Dinmica social Dimensiones de las estructuras sociales

Dinmica Social
Dimensiones de las estructuras sociales

Unidad 4 Estructura social Docente: Rosa Icela Rojas Vsquez Alumna: Luz Adriana Santacruz Garca 3er Semestre Licenciatura en administracin 06 de diciembre de 2012
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INDICE:

Estructura social2 Familia5 Empresa..7 Sindicato...10 Gobierno...11 Religin.13 Educacin.16

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Estructura social
Podemos definir la estructura social como el conjunto de los modos en que las prcticas de grupos e individuos estn organizadas (instituciones) y relacionadas entre s (procesos sociales), de manera que se crean unos ejes de desigualdad que configuran la identidad de esos individuos y grupos, as como los cursos posibles de la accin social (individual y colectiva). Dicho de otro modo, la estructura social sera la configuracin de instituciones, reglas y recursos capaces de atribuir condiciones de vida desiguales a las personas en un momento y un lugar determinados. Jos adelantado y otros (1999).

Que es una estructura social?

Es un conjunto de formas en que grupos e individuos se organizan y relacionan entre s en los distintos mbitos de una sociedad, en el cual se puede analizar la realidad social.

Las estructuras sociales se componen de un conjunto limitado de elementos estructurales (individuos, grupos comunitarios, valores, instituciones y grupos asociativos) y de las relaciones pautadas que se establecen en su seno y entre ellos.

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Dimensiones de las estructuras sociales.

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FAMILIA
Es el primer grupo de personas con el que convivimos, la familia es un grupo de personas que conviven en una casa unidas por lazos de parentescos, fortaleciendo la unin por nuestros valores morales que nos orientan a lo largo de nuestro desarrollo como seres humanos.

Los tipos de familia: Familia nuclear, formada por la madre, el padre y su descendencia. Familia extensa, formada por parientes cuyas relaciones no son nicamente entre padres e hijos. Una familia extensa puede incluir abuelos, tos, primos y otros parientes consanguneos o afines. Familia monoparental, en la que el hijo o hijos vive(n) solo con uno de sus padres. Familia homoparental, en la que el hijo o hijos vive(n) con una pareja homosexual.
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Familia hermanastral, es la que esta conformada por dos hermanos que se casan.

Familia ensamblada, en la que est compuesta por agregados de dos o ms familias (ejemplo: madre sola con sus hijos se junta con padre viudo con sus hijos), y otros tipos de familias, aquellas conformadas nicamente por hermanos, por amigos (donde el sentido de la palabra "familia" no tiene que ver con un parentesco de consanguinidad, sino sobre todo con sentimientos como la convivencia, la solidaridad y otros), etctera, quienes viven juntos en el mismo espacio por un tiempo considerable.

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EMPRESA
La segunda casa, la empresa es un ente econmico dedicado a actividades de fines econmicos tomando decisiones sobre los factores de produccin para obtener bienes y servicios que son ofrecidos a la sociedad, prestndole un servicio y bienestar social que a su vez sirve de solucin de problemas que afectan a la sociedad y va ms all de la creacin de riqueza. Se pueden clasificar segn su segn la forma jurdica, el tamao, la actividad y la procedencia del capital, entre otras. Tipos de empresas de acuerdo a su forma jurdica: Unipersonal: Son aquellas empresas que pertenecen a un solo individuo. Sociedad Colectiva: son las empresas cuya propiedad es de ms de una persona. En estas, sus socios responden de forma ilimitada con sus bienes. Cooperativas: Son empresas que buscan obtener beneficios para sus integrantes y no tienen fines de lucro. Estas pueden estar conformadas por productores, trabajadores o consumidores. Comanditarias: En estas empresas existen dos tipos de socios: por un lado, estn los socios colectivos que participan de la gestin de la empresa y poseen responsabilidad ilimitada. Por otro, los socios comanditarios, que no participan de la gestin y su responsabilidad es limitada al capital aportado.

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Sociedad de responsabilidad limitada: En estas empresas, los socios slo responden con el capital que aportaron a la empresa y no con el personal. Sociedad annima: Estas sociedades poseen responsabilidad limitada al patrimonio aportado y, sus titulares son aquellos que participan en el capital social por medio de acciones o ttulos. De acuerdo al tamao Microempresa: son aquellas que poseen hasta 10 trabajadores y generalmente son de propiedad individual, su dueo suele trabajar en esta y su facturacin es ms bien reducida. No tienen gran incidencia en el mercado, tienen pocos equipos y la fabricacin es casi artesanal. Pequeas empresas: poseen entre 11 y 49 trabajadores, tienen como objetivo ser rentables e independientes, no poseen una elevada especializacin en el trabajo, su actividad no es intensiva en capital y sus recursos financieros son limitados. Medianas Empresas: son aquellas que poseen entre 50 y 250 trabajadores, suelen tener reas cuyas funciones y responsabilidades estn delimitadas, comnmente, tienen sindicato. Grandes empresas: son aquellas que tienen ms de 250 trabajadores, generalmente tienen instalaciones propias, sus ventas son muy elevadas y sus trabajadores estn sindicalizados. Adems, estas empresas tienen posibilidades de acceder a prstamos y crditos importantes.

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De acuerdo a la actividad: Empresas del sector primario: son aquellas que, para realizar sus actividades, usan algn elemento bsico extrado de la naturaleza, ya sea agua, minerales, petrleo, etc. Empresas del sector secundario: se caracterizan por transformar a la materia prima mediante algn procedimiento. Empresas del sector terciario: son empresas en que la capacidad humana para hacer tareas fsicas e intelectuales son su elemento principal. De acuerdo a la procedencia del capital: Empresas pblicas: son aquellas en las que el capital proviene del Estado, ya sea municipal, provincial o nacional. Empresas privadas: su capital proviene de particulares. Empresas mixtas: en este caso, el capital proviene tanto de particulares como del Estado.

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SINDICATO
Un sindicato es una organizacin democrtica integrada por trabajadores con su respectivo lder que defienden sus intereses. Tipos de sindicatos Sindicato de Empresas: Es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa. Sindicato interempresa: Es aquel que agrupa a trabajadores de dos o ms empleadores distintos; Sindicato de trabajadores independientes: Es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno; Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: Es aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinacin en perodos cclicos o intermitentes. Sindicato de Industria.- Agrupacin en un solo sindicato de trabajadores pertenecientes a una industria determinada, sin considerar profesin, oficio o especialidad. Sindicato de Oficio.- Agrupacin en un solo sindicato de trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad, sin consideracin de industria o empresa.

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GOBIERNO
El gobierno es una autoridad que dirige, controla y administra en un determinado territorio con la ayuda de instituciones del estado haciendo que el poder llegue en todos lados y es la mxima autoridad en un pas e influyen con la ayuda econmica hacia las diferentes instituciones sociales. Tipos de gobierno: La monarqua: Es la forma de gobierno en la cual el jefe del Estado es un rey, prncipe o emperador que goza de un poder vitalicio (gobierna de por vida) y hereditario (recibe el poder por herencia, formndose una dinasta o familia de reyes). A su vez, esta forma de gobierno puede ser de dos tipos: absoluta, si el soberano ejerce en forma exclusiva los poderes del Estado, y constitucional, si otros rganos de gobierno participan y colaboran con el monarca atendiendo a lo dispuesto en una ley mxima. Este ltimo tipo de monarqua es bastante particular, por cuanto est ms cercana a un rgimen democrtico. La autocracia: Esta forma de gobierno se encuentra en manos de una autoridad arbitraria y el poder lo concentra un pequeo grupo de personas o un partido. Puede clasificarse en regmenes totalitarios y en regmenes autoritarios. Los primeros se caracterizan por la concentracin absoluta del poder en el aparato del Estado, lo que permite controlar completamente todas las actividades de la poblacin. Una de sus principales caractersticas es la existencia de un nico partido poltico, que es la voz oficial del Estado y que no acepta minoras que discrepen de sus rdenes.
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La democracia: El origen de la palabra democracia proviene del griego demos, que significa pueblo, y kratos, que quiere decir gobierno, autoridad. Es decir, la autoridad o poder del pueblo. La democracia es, en concreto, un sistema de organizacin poltica en la que cada uno de los miembros de la comunidad tiene reconocido el derecho a participar en la direccin y gestin de los asuntos pblicos. Adems, se caracteriza por la existencia de procedimientos que complementan los principios antes sealados, posibilitando su implantacin. - Gobierno de las mayoras con respeto de las minoras. - Pluripartidismo poltico y pluralismo ideolgico. - Elecciones peridicas, libres e informadas. - Uso de mtodos pacficos en la solucin de los conflictos. - Alto grado de participacin ciudadana. - Existencia de un estado de derecho.

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RELIGION
La religin es un conjunto de creencias y prcticas de diferentes tipos dedicados a un todo poderoso al cual se le tiene fe, donde un grupo se une para realizar dichas actividades.

Tesmo: Es la creencia en una o ms deidades. Dentro del tesmo cabe distinguir entre: Monotestas: Aquellas religiones que afirman la existencia de un solo dios, que a menudo es el creador del universo. Las religiones monotestas ms numerosas son el cristianismo y el islamismo. Otras ms minoritarias son el judasmo y el zoroastrismo o la fe bahai. Politestas: Creen en la existencia de diversos dioses organizados en una jerarqua o panten, como ocurre en el hinduismo, el shinto japons, o las antiguas religiones de la humanidad como la griega, la romana o la egipcia. Tambin cabe incluir aqu la mayora de corrientes del neopaganismo moderno.

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Henotestas: El orientalista alemn Max Mller acu este trmino en el siglo XIX para referirse a la creencia en un solo dios en la que se admiten otras deidades, como suceda en la antigua religin egipcia especialmente con Akenatn. Aunque ya en la poca de Muller result un trmino problemtico, qued con el tiempo incluido acadmicamente dentro de politesmo, pantesmo, etc., dependiendo del caso histrico. Actualmente, algunas sectas y cultos neopaganos han resucitado el trmino. Dualistas: Aquellas religiones que suponen la existencia de dos principios o divinidades opuestos y enfrentados entre s, aunque solo uno de ellos suele ser merecedor de veneracin por sus fieles, mientras que el otro es considerado demonaco o destructivo. Cabe incluir en esta categora el maniquesmo y el catarismo. No testas: Hay religiones como el budismo y el taosmo que desdean o rechazan la existencia de dioses absolutos o creadores universales, o bien les otorgan funciones menores o muy especficas (como, por ejemplo, la creencia taosta en el Emperador de Jade). En ocasiones, estas deidades son vistas como recursos metafricos utilizados para referirse a fenmenos naturales o a estados de la mente. Pantesmo: Es la creencia de que el Universo, la naturaleza y Dios son equivalentes.

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EDUCACION
La educacin es la forma de trasmisin y conocimientos a travs de diferentes formas, el cual ayuda a una persona a adquirir habilidades, valores, actitudes y conocimientos, prepara a las personas para desempear sus conocimientos y demostrar sus actitudes y valores adquiridos, en cualquier lado de las dimensiones de la estructura social, adems la educacin estudia todos los fenmenos y relaciones que pasa en la sociedad y trata de mejorar cada da ms de acuerdo al comportamiento de la sociedad. Educacin Formal: aprendizaje ofrecido normalmente por un centro de educacin o formacin, con carcter estructurado (segn objetivos didcticos, duracin o soporte) y que concluye con una certificacin. El aprendizaje formal es intencional desde la perspectiva del alumno. Educacin Informal: aprendizaje que se obtiene en las actividades de la vida cotidiana relacionadas con el trabajo, la familia o el ocio. No est estructurado (en objetivos didcticos, duracin ni soporte) y normalmente no conduce a una certificacin. El aprendizaje informal puede ser intencional pero, en la mayora de los casos, no lo es (es fortuito o aleatorio). Educacin No Formal: aprendizaje que no es ofrecido por un centro de educacin o formacin y normalmente no conduce a una certificacin. No obstante, tiene carcter estructurado (en objetivos didcticos, duracin o soporte). El aprendizaje no formal es intencional desde la perspectiva del alumno.

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Los conocimientos y las calificaciones laborales se adquieren en general por medio de la educacin formal. Cierto nmero de aptitudes, tanto personales como sociales, se adquieren por medio de la educacin informal. La adquisicin de una aptitud para vivir y de actitudes basadas en un sistema ntegro de valores se hace posible gracias a la educacin no formal.

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