Arrt n 536 du 19 mars 2013 (11-28.

845) - Cour de cassation - Chambre sociale - ECLI:FR:CCASS:2013:SO00536

Cassation

Communiqu relatif aux arrts n 536 et 537 de la chambre sociale du 19 mars 2013

Demandeur(s) : Mme Fatima X..., pouse Y... Dfendeur(s) : Lassociation Baby Loup

Sur le troisime moyen, pris en sa premire branche : Vu les articles L. 1121-1, L. 1132-1, L. 1133-1 et L. 1321-3 du code du travail, ensemble larticle 9 de la Convention de sauvegarde des droits de lhomme et des liberts fondamentales ; Attendu que le principe de lacit instaur par larticle 1er de la Constitution nest pas applicable aux salaris des employeurs de droit priv qui ne grent pas un service public ; quil ne peut ds lors tre invoqu pour les priver de la protection que leur assurent les dispositions du code du travail ; quil rsulte des articles L. 1121-1, L. 1132-1, L. 1133-1 et L. 1321-3 du code du travail que les restrictions la libert religieuse doivent tre justifies par la nature de la tche accomplir, rpondre une exigence professionnelle essentielle et dterminante et proportionnes au but recherch ; Attendu, selon larrt attaqu, que, suivant contrat dure indtermine du 1er janvier 1997, lequel faisait suite un emploi solidarit du 6 dcembre 1991 au 6 juin 1992 et un contrat de qualification du 1er dcembre 1993 au 30 novembre 1995, Mme X... pouse Y... a t engage en qualit dducatrice de jeunes enfants exerant les fonctions de directrice adjointe de la crche et halte-garderie gre par lassociation Baby Loup ; quayant bnfici en mai 2003 dun cong maternit suivi dun cong parental jusquau 8 dcembre 2008, elle a t convoque par lettre du 9 dcembre 2008 un entretien pralable en vue de son ventuel licenciement, avec mise pied titre conservatoire, et licencie le 19 dcembre 2008 pour faute grave aux motifs notamment quelle avait contrevenu aux dispositions du rglement intrieur de lassociation en portant un voile islamique ; que, sestimant victime dune discrimination au regard de ses convictions religieuses, Mme X... pouse Y... a saisi la juridiction prudhomale le 9 fvrier 2009, titre principal, en nullit de son licenciement ; Attendu que, pour dire le licenciement fond et rejeter la demande de nullit du licenciement, larrt retient que les statuts de lassociation prcisent que celle-ci a pour but de dvelopper une action oriente vers la petite enfance en milieu dfavoris et doeuvrer pour linsertion sociale et professionnelle des femmes du quartier, quelle sefforce de rpondre lensemble des besoins collectifs manant des familles, avec comme objectif la revalorisation de la vie locale, sur le plan professionnel, social et culturel sans distinction dopinion politique ou confessionnelle, que conformment ces dispositions la crche doit assurer une neutralit du

personnel ds lors quelle a pour vocation daccueillir tous les enfants du quartier quelle que soit leur appartenance culturelle ou religieuse, que ces enfants, compte tenu de leur jeune ge, nont pas tre confronts des manifestations ostentatoires dappartenance religieuse, que tel est le sens des dispositions du rglement intrieur entr en vigueur le 15 juillet 2003, lequel, au titre des rgles gnrales et permanentes relatives la discipline au sein de lassociation, prvoit que le principe de la libert de conscience et de religion de chacun des membres du personnel ne peut faire obstacle au respect des principes de lacit et de neutralit qui sappliquent dans lexercice de lensemble des activits dveloppes par Baby Loup, tant dans les locaux de la crche ou ses annexes quen accompagnement extrieur des enfants confis la crche, que les restrictions ainsi prvues apparaissent ds lors justifies par la nature de la tche accomplir et proportionnes au but recherch au sens des articles L. 11211 et L. 1321-3 du code du travail, quil rsulte des pices fournies, notamment de lattestation dune ducatrice de jeunes enfants, que la salarie, au titre de ses fonctions, tait en contact avec les enfants ; Quen statuant ainsi, alors quelle avait constat que le rglement intrieur de lassociation Baby Loup prvoit que le principe de la libert de conscience et de religion de chacun des membres du personnel ne peut faire obstacle au respect des principes de lacit et de neutralit qui sappliquent dans lexercice de lensemble des activits dveloppes par Baby Loup, tant dans les locaux de la crche ou ses annexes quen accompagnement extrieur des enfants confis la crche , ce dont il se dduisait que la clause du rglement intrieur, instaurant une restriction gnrale et imprcise, ne rpondait pas aux exigences de larticle L. 1321-3 du code du travail et que le licenciement, prononc pour un motif discriminatoire, tait nul, sans quil y ait lieu dexaminer les autres griefs viss la lettre de licenciement, la cour dappel, qui na pas tir les consquences lgales de ses constatations, a viol les textes susviss ; PAR CES MOTIFS et sans quil soit ncessaire de statuer sur les autres griefs : CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, larrt rendu le 27 octobre 2011, entre les parties, par la cour dappel de Versailles ; remet, en consquence, la cause et les parties dans ltat o elles se trouvaient avant ledit arrt et, pour tre fait droit, les renvoie devant la cour dappel de Paris ;

Prsident : M. Bailly, conseiller doyen faisant fonction de prsident Rapporteur : M. Huglo, conseiller Avocat gnral : M. Aldig Avocat(s) : SCP Waquet, Farge et Hazan ; SCP Lyon-Caen et Thiriez