σε κακοδιαχείριση και διόγκωση της σπατάλης στην εταιρεία. Ενδεικτικά,μεταξύ άλλων, έχουν καταγγελθεί δημοσίως:
•
Η
άμεση αντικατάσταση όσων υπαλλήλων αποχωρούσαν με«εθελουσία» με νέους
, σε κάθετη αντίθεση με την λογικήμείωσης γενικών εξόδων, στην οποία – υποτίθεται –αποσκοπούσε η εθελουσία.
•
Η
υπέρμετρη διεύρυνση του οργανογράμματος μετοποθετήσεις «ημετέρων»
, όπως καταγγέλθηκε απόεργαζομένους.
•
Το προκλητικό φαινόμενο της
αποχώρησης «εκλεκτών» μευπέρογκες αποζημιώσεις και η μετά την απολαβή των αποζημιώσεων επαναπρόσληψή τους στην εταιρεία μεαποδοχές δεκάδων χιλιάδων ευρώ στη θέση Συμβούλων
, ωςδήθεν απαραιτήτων.
•
Η
πρόσληψη σε θέσεις ειδικών συμβούλων
ως ΑναπληρωτέςΔιευθύνσεων ή Τομέων,
διαφόρων «ημετέρων», μεταξύ των οποίων και πρόσωπα από την αγορά, που οι προηγούμενοιεργοδότες τους, τους είχαν απομακρύνει
. Από την μακροσκελήλίστα των ευνοιοκρατικών αυτών προσλήψεων δεν λείπει ηευνοούμενη του Υπουργού Οικονομικών «Βιονική Νονά», πουέχει από το 2004 διορισθεί συνολικά σε 10 θέσεις του δημοσίουή του ευρύτερου δημοσίου τομέα.
•
Η καταγγελία για
επενδύσεις σε δομημένα ομόλογα δεκάδων εκατομμύριων ευρώ
, ένα γεγονός που φέρεται να επιδιώκεταιμε κάθε τρόπο η συγκάλυψή του.
•
Η
κατάρρευση του ενός μετά του άλλου των επιχειρησιακών σχεδίων της εταιρείας
, δεν πτοεί την Διοίκηση από το ναμοιράζει στα μέλη της και στα Διευθυντικά στελέχη
αδικαιολόγητα υψηλά bonus
, φθάνοντας στο σημείο ναεπινοήσει νέους όρους όπως
«bonus μετακόμισης» για τηδικαιολόγηση αδικαιολόγητων παροχών.
Επειδή, στερείται οποιασδήποτε λογικής υπεράσπισης του δημοσίουσυμφέροντος, η
απαξίωση ιστορικών και νευραλγικών εταιρειών δημοσίουενδιαφέροντος
και η χωρίς όρια λεηλασία τους, που, όπως έδειξε τοπρόσφατο, αλλά και το απώτατο Κυβερνητικό παρελθόν της παράταξής σας,οδηγεί στο
«ξεπούλημά» τους σε ιδιωτικά επιχειρηματικά συμφέροντα με
Leave a Comment