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Analisis Ocupacional Prototipo

Analisis Ocupacional Prototipo

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GESTION DE CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
OSA LTDA
DEPARTAMENTO DE GESTION HUMANA
69002 - 4
DEPARTAMENTO DE GESTION HUMANA
NOMBRES:
Juan Pablo Cepeda Bol\u00edvar
Gerente General
Lina Mar\u00eda Hern\u00e1ndez S\u00e1nchez
Gerente de Gesti\u00f3n Humana
Catherine Pinto Naranjo
Analista de Gesti\u00f3n Humana
Yudy Andrea Morales Delgadillo
Tecn\u00f3logo en Bienestar Social
Diana Milena Chac\u00f3n D\u00edaz
Tecn\u00f3logo en Nomina
Bogot\u00e1 D.C. 9 DE DICIEMBRE DEL 2008
INTRODUCCION

Si se considera que la administraci\u00f3n es el arte de lograr que las cosas se hagan por medio de las personas, y que una excelente administraci\u00f3n se basa en una buena informaci\u00f3n, se justifica que en todas las empresas se deba conducir un programa de an\u00e1lisis de cargos con una planeaci\u00f3n adecuada y un compromiso de la gerencia que involucre a cada uno de los funcionarios que desempe\u00f1a un cargo.

Adicionalmente al apoyo de gerentes y supervisores a un programa de esta naturaleza, se debe contar tambi\u00e9n con una comunicaci\u00f3n efectiva y asertiva hacia los empleados, pues gran parte del \u00e9xito en la recolecci\u00f3n de la informaci\u00f3n depende de la colaboraci\u00f3n brindada por cada uno de los cargos para que dicha informaci\u00f3n resulte distorsionada ni por exceso ni por defecto.

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