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Tipos de Roles

Tipos de Roles

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 Tema 3. Tipos de Roles. Tipos de liderazgos.Dimica de Grupo. Técnico en Conducción de A.F.I.N.
Prof.: R. David González Ruiz 
 
 TEMA 3. TIPOS DE ROLES GRUPALES. TIPOS DE LIDERAZGOS
1. Status
Cabe hacer primero una distinción entre las palabras de status y posiciónya que siempre se confunde la última para definir status.La posición de un individuo en el grupo es la representación total de laspartes diferenciadas del grupo con ese sujeto: es su ubicación en laestructura del grupo. Cuando alguien visualiza la ubicación de un individuoesta también realizando una identificación de su puntaje relativo conrespecto a magnitudes como poder, liderazgo y atracción desplegada porlos otros miembros.Status por otro lado se refiere a la valorización de esta posición. Es laclase o el renombre concedido a la posición por los miembros dentro delgrupo.Mayormente el individuo que posee mayor status comienza y percibeuna mejor relación que la de bajo status y el contenido de estos mensajestiende a ser mejor que los mensajes dirigidos al individuo de bajo status.Cabe señalar que en la mayoría de los grupos los sujetos se comunican conotros de su mismo nivel de status.Se podría decir entonces que el status influye altamente en la conductadel individuo, su relación con los otros o en el desempeño que este tengadentro del grupo.
2. Roles grupales
 
Uno de los elementos de planificación del grupo es asignar a algunos desu integrantes algunos roles o funciones, que deben cumplir para el bien delconjunto.Se distinguen tres grandes grupos de roles grupales:
Roles referidos a la tarea del grupo:
 
Estos roles están focalizados a la coordinación de los programas oactividades que plantea el grupo a fin de solucionar los problemas básicosque se tiene como grupo.
 
 Tema 3. Tipos de Roles. Tipos de liderazgos.Dimica de Grupo. Técnico en Conducción de A.F.I.N.
Prof.: R. David González Ruiz 
 
Cada integrante del grupo puede o tiene el derecho de ejercer mas de un roldentro del grupo; estos tienen que ser encabezados (motivados) por el lídercomo por sus miembros:
*El iniciador - contribuidor:
Se refiere a la persona que da ideas a fin deque el grupo vaya mejorando su visión con respecto a la solución de susproblemas de acuerdo con los objetivos planteados.*
El buscador de información:
Se refiere a la persona que pide una mejorexplicación de las sugerencias hechas tomando en cuenta su factibilidad oque se pueda aplicar al problema a que este expuesto el grupo en esemomento.
*El buscador de opiniones
:
Se refiere a la persona que hace participar a losmiembros del grupo a fin de que si están de acuerdo con las ideasplanteadas anteriormente.
*El dador de información:
Se refiere a la persona que da nuevas ideas algrupo cosa con el fin de mejorar las sugerencias expuestas anteriormente.
*El coordinador:
coordina o ordena las diferentes ideas expuestas por losmiembros del grupo.
*El orientador:
Establece la ubicación del grupo de acuerdo a sus objetivoso metas.
*El evaluador:
Analiza la función de los que tienen roles en el grupo: lopositivo y lo negativo, analiza tambien las actitudes de cada uno de losintegrantes del grupo.
*El impulsor:
Da ánimo al grupo para que realicen las tareas planteadasaportando sus energías.
*El registrador:
Este es como el secretario del grupo es el que se encargade escribir las sugerencias y todo lo que es relevante durante las reunionesque sostiene el grupo.Roles relacionados con la construcción y manutención del grupo
 
Estos roles están focalizados a la preservación y perfeccionamiento delgrupo
*El reforzador:
Este tiene a cargo la función de estimar y aceptar lassugerencias de los otros. Se caracteriza por ser acogedor y unido a los otrosmiembros del grupo.
 
 Tema 3. Tipos de Roles. Tipos de liderazgos.Dimica de Grupo. Técnico en Conducción de A.F.I.N.
Prof.: R. David González Ruiz 
 
*El armonizador:
Es como el mediador pacifico cuando se producenconflictos dentro del grupo.
*El abridor de puertas:
Tiene la función de ser como la “cpu” del grupo osea mantener firmes las relaciones de comunicación de las otras personasdentro del grupo.*
El observador - comentador
: Es el que observa y registra la historia delgrupo a fin de ver deficiencias dentro de este para ir mejorando la función yla convivencia de los integrantes dentro del grupo.*
El seguidor:
Es el que analiza de aln modo +o - el proceso del grupo,acoge las ideas de los demás, y sirve como referencia en las tomas dedecisiones del grupo.Roles individualesEstos roles los podría llamar de algún modo “destructores” porque secentran netamente en el individuo dejando de lado totalmente lo que sequiere lograr primordialmente con el grupo provocando asi conflictos yinestabilidad dentro del grupo.*
El agresor
: Este se le podría llamar el “desubicado” dentro del grupo yaque se caracteriza por generar casi siempre conflictos dentro del grupo,desaprobando valores de algunos individuos del grupo y generalmenteactúa con prepotencia.*
El chivo expiatorio:
Este se le podría llamar el perseguido o psicopáticodel grupo ya que siempre se echa la culpa él de todo lo malo del gruporecibiendo la aceptación de los otros.
*El defensivo
: Este es el que a toda costa quiere tener la razón no reconoceproblemas dentro del grupo,y tampoco cuestiona o evalúa su desempeñodentro de éste.
*El bloqueador
: A este se le podría llamar el amargado ya que esta enconstante pesimismo y en desacuerdo con las ideas o tareas planteadasdentro del grupo.(No sirve jajaja)
*El callado:
Este es el mas piolita del grupo ya que esta en constantesilencio se caracteriza por ser tímido y por no aportar ideas para elfortalecimiento del grupo.

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