CONVENIO COLECTIVO

DE PREVENCION Y EXTINCION DE INCENDIOS FORESTALES

DE
DE CASTILLA-LA MANCHA 2009-2010

CAPÍTULO I.
DISPOSICIONES GENERALES

ART. 1.- OBJETO.

El presente Convenio tiene por objeto regular las condiciones de trabajo del personal de de
los Servicios de Prevención y Extinción de Incendios Forestales de Castilla-La Mancha.

ART.2.- NORMAS SUPLETORIAS

En lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los

Trabajadores, Convenio Específico del Sector o cualquier norma que pudiera sustituirlos.
Dichas normas tendrán la consideración de supletorias a lo que se establece en el presente
Convenio.

ART. 3.- ÁMBITO TERRITORIAL

El presente Convenio Colectivo será de aplicación en toda la Comunidad de Castilla la

Mancha.

ARTÍCULO 4.- ÁMBITO PERSONAL

El presente Convenio afectará a la totalidad del Personal que presta sus servicios en
prevención y extinción de incendios de Castilla la Mancha, dedicados a las labores
definidas en el Art. 5 y con las excepciones siguientes:

El Personal de alta dirección, a que se refiere el artículo 2º. 1. a) del Estatuto de los
Trabajadores.

Los Consejeros, a que se refiere el artículo 1º. 3. c) del Estatuto de los Trabajadores salvo
aquéllos que estén vinculados por relación laboral de la Empresa.

Art. 5.- ÁMBITO FUNCIONAL

El presente Convenio Colectivo será de obligado cumplimiento en las actividades de

Prevención y Extinción de Incendios Forestales, desarrolladas en la Comunidad de
Castilla-La Mancha y en las actuaciones que con motivo de catástrofes o emergencias
declaradas diferentes de la Extinción de Incendios Forestales, deban realizarse en dicha
Comunidad Autónoma, especialmente en su medio rural. Esto incluye a los trabajadores
que prestan sus servicios todo el año a Emergencias-112

2. En este sentido, el presente convenio resultará de aplicación en los casos de actuaciones

en emergencias referidas, y declaradas distintas de la de extinción de incendios forestales
especificadas en el Plan Territorial de Emergencias de Castilla la Mancha en adelante
(PLATECAM) y dichos tipos de emergencias en las que pueda ser activado el operativo de
“incendios” se detallarán pormenorizadamente, en el presente convenio, clasificándose
nuestro dispositivo como “de emergencias”. En todo caso, dichas actuaciones se realizarán
conforme a un plan establecido por la Administración competente en el que se concreten y
definan dichas actuaciones, se realicen las evaluaciones de los riesgos que comporten cada
una de ellas, se imparta la formación precisa y se dote a los trabajadores de los
equipamientos adecuados.

ART. 6.- VIGENCIA Y DURACION

El presente Convenio tendrá una duración de dos años en todos sus contenidos, con
vigencia desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2010, salvo en aquéllas
materias para las que se disponga expresamente otra vigencia distinta.

ART.7.- DENUNCIA Y NEGOCIACIÓN

1. El presente Convenio quedará denunciado automáticamente por ambas partes desde el

momento de su firma, debiendo constituirse la Comisión Negociadora del nuevo Convenio
dentro del mes anterior a la finalización de su vigencia.

2. Hasta tanto no se acuerde un nuevo Convenio Colectivo, continuará aplicándose el

presente en todos sus contenidos e incrementándose los conceptos retributivos en el
porcentaje de inflación prevista por el Gobierno para dicho año más un punto, esto último
con carácter provisional hasta la firma del futuro Convenio Colectivo.

ART. 8.- COMISIÓN NEGOCIADORA

Las partes firmantes del presente Convenio se reconocen mutuamente la legitimación

suficiente para negociar el contenido del mismo.

ART. 9.- COMISION DE INTERPRETACION Y VIGILANCIA.

1. Constitución.

En el plazo máximo de un mes de la firma del presente Convenio se constituirá la

Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio. Serán vocales de la misma 9
representantes de los Trabajadores y 9 de la representación empresarial firmantes del
Convenio, preferentemente de entre los que hayan intervenido en la negociación del
convenio colectivo. Ambas partes podrán ir acompañadas de asesores.

2. Funciones de la Comisión de Interpretación y Vigilancia.

Sus funciones serán las siguientes:

Interpretación de la aplicación de la totalidad de las cláusulas de este Convenio.

Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.

Estudio de todas las instancias de los interesados en las que soliciten cuestiones
relacionadas con la aplicación del presente Convenio.

Participación en la elaboración y seguimiento de los Planes de Formación.

Participación en la elaboración y seguimiento de las actividades tendentes a la Prevención

de Riesgos Laborales.

Participación en el procedimiento de conversión de trabajadores a fijos discontinuos y a

fijos indefinidos según reza el acuerdo, del 20-05-08, de aplicación efectiva de la
estabilidad en el empleo.
a) Participación en el procedimiento de conversión de trabajadores a fijos discontinuos y
de aplicación efectiva de la estabilidad en el empleo.
b) Conocimiento y participación en la creación de los baremos de méritos para la
Cobertura de las posibles vacantes en la fase de promoción interna y los trabajadores de
nuevo acceso

Conocer el estado todas de las instalaciones y proponer su mejora y adecuación con arreglo
a la normativa vigente.

Las que se consideren en el reglamento de la CIV que se actualizará por acuerdo de las
partes. Hasta que se produzca el citado acuerdo se mantendrá el reglamento existente.

3. Reuniones.

Las reuniones de la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia podrán ser ordinarias

y extraordinarias. Las reuniones ordinarias se celebrarán cada tres meses, siendo la primera
al mes siguiente de la firma del convenio.
Las Extraordinarias se celebrarán en el plazo máximo de diez días a petición de cualquiera
de las dos partes, con comunicación expresa del orden del día.

4. Adopción de acuerdos.

Los acuerdos de la comisión que impliquen interpretación o aplicación del contenido del
presente convenio se tomarán igualmente por mayoría. En este caso la comisión actuará con
funciones normativas, por lo que dichas decisiones tendrán el mismo rango y eficacia que
el propio convenio. En consecuencia deberán someterse a las autoridades competentes para
su publicación como parte integrante del convenio, siendo la empresa la encargada de
realizar dicha tramitación, debiendo de remitir copia a los sindicatos con representación en
la empresa.

El régimen de funcionamiento de la comisión de interpretación y vigilancia podrá ser

variado por acuerdo de esta a fin de adecuarlo a la índole de la cuestión debatida.

ART. 10.- ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN

Las retribuciones establecidas en este Convenio compensarán y absorberán todas las

existentes en el momento de su entrada en vigor cualquiera que sea la naturaleza y el origen
de las mismas.

Los aumentos de retribuciones que pueden producirse en el futuro por disposiciones legales
de general aplicación, sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente
Convenio cuando, consideradas las nuevas retribuciones en cómputo anual, superen las
aquí pactadas.

En caso contrario serán absorbidas o compensadas por estas últimas subsistiendo el

presente Convenio en sus propios términos y sin modificación alguna en sus conceptos,
módulos y retribuciones.

ART. 11.- SUSTITUCIÓN DE CONDICIONES

La entrada en vigor de este Convenio entraña la sustitución de las condiciones laborales

anteriores, por las que se establecen en el presente pacto colectivo, por estimar que en
conjunto y globalmente consideradas, suponen condiciones más beneficiosas para los
trabajadores.

Quedan a salvo las garantías personales establecidas en el ARTÍCULO 12 del presente

Convenio.

Las disposiciones y derechos reconocidos en este Convenio son irrenunciables para los
trabajadores. En el contrato individual sólo podrán establecerse mejoras sobre las recogidas
en el presente Convenio.

ART. 12.- CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS

Siempre con carácter personal, la Empresa viene obligada a respetar las condiciones
particulares que con carácter global y en cómputo anual excedan del conjunto de mejoras
del presente Convenio, manteniéndose estrictamente “ad personam”. Se respetaran las
condiciones más beneficiosas que los trabajadores o trabajadoras pudieran tener
reconocidas a titulo individual o colectivo por la empresa al entrar en vigor ente Convenio,
siempre y cuando fuesen más favorables consideradas en su conjunto y en el computo
anual respecto a los conceptos cuantificables
ART.13 .- VINCULACION A LA TOTALIDAD.

Ambas partes conviene que las condiciones fijadas en este convenio colectivo serán
aplicables en tanto tengan vigencia todas y cada una de ellas, sin perjuicio de lo establecido
en cuanto a revisión de las condiciones económicas.

En el supuesto de que la autoridad u órgano competente en la materia declarase nula alguna

de las partes contenidas en el presente convenio, este quedará sin eficacia práctica,
debiendo ser considerado su contenido bien parcialmente o en su totalidad por la comisión
negociadora
En estos supuestos, las partes signatarias del convenio se comprometen a reunirse, dentro
de los 10 días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente con el objeto de
estudiar con el problema planteado.

Si no se llegase a un acuerdo en el plazo de 30 días desde la primera reunión, ambas partes

se comprometen a fijar un calendario para proceder a la renegociación del convenio
colectivo en su totalidad.

ART. 14.-. GARANTIA DEL PUESTO DE TRABAJO.

A los trabajadores de la plantilla actual, beneficiarios del presente convenio, no podrá

exigírseles titulo académico alguno para el desempeño de su función habitual.

CAPÍTULO II.
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

ART.15.- GRUPOS PROFESIONALES Y CATEGORÍAS LABORALES

1.- Los grupos profesionales así como las categorías laborales se clasifican en:

1.a) Grupo profesional de Técnicos

1. a.1) Titulados
-Técnico de Investigación de causas
-Técnico de Coordinación de Medios Aereos
-Técnico de Formación
-tecnico de Reten Helitransportado
-Tercnico-cordinador/Tecnico de Operaciones
-Preparador físico
-Técnico de seguridad y salud.

1.a.2) No Titulados
1 Coordinador de Prevención y Extinción de Incendios o
Encargado forestal.
2 Responsable de Retén o capataz
3 Responsable de Retén Helitransportado
4 Capataz de maquinaria pesada
1.b) Grupo profesional de Administración
Auxiliar Administrativo
Administrativo

1.c) Grupo Profesional de Operarios

-Vigilante Forestal Permanente

-Conductor Forestal Móvil
-Ayudante de Conductor Forestal Móvil
-Especialista Forestal
-Especialista Forestal Helitransportado
-Emisorista Central de Incendios (COP)
-Emisorista Aeródromo
-Especialista Mantenimiento Aeródromo
-Conductor Vehículo V.T.T.
-Conductor Vehículo V.T.T. Helitransportada
-Conductor camión autobomba
-Ayudante camión autobomba
-Personal de limpieza
-Conductor de nodriza.
-Ayudante de conductor de nodriza.
-Conductor de góndola
-Ayudante de góndola
-Conductor de maquinaria pesada

1.d) Grupo profesional Auxiliar (dedicados a “2ª actividad“no trabajaran en ningún caso
labores de extinción

2.- Las categorías profesionales serán las mismas durante todo el año.

3.- La definición de las funciones de cada una de ellas se recoge en el Anexo nº 1 del
presente Convenio Colectivo.

4.- De precisarse definir una nueva categoría profesional durante la vigencia del
Convenio, la Comisión de Interpretación y Vigilancia del mismo quedaría facultada para
acordar sus funciones y nivel retributivo.

5.- Actualizar los grupos de cotización en función de las categorías profesionales.

CAPÍTULO III.
CONTRATACIÓN

ART.16.- SUBROGACION DE EMPRESAS

Las empresas adjudicatarias de los Servicios quedarán obligadas a subrogarse en la

contratación de las mismas personas que venían prestándolos durante la campaña anterior,
en idénticas condiciones socio-laborales.

En estos supuestos, la empresa saliente pondrá a disposición de la nueva adjudicataria y de

la representación legal de los trabajadores la siguiente documentación:

Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago en las cuotas de la

Seguridad Social y fotocopia de las nóminas de la última Campaña.
Fotocopia de los TC/1 y TC/2 de cotización a la Seguridad Social correspondientes a la
última Campaña.
Relación de personal en la que se especifique el domicilio, número de afiliación a la
Seguridad Social y categoría profesional de los siguientes colectivos:
Personal fijo-discontinuo en activo.
Personal fijo-discontinuo que en el momento de la subrogación se encuentre en situación de
excedencia o incapacidad temporal.
Personal interino que esté sustituyendo a los trabajadores mencionados en el apartado
anterior.
Personal eventual que estuviesen prestando sus servicios en el momento de la subrogación
o que los hubiesen prestado en la Campaña anterior.

Igualmente y de haberse realizado elecciones sindicales en la anterior empresa, aquella que

se subrogue mantendrá el resultado obtenido y por tanto, reconocerá a los legítimos
representantes de los trabajadores.

ART.17.- LLAMAMIENTO

La empresa remitirá carta de llamamiento, con antelación suficiente, a todos los

trabajadores de la Campaña anterior con la siguiente información:
.
Fecha aproximada del inicio de las actividades.
Puesto de trabajo asignado en función al que tuviese en el año anterior, siempre que éste
último figure en la nueva encomienda del servicio realizada por la Administración.
Vacantes regionales conocidas hasta un mes anterior al llamamiento, con indicación de la
categoría y destino de las mismas.
Estas ofertas serán comunicadas a los representantes de los trabajadores con 15 días de
antelación a la emisión de las cartas de llamamiento
Los interesados podrán cursar instancia para participar en la promoción interna de otras
provincias de la región, pudiendo participar en estas con los mismos derechos y meritos que
a la que correspondan originalmente.
En el supuesto de que la encomienda del Servicio contemplase modificaciones en la
ubicación de algún puesto de trabajo con respecto a la Campaña anterior, los trabajadores
fijos-discontinuos tendrán preferencia para mantenerse en su destino anterior o para elegir
entre los que hubiesen quedado sin cubrir.

Cuando la nueva ubicación del puesto de trabajo se encuentre a más de 15 Kms de distancia
respecto al anterior, el trabajador cobrará el desplazamiento desde el kilómetro cero, con el
importe establecido en el presente convenio.
Las posibles reubicaciones serán pactadas entre la empresa y los representantes de los
trabajadores
El escrito de llamamiento se cursará a través de cualquier medio en el que quede constancia
fehaciente de haber sido recibido por el trabajador, indicándose en el mismo que de no
contestarse por escrito, en el plazo de 15 días naturales contados a partir de su recepción, se
entenderá que renuncia a continuar en el Servicio causando baja voluntaria a todos los
efectos.

Los trabajadores que hubiesen respondido afirmativamente al llamamiento, se incorporarán

a la Campaña desde su inicio, incluyéndose en la misma, tanto los períodos de trabajos
preventivos, como los de extinción.

ART. 17(bis).- PROMOCIÓN INTERNA Y OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO

1.- Promoción interna

Se realizarán dos promociones internas en cada año de campaña. Para ello la empresa
adjudicataria, mandará para realizar la primera de las promociones carta con todas las
vacantes a nivel regional a todos los trabajadores del servicio.
Las solicitudes para cubrir las vacantes ofertadas en la carta de llamamiento que impliquen
una promoción para el trabajador, deberán ser estudiadas por las Empresas en los 15 días
siguientes a la finalización del plazo de contestación al llamamiento, quienes elevarán
propuestas motivadas de adjudicación a la Comisión de Interpretación y Vigilancia.
Una vez resuelta esta primera promoción interna se iniciará una segunda promoción interna
con las mismas obligaciones por parte de la empresa tanto en las formas como en el tiempo
para su realización.
Para obtener una de estas plazas el aspirante deberá demostrar su antigüedad en el servicio,
así como las aptitudes requeridas para cada categoría a la que se opte. En caso de igualdad
en estos baremos por más de un trabajador se realizará una prueba de selección teórico-
práctica. Los resultados de la adjudicación se elevarán a la Comisión de Interpretación y
Vigilancia.
Hasta la resolución definitiva del concurso de promoción interna, los trabajadores
permanecerán en sus anteriores puestos de trabajo.

La relación de vacantes ofertadas en la fase de promoción interna será comunicada a la

Representación de los trabajadores en la Comisión de Interpretación y Vigilancia, con 15
días de antelación.
1 Las plazas vacantes para promoción interna se les ofrecerá primero a los fijos
discontinuos, luego a los eventuales y por último a los interinos.
2 En segundo lugar se tendrá en cuenta la antigüedad, en función del puesto al que se
quiera optar, de la siguiente manera:
+ 1 punto por campaña completa realizada en campaña de extinción.
 + 1 puntos más por campaña completa realizada en la categoría a la que se opta
1 Todos los trabajadores, del grupo de operarios, que quiera optar a una plaza
de técnicos no cualificados (capataz), tendrán que superar un examen que lo
determine como apto o no apto. En caso de superar la prueba, se regulará la
plaza en funcion de la promocion interna redactada anteriormente.

1 Como último recurso se hará una prueba teórico y/o práctica con el siguiente
criterio:
Prueba teórica con un máximo de 2,5 ptos
Prueba práctica con un máximo de 2,5 ptos
Titulación oficial forestal con un máximo de 1,5 ptos
Experiencia en las campañas de incendios 0.75 puntos por campaña hasta un
máximo de 3 ptos
Cursos de formación 0,1 ptos por cada 30 horas hasta un máximo de 0,5 ptos.

2 En caso de mantenerse el empate, se dará preferencia a aquellos aspirantes cuyo

primer apellido comience con la letra que se usa en el orden de actuación vigente de
los procesos selectivos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla
– La Mancha publicada en el D.O.C.M.
3 Para los trabajadores que se presenten a la oferta pública de vacantes se realizará
una prueba teórica con el criterio del punto anterior.

2.- Oferta Pública de empleo

Una vez realizada la provisión de los puestos de trabajo vacantes mediante el concurso de
promoción interna y en el caso de que continuasen existiendo vacantes sin cubrir, éstas se
convocarán a oferta pública en las oficinas comarcales del SEPECAM y en las Empresas
adjudicatarias.

La convocatoria de la oferta pública será comunicada a la Representación de los

trabajadores en la Comisión de Interpretación y Vigilancia para que designe las personas
que han de participar en el proceso de selección. En todo momento durante este proceso de
selección, así como en el de promoción interna, habrá un delegado sindical de cada uno de
los sindicatos con representación.
El examen será regional haciéndose el mismo día y hora y en el mismo se indicara a que
provincia o provincias quiere optar el trabajador.

Las pruebas para los de nuevo ingreso será:

o Prueba teórica-practico con un máximo de 5 puntos
o Titulación oficial forestal:
Curso trabajador forestal completo 1,5
o Experiencia en las campañas completa 0,75 puntos y por mes trabajado 0,05
hasta un máximo de 3 puntos.
o Cursos de formación, relacionados con el sector, 0,1 puntos por cada 30
 horas, hasta un máximo de 0,5 puntos.

Con independencia de los trabajadores que resulten seleccionados y cubran las vacantes
ofertadas, se confeccionará una relación con las personas que hubiesen superado las
pruebas, para atender las posibles necesidades temporales de contratación motivadas por
razones de urgencia.

En estos supuestos, el contrato de trabajo se formalizará bajo la modalidad prevista en el

art. 15.1 apartado b) del Estatuto de los Trabajadores y su duración se ajustará estrictamente
al período de urgencia declarada o al que transcurra hasta la cobertura de la plaza mediante
el correspondiente proceso de selección.

ART. 18.- VIGILANCIA DE LA SALUD

Todos los trabajadores adscritos al Servicio de Prevención y Extinción de Incendios

Forestales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha deberán realizar,
obligatoriamente y con periodicidad anual, los correspondientes reconocimientos médicos y
pruebas de aptitud física que determinen su idoneidad para el desempeño de las funciones
inherentes a su puesto de trabajo.
Pasaran las pruebas físicas todos los trabajadores excepto:
1 Técnico de investigación de causas y técnico de operaciones
2 Técnico de seguridad y salud
3 Grupo profesional de administración
4 Vigilantes forestales día y permanente
5 Vigilantes de pista forestales
6 Personal de limpieza
7 Emisorista de cop y aeródromo

Los trabajadores fijos discontinuos efectuarán dichos reconocimientos y pruebas de aptitud

física al inicio de la Campaña y dentro del período de trabajos preventivos. En el supuesto
de que se determinase la falta de aptitud de estos trabajadores para realizar las funciones
propias de su categoría profesional, se procederá a repetirlas transcurrido, al menos, un
período de 20 días naturales desde la fecha en que se hubiesen realizado los primeros.

Los Servicios de Prevención de las Empresas contrastarán los informes médicos que al
efecto emitan los facultativos especialistas de la Seguridad Social.

De continuarse detectando la falta de aptitud en esta segunda ocasión, el trabajador no

podrá incorporarse a su puesto de trabajo durante el período de extinción de dicha
Campaña, debiendo la Empresa ofertarle aquellos otros puestos vacantes, si los hubiese,
para los que no se requiera la mencionada aptitud, todo ello siempre que el trabajador
tuviese la correspondiente cualificación profesional para desempeñarlo.

En el supuesto de que no existiesen vacantes o que el trabajador careciese de la

cualificación profesional suficiente para ocuparlas, pasará a formar parte de la segunda
actividad hasta el inicio del siguiente período de prevención.
Los trabajadores de nuevo ingreso deberán realizar dichos reconocimientos y pruebas de
aptitud física con anterioridad a su incorporación al Servicio, siendo necesaria la superación
de los mismos para formalizar el contrato de trabajo.

Los reconocimientos médicos y pruebas de aptitud deberán realizarse por Entidades

debidamente acreditadas en la materia y el coste de los mismos será a cargo de la Empresa,
incluyendo los gastos de desplazamiento de los trabajadores fijos-discontinuos y eventuales
de la Campaña anterior que debiesen utilizar vehículo propio para realizar dichas pruebas.
Si en el momento de realizar la prueba de aptitud física el trabajador se encuentra en
situación de incapacidad temporal transitoria, realizará dicha prueba en el momento en el
que termine dicha situación.

La prueba a realizar de aptitud física será para las BRIF, el llamado Pack Test que consiste,
para los hombres, en caminar 4800 m con un peso de 20 Kg en un tiempo de 45 minutos
como máximo. Y para las mujeres, 4000 m con 17 Kg en un tiempo de 45 minutos.
Para el resto del personal que tenga que pasar prueba de aptitud física, será el Field Test,
que consiste para los hombres en caminar 3200 m con 11 Kg de peso en un tiempo máximo
de 30 minutos. Y para las mujeres, 2800 m con 9 Kg de peso en un tiempo máximo de 30
minutos.

ART. 19.- FIJOS DISCONTINUOS

Dada la naturaleza estacional y reiterativa en el tiempo de los trabajos, pero la

imposibilidad de conocer la fecha cierta de su realización, al personal integrante de los
servicios de prevención y extinción de incendios forestales de Castilla La Mancha, se les
ofrecerá la adquisición de la condición de trabajadores fijos discontinuos de acuerdo con lo
establecido en el art. 15.8 del ET.

Con carácter permanente, adquirirán la condición de fijos discontinuos los trabajadores que
acrediten tener una plaza en propiedad.

En ningún caso serán de aplicación los anteriores criterios al personal que preste sus
servicios mediante contrato de interinidad.
A efectos de conseguir ser fijo discontínuo por parte de los interinos, se les computarán los
años que han trabajado con contrato de interinidad en el momento de tener una plaza en
propiedad, obteniendo tal condición en el mismo momento de obtener dicha plaza en
propiedad.

ART. 20.-FINIQUITO

Toda comunicación de cese o preaviso de cese, salvo los derivados de finalización de

Campaña o baja voluntaria, deberá ir acompañada de una propuesta de finiquito y serán
notificados a la Representación legal de los trabajadores.
El recibo de finiquito tendrá validez únicamente dentro de los 20 días naturales siguientes a
la fecha en que fue expedido.

El trabajador podrá ser asistido por un representante de los Trabajadores en el acto de firma
del recibo de finiquito.

ART. 21.- PERÍODO DE PRUEBA

1º.- Los períodos de prueba para el personal de nuevo ingreso serán los siguientes:

Personal operario y subalterno: quince días laborables.

Personal administrativo e informático, no técnico: cuarenta y cinco naturales.
Personal técnico titulado o asimilado: noventa días naturales.

CAPÍTULO IV.-
TIEMPO DE TRABAJO

ART. 22.- JORNADA, HORARIO DE TRABAJO Y DURACION DE LA CAMPAÑA.

1.- Jornada y Horario de Trabajo.

1.a) Período de extinción

La jornada laboral será de 35 horas semanales de trabajo efectivo para el período de

extinción.

El horario de trabajo se acomodará a las exigencias del Servicio, de acuerdo con los niveles
de riesgo y la duración en cómputo semanal de la jornada, con las siguientes limitaciones:

Ningún trabajador realizará trabajos de extinción de incendios durante más de 10 horas

continuadas, contabilizadas desde que se incorpore al lugar del incendio hasta que se
produzca la retirada del mismo.
Se establece un descanso de doce horas continuadas, excluyendo los tiempos de traslado de
regreso desde el lugar en que hubiera finalizado la jornada laboral hasta el lugar de inicio
de la misma, cuando excedan estos de una hora.
A los efectos de evitar cargas de trabajo excesivas, se movilizará a aquellas Unidades que
se encuentren de servicio.
La jornada de trabajo de los Equipos de Extinción de Incendios (Retenes, Autobombas y
Conductores Forestales Móviles se iniciará y terminará en el punto de encuentro
establecido para cada Unidad de extinción, coincidiendo éste con los lugares habituales de
población en los que estén adscritos dichos operativos. A los conductores que, por
necesidades del Servicio, deban realizar algún desplazamiento fuera de la jornada habitual
de trabajo, el tiempo empleado en el mismo se computará como horas extraordinarias.
Para el resto del personal del dispositivo de extinción, la jornada se iniciará y finalizará en
el lugar de trabajo.

Durante el período de extinción no se realizarán trabajos silvícolas, planificándose la

jornada laboral con el desarrollo de actividades de vigilancia, formación teórico-práctica y
preparación física.

1.b) Período de prevención

Su jornada laboral será de 35 horas semanales de trabajo durante el período de prevención.

La jornada de trabajo de los Equipos de Prevención se iniciará y terminará en el punto de
encuentro establecido para cada Unidad de extinción, coincidiendo éste con los lugares
habituales de población en los que estén adscritos dichos operativos.

No obstante, si en el trayecto desde el punto de encuentro hasta el lugar de trabajo se pasara

por el lugar habitual de residencia de los trabajadores, este sería el lugar de recogida para
ellos. No pudiendo la empresa obligarles a asistir al punto de encuentro habitual para pasar
posteriormente por donde se encontraban con anterioridad.

Dentro del cómputo de la jornada se incluyen los 30 minutos del bocadillo.

Durante el período de prevención y en razón a la posibilidad de programación de los

trabajos, la jornada laboral será continuada y, en horario comprendido entre las 8:00 y las
15:00 horas, de lunes a viernes.
No obstante, si el horario solar lo permite se podrá modificar la hora de entrada, quedando
la jornada establecida de 7 a 14 horas.

En cada provincia, la Representación de los Trabajadores acordará con las empresas

adjudicatarias del Servicio el calendario semanal y la distribución, si procede, de la jornada
irregular, para cumplir con los requerimientos-objetivos establecidos para el período de
prevención.

De originarse algún incendio durante el desarrollo de las actividades de prevención, los

trabajadores están obligados a acudir a su extinción.

En el supuesto de que los trabajadores se presentasen en el punto de encuentro y una vez en

el mismo comenzase a llover, nevar, granizar, etc. o se viese que el día amenaza con alguna
de las inclemencias reseñadas y por tanto no se pudiesen realizar los trabajos, el Capataz
decidirá no incorporarse a los mismos garantizándose durante dicho día las percepciones
retributivas.
2.- Duración de campaña

El inicio y final de la Campaña vendrá determinado en el Pliego de Prescripciones Técnicas

para la ejecución del Servicio elaborado por la Junta de la Comunidad de Castilla-La
Mancha.

El periodo de ejecución de las tareas de prevención y extinción se realizará de manera

ininterrumpida.

En el supuesto de que se estableciesen tareas preventivas o de extinción por encima de lo

establecido en el cuadro anterior (incluyendo los refuerzos del Servicio 112), se realizará el
llamamiento comenzando por los fijos discontinuos y teniendo en cuenta los siguientes
criterios:

Antigüedad en el puesto de Trabajo, categoría y unidad operativa a cubrir.

De haber coincidencia en las anteriores condiciones, por la CIV se designarán los criterios
por los que se rija este punto.
De no poder cubrirse por los citados criterios, se designarán de común acuerdo entre la
representación de los trabajadores y la empresa.

ART. 23.- DISPONIBILIDAD

Dadas las características del trabajo a realizar, el personal adscrito a un turno estará a plena
disposición y podrá ser movilizado durante las 24 horas del día que tenga asignado servicio,
computándose las mismas de las 0:00 horas de un día hasta las 24:00 horas del mismo día.

La movilización de los trabajadores adscritos a un turno que no se encuentre de servicio

sólo podrá realizarse cuando ya se hubiese procedido a movilizar al personal que estuviese
de servicio ese día. En el supuesto de no respetarse este condicionamiento, las horas
trabajadas por este personal serán computadas y abonadas a razón de dos horas
extraordinarias por cada una trabajada.
Previo acuerdo entre empresa y trabajadores, se podrá cambiar el horario de disponibilidad
por otro respetando siempre las 24 horas del día efectivo de trabajo.

La empresa dotará a los Responsables de Retén, Conductores Forestales Móviles,

Conductores de V.T.T. , Conductores de V.T.T. Helitransportada, y conductores de
Autobomba de los medios mas apropiados de localización y comunicación (teléfono-
busca).
El trabajador afectado por disponibilidad cobrará el importe de 200 € mensuales.
CAPÍTULO V.-

VACACIONES, PERMISOS y LICENCIAS

ART. 24.- VACACIONES

Dada la especial característica de la realización del servicio y la imposibilidad de disfrutar

de vacaciones durante el periodo de extinción, y por una mejor conciliación de la vida
laboral con la personal y familiar, se disfrutará de 35 días laborables, o la parte
proporcional en caso de ser inferior el periodo de contratación.

El disfrute de las mismas será obligatorio y solo podrá realizarse durante el período de
prevención y previa solicitud del trabajador con un mes de antelación y la empresa
contestará a la solicitud en el plazo de una semana.. Dadas las características especiales de
este Servicio de Emergencia y la estacionalidad del mismo, si no fuese posible su disfrute
dentro del período de contratación, se procederá a su abono.
Respecto a los festivos locales, se acuerda que a los trabajadores que les coincida en el
periodo de extinción, estos días festivos de la localidad en la que está situado su centro de
trabajo, se les compense por el mismo tiempo en periodo de prevención, a petición del
trabajador y siempre que las necesidades del Servicio lo permitan en los días elegidos.

Cuando el periodo de vacaciones fijado coincida en el tiempo con una incapacidad derivada
de AT o EP, embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión del contrato de trabajo
por maternidad o paternidad, se tendrá derecho al disfrute en periodo distinto, aunque haya
terminado el año natural al que correspondan.
Si durante el disfrute de las vacaciones el empleado sufriera internamiento clínico, con o
sin intervención quirúrgica, o enfermedad grave, no se computarán a efectos de vacaciones
los días que hubiese durado dicho internamientos o enfermedad. En este supuesto, los días
de vacaciones pendientes se disfrutarán cuando las necesidades del servicio lo permitan.

ART. 25.- PERMISOS Y LICENCIAS.

El trabajador, previo aviso y justificación, tendrá derecho a ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneración por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:
Todos los permisos y licencias serán aplicables a las parejas de hecho

a) 20 días naturales en caso de matrimonio en cualquiera de sus formas civil o religiosa, o

unión de hecho acreditado mediante certificado de inscripción en el Registro Oficial
correspondiente.

b) 4 días en caso de nacimiento de hijo, adopción o acogida. En el caso de parto, adopción

o acogida múltiple, el permiso se incrementara en 2 días.
c) Cuatro días en caso de enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica sin
hospitalización que requiera reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta segundo
grado de consanguinidad o afinidad, De necesitarse desplazamiento, el plazo se aumentara
en 2 días. Estos días podrán cogerse, a elección del trabajador y de manera interrumpida en
días laborables.
En el caso de tratarse de familiares de hasta tercer grado, se dispondrá de un día.

d) Dos días por traslado de domicilio habitual. Se aumentará en un día más cuando el
traslado sea a otra localidad.

e) Un día por matrimonio de hijo/a, hermano/a, padre o madre.

f) El tiempo necesario para la asistencia a exámenes reglados o no reglados, con previo

aviso y posterior justificación.

g) El tiempo indispensable para la asistencia a consulta medica del interesado, previo aviso
y justificación posterior.

h) El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber público, personal e

inexcusable, con justificación posterior.

i) El tiempo indispensable para realizar funciones sindicales o de representación del

personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.

j)Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de

preparación al parto .

j) Por lactancia de un hijo menor de 15 meses, se tendrá derecho a 2 horas de ausencia del
trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Voluntariamente podrá sustituir este derecho
por una reducción de su jornada en 2 horas con la misma finalidad La duración de este
permiso se incrementará proporcionalmente en el caso de parto múltiple. La mujer, por su
voluntad, podrá acumular este derecho en jornadas completas, acumulándolo en 30 días.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que
ambos trabajen.
.

k) El trabajador/a dispondrá de un crédito horario anual de 60 horas para acompañar a

padres, hijos menores, cónyuges, y familiares dependientes a consulta médica.

l) El trabajador tendrá un permiso de 30 días en el caso de nacimiento, adopción o

acogimiento que podrá ser disfrutado a partir de la finalización del permiso por nacimiento,
adopción o acogimiento y hasta la finalización de la suspensión por maternidad o
inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión, según preferencia del
trabajador. Podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial.
Se ampliará en dos días naturales, de los cuales al menos uno deberá ser laborable, por
nacimiento, adopción o acogimiento múltiples.
En el caso de trabajadores que tengan que desplazarse al extranjero, el permiso se ampliará,
siempre que acrediten efectivamente la realización del desplazamiento a su país de origen,
en cinco días naturales, pudiéndose ampliar hasta ocho días con el consentimiento de la
empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los cinco días antes señalados.

M) Se permitirán cuatro cambios de turno al mes, o la parte proporcional que corresponda,

por asunto de carácter personal durante el periodo de extinción, entendiendo que los
trabajadores del 112 se encuentran en periodo de extinción durante todo el año. Dichos
cambios no serán acumulables a meses sucesivos y la solicitud de los mismos deberá
formularse por escrito, con dos días de antelación, haciendo entrega del escrito al
Responsable de Reten y comunicándolo esto a la empresa por teléfono, en el que se
especifiquen los días permutados, los días trabajados y las firmas de los trabajadores
implicados en dichos cambios.
En todos los casos en que los trabajadores tengan que incorporarse al lugar de trabajo,
correrá a cargo de la empresa el traslado de los mismos desde el punto de encuentro hasta el
lugar de trabajo.

N) El trabajador podrá contar con el disfrute de 5 días de asuntos propios.

Dichas licencias y siempre que sea posible, deberán solicitarse por escrito con una
antelación de dos días, al objeto de que se puedan adoptar las medidas necesarias para
proceder a la cobertura del Servicio. En el caso de que la empresa no conteste en 2 días, la
licencia, permiso o cambio de turno se entenderá concedido.

Los días de los permisos mencionados en los apartados anteriores serán disfrutados en días
laborables, y a elección del trabajador.
En el caso de trabajadores que tengan que desplazarse al extranjero, el permiso será,
siempre que acrediten efectivamente la realización del desplazamiento a un país de origen,
de cinco días naturales, pudiéndose ampliar hasta ocho días con el consentimiento de la
empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los cinco días antes señalados.

ART. 26.-LICENCIAS NO RETRIBUIDAS

Con carácter excepcional y mediando causa debidamente justificada, las empresas podrán
conceder licencia no retribuida para ausentarse del trabajo por asuntos particulares.
Dichas licencias deberán solicitarse por escrito y con la antelación de dos días.
Los trabajadores que cuenten con una antigüedad de 1 año en la empresa tendrán derecho a
disfrutar de permiso sin sueldo por un periodo de uno a cuatro meses y por una sola vez al
año.

ART. 27.- TRABAJO DE SUPERIOR CATEGORÍA.

Cuando el trabajador realice trabajos de categoría superior a la que tenga atribuida,
percibirá durante el tiempo de prestación de tales servicios, la retribución de la categoría a
la que esté adscrito.

La orden de trabajo de superior categoría será notificada por la Empresa por escrito, donde
constará la fecha de efecto.

Estos trabajos no podrán tener una duración superior a 75 días ininterrumpidos, quedando
el trabajador adscrito automáticamente a esta categoría al superar dicho período.,
exceptuando a los trabajadores que se encuentren en comisión de servicios

ART.27.BIS.- SUSTITUCION EN COMISION DE SERVICIO

Se empleará esta figura para sustituir a los trabajadores con categorías de especial
responsabilidad (Responsables de reten, Emisoristas, Conductores de VTT, Conductores
VTT Helitransportada, Conductor Forestal Móvil, Conductor Autobomba y Conductor de
nodriza) que causen baja por cualquier circunstancia.
El trabajador sustituto tendrá que cumplir la condición de demostrar una experiencia
profesional mínina de tres campañas en el servicio y no perderá la Categoría Profesional
que ostenta.
Una vez terminada la Campaña, la plaza saldrá a promoción interna.
Si hay varios candidatos para acceder a la comisión de servicios, se seguirán los criterios de
selección que para la promoción interna.
Los periodos trabajados en comisión de servicios no computarán a ningún efecto para la
promoción interna.

ART. 28.- TRABAJO DE INFERIOR CATEGORIA

Si por necesidades perentorias, transitorias o imprevisibles, la Empresa hubiera de destinar

a un trabajador a realizar tareas correspondientes a una categoría inferior a la que tenga
atribuida, por el tiempo imprescindible y comunicándolo a los representantes legales de los
trabajadores, dicho trabajador percibirá la retribución que por su categoría y función le
corresponda.

A ningún trabajador se le podrá imponer la realización de trabajos de inferior categoría

durante un período superior a 10 días en la Campaña, mientras no hayan rotado todos los
trabajadores del grupo y de la misma categoría en la realización de esas tareas.

CAPÍTULO VI.-
ASIGNACIÓN DE FUNCIONES
ART. 29.-PERSONAL DE CAPACIDAD DISMINUIDA Y ADAPTACION DEL
PUESTO DE TRABAJO.

1.- En el supuesto de existir puestos de trabajo vacantes en las emisoras de los centros de
comunicaciones (Emisoras Centrales o Emisoristas de Aeródromo) o en las Oficinas
Administrativas de los Servicios, tendrán preferencia para desempeñarlos aquellos
trabajadores discapacitados, con al menos un 33% de minusvalía acreditada, que hubiesen
concursado a dichos puestos.

2.- El personal que por cualquier motivo viera su capacidad disminuida, la empresa estará
obligada a reubicarlo en otro puesto de trabajo, dentro del Servicio, que se adapte a la
capacidad del mismo.

CAPÍTULO VII.
MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Art,. 30 PERMUTAS PARCIALES Y TOTALES DEL PUESTO DE TRABAJO.

Los trabajadores de común acuerdo podrán permutar el puesto de trabajo siempre que
cumpla las condiciones exigidas para ocupar ese puesto.

ART. 30 bis.- DESPLAZAMIENTOS Y DIETAS

En los supuestos de desplazamientos transitorios fuera del lugar habitual de trabajo, las
empresas proporcionarán los medios de transporte necesario, así como la manutención y
alojamiento, si dicho desplazamiento necesitase pernoctar fuera de su residencia habitual.

Si no fuese posible facilitar los medios de locomoción y los trabajadores debiesen utilizar el
vehículo propio para incorporarse al nuevo lugar de trabajo, se abonarán en concepto de
gasto de locomoción 0,35 €/Km por carretera y 0,50 €/Km por camino o pista forestal.

El tiempo empleado en el transporte por dicho desplazamiento, se considerará como trabajo

efectivo.

El plus de desplazamiento para vigilantes de torreta, emisoristas de aeródromo Emisoristas

del COP especialistas de aeródromo y Especialistas Forestal helitransportados, personal
de limpieza de las bases Helitransportada y trabajadores reubicados se refleja en los
Anexos nros 2, 3 y 5.

Aquellos trabajadores que por motivo de su jornada laboral hagan su dieta fuera de su
centro de trabajo percibirán la cantidad de 15 € diarios.
A los trabajadores de vigilancia fija y vigilantes de pistas forestales se les proporcionará un
vehiculo para el acceso a su lugar de trabajo A los trabajadores de vigilancia fija y
vigilantes de pistas forestales se les proporcionará un vehiculo para el acceso a su lugar de
trabajo.

CAPÍTULO VIII.
SUSPENSIÓN y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

ART. 31.- CAUSAS Y EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN

La suspensión del contrato de trabajo, en lo que respecta a sus causas y efectos, se regulará
conforme a los establecidos en el ARTÍCULO 45 del Estatuto de los Trabajadores.

ART. 32.- EXCEDENCIAS

Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a pasar a la situación de excedencia

voluntaria, con reserva del puesto de trabajo por un plazo no inferior a 4 meses ni
superior a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el trabajador
si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia. Tan solo tendrán
derecho a 2 años de reserva de puesto.
Tendrán derecho a pasar a situación de excedencia voluntaria con reserva del puesto de
trabajo durante dos años siempre que cursen su solicitud antes de finalizar cada
campaña.
Para aquellos que la reserven en fechas posteriores, tan solo tendrán derecho a un año
de reserva de puesto.
El trabajador o trabajadora, al nacimiento de cada uno de los hijos o en el momento de
la adopción legal, tendrán derecho a una excedencia especial que tendrá una duración
máxima de hasta cinco años, siendo de hasta ocho en caso de hijos que sean
discapacitados físicos o psíquicos. Esta excedencia se entiende asimilada a excedencia
forzosa con derecho al reingreso automático una vez transcurrida la misma. La
reincorporación al trabajo en los casos de esta excedencia a solicitud del trabajador, será
automática.
Será computable a efectos de antigüedad y el trabajador/a tendrá derecho a la asistencia
a cursos de formación profesional.
Excedencias temporales, de 1 a 3 meses por participar en emergencias nacionales o
internacionales

ART. 33.- CAUSAS Y EFECTOS DE LA EXTINCION

La extinción del contrato de trabajo, en lo que respecta a sus causas y efectos, se regulará
conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

ARTÍCULO 34.- JUBILACIÓN

1. Ambas partes negociadoras convienen establecer la siguiente modalidad de jubilación:

Jubilación obligatoria a los 61 años, siendo la empresa la que complemente la cuantía de la

prestación hasta el 100% hasta llegar a la edad obligatoria de jubilación.

CAPÍTULO IX.
FALTAS Y SANCIONES

Las faltas cometidas por los trabajadores contemplados en el presente convenio, se

clasificaran atendiendo a su importancia y, en su caso a su reincidencia, en leves, graves y
muy graves, de conformidad a lo dispuesto en los siguientes ARTÍCULOS:

ART. 35.- FALTAS LEVES

Se consideran faltas leves las siguientes:

Hasta tres faltas de puntualidad en un mes, sin motivos justificados, siempre que el retraso
total acumulado por las mismas no supere los 20 minutos.

La no comunicación con 24 horas de antelación, de cualquier falta de asistencia al trabajo

por causa justificada, a no ser que se acredite la imposibilidad de hacerlo.

El abandono del centro o del puesto de trabajo, siempre que dicho abandono no fuera
perjudicial para el desarrollo del trabajo habitual.

Faltar al trabajo un día al mes, sin causa justificada.

El no personarse en el punto de encuentro dentro de los 30 minutos siguientes a ser

localizado, cuando se requieran sus servicios por razones de emergencia.

El descuido y negligencia en la conservación del material de trabajo.

No cursar en tiempo oportuno el parte de baja correspondiente cuando se falte al trabajo por
motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

La falta de comunicación a la Empresa de los desperfectos o anomalías observadas en

herramientas, vehículos y útiles a su cargo. Si de dicha negligencia se derivasen perjuicios
notorios para la Empresa o sus trabajadores se consideraría falta grave.

Las faltas de respeto, de escasa consideración, a cualquier trabajador de la empresa.

ART. 36.- FALTAS GRAVES

Se consideraran faltas graves las siguientes:

Hasta tres faltas de puntualidad en un mes, sin motivo justificado, siempre que el retraso
total acumulado por las mismas supere los 20 minutos.

La falta de obediencia a los superiores en las órdenes e instrucciones del trabajo, incluidas
las relativas a Seguridad y Salud Laboral.

Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella derivase perjuicio material para

la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.

El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.

La violación grave del derecho a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad de

los trabajadores, incluidas las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.

La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de dos días al mes.

La simulación de supuestos de incapacidad temporal o accidente.

Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por él.

La utilización en lugares públicos de las prendas de trabajo fuera de la jornada laboral,

siempre que las mismas lleven los identificativos de la Empresa o del Servicio.

Haber sido sancionado por dos faltas leves en la misma Campaña o en dos consecutivas.

ART. 37.- FALTAS MUY GRAVES

Se consideraran faltas muy graves las siguientes:

Más de diez faltas de puntualidad no justificadas, cometidas en el período de cuatro meses.

Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa que lo justifique.
No acudir a la llamada de la empresa, para realizar un servicio de urgente necesidad,
cuando no exista causa justificada para negarse a ello.

Causar desperfectos intencionados en el material utilizado, vehículos, documentación,

herramientas de la empresa.

La embriaguez o drogadicción durante el trabajo.

Los malos tratos de palabras u obra con superiores, compañeros y subordinados.

El acoso sexual, máxime cuando vaya acompañado de abuso de posición prevalente por ser
efectuado por un o una superiora a personas subordinadas laboralmente.

La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo habitual o pactado.

Solicitar permisos, licencias o excedencias alegando causas no existentes o excederse en el

tiempo concedido para los mismos sin causa justificada.

Haber sido sancionado con dos faltas graves en la misma Campaña o en dos consecutivas.

ART. 38.- SANCIONES

1. Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas y que en
cualquier caso se comunicaran por escrito serán las siguientes:

a) Por faltas leves:

Amonestación por escrito.

Suspensión de empleo y sueldo por un día.

b) Por faltas graves:

Suspensión de empleo y sueldo de dos a diez días.

c) Por faltas muy graves:

Suspensión de empleo y sueldo de diez a treinta días.

Traslado forzoso.
Despido.

2. Las sanciones a los trabajadores por faltas leves que impliquen suspensión de empleo y
sueldo, las graves y muy graves serán notificadas a los representantes legales de los
trabajadores. También se entregará a la Comisión de Interpretación y Vigilancia una copia
de las sanciones leves que impliquen empleo y sueldo graves y muy graves que se hubiesen
impuesto desde la última reunión.

3. Las sanciones por faltas graves y muy graves que se pretendan imponer a los
representantes legales o sindicales de los trabajadores, requerirán la tramitación previa de
expediente disciplinario contradictorio, cuya iniciación se comunicará a los restantes
representantes y al interesado, dando audiencia a éste y a aquéllos.

4. Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte y las muy graves, a
los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de los hechos y,
en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
5. Las sanciones a los trabajadores solo podrán ser realizadas por el personal de la empresa,
por motivos laborales provenientes de trabajadores de la empresa.

6. las sanciones que se impongan a los trabajadores que se anulen del expediente a los seis
meses de haber sido sancionado.

7. Todas las sanciones se iniciaran en día laborable

CAPITULO X
PREVENCIÓN, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ART. 39.- OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS

1. Las Empresas se obligan a cumplir y hacer cumplir las normas vigentes en materia de
Seguridad y Salud en el trabajo, conforme a lo establecido en la Ley 31/95 del 8 de
noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en la Ley 54/2003 de 12 de diciembre de
reforma del Marco Formativo en PRL y normas de desarrollo

2. Éstas dotaran a los trabajadores del equipo de protección individual requerido en función
de los riesgos inherentes al puesto de trabajo. La empresa deberá informar y formar a los
trabajadores sobre los riesgos a los que estos están expuestos, el uso adecuado de los EPIS
y su idoneidad para dichos puestos, y la adecuada conservación de los mismos con el
objeto de mantener sus propiedades de protección.

3. Los EPIS deberán estar homologados por un “Organismo Notificado” que acreditará el
cumplimiento de las exigencias requeridas mediante Declaración de Conformidad y
examen CE tipo, según los Reales Decretos 1407/1992 “Condiciones para la
comercialización y libre circulación intracomunitaria de los equipos de protección
individual” que será entregada a la Comisión Regional de Seguridad y Salud. En el Anexo
nº 4 se recoge la relación de prendas de trabajo y equipos de protección individual de cada
categoría profesional, sin perjuicio del establecimiento y aprobación de las mejoras que
sobre las prendas y EPIS apruebe la Comisión Regional de Seguridad y Salud o resulte de
la legislación aplicable.

4. La empresa garantizará que los medios de transporte reúnen las normas de seguridad
establecidas según la norma vigente.

5. Igualmente, y al objeto de garantizar el adecuado estado físico de los trabajadores, la

empresa facilitará los medios necesarios para posibilitar su preparación física.

ART. 40.- COMISIÓN REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD

1. Con independencia de lo establecido para esta materia en las normas legales citadas en el
artículo anterior y en lo que dispongan los Convenios Colectivos propios de las Empresas
adjudicatarias, se crea una Comisión Regional de Seguridad y Salud encargada de
coordinar las actuaciones en política de prevención de riesgos laborales, cuya composición
será la misma que la de la Comisión Paritaria, al objeto de unificar las condiciones de
seguridad y salud de los trabajadores en todas las Empresas.

2. Dicha comisión técnica esta encargada de coordinar las actuaciones en la política de

prevención de Riesgos Laborales. La citada comisión tendrá que tener sus trabajos
elaborados para la primera reunión ordinaria del año, al objeto de antes de iniciar la
campaña tener coordinado y unificado las condiciones de Seguridad y Salud de los
trabajadores en todas las empresas.

3. Dicha comisión se reunirá como mínimo una reunión ordinaria al mes y sera convocada
por el secretario de dicho comité, se establecerá al inicio del año este calendario de
reuniones. Los miembros de dicho comité no se les computará como crédito horario y los
gastos correrán a cargo de la empresa

ART.41.- PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

Las trabajadoras disfrutarán de 18 semanas de baja por maternidad.

Se concederá el derecho a ausentarse del trabajo al padre durante dos horas diarias bien por
nacimiento prematuro del hijo o por cualquier otra causa en la que el hijo deba permanecer
hospitalizado después del parto, y mientras se mantenga la indicada hospitalización,
cobrando el total de sus retribuciones.
El Personal masculino o pareja tendrá derecho a una semana de permiso retribuido
siempre que haya solicitado al menos 15 días del permiso de maternidad. Si el permiso
solicitado fuera superior a un mes natural se otorgarán dos semanas.

Cuando en el puesto de trabajo existan condiciones de trabajo que pueda influir

negativamente en la salud de la mujer embarazada o del feto se procederá a la modificación
de las condiciones de trabajo o al cambio de puesto, sin menoscabo de las condiciones
económicas de la trabajadora. Lo anteriormente dispuesto será también de aplicación
durante el período de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente
en la salud de la mujer o del hijo.

Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda

razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora
afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgos durante el embarazo,
contemplada en el artículo 45.1 d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el período
necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la
imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su
estado.

ART. 42.- DELEGADOS DE PREVENCIÓN

1. A efectos de determinar el número de Delegados de Prevención, se estará a lo dispuesto

en el artículo 35 de la Ley 31/95 sobre Prevención de Riesgos Laborales.

2. Los Delegados de Prevención serán designados en cada centro de trabajo entre y por los
representantes de los trabajadores en dicho centro.

3. El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las funciones
previstas en la Ley será considerado como tiempo de trabajo efectivo y en ningún caso se
utilizará el crédito horario sindical para el desarrollo de estas funciones. La letra e) del
artículo 68 del ET, en su contenido en materia de garantías será de aplicación a los
Delegados de Prevención en su condición de representantes de los trabajadores.
4. Los Delegados de Prevención Laboral tendrán las siguientes competencias y facultades,
sin perjuicio de las que estén atribuidas en las disposiciones legales vigentes en cada
momento.

5. Así, las competencias de los Delegados de Prevención son las siguientes:

Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.

Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa
sobre prevención de riesgos laborales.

Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las
decisiones a que se refiere el ARTÍCULO 33 de la Ley 31/95 sobre Prevención de Riesgos
Laborales.
Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de
prevención de riesgos laborales.

6. En el ejercicio de las competencias que le son atribuidas, están facultados para:

Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente
de trabajo, así como, en los términos previstos en el artículo 40 de esta Ley, a los
Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los
centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre Prevención de
Riesgos Laborales, pudiendo formular entre ellos las observaciones que estimen oportunas.

Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del artículo 22 de la Ley, a la
Información y Documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias
para el ejercicio de sus funciones y, en particular, a la prevista en los artículos 18 y 23 de
esta Ley. Cuando la información está sujeta a las limitaciones reseñadas, sólo podrá ser
suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad.

Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores
una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos pudiendo presentarse, a un fuera de
su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos.

Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste, procedentes de las personas u
órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la empresa, así como
de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores, sin
perjuicio de lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley en materia de colaboración con la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del
estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los
mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de manera que no se altere
el normal desarrollo del proceso productivo

Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de

los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, pudiendo a tal fin
efectuar propuestas al empresario, así como al Comité de Seguridad y Salud para su
discusión en el mismo.

Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del Acuerdo de

paralización de actividades a que se refiere el apartado 3 del ARTÍCULO 21 de la Ley
sobre Prevención de Riesgos Laborales.
Para realizar estas funciones la empresa estará obligada a facilitar el vehiculo necesario asi
como teléfonos móviles.

ART. 43.- OBLIGACIONES FORMATIVAS EN MATERIA DE PREVENCIÓN.

Dadas las características del trabajo a realizar dentro del Servicio, todos los trabajadores de
nuevo ingreso deberán recibir, antes del inicio de la actividad, la formación adecuada sobre
los riesgos inherentes a su puesto de trabajo. Esta formación no podrá ser inferior a 15
horas efectivas. Los gastos originados por esta formación previa serán a cuenta de la
Empresa
La empresa estará obligada a formar a los delegados de salud laboral y a un curso de
reciclaje cada dos años.

CAPÍTULO XI.
FORMACIÓN PROFESIONAL

ART. 44.- FORMACION PROFESIONAL.

.
Con independencia de lo que dispongan en esta materia los Convenios Colectivos propios
de las Empresas adjudicatarias que será de aplicación a los trabajadores incluidos en el
ámbito del presente Convenio Colectivo, se crea una Comisión Regional de Formación
encargada de coordinar las actuaciones en política formativa, al objeto de unificar la
capacitación y promoción profesional de los trabajadores en todas las Empresas.

Una vez realizado el llamamiento y contratado el personal de nuevo ingreso con carácter
previo a al inicio de cualesquiera de los trabajos, se procederá a realizar la formación
precisa y adecuada, dirigida a las diferentes categorías que forman el operativo,
optimizando los tiempos de espera en la época de alto riesgo.

No obstante lo anterior y dadas las características del trabajo a realizar dentro del Servicio,
todos los trabajadores de nuevo ingreso deberán recibir, antes del inicio de la actividad, la
formación adecuada sobre los riesgos inherentes a su puesto de trabajo. Los gastos
originados por esta formación previa serán a cuenta de la Empresa.

En el plazo de dos meses a partir de la firma del Convenio se constituirá la Comisión

señalada en este artículo para iniciar los correspondientes trabajos. Esta comisión técnica
elaborará planes interanuales o anuales de política formativa. La citada comisión deberá
tener su trabajo elaborado en la última reunión ordinaria del año, al objeto de iniciar los
trabajos administrativos de ejecución del citado plan de formación.

Los trabajadores del dispositivo recibirán formación concerniente, a las en las emergencias,
especificadas en el PLATECAM que se les pueda asignar como, inundaciones, terremotos,
etc..
Garantizando la empresa en caso de que el operativo realice este tipo de trabajos de
achique, desescombro, búsqueda, limpieza de barro / nieve, etc… los epis adecuados para
cada tarea, debiendo de contar en los almacenes con un mínimo de estocaje, para una
actuación imprevista de parte de los trabajadores aprox 20%, que se determinará en el
presente convenio.

El trabajador tendrá derecho a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la

asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de
formación o perfeccionamiento profesional con reserva de puesto de trabajo.
El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia por cuidado de
hijos/as o de familiares hasta el segundo grado, será computable a efectos de antigüedad y
el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya
participación deberá ser convocado por la empresa, especialmente con ocasión de su
reincorporación.

La formación para los trabajadores fijos y fijos discontinuos se realizara durante el periodo
de prevención y en jornada de trabajo.

CAPÍTULO XII.
PRESTACIONES ASISTENCIALES

ARTICULO 45. Acción social y préstamos.

A) Acción Social.
La Empresa destinará el equivalente al 2% de la masa salarial de este convenio a un fondo
de acción social, cuya finalidad será fundamentalmente la puesta en marcha de un plan de
pensiones que debe contribuir a mejorar la situación de los trabajadores en el momento del
abandono definitivo de la actividad laboral por motivo de la jubilación.

B).- Indemnización por muerte o invalidez permanente

Como complemento al Seguro de Accidentes derivados de la lucha contra incendios

forestales para el personal adscrito al Plan de Emergencias por Incendios Forestales de la
Consejería de Medio Ambiente de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y
suscrito por dicha Consejería, las Empresas adjudicatarias formalizarán otra póliza de
seguro en la que se garanticen las siguientes indemnizaciones en los casos de accidente de
trabajo y con efectos de 1 de enero de 2009:

Invalidez permanente total: 75.000 €

Invalidez permanente absoluta: 90.000 €
Muerte o gran invalidez: 90.000 €
Además se incluirá una indemnización de 6.000 € para la pareja del trabajador cuando el
hecho causante no sea un accidente laboral. Esta cantidad se verá incrementada con 1.000 €
por cada ascendiente o descendiente que tenga a su cargo.

Dicha cobertura tendrá efectos de la fecha del hecho causante y su importe será abonado a
los beneficiarios o al propio trabajador accidentado.

Tendrán derecho a este seguro los trabajadores incluidos en el ámbito personal de este
Convenio que presten sus servicios en las Empresas adjudicatarias en el momento de
producirse el hecho causante.

ART. 46.- GARANTÍAS DEL PERSONAL QUE CONDUCE AL SERVICIO DE LA

EMPRESA

El abono de las sanciones por infracciones de tráfico que se impongan a los trabajadores
que conduzcan vehículos de la Empresa, serán abonadas por las Empresas adjudicatarias
cuando sean éstas las responsables de la infracción, y por el conductor, cuando la infracción
se deba a causas a él imputables. En los casos en que el trabajador considere que no es
responsable de la infracción podrá presentar reclamación ante la C.I.V. quien resolverá a la
vista de las circunstancias y alegaciones realizadas.

Esta misma vía de reclamaciones podrá utilizarse para los supuestos en los que el trabajador
aporte su vehículo al servicio de la Empresa, siempre que la infracción se hubiese cometido
en el desempeño de funciones ordenadas expresamente por la misma.

La Empresa garantizará al personal, cuya categoría profesional sea la de conductor, y para

el caso en que yendo conduciendo vehículos de la Empresa como consecuencia de
actuación administrativa se les retirara el permiso de conducir por un período no superior a
un año, un puesto de trabajo sin menoscabo de sus retribuciones.

Si la suspensión del carné de conducir fuera superior a un año, la Comisión de

Interpretación y Vigilancia propondrá al trabajador la reclasificación en la categoría
profesional que considere oportuna.
La empresa no puede obligar a un trabajador a conducir un vehiculo de la empresa, si no se
le ha exigido el carne para su puesto de trabajo en su contratación.

ART. 47.- COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL

En los casos de incapacidad temporal debida a accidente sea o no laboral, o enfermedad

común o profesional, la empresa abonará un complemento que, sumado a la prestación que
satisfaga la Entidad Gestora de la Seguridad Social, garantice el 100 por 100 de las
percepciones salariales. Dicho complemento se abonará a partir del día siguiente a la baja.

CAPÍTULO XIII.
REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

ART. 48.- ORGANOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS

EMPRESAS

Con independencia de lo que dispongan en esta materia los convenios propios de las
empresas adjudicatarias que será de aplicación a los representantes del personal incluido en
el ámbito del presente convenio, en lo no previsto por los mismos se estará a lo establecido
en el Titulo II del Estatuto de los Trabajadores, en la Ley Orgánica 117 /1985, de Libertad
Sindical y de más normas de desarrollo.

Los Delegados de personal o miembros de Comité de Empresa y secciones sindicales

tendrán un crédito de 40 horas mensuales, salvo el presidente y el secretario que contara
con un crédito horario de 45 horas para el desarrollo de sus funciones y se podrán acumular
en una o varias personas del comité de empresa o de los delegados sindicales así como en
periodos diferentes, y en diferentes provincias. Se podrán realizar bolsas de horas para la
acumulación de las mismas

Se constituirá un Comité Intercentros constituido por 13 personas de manera proporcional a

la representación de las cinco provincias. Para poder pertenecer al comité intercentros, se
tendrá que ostentar una representación superior al 10% en la empresa. Las reuniones del
comité intercentros sera mensual y los participantes no les contara el crédito horario.
. Aquellos delegados y miembros de comité de empresa que tengan o hagan uso de sus
horas, percibirán el mismo plus y complementos que tengan asignados.
Los representantes de los trabajadores que tengan que asistir a todos los procesos electivos
de personal tendrán derecho tanto a la remuneración de los días de trabajo, kilometraje y
media dieta
Al objeto de concurrir a los procesos de elecciones sindicales como candidato a delegado
de personal o miembro del Comité de Empresa, la antigüedad exigida será de tres meses.

CAPÍTULO XIV. CONCEPTO Y ESTRUCTURA DE LAS PERCEPCIONES

ECONÓMICAS

ART. 49.- ESTRUCTURA RETRIBUTIVA E INCREMENTOS ECONÓMICOS

Las Tablas salariales y complementos retributivos para los años 2009 y 2010 se reflejan en
los Anexos nros 2 y 3, respectivamente, del presente Convenio.

a) Estructura retributiva.

Se establece una estructura retributiva única para todo el personal integrante de los
Servicios de Extinción de Incendios Forestales de la Junta de Comunidades de Castilla-La
Mancha.

El sistema retributivo de los trabajadores del colectivo será el recogido en las tablas
salariales que figuran como Anexo II del presente Convenio, en función de cada una de las
categorías profesionales.

El trabajador contratado no percibirá retribuciones por debajo de los salarios pactados en

este Convenio.

b) Incrementos económicos.

Durante la vigencia del presente Convenio se aplicarán los siguientes incrementos

económicos:
(PENDIENTE)

ART. 50.- PLUS DE NOCTURNIDAD

Los trabajadores que realicen su jornada de trabajo entre las 21,00 h. y 7,00 de la mañana
percibirán un plus de nocturnidad por importe del 40 % de su salario base.

ART. 51.- COMPLEMENTO DE EXTINCIÓN

Dadas las especiales características que conlleva la prestación del servicio, los trabajadores
con participación directa en la extinción percibirán un Complemento de extinción de 100
euros

ART NUEVO-PLUS DE PELIGROSIDAD, toxicidad y penosidad

Este plus se aplicará a todos los trabajadores y trabajadoras que actúen directamente en
labores de extinción de incendios y será de 150 euros.

ART. 52.- COMPLEMENTO DE MAQUINARIA

Aquéllos trabajadores que tengan asignada una motosierra o desbrozadora durante las
tareas de prevención de incendios, percibirán un complemento de 300 € por mes de trabajo
o la parte proporcional, si el mes no fuese completo en razón a la mayor especialización
que supone el manejo de dicha herramienta. En turnos rotativos entre todos los
Especialistas que los soliciten, y en caso de que haga falta el Capataz los designara.
Los trabajadores que utilicen maquinaria auxiliar, independientemente del tiempo utilizado,
en periodo de extinción, percibirán la parte proporcional del complemento por día
trabajado.
Este plus se cobrará también en el periodo de vacaciones.

ART. 53.- COMPLEMENTO CONDUCTORES VTT Y CAPATACES

A partir de la Campaña del 2009, todos los Conductores y Capataces que realicen las
funciones propias de su categoría o no, durante el período de prevención, percibirán un
Complemento por puesto de trabajo cuyos importes se reflejan en el Anexo nº 3.
Los complementos de puesto de trabajo se cobrará siempre el trabajador aunque este
ausente por cualquier motivo.

ART. 54.- HORAS EXTRAORDINARIAS.

Al personal que por razones de servicio se vea obligado a realizar horas extraordinarias, le
serán abonadas a razón de 20 €/hora. Las horas con motivo de incendios serán de obligado
cumplimiento.
Cuando una cuadrilla sea citada con anterioridad a su horario habitual de trabajo y se
resuelva el incendio en una falsa alarma o un simulacro se termine la extinción en un plazo
inferior a dos horas se compensara a cada trabajador que haya actuado en la extinción con
cinco horas extraordinarias.

Las horas extraordinarias realizadas durante el período de prevención se podrán abonar o

compensar por descanso, a opción del trabajador. Si se compensan por tiempo de descanso
será el de 2 horas libres por hora extraordinaria, a decisión del trabajador.

Como norma general, las horas extraordinarias realizadas en período de extinción serán
abonadas conforme a los valores establecidos en el presente Convenio. No obstante y de
mutuo acuerdo entre la Empresa y trabajador, se podrán compensar por descanso durante el
período de prevención.

Las horas extraordinarias que se realicen desde las 21,00 h. de un día hasta las 7.00 h del
día siguiente se abonarán a razón de 200% sobre el valor de la hora extra normal, o, a
elección del trabajador, por descanso equivalente en la misma proporción, siempre que éste
último se disfrute en período de prevención.

ART. NUEVO: COMPLEMENTO DE ASISTENCIA.

Este plus lo cobraran los trabajadores que asistan al trabajo durante todo el mes se
cuantificará a razón de 3 euros al día. Este plus se rebajara en un 20% por un día sin
justificar, un 50% por dos días y la totalidad del plus por 3 faltas o más al mes.

ART. 55.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

El personal afectado por el presente Convenio, percibirá tres pagas extraordinarias, o la

parte proporcional de las mismas, conforme a los valores que para cada categoría se
establecen en la Tabla Salarial del Anexo II. . Su importe podrá prorratearse mensualmente
o abonarse en varias mensualidades, a elección de cada trabajador o trabajadora

ART. 56.- PLUS POR FESTIVOS NO DOMINICALES

Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán la cantidad de 100 €
por Campaña,
Además los trabajadores del 112 y emisoristas, o cualquier otro trabajador que lo realice,
cobraran por festivo trabajado la cantidad de 100 € por cada uno de los días, en
compensación del trabajo realizado en festivo no dominical. Dicho importe podrá ser
prorrateado mensualmente.
Además cualquier trabajador que tenga que desarrollar su jornada en domingo, percibirá la
cantidad de 50 € por domingo trabajado.
Los días festivos locales de la población en que este situado el centro de trabajo, que
coincidan en periodo de extinción, se compensara por el mismo tiempo en periodo de
prevención, a decisión del trabajador y de común acuerdo de todos los integrantes de la
cuadrilla.

ART. 57.- INCOMPATIBILIDADES.

Las Empresas adjudicatarias se comprometen al cumplimiento de las normas sobre

incompatibilidades que les sean de aplicación dentro del Sector Público.

ART. 58.- ANTIGÜEDAD

Se establece el concepto de antigüedad para los trabajadores fijos-discontinuos que realicen
tres periodos completos y continuados de extinción y prevención.
Las bonificaciones por año de servicio como premio de vinculación al servicio consistirán
en este orden cinco bienios del…5…% cada uno del salario base y antigüedad de su
categoría Los aumentos por antigüedad o bienios empezaran a contarse desde el dia que el
trabajador haya empezado a prestar servicio.

ART.59 GRATIFICACIONES
Todos aquellos trabajadores que lleven en el Servicio 15 años de manera consecutiva,
recibiran una gratificación de una paga extra, o bien 15 días más de vacaciones, a elección
del trabajador o trabajadora.

NUEVO ARTÍCULO. DEFINICIÓN DE LAS SEGUNDA ACTIVIDAD.

DISPOSICION TRANSITORIA

El presente Convenio Colectivo será de aplicación para aquellos trabajadores que realizan las
actividades descritas en el artículo 3 del mismo y que pertenezcan a Unidades no
encuadradas en el ámbito del servicio de Prevención y Extinción de Incendios Forestales de
la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (BRIF y Parques Nacionales), siempre que
las condiciones laborales de los mismos no se encuentren reguladas por otra norma
convencional específica.
MEDIDAS DE CONCILIACIÓN

Al tratarse de una empresa de más de 250 trabajadores, las partes convienen en negociar un
plan de igualdad propio.

Medidas de Conciliación: Salvo por razones técnicas, organizativas, económicas o

productivas graves y probadas, no se realizarán modificaciones sustanciales ni funcionales
de las condiciones de trabajo de las mujeres embarazadas, personas que se encuentren
disfrutando la suspensión por maternidad, personas que tengan a su cuidado directo
menores de tres años, mayores enfermos y discapacitados o aquellas que estén ejerciendo
derechos de conciliación.

Violencia de Género en el Trabajo: Todas las personas tienen derecho a la igualdad, al

respeto de su intimidad, a la debida consideración de su dignidad y a su integridad física,
psíquica y moral. Se entenderá por violencia de género en el trabajo toda conducta abusiva,
ejercida en el lugar de trabajo tanto por superiores jerárquicos como por iguales, sin el
consentimiento de la persona que la sufre, de forma que crea un ambiente laboral
intimidatorio, hostil, humillante para la victima y pone en peligro su puesto de trabajo o
condiciona su carrera profesional. Las manifestaciones de la violencia de género en el
trabajo son el acoso sexual y el acoso moral por razón de género.
Las empresas y la representación legal de los trabajadores, se comprometen a crear y
mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad y la libertad del conjunto de
personas que trabajan en nuestro ámbito. En este sentido quedan expresamente prohibidas
todas aquellas conductas, desarrolladas en el ámbito de la organización o dirección de una
empresa o en relación, o como consecuencia de una relación de trabajo, realizada por un
sujeto que sabe que es ofensiva y no deseada por la víctima, determinando una situación
que afecta al empleo y a las condiciones de trabajo y/o creando un entorno laboral ofensivo,
hostil, intimidatorio y humillante.
Así mismo el trabajador/a que sufriera violencia de género, tendrá preferencia en la
adjudicación de cualquier vacante a nivel regional.

Cláusula de Revisión Normativa: Las modificaciones legales que mejoren el régimen

vigente en materia de conciliación, se entenderán aplicables de manera automática a este
ámbito de negociación, con la consiguiente derogación de los artículos convencionales que
resulten contrarios a aquellas.

Cláusula de Salvaguardia frente a discriminaciones vinculadas al ejercicio de los

derechos de conciliación: Se garantiza la igualdad entre hombres y mujeres y la no
discriminación de las personas que ejerzan sus derechos de conciliación.”

Cláusula de Equiparación de las diferentes formas de familia: A los efectos

reconocidos en el presente convenio para facilitar la conciliación, se entenderán
equiparables las diversas unidades de convivencia matrimonial, sean o no del mismo sexo,
los cónyuges y parejas de hecho acreditadas. Así mismo, se entenderán incluidas las
familias monoparentales.

Cláusula de Garantía del Derecho a las Mejoras en las condiciones de trabajo

producidas durante la ausencia de las personas trabajadoras por razones familiares:
El personal que se encuentre ejerciendo sus derechos de conciliación, cuando llegue el
momento de su reincorporación al trabajo tienen garantizado el disfrute de todas las
mejoras relacionadas con las condiciones de trabajo, incluidas las económicas, que
pudieran producirse en la empresa durante la ausencia del mismo, en los mismos términos
que si se hubiesen mantenido en activo.

Cláusula Antidiscriminatoria: Las organizaciones firmantes y las empresas incluidas en

su ámbito funcional, garantizarán la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Se
pondrá especial atención al cumplimiento de este principio en las siguientes materias:
acceso al empleo, estabilidad en el empleo, formación y promoción profesional,
retribuciones y conciliación.

Comisión de Seguimiento: Se creará una comisión de seguimiento para analizar los

cumplimientos en materia de igualdad.

DISPOSICIONES ADICIONALES.

PRIMERA

La dotación mínima del camión auto bomba será conductor, ayudante y un especialista

SEGUNDA

Los trabajadores que prestan servicios en el 112, que tienen actividad garantizada durante
todo el año, adquirirán la condición de fijos de puesto de trabajo, siempre que cumplan los
requisitos establecidos en el artículo 19 del presente Convenio Colectivo. Esta
transformación de contratos se realizará a la firma del presente Convenio y continuará en
años sucesivos.

TERCERA
En el supuesto de que en años sucesivos se produjera cambios de empresa o de sustitución,
se hará cargo la Junta de Comunidades. Se garantizará la continuidad de los trabajadores
en la prestación de los servicios.

CUARTA
Los trabajadores de torres de vigilancia que tengan un acceso complicado a su centro de
trabajo, podrán solicitar a su empresa que les sea facilitado un vehículo para el acceso al
mismo.
Además se reimplantarán las antenas portátiles en las emisoras de las torres de vigilancia.
Al mismo tiempo, se dotarán a las torres de vigilancia de un torno manual con cable para
subir los enseres de los vigilantes.
QUINTA
Se designará como día festivo del Servicio el 2 de mayo.

No obstante lo anterior, en el supuesto de que dicho día coincidiese con alguna festividad
local, sábado o domingo, se trasladará al día siguiente o anterior no festivo.

SEXTA
GARANTÍA SALARIAL

En el supuesto de que los incrementos económicos anuales establecidos en el Art. 49 del

presente Convenio Colectivo resultasen inferiores a los IPC’s reales de cada año, la
diferencia resultante pasaría a consolidarse en las Tablas Salariales del año siguiente,
sirviendo éstas últimas de base de cálculo para aplicar los incrementos económicos
correspondientes a dicho período.

SÉPTIMA

Los trabajadores dispondrán de una credencial que los identifique dentro del Servicio.

OCTAVA
El pago de la nómina será puntual el último día laborable de cada mes. La empresa estará
obligada a anticipar hasta el 90% del salario al trabajador que lo solicite.

NOVENA
La empresa facilitara en Navidad una cesta a todos sus trabajadores

DECIMA
Se fija como plazo el año 2011 para que todos los centros de trabajo cumplan las normas
de seguridad e higiene en el mismo, incluidos tales como luz, agua caliente, etc

Durante el período de prevención, realizarán las funciones de Capataz aquellos trabajadores

que tuviesen la categoría de Responsables de Retén o Retén Helitransportado en el período
de extinción. En caso de ser necesario mas responsables, serán designados los trabajadores
de mayor antigüedad dentro de la cuadrilla.
De igual manera sucederá para conducir los coches VTT Y OTROS DE ESPECIAL
RESPONSABILIDAD. Así mismo durante el período de prevención, realizarán las
funciones de Conductor aquellos trabajadores que tuviesen la categoría de Conductor VTT
en el período de extinción De ser necesario cubrir más puestos de trabajo de Conductor
VTT, estos se ofertarán al personal que hubiese ostentado las categorías de Conductor
Forestal Móvil y Conductor de Camión Autobomba, quienes rotarán mensualmente en el
desempeño de las referidas funciones Serán los encargados de trasladar al personal y
dedicarán una hora para el mantenimiento y revisar los elementos del vehículo.
Una vez que no hayan más conductores tanto de móviles como de autobombas, se
procederá a designar a los trabajadores de mayor antigüedad de al cuadrilla.
Realizará su trabajo según ordenes directas de la empresa, dirigirá personalmente los
trabajos del personal y tendrá conocimiento de las labores que los mismos efectúan, siendo
el responsable del rendimiento y la perfecta ejecución del trabajo y participarán
activamente en las tareas de prevención.

Realizarán los trabajos preventivos que se le asignen, sin utilizar en los mismos maquinaria
auxiliar como motosierra y/o desbrozadora.
De igual modo, en el período de prevención, realizarán las funciones de Especialista
Forestal el resto del personal de extinción que no estuviese encuadrado en las categorías de
Responsable de Retén y Conductor VTT.

Dichos operarios realizarán su trabajo primordialmente con esfuerzo físico, manejando

maquinaria auxiliar de obras forestales tales como motosierra, desbrozadora, etc., siendo
conocedores de las técnicas y trabajos forestales básicos y de las herramientas que se
emplean en los mismos.

DISPOSICIÓN FINAL

Las Partes firmantes del presente Convenio asumen el contenido integro del Acuerdo sobre
Solución Extrajudicial de Conflictos de Castilla-La Mancha así como su Reglamento de
Aplicación.
ANEXO Nº 1

DEFINICIÓN DE FUNCIONES DE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES EN

PERIODO DE EXTINCIÓN

VIGILANTE FORESTAL PERMANENTE Y VIGILANTE FORESTAL

Los vigilantes fijos tienen como misión primordial la de observar el terreno para
detectar cualquier señal de posible fuego, informando de ello a la Central de Operaciones
provincial (COP) a través de la emisora, además de mantenerse a la escucha de la emisora
de forma permanente y atenta. Así mismo dichos vigilantes deben indicar y orientar al
personal que se desplace al incendio por los caminos más accesibles y rápidos de llegar al
lugar del siniestro, sirviendo si fuera preciso de enlace con la Central si las comunicaciones
directas no fueran efectivas, deben estar informados además de cortes de caminos, accesos,
etc.
Aquellos vigilantes que tengan que llegar a la torre por un camino a pie se les compensara
el tiempo empleado en su desplazamiento a pie con 10 € hora.
Podrán reorganizarse los turnos ente los mismos compañeros de la torreta.

CONDUCTOR FORESTAL MÓVIL

Además de la vigilancia mediante patrullaje, estos conductores se desplazan en

automóviles puestos por la empresa debiendo conducir el propio conductor, , estando
preparados para una intervención rápida en caso de incendio de poca consideración,
avisando a la Central de todas sus novedades. Ejercerá funciones además, de
mantenimiento del vehículo y del sistema de extinción del mismo, siendo el jefe de la
extinción hasta la llegada al incendio de algún Agente medioambiental o Responsable de
Retén, al que informará de la situación del incendio y de las medidas tomadas para su
extinción. No podrán abandonar su puesto de conductor en ningún momento. Deberá estar
en posesión del permiso de conducción adecuado.

AYUDANTE DE CONDUCTOR FORESTAL MÓVIL

. Los ayudantes de conductor forestal móvil, se ocuparán de colaborar con el conductor en

las tareas que le sean encomendadas, relacionadas con el mantenimiento y puesta a punto
del vehículo y su material, prácticas, etc. Además en el caso de llevar depósito de agua con
bomba se encargarán de la punta de lanza.

ESPECIALISTA MANTENIMIENTO AERÓDROMO.

Todas las bases contaran con al menos dos Especialistas, uno en cada turno.

Realizará las siguientes funciones:

Mantenimiento de instalaciones:
Limpieza de la casa y almacén
Mantenimiento y/o pequeñas reparaciones del material propio de la base
Cuidar que, tanto el material y bombas de carga de los aviones se encuentre operativo.
Revisión de la pista de aterrizaje y helisuperficie.

Operador de emisora en pistas alternativas:

Mantener comunicada la base
Atender las comunicaciones que se desarrollen desde esta. Llevar al día un libro de
incidencias

Carga de las aeronaves:

Carga lateral de agua mediante el unos de manguera colocada a la boquilla del aparato
Tareas relacionadas con los depósitos de agua de las instalaciones: llenado, mezclas con
retardantes, etc.
Manejo de combustible de aviación: repostaje, transporte, etc.

En ningún caso realizará las siguientes tareas:

Carga de agua por la trampilla superior de la aeronave

Subirse a las aeronaves (cabina o planos)

ESPECIALISTA FORESTAL

Es el operario que efectúa su trabajo primordialmente con esfuerzo físico, además es capaz
de manejar maquinaria auxiliar de obras forestales tales como motosierras,
motodesbrozadoras, etc, al tiempo que es conocedor de las técnicas y trabajos forestales
básicos y de las herramientas e instrumentos que se emplean en los mismos.

Estos trabajadores están agrupados para el desempeño de sus funciones, en unidades

operativas denominadas RETENES FORESTALES que tienen como misión fundamental la
de prevención y extinción de incendios forestales, así como el apoyo en incendios o
catástrofes rurales siempre y cuando estos hayan recibido la formación adecuada, además
de haberles proporcionado los Epis adecuados que se produzcan en su provincia, o bien en
otras que si se requiriese y se ordenase.

También tiene como cometido la participación en tareas de formación teórico -

práctica y preparación física que se programen y se encuentren directamente relacionados
con la posibilidad de disminuir el número o la intensidad de los incendios forestales como:

Limpieza de puntos de agua

Labores de vigilancia
Colaborar en tendidos de manguera y llevar la punta de lanza.

Estará a las órdenes del responsable del retén.

EMISORISTA CENTRAL INCENDIOS Y EMISORISTA AERÓDROMO

Los emisoristas adscritos a las Centrales de operaciones provinciales (COP) y a las

Centrales de Operaciones de las bases de medios aéreos tienen como misión primordial la
de atender las emisoras y los teléfonos a fin de garantizar las comunicaciones de la empresa
y de la Administración. Así mismo, realizarán las tareas relacionadas con dicho puesto de
trabajo como son las de anotar y comunicar las incidencias, solicitar datos requeridos y
anotarlos, anotar los nombres de los componentes de los retenes que se les comunique y
pasarlos a la administración, así como las incidencias habidas con respecto al personal.
Igualmente pondrán en contacto a los responsables de la campaña (ingenieros, bomberos,
retenes, autoridades, etc.) que intervengan o tengan que tener conocimiento de los
incendios, e informarán debidamente a los responsables de las empresas adjudicatarias que
lo requieran

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Realizará tareas de mecanografía, despacho de correspondencia, cálculo y

contabilidad, sencillo manejo de máquinas, archivo de documentos y otros similares, que le
sean encomendados por el administrativo.

Realiza labores de introducción de datos en el ordenador, obteniendo productos de

gran utilidad para el servicio, de forma que rentabiliza con él óptimamente la gestión de su
departamento o entidad a la que pertenece, responsabilizándose completamente tanto de los
datos que introduce como de su conservación.

ADMINISTRATIVO
Es la persona que cumple funciones o realiza trabajos administrativos y
burocráticos adecuados a su preparación profesional actuando bajo la dependencia de la
persona o personas que designe la dirección de la empresa. Realizará también trabajos de
ofimática y procesos de datos

ESPECIALISTA FORESTAL HELITRANSPORTADO

Es el operario que efectúa su trabajo primordialmente con esfuerzo físico, además es capaz
de manejar maquinaria auxiliar de obras forestales tales como motosierras,
motodesbrozadoras, etc, al tiempo que es conocedor de las técnicas y trabajos forestales
básicos y de las herramientas e instrumentos que se emplean en los mismos.

Tienen como misión primordial, la prevención y extinción de incendios forestales

así como el apoyo en incendios o catástrofes rurales que se produzcan en su provincia, o
bien en otras si se le requiriese y ordenase.

Siempre que se efectúe la correspondiente evaluación de riesgos y se imparta la

debida formación, deberán colocar el helibalde en el helicóptero.

RESPONSABLE RETÉN

Es aquella persona que con los conocimientos suficientes realiza las siguientes
funciones:
 Se encargará de organizar, distribuir y organizar el trabajo de los miembros de su
unidad operativa. Cumplimentará partes, estadillos y demás documentación necesaria para
el desarrollo y control del servicio. Supervisará el uso adecuado de las dotaciones
individuales y colectivas en relación con las diferentes actividades a realizar.

Estará encargado de la Dirección del retén, siendo el jefe de la extinción hasta la

llegada al incendio de algún Agente forestal o medioambiental, el cual , tras recibir del
responsable la información de la situación del incendio y de las medidas tomadas para su
extinción, pasan a ser el jefe de extinción, quedando el responsable de retén como
interlocutor entre el agente y los componentes del retén y realizando a partir de ese
momento, trabajos de extinción.

MINIRETENES

En retenes cuya dotación no sea superior a 5 personas, el Responsable del mismo conducirá
el vehículo mientras no participe más de 6 horas continuadas en extinción.

CONDUCTOR VEHÍCULO V.T.T.

Es el operario que tiene como misión fundamental la conducción del vehículo todo
terreno del retén forestal. Será conocedor de las herramientas e instrumentos que se
emplean en los trabajos forestales básicos, realizando labores de limpieza y conservación
del vehículo. En caso de incendio, prestará apoyo logístico y será responsable de todo lo
concerniente a la carga y descarga del vehículo, utensilios y material de incendios.

Deberá estar en posesión del permiso de conducción correspondiente al vehículo

utilizado.

CONDUCTOR VEHÍCULO V.T.T. HELITRANSPORTADA

Es el operario que tiene como misión fundamental la conducción del vehículo todo terreno
del retén forestal. Será conocedor de las herramientas e instrumentos que se emplean en los
trabajos forestales básicos, realizando labores de limpieza y conservación del vehículo. En
caso de incendio, prestará apoyo logístico y será responsable de todo lo concerniente a la
carga y descarga del vehículo, utensilios y material de incendios. También realizará
funciones de especialista de helitransportada.

Deberá estar en posesión del permiso de conducción correspondiente al vehículo

utilizado.

CONDUCTOR DE CAMIÓN AUTOBOMBA

Tiene la función de conducir los camiones autobombas con tracción a las cuatro
ruedas, así como el correcto mantenimiento de los mismos. Operará la bomba y vigilará su
funcionamiento, igualmente organizará los tendidos de mangueras a pie de autobomba.
Estará a las órdenes del responsable de reten aunque será el jefe de la extinción hasta la
llegada al incendio de algún Agente medioambiental o Responsable de Retén, al que
informará de la situación del incendio y de las medidas tomadas para su extinción.
Deberá estar en posesión del permiso de conducir correspondiente al vehículo
utilizado.

CONDUCTOR DE NODRIZA

Tiene la función de conducir los camiones nodriza con traccion a las cuatro ruedas,
así como el correcto mantenimiento de los mismos. Operará la bomba y vigilara su
funcionamiento.

Deberá estar en posesión del permiso correspondiente.

AYUDANTE DE CAMIÓN AUTOBOMBA

Los ayudantes de vehículo autobomba, se ocuparán principalmente de colaborar con

el conductor en las tareas que le sean encomendadas, relacionadas con el mantenimiento y
puesta a punto del vehículo y su material, prácticas de recogida y tendido de mangueras,
también colaborara en las tareas de extinción.

AYUDANTE DE CONDUCTOR DE NODRIZA

Es el que colabora con el conductor de nodriza

PERSONAL DE LIMPIEZA

Tiene la función de la limpieza de las instalaciones de los aeródromos y de las oficinas de

la empresa y el Cop.
Todos aeródromos contaran con trabajadores de esta categoría.

VIGILANTE DE MÓVIL
Tendrán como misión primordial la de observar el terreno para detectar cualquier señal de
posible fuego, informando de ello a la Central de Operaciones provincial (COP) a través de
la emisora, además de mantenerse a la escucha de la emisora de forma permanente y atenta.
Así mismo dichos vigilantes deben indicar y orientar al personal que se desplace al
incendio por los caminos más accesibles y rápidos de llegar al lugar del siniestro, sirviendo
si fuera preciso de enlace con la Central si las comunicaciones directas no fueran efectivas,
deben estar informados además de cortes de caminos, accesos, etc
Realizarán sus funciones en vehículos proporcionados por la empresa y se desplazarán por
las zonas de observación delimitadas por el COP.
Deberá estar en posesión del permiso de conducción adecuado y será el responsable de su
mantenimiento.

TECNICO DE INVESTIGACION DE CAUSAS

Es el profesional con titilación académica de Ingeniero Montes o Ingeniero Técnico

Forestal que tiene como funciones:
1. Puesta en marcha del Centro Operativo del Equipo de Prevención.
2. Coordinación con los Responsables de Prevención de los distintos colectivos, con
competencias en materia de investigación de Incendios Forestales.
3. Establecimiento de los protocolos de actuación del funcionamiento en investigación
de causas de los incendios forestales en la provincia.
4. Creación de las Matrices de prioridad, con el correspondiente análisis estadístico en
detalle de causas y motivaciones.
5. Elaboración del catalogo de las situaciones de riesgo, donde se registren todas las
situaciones de peligro presentes en la zona de actuación y un registro de su estado
(si hay medidas preventivas o no, si los habitantes son conscientes de los daños que
podrían sufrir).
6. Reuniones con los colectivos de riesgo, implicados en las situaciones descritas en el
punto anterior.
7. Planificación orientación y ejecución de las medidas preventivas que deben ser
llevadas a cabo para la consecución de los objetivos propuestos. Una vez obtenida
la información e identificados en el espacio y el tiempo los problemas y las posibles
alternativas para su solución, se orientaran correctamente cada una de las campañas
de prevención sabiendo a ciencia cierta donde y como afrontar el problema.
Además, se ira analizando la eficacia de los métodos de prevención propuestos y
adoptados a lo largo del tiempo.
8. Coordinación en apoyo de la dirección facultativa del servicio del tema de
investigación de causas a nivel provincial. Se elaboraran las fichas o informes
técnicos de determinación de causas y motivaciones y su tramitación oficial para
cada uno de los casos tratados.
9. Colaboración en la planificación de las campañas preventivas para periodo de
duración del servicio.
10. Cualquier otra misión dentro del ámbito de los incendios forestales, dentro de la
provincia o incluso de la comunidad Autónoma le pueda ser encomendado por la
empresa o por la administración.

TECNICO DE COORDINACION DE MEDIOS AEREOS

Es el profesional con titulación académica de Ingeniero de Montes o Ingeniero Técnico

Forestal que tiene como funciones:
1. Reuniones informáticas con los diferentes técnicos encargados de la dirección
técnica del incendio en la Comunidad Autónoma de Castilla La Mancha, para el
establecimiento de los protocolos de actuación, en relación con la coordinación de
medios aéreos.
2. Coordinación de todos los medios aéreos en aquellos incendios en los que sea
 requerido es técnico especialista de coordinación directa con la dirección técnica del
incendio.
3. Asesoramiento sobre la devolución del incendio en aquellos casos en que le sea
solicitado por la Dirección Técnica de la extinción del incendio.
4. Información en tiempo real al Centro Operativo Provincial (COP), de la evolución
de los incendios.
5. Apoyo técnico a las Brigadas de Investigación de Causas de Incendios Forestales de
Castilla La Mancha, dada la situación privilegiada de visión y control de la
evolución que del incendio tendrá el técnico de coordinación.
6. Cualquier otra misión dentro del ámbito de los incendios forestales, que dentro de la
Comunidad Autónoma le pueda ser encomendado por la empresa o por la
administración.

TECNICO DE FORMACION

Es el profesional con titilación académica de Ingeniero de Montes o Ingeniero Técnico

Forestal que tiene como misión principal la formación teórica y practica de todo el
colectivo integrante del dispositivo para la lucha contra incendios forestales. Además en
casos de emergencias podrá realizar otras misiones dentro de la Comunidad Autónoma
que le pueda ser encomendado por la empresa o por la administración.

Además deberá planificar la formación teniendo en cuenta el nivel de los

destinatarios, ya que suponen diferentes actuaciones y diferentes responsabilidades en
la extinción.

Deberá hacer hincapié en impartir formación incidiendo especialmente en los siguientes

aspectos:

1.- suplir el desconocimiento del comportamiento del fuego que exista entre los
combatientes, afianzar conceptos y despejar dudas.
2.- Utilizar el equipo personal de seguridad (casco, gafas, mono, botas, mascarilla
antihumo,…)
3.- Manejar correctamente los equipos anti incendios, como son: Herramientas
manuales (pulaski, macleod, palines, batefuegos), motobombas (mangueras,
articulaciones, reducciones, puntas de lanza).
4.- Trabajar coordinadamente con maquinaria y medios aéreos.
5.- Ejecutar correctamente las labores de liquidación y remate.
6.- Memorizar las trece situaciones de riesgo y las diez normas de seguridad en función
de las Pautas de comportamiento del incendio.
7.- Prevenir los riesgos.
8.- Ayudar a la coordinación del grupo, con ejercicios prácticos.
9.- Formación física del personal.
10.- Colaboración con la empresa y/o administración en el seguimiento de actuaciones
para su posible registro en distintos trabajos.
11.- Cualquier otra misión dentro del ámbito de los incendios forestales, que dentro de
la Comunidad Autónoma le pueda ser encomendado por la empresa o por la
Administración.
 TECNICO DE RETEN HELITRASPORTADO

Es el profesional con titulación académica de Ingeniero de Montes o Ingeniero

Técnico Forestal que tiene como función estar al frente de las cuadrillas de reten
helitransportados en las que actuará, a todos los efectos como jefe/responsable de la
dirección y seguridad de la misma hasta la llegada del Jefe de Zona de Incendios,
Coordinador Comarcal o, en su caso, del técnico de extinción. Las funciones a
desarrollar por dicho técnico, serán las siguientes:

1 La responsabilidad directa de la unidad, cuidando que se encuentre operativa

una vez establecida la alarma, del prefecto estado de su equipamiento y su
correcto uso, así como de que se cumplan las normas de funcionamiento.
2 La movilización inmediata en su “área de Despacho Automático” una vez
establecida la alarma, sin necesidad de orden superior, comunicándolo al
Centro de Operaciones Provincial.
3 Dirigir la intervención de su unidad operativa en las tareas de extinción.
4 Asumir las funciones de dirección de los trabajos de extinción en el primer
ataque, hasta la llegada al incendio del Jefe de Zona, Coordinador Comarcal
o, en su caso, el Técnico de Extinción.
5 Colaborar con el Coordinador Comarcal y con el Técnico de Extinción en el
ataque continuado.
6 Revisión del equipo de protección individual EPI asignado a los miembros
de la cuadrilla.
7 Colaboración con la empresa y/o administración en el seguimiento de
actuaciones para su posible registró en distintos trabajos.
8 Cualquier otra misión dentro del ámbito de los incendios forestales, que
dentro de la Comunidad Autónoma le pueda ser encomendado por la
empresa o por la Administración.
9 Mientras no exista Técnico de Base y el Técnico de Brigada permanecerá en
ella, será el responsable del personal y material asignado a ésta.

TÉCNICO-COORDINADOR/TECNICO DE OPERACIONES

Es el profesional con la titulación académica de Ingeniero de Montes o Ingeniero

Técnico Forestal, con probada experiencia, que tiene como función primordial la
planificación y coordinación de todo el colectivo integrante del dispositivo para la
lucha contra incendios forestales. Además en casos de emergencia podrá realizar otras
misiones dentro de la Comunidad Autónoma le pueda ser encomendado por las
empresas o por la Administración. Las funciones a desarrollar por dicho técnico,
serán las siguientes:

9 Planificación de la actividad Preventiva y en materia de seguridad y salud

del colectivo integrante del dispositivo para la lucha contra incendios
forestales.
10 Planificación de equipos, herramientas, y útiles necesarios para el trabajo del
 colectivo.
11 Planificación y coordinación de los trabajos encomendados en las tareas
preventivas.
12 Encargado de hacer trabajar a todo el colectivo coordinadamente con
maquinaria y medios aéreos.
13 Colaborar con el Coordinador Comarcal y con el Técnico de Extinción en el
ataque continuado, asesorándoles especialmente sobre materia de seguridad
de todo el personal integrante del colectivo de lucha contra incendios
forestales.
14 Colabora con el Coordinador Comarcal y con el Técnico de Extinción, en las
labores de logística durante las labores de extinción.
15 Revisión del equipo de protección individual EPI asignado a los miembros
del operativo.
16 Colaboración con la empresa y/o administración en el seguimiento de
actuaciones para su posible registro en distintos trabajos.
17 Cualquier otra misión dentro del ámbito de los incendios forestales, que
dentro de la Comunidad Autónoma le pueda ser encomendado por la
empresa o por la Administración.

FUNCIONES DE TÉCNICO DURANTE EL PERIODO DE PREVENCION

Durante el período de prevención se mantendrán aquellas categorías de Técnicos

que continuasen su labor durante esa época. El resto de Categorías se incluirán dentro
de una categoría general de Técnicos, desempeñando funciones de formación de
personal, coordinador de prevención de incendios, sin desplazar a los que ya
desempeñan esta función , pero fuera necesario aumentarlos y en labores de redacción
de Proyectos o Planes de Prevención de Incendios que la Administración determine.
Asimismo podrán participar en labores de divulgación, concienciación ciudadana y
quemas prescritas que establezca la Administración.

TÉCNICO DE SEGURIDAD Y SALUD DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Es el profesional con la titulación de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales

y formará parte de los servicios de prevención propios de la empresa y colaborarán con ésta
y con los Delegados de Prevención en el cumplimiento de la legislación vigente en lo
concerniente a la Prevención de Riesgos Laborales.
Deberá integrarse en el conjunto de actividades y decisiones de la empresa, tanto en los
procesos técnicos, en la organización del trabajo y en las condiciones en que éste se preste,
así como en la línea jerárquica de la empresa, incluidos todos los niveles de la misma.
Coordinará la implantación de un plan de prevención de riesgos que incluya la estructura
organizativa, la definición de funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y
contará con todos los recursos necesarios para llevar a cabo dicho plan.
Planificará de forma coordinada, con la empresa y con los Delgados de Prevención en el
diseño preventivo de los puestos de trabajo, la identificación y evaluación de los riesgos,
los planes de prevención y los planes de formación de los trabajadores.

TÉCNICO DE FORMACIÓN FÍSISA

Es el profesional con la titulación de Licenciado en Ciencias de la Actividad Física y del

Deporte.
Será responsable de la planificación de la preparación física y de la organización y
desarrollo de las sesiones de entrenamiento.
Asistirá en la organización de materiales y en la realización y supervisión de las sesiones de
entrenamiento específico del personal de la empresa.
Colaborar en la planificación y realización de la prueba de aptitud física descrita en el
artículo 18 del presente convenio.

RESPONSABLE DE RETÉN HELITRANSPORTADO

En los Retenes Helitransportados donde ya existe un Responsable de Retén, los

cometidos del mismo se concretan en:

Responsabilidad directa de la unidad, cuidando que se encuentre operativa una vez

establecida la alarma, del perfecto estado de su equipamiento y su correcto uso, así como de
que se cumplan las normas de funcionamiento.
La movilización inmediata de su “Área de despacho Automático”, una vez establecida la
alarma, sin necesidad de orden superior, comunicándolo al Centro de Operaciones
Provincial.
Dirigir la intervención de su unidad operativa en las tareas de extinción.
Asumir las funciones de dirección de los trabajos de extinción en el primer ataque hasta la
llegada al incendio del Jefe de Zona, Coordinador Comarcal, o, en su caso, el Técnico de
extinción.
Colaborar con el Coordinador Comarcal y con el Técnico de Extinción en el ataque
continuado.

COORDINADOR DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS

En las Empresas que establezcan esta categoría, las funciones de la misma serán:

Organizar, distribuir y controlar el trabajo de las cuadrillas de su comarca.

Cumplimentará partes, estadillos y demás documentación que la empresa le proporcione.
Supervisará el adecuado uso del material asignado.
Repartir y gestionar dicho material
Durante el incendio proporcionará avituallamiento a todo el personal que participe en la
extinción.
Apoyará al personal de la administración en extinción.
Comprobar que los trabajadores realizan tanto los trabajos silvícolas como de extinción.
Podrá utilizar motosierras y desbrozadoras, así como manipular los agentes químicos para
los que esté autorizado.

ANEXO Nº 3

TABLAS SALARIALES AÑO 2009

Añadir las categorías que faltan:

ANEXO Nº 4

EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL EN TRABAJOS DE EXTINCIÓN DE

INCENDIOS

Bota con plantilla anticalórica

Buzo ignífugo tipo Karvin (ESTUDIAR DOS PIEZAS UNIBLES EN UNA)
CAMISETAS, PANTALON INTERIOR Y CALCETINES IGNIFUGOS (BAJO MONO)
Guantes de extinción
Gafas según norma europea
Casco de seguridad CON LINTERNA HALOGENA Y OPCION DE PANTALLA
Cubrenuca
Mascarilla con protección respiratoria
Filtros mascarillas
Mascarillas autofiltrantes
Botiquín individual
Botiquín Primeros Auxilios
Cantimplora y Funda
Protectores Auditivos, Tapones Auditivos
Camisetas (dos) y pantalón desmontable
Linterna DE MANO halógena
Mochila-saco
Raciones comida de emergencia
Forro polar
Ropa deporte y zapatillas (ADECUADA AL CLIMA Y DIFERENTE A LA VESTIR O
EPI)
Cinturón de Campaña
Silbato

EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL EN TRABAJOS PREVENTIVOS

(AMPLIO MARGEN DE TEMPERATURAS)
MONO O 2 PIEZAS. RESISTENTE A BAJAS TEMPERATURAS, IMPERMEABLE Y
TRANSPIRABLE.
ROPA ADECUADA (ANORAK (FORRO POLAR Y CORTAVIENTO), BOTAS,
GUANTES, CAMISETAS, ETC.) PARA FRIO (TEMPERATURAS BAJO 0º (HEMOS
LLEGADO A -20º)
Bota Seguridad motosierra (IMPERMEABLE Y TÉRMICA)
Bota Seguridad para el resto del personal (IMPERMEABLE Y TÉRMICA)
Casco Seguridad protección auditiva y pantalla
Gafas de protección montura universal CON PROTECCIÓN ANTIRRADIACIONES
GAFAS GRADUADAS (SI ES NECESARIO) adecuadas para trabajadores que usen lentes
correctores.
Guantes motosierra protección dorsal (IMPERMEABLE)
Pernera motosierra/desbrozadota será una prenda única tipo peto, para desbrozadota y
motosierra
2 Monos tipo italiano
4 Camisetas de trabajo
Peto desbrozadora se eliminaría
Guantes desbrozadora(IMPERMEABLE)
Cinturón motoserrista

Vigilantes Forestales y Emisoristas y Especialistas Aeródromos

Pantalón desmontable
Cinturón de lona
Camisa manga corta/larga
Camisa algodón
Botas(sustituirlas por zapatillas) (DEPENDE EL TERRENO)
Gorra
Linterna
Forro Polar

ANEXO Nº 5
PLUS DESPLAZAMIENTO VIGILANTES TORRETAS, EMISORISTAS AERÓDROMO Y
 ESPECIALISTAS AERÓDROMO
ANEXO Nº 5(ELIMINAR LAS TORRES QUE YA NO EXISTEN)
PLUS DESPLAZAMIENTO VIGILANTES TORRETAS, EMISORISTAS AERÓDROMO Y
ESPECIALISTAS AERÓDROMO

PROVINCIA DE CIUDAD
PROVINCIA DE ALBACETE PROVINCIA DE TOLEDO PROV
REAL
GRUPO A: GRUPO A: GRUPO A: GRU
Los Poyales (Villatoya) Almorox Cerro San Sebastian Cabr
Monte Ardal (Yeste) Robledo del Buey (Aeródromo) (Puertollano) Almo
El Bañadero (Paterna del Madera) Baños de Vallanerejo San C
Cerro de la Pared (Balsa de Ves) (Navalpino) El Po
Mingamao (Nerpio) Sierra Morena (Calzada)
Carcelén (Aeródromo) Morro Rodrigo (Alcoba)
Santa María (Miguelturra)
Riofrío (Puebla de Don Rodrigo)
GRUPO B: GRUPO B: GRUPO B: GRU
La Coronilla (Peñascosa) Dehesa Boyal (Navahermosa) Caracolleras (Almodovar) Vald
Alto del Hornillo (Carcelén) San Pablo (San Pablo ) Virgen de la Sierra (Villarrubia) Mont
Alto del Cacho (Almansa) El Piélago Ruidera (Ruidera) Card
La Marmota (Tarazona de la Añover El Rondal (Saceruela) Cuev
Mancha) Valderruco (Aldea del Rey) El Ca
El Padrón (Bienservida) La Atalaya (Aeródromo) Argu
El To
Alarc
Mase
Cabe
El He
El Ar
GRUPO C: GRUPO C: GRUPO C: GRU
Las Fresnedas (Yeste) Los Algibes (Robledillo) San Enrique (Abenójar) Pozo
Majada Atalaya (Ayua) La Estrella (La Estrella) Gargantón (Piedrabuena) Verti
Cabeza del Moro (Almansa) La Iglesuela Hontanar (Viso del Marqués) Cerro
El Padroncillo (Riopar) Quinto de Don Pedro (Aeródromo) Cabeza Buey (Torre Juan Abad) Cabe
Majada Hueca (Hellín) Riofrío (Aeródromo) Carac
Salva
Parac
El To
Cerro
La M
Tinaj
Sotos
Betet
GRUPO D: GRUPO D: GRUPO D: GRU
El Padrastro (Bogarra) Hontanar Puerto Niefla (Brazatortas) Palan
La Serralba (Peñascosa) Valdeverdeja El Morrón (Solana del Pino) San P
Cerro Helechar (Molinicos) El Castillazo Peñas Negrillas (Almuradiel) Aliag
Cuarto Alarcón (Ayna) Caldeina (Urda) Valles del Término (Puebla) Rode
La Celada (Molinicos) Tierras de Talavera (Navalagua) Puebla (Puebla) Sotos
Pico Trifillas (Lietor) Nava de Don Diego (Aeródromo) Las Magalonas (Fuencaliente) Cabe
Molejón de Paules (Yeste) La Torrecilla (Solana del Pino) Zafri
Lomas de Gamonal (Hellín) La Ribera (Almadén) Vald
Piedra de las Grajas (Alcaraz) La Garganta (Aeródromo) Hena
Torcarraya (Paterna del Madera) Las D
Peña del Cambrón (Villaverde del La B
Guadalimar) La M
Hoya de Martínmanso (Férez) Cerro
Pozo de Reolid (Letur) Valsa
Cañadillas (Aeródromo) Camp
(Land
Buen