudrugih, nego što je to slučaj u ostalim segmentima života? Na kraju se može postaviti pitanje da li bi svi ljudi varali, lagali, donosili odluke koje su korisne prvenstveno za njihi njihove prijatelje, ako bi dobili priliku i dospeli u ,,povoljnu’’ poslovnu poziciju, da budu ,,korak ispred drugih”? Odnosno, da li kolektiv više ,,kvari’ pojedinca, menjajućinjegove predstave o moralnom dignitetu, namećući mu potrebe koje izlaze iz okviramoralnih vrednosti, ili je samo reč o pojedincu koji je već imao neke sklonosti ka niskom poslovnom moralu pa ih je nekako lako ispoljio? A možda se radi o ,,dobroj’’ kombinacijiobe naznačene mogućnosti i poslovne sklonosti. Tu se otkriva veliki prostor zaistraživanje i edukovanje u oblasti poslovne etike.Većina poslovnih ljudi, posebno direktori, menadžeri, poslodavci i vlasnici,suočavaju se sa pitanjima i problemima koji mogu naneti nepravdu i štetu drugima, alidoneti korist sebi ili svom preduzeću. Od njihovog moralnog profila i ličnog osećaja pravičnosti zavisi kakve će odluke doneti, kako i kada će ostati u granicama poslovneetike i time, možda, privremeni gubitak, ili izmakli dobitak, pretvoriti u dugoročnu koristi uspeh. Osetiti granicu čiji prelazak može kolektivnu korist ostvariti na uštrb nečije ličnei pojedinačne štete, ili ličnu korist ostvariti nanošenjem štete nekom kolektivu, veliki jemoralni zadatak i pokazatelj lične vrednosti svakog poslovnog čoveka i njegovespremnosti da gaji poverenje i timski rad. Ali takve stvari nisu lake niti mogu bitiurodjene, zahtevaju ogroman napor svakog pojedinca i punog poverenja izmedjurazličitih poslovnih grupa i kolektiva.Pojedinci imaju dosta problema da pomire svoje lične etke standarde sazahtevima preduzeća ili nekog poslovnog kolektivnog izbora i postupka. Pojedinac koji uličnom životu ne bi nikada oduzeo nekome nešto pripadajuće i zasluženo, niti bi pribavioneku nezasluženu korist ili učinio protivpravni postupak, pod dejstvom kolektivne psihologije, logike i pritiska društva on se često nadje u situaciji da nešto tako učini. 

Activity (47)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
gunxy liked this
EM Salvatore liked this
EM Salvatore liked this
Senaid Karic liked this
Jovana Va liked this

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->