ES OBTENER Y ARTICULAR LOS ELEMENTOS MATERIALES Y HUMANOS QUE LA ORGANIZACIN Y LA PLANEACION SEALADA COMO NECESARIOS PARA EL ADECUADO FUNCIONAMIENTO

DE UNA ORGANIZACIN SOCIAL. 1.- HOMBRE ADECUADO PARA EL PUESTO ADECUADO 2.-DE LA PROVISION DE ELEMENTOS NECESARIOS 3.-LA IMPORTANCIA DE LA INTRODUCCION ADECUADA

PRINCIPIOS
A) B) C) D) DE CARCTER ADMINISTRATIVO DE ESTA INTEGRACION DEL ABASTECIMIENTO OPORTUNO DE INTALACION MANTENIDO DE LA DELEGACION Y CONTROL

1.- CENTRALIZACION DE MATERIALES TECNICOS a) Difcilmente un hombre puede conocer todo b) supone problemas de detalle y es posible controlar detalles con eficacion.

REGLAS TECNICAS DE LA INTEGRACION DE PERSONAS

A) B) C) D) RECLUTAMIENTO SELECCIN INTRODUCCION DESARROLLO

INTEGRACION Y RELACIONES INDUSTRIALES

*FINES DE LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL, DESDE UN PUNTO DE VISTA DE LA EMPRESA 1.- OBTENER MAXIMA CAPACIDAD 2.- MAS NO BASTA LA CAPACIDAD DEL PERSONAL *FINES DE LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL TRABAJADOR LO QUE EL TRABAJADOR BUSCA A) UN SALARIO JUSTO B) TRATO Y CONDICIONES DE TRABAJO ADECUADO C) PROGRESO EN SU PUESTO

INTEGRACION Y RELACIONES PBLICAS

*RELACIONES JURIDICAS *RELACIONES JURIDICAS ECONOMICAS *RELACIONES SOCIALES *RELACIONES ADMINISTRATIVAS