Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Look up keyword or section
Like this
1Activity

Table Of Contents

Три основне претпоставке о људима
Могућности родитељског утицаја
ПЕРЦЕПЦИЈА гледање изнутра према ван
Утицај потреба на наше перцепције
Пројекције перципираног света
Руководилац који се лако узруја
Фрустрација и стандарди успешности
Конфликт код људи у индустрији
Фактори који људско учење и решавање проблема чине сложеним
Формалне методе селекције и евалуације
Тестови папира и оловке и емпиријска метода
Пројективни тестови и клиничка метода
Свакодневно просуђивање људи
Коришћење датости личности у задовољавању потреба
Добијање података о неком човеку
Процењивање и атмосфера организације
Неке категорије међусобне повезаности
преношење информација од А на Б
Комуницирање у вези с новим и старим проблемима
У предности је онај кога треба мењати
Место одговорности у ситуацијама мењања
једно од средстава утицаја на понашање
Неколика значења појма ауторитет
Како гледају ауторитет они који га имају
За или против употребе ауторитета
Разликује ли се руковођење од АА?
Сличности између АА и других поступака
Примена АА модела на руковођење
Довођење људи до тога да увиде проблем
Дијагноза: зашто д ради оно што ради?
Ко контролише ситуацију мењања?
Чак ни мењање за које се човек сам одлучио, није угодно
Уопштени след збивања и поступака
Место новца у хијерархији мотива
Индивидуално стимулисање као средство утицаја
Логичност и нелогичност индивидуалних стимулатора
Шта мислимо под мрежама комуницирања
Проучавање мрежа комуницирања
Због чега различите мреже проузрокују да се људи понашају другачије
Мреже у индустријским групама
Препреке комуницирању у групама
Вођење и индивидуалност у групи
Највиши руководилац и садашња генерација руководилаца
Карактеризација посла руководиоца
Утицај на људе да мисле и делују као руководиоци
Програм групне обуке центриран на проблеме
Структуралне промене у организацијама
Мењање атмосфере у организацији
Програмирање средњег руковођења
НОВИЈИ РЕЗУЛТАТИ ОРГАНИЗАЦИОНЕ ТЕОРИЈЕ можемо ли изградити потпуно нову кућу?
Неке замисли које обећавају нову теорију организације
Неколико замисли у вези синтезе
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Psihologija Za Rukovodioce

Psihologija Za Rukovodioce

Ratings: (0)|Views: 34|Likes:
Published by bmajdov
Motivacija, psihologija
Motivacija, psihologija

More info:

Categories:Types, Reviews
Published by: bmajdov on Mar 22, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

08/13/2013

pdf

text

original

You're Reading a Free Preview
Pages 4 to 42 are not shown in this preview.
You're Reading a Free Preview
Pages 46 to 93 are not shown in this preview.
You're Reading a Free Preview
Pages 97 to 106 are not shown in this preview.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->